{"id":64386,"date":"2023-03-15T12:16:03","date_gmt":"2023-03-15T18:16:03","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=64386"},"modified":"2023-03-15T12:16:06","modified_gmt":"2023-03-15T18:16:06","slug":"obstaculos-sistematicos-limitan-a-las-mexicanas-en-su-desarrollo-y-vida-laboral-el-95-por-ciento-hace-doble-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/obstaculos-sistematicos-limitan-a-las-mexicanas-en-su-desarrollo-y-vida-laboral-el-95-por-ciento-hace-doble-jornada\/","title":{"rendered":"Obst\u00e1culos sistem\u00e1ticos limitan a las mexicanas en su desarrollo y vida laboral: el 95 por ciento hace doble jornada"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>En 2022, el empleo de mujeres alcanz\u00f3 una tasa de 45.9 %, sobrepasando ligeramente el nivel previo a la pandemia por la recuperaci\u00f3n del sector servicios. <\/strong><strong><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>La brecha salarial, el \u201ctecho de cristal\u201d y las tareas de cuidados son obst\u00e1culos dentro de las organizaciones para el crecimiento laboral de las mujeres. <\/strong><strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Redacci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 15 de marzo del 2023.- Las mujeres, desde que inician su etapa laboral, tienen desventajas por la carga inequitativa de trabajo dom\u00e9stico, la maternidad y el techo de cristal, sostienen Consultoras en G\u00e9nero y Gobierno, en un an\u00e1lisis denominado \u201cMujeres en el Mercado Laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sostienen que, entre septiembre y diciembre, el cuarto trimestre del 2022, solamente 45.9 % de las mujeres mayores de 15 a\u00f1os trabajaron de forma remunerada, y de ellas, el 95 por ciento realiz\u00f3 paralelamente tareas dom\u00e9sticas y de cuidados sin remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En contraste, el 76.4 % de los hombres trabajaron de forma remunerada y s\u00f3lo 68.87 % realiz\u00f3 tareas dom\u00e9sticas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Captura-de-pantalla-2023-03-15-12.05.46.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"571\" height=\"333\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Captura-de-pantalla-2023-03-15-12.05.46.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-64388\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reporte destac\u00f3 cifras incontrovertibles que ponen obst\u00e1culos sistem\u00e1ticos al desarrollo de las mujeres en su vida p\u00fablica, sometidas por la costumbre y la injusticia laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los datos m\u00e1s relevantes es el crecimiento en el empleo de mujeres en 2022 a niveles pre-pand\u00e9micos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tasa de participaci\u00f3n laboral en 2019 fue de 44.8 %, al a\u00f1o siguiente descendi\u00f3 a 41.1 % por el cierre de actividades econ\u00f3micas, principalmente las relacionadas con servicios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el cuarto trimestre del a\u00f1o pasado lleg\u00f3 45.9 % por la recuperaci\u00f3n de este sector de la econom\u00eda<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El progreso laboral de las mujeres no s\u00f3lo encuentra dificultades en ingresar a m\u00e1s mujeres a la econom\u00eda, sino en que las que ya est\u00e1n avancen en la escalera corporativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las mujeres, desde que inician su etapa laboral, tienen desventajas por la carga inequitativa de trabajo dom\u00e9stico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La doctora Virginia Garc\u00eda Beaudoux, especialista en liderazgo con perspectiva de g\u00e9nero, menciona que \u201ccada hijo cada hija le cuesta a una mujer entre dos y tres a\u00f1os de retraso con relaci\u00f3n al desarrollo de su carrera\u2026 La maternidad cobra un muy alto peaje a las mujeres en las posibilidades de desarrollo profesional\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las tareas dom\u00e9sticas no remuneradas consumen una gran parte de su tiempo disponible. La brecha salarial del 14 por ciento sumada a tener menos horas de trabajo remunerado, contribuyen directamente a que las mujeres cuenten con menores ingresos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Captura-de-pantalla-2023-03-15-12.05.52.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"529\" height=\"403\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Captura-de-pantalla-2023-03-15-12.05.52.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-64389\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adicionalmente, la preponderancia de las mujeres en el trabajo informal, que representa el 62.7 % de los trabajadores en M\u00e9xico. La precariedad de estos trabajos agrava las condiciones de desigualdad de las mujeres en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En M\u00e9xico, casi el 70 por ciento de las mujeres trabajan como asalariadas, 23 por ciento trabajan por cuenta propia y solo el 2.7 % son empleadoras<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay pocas mujeres ocupando puestos directivos, pues acceder a ellos est\u00e1 limitado por los \u201ctechos de cristal\u201d, que son aquellas barreras \u201cinvisibles\u201d que les impiden ascender en la escala corporativa, a pesar de sus talentos y habilidades. Estos obst\u00e1culos van desde el acoso sexual y laboral, la exclusi\u00f3n sistem\u00e1tica y las brechas salariales, entre otras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El documento permite analizar c\u00f3mo, para erradicar las pr\u00e1cticas formales e informales que afectan el desarrollo del talento de las mujeres, es importante hacer diagn\u00f3sticos profesionales dentro de las organizaciones y dar recomendaciones para conciliar la vida personal y familiar, aplicar acciones afirmativas para el crecimiento, equilibrar la carga de trabajo y aplicar las mejores pr\u00e1cticas para atraer y retener el talento de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/MG<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2022, el empleo de mujeres alcanz\u00f3 una tasa de 45.9 %, sobrepasando ligeramente el nivel previo a la pandemia por la recuperaci\u00f3n del sector servicios. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":64387,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":["post-64386","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-mujeres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64386"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64386\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}