En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) analiza la participaci\u00f3n de las mujeres en la econom\u00eda y las brechas de g\u00e9nero que existen en el mercado laboral. Esto con el objetivo de nutrir el debate p\u00fablico con datos que inviten a una reflexi\u00f3n informada y detonen acciones con base en evidencia para mejorar la calidad del empleo de las mujeres desde el sector p\u00fablico, sector privado, academia y sociedad civil.<\/p>\n\n\n\n En M\u00e9xico, 4 de cada 10 mujeres tienen un empleo o est\u00e1n en b\u00fasqueda de uno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En 2022, 45 por ciento de las mujeres en edad de trabajar participaron en el mercado laboral mexicano de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI). Es decir, en dos a\u00f1os se recuper\u00f3 la ca\u00edda del empleo femenino causado por la pandemia, cuando la participaci\u00f3n cay\u00f3 a 41%.<\/p>\n\n\n\n Para comparar la participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres en M\u00e9xico con otros pa\u00edses, el IMCO utiliza los datos de 2021 del Banco Mundial de 192 pa\u00edses. En M\u00e9xico, la proporci\u00f3n de mujeres que tienen un empleo o buscan uno est\u00e1 por debajo del promedio mundial (46%) y de Am\u00e9rica Latina (49%). Incluso de otras econom\u00edas de la regi\u00f3n latinoamericana como Chile (46.2%), Colombia (51.6%) y Brasil (51.9%).<\/p>\n\n\n\n La generaci\u00f3n de empleo del a\u00f1o pasado fue liderada por las mujeres. De los 1.7 millones nuevos empleos creados en 2022, ocho de cada 10 fueron ocupados por ellas. Sin embargo, la informalidad persiste con pocos avances desde que se levanta la ENOE (2005).<\/p>\n\n\n\n El porcentaje de mujeres en la informalidad disminuy\u00f3 de 58% en 2005 a 54 por ciento en 2022. Para los hombres esta proporci\u00f3n pas\u00f3 de 51por ciento a 49 por ciento en el mismo periodo. M\u00e1s de la mitad de las mujeres en la econom\u00eda remunerada carece de prestaciones, servicios de salud y certidumbre jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, la participaci\u00f3n de las mujeres disminuye conforme aumenta el nivel jer\u00e1rquico.<\/p>\n\n\n\n Mientras que la participaci\u00f3n de mujeres alcanza 36 por ciento de la plantilla laboral de las empresas listadas en las bolsas mexicanas de valores, se reduce a 21 por ciento en direcciones de \u00e1reas jur\u00eddicas, a 10 por en direcciones de finanzas y a 4 por ciento en la direcci\u00f3n general.<\/p>\n\n\n\n En cuanto a los consejos de administraci\u00f3n, las mujeres representan 11 por ciento del total de los consejeros, un punto porcentual m\u00e1s que lo que hab\u00eda en 2021 M\u00e9xico es el cuarto pa\u00eds con menor presencia de mujeres en el m\u00e1ximo \u00f3rgano de gobierno corporativo comparado con sus pares de la OCDE, solo seguido de Hungr\u00eda, Estonia y Corea (9%). De seguir la tendencia actual, M\u00e9xico alcanzar\u00eda la paridad en los consejos de administraci\u00f3n en 2057.<\/p>\n\n\n\n En cuanto al sector p\u00fablico, el gabinete federal dej\u00f3 de ser paritario en titulares de Secretar\u00edas al contar con 44 por ciento de mujeres secretarias de Estado en 2022. Aunado a ello, al interior de las secretar\u00edas de estado, las mujeres est\u00e1n concentradas en los puestos de menor nivel jer\u00e1rquico, que son los puestos de enlace (49%). La representaci\u00f3n femenina tambi\u00e9n disminuye conforme aumenta el nivel de puesto, a excepci\u00f3n de la titularidad de la secretar\u00eda de Estado. Las mujeres representan 44 por ciento de los puestos de mando medio [5]<\/sup><\/a> en contraste con 28% de mujeres jefas de unidad o subsecretarias.<\/p>\n\n\n\n Tres de cada 10 mujeres han enfrentado violencia laboral a lo largo de su vida.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Din\u00e1mica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2021 del INEGI, tres de cada 10 mujeres han enfrentado violencia laboral a lo largo de su vida y dos de cada 10 reportaron vivirla en el \u00faltimo a\u00f1o. Existe una gran disparidad en la violencia laboral que viven las mujeres a lo largo de sus vidas entre las entidades federativas. Chiapas es el estado con menor prevalencia de violencia laboral entre mujeres con 17.1%, en contraste con 37.8% en Coahuila.<\/p>\n\n\n\n El tipo de violencia m\u00e1s com\u00fan en el \u00e1mbito laboral es la discriminaci\u00f3n: 18 por ciento de las trabajadoras mexicanas han enfrentado al menos un acto de discriminaci\u00f3n a lo largo de su vida, proporci\u00f3n que aumenta a 24 por ciento entre las mujeres de 25 a 34 a\u00f1os. Las formas de discriminaci\u00f3n hacia las mujeres m\u00e1s frecuentes en el \u00e1mbito laboral son tener menos oportunidades que un hombre para ascender (11%) o recibir un menor pago que sus pares hombres (10%).<\/p>\n\n\n\n El Cuidado<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las labores no remuneradas del hogar y de cuidados tienen un valor econ\u00f3mico, pero reducen el tiempo disponible de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n En M\u00e9xico, una mujer dedica 40 horas a la semana a tareas del hogar y de cuidados, lo que equivale a casi un trabajo de tiempo completo (de 48 horas semanales); en comparaci\u00f3n un hombre dedica 15.9 horas. Las mujeres tienen menos tiempo disponible para dedicar a otro tipo de actividades econ\u00f3micas, de descanso o recreativas, lo que representa una de las principales barreras para la participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n Las tareas no remuneradas alcanzaron un valor econ\u00f3mico de 6.8 billones de pesos en 2021, de los cuales las mujeres aportaron 2.6 veces m\u00e1s valor econ\u00f3mico que los hombres. El valor econ\u00f3mico total del trabajo no remunerado equivale al 26% del PIB nacional, es decir, equivale a uno de cada cuatro pesos generados por la econom\u00eda mexicana. Esto est\u00e1 por encima de la participaci\u00f3n de los principales sectores: comercio (20%), industrias manufactureras (18%) y servicios inmobiliarios (10%).<\/p>\n\n\n\n Las mujeres han encontrado en el emprendimiento una opci\u00f3n de empleo que se adec\u00faa a sus necesidades.<\/p>\n\n\n\n En M\u00e9xico, una de cada cuatro mujeres ocupadas tiene un negocio, es decir 5.9 millones de mujeres trabajan por cuenta propia o son empleadoras. De ellas, ocho de cada 10 lo hacen en la informalidad. Las emprendedoras en la formalidad tienen ingresos mensuales promedio 1.9 veces mayores que aquellas con un negocio en la informalidad.<\/p>\n\n\n\n A pesar de esto, no hay suficiente informaci\u00f3n p\u00fablica para dimensionar los retos que ellas enfrentan. Por ello, el IMCO en alianza con el Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME) levant\u00f3 una encuesta a 2,201 mujeres, a partir de la cual se identificaron tres principales barreras que frenan los emprendimientos de las mujeres: la falta de financiamiento, los costos de la formalidad y el trabajo no remunerado.<\/p>\n\n\n\n Alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral requiere de acciones desde todas las trincheras.<\/p>\n\n\n\n Reducir la desigualdad entre hombres y mujeres en la econom\u00eda es una responsabilidad compartida. Es necesario romper los roles de g\u00e9nero, por ejemplo, a trav\u00e9s de permisos de paternidad extendidos, obligatorios e intransferibles que fomenten la corresponsabilidad de cuidados entre mujeres y hombres. A\u00fan m\u00e1s, es necesario ofrecer empleos de calidad en la formalidad que consideren las necesidades diferenciadas de las mujeres. En ese sentido, el IMCO propone 10 acciones como gu\u00eda para construir un mercado laboral m\u00e1s incluyente y m\u00e1s competitivo.<\/p>\n\n\n\n En el D\u00eda Internacional de la Mujer, el IMCO reitera su compromiso por seguir generando evidencia con perspectiva de g\u00e9nero que permita sumar y retener el talento de las mujeres en el mercado laboral. Para m\u00e1s datos sobre mujer en la econom\u00eda, visita nuestro monitor.<\/p>\n\n\n\n Afirma que mantienen todos los indicadores de la desigualdad de las mujeres frente a los hombres, en pleno siglo XXI y tras s\u00f3lo palabras: IMCO<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":64171,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":["post-64161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-mujeres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64161"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64161\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64171"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/imco-2023-02.jpg\")
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