Creci\u00f3 el n\u00famero de mujer del 6% al 13% hasta 2021, ahora son 15%<\/p>\n\n\n\n
Funcionarias aseguran que avanzan, pero no a la velocidad requerida<\/p>\n\n\n\n
Redacci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico\/AlMomento, Ciudad de M\u00e9xico, 9 de marzo, 2023.- En el marco de la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de las Mujeres, la Comisi\u00f3n Federal de Electricidad (CFE) llev\u00f3 a cabo el evento \u201c8-Materializando la igualdad de g\u00e9nero. Inspirar ni\u00f1as, incidir en j\u00f3venes e impulsar trabajadoras\u201d, donde el director general de la CFE, Manuel Bartlett D\u00edaz, instruy\u00f3 que, para materializar los esfuerzos en materia de igualdad de g\u00e9nero, todos los directores corporativos, as\u00ed como los directores de las empresas productivas subsidiarias y de empresas filiales deben revisar las estructuras de sus \u00e1reas para realizar un an\u00e1lisis que permita abrir espacios para que m\u00e1s mujeres ocupen puestos de mando.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa CFE es la empresa m\u00e1s importante y grande del pa\u00eds, la que impulsa el desarrollo. No hay nada sin la electricidad y buscamos que sea un ejemplo no s\u00f3lo num\u00e9rico, sino de calidad, para demostrar que tiene en su estructura mujeres capacitadas y profesionales, y hacer de esta empresa un referente a nivel nacional\u201d, refrend\u00f3 Bartlett D\u00edaz.<\/p>\n\n\n\n
Diana Marenco Sandoval, subgerenta de Informaci\u00f3n de la Coordinaci\u00f3n de Comunicaci\u00f3n Corporativa, present\u00f3 un video en el que, siguiendo el t\u00edtulo que enmarca este evento se muestra como la CFE tiene la capacidad para inspirar a ni\u00f1as y a incidir en, j\u00f3venes para ser ingenieras y ver a esta empresa como una opci\u00f3n para su desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n
Nimbe Dur\u00e1n T\u00e9llez, titular de la Unidad de G\u00e9nero e Inclusi\u00f3n (UGI), precis\u00f3 que hace un a\u00f1o, en esta misma fecha, se inform\u00f3 que el porcentaje de mujeres en puestos de mando hab\u00eda aumentado del 6% al 13%. Al d\u00eda de hoy, estamos en un 15%, con lo cual, explic\u00f3, se muestra que seguimos avanzando, pero no a la velocidad requerida.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, se\u00f1al\u00f3 la responsabilidad que tiene la CFE con las nuevas generaciones, j\u00f3venes que buscan sumarse a las filas de la industria el\u00e9ctrica nacional. \u201cLas mujeres en M\u00e9xico se est\u00e1n formando en \u00e1reas de ingenier\u00eda, ciencia y tecnolog\u00eda; por ello, la CFE siembra una semilla de esperanza en las j\u00f3venes, quienes ven en la electricidad el elemento que las mueve y las motiva, que las hace elegir una carrera que las inspira a hacer de este mundo uno mejor. La CFE tiene el compromiso para que las ni\u00f1as y j\u00f3venes, que por mucho tiempo se hab\u00eda pensado que no pod\u00edan acceder a carreras consideradas \u201cpara hombres\u201d, puedan acercarse y ver a esta empresa como una opci\u00f3n para su pr\u00e1ctica profesional\u201d, resalt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n, destac\u00f3 que el 8 de marzo implica compromiso y recapitulaci\u00f3n para saber lo que nos falta por hacer y lo que debemos hacer mejor, \u201ces acelerar el paso porque los derechos de las mujeres no merecen esperar. Yo quiero que este d\u00eda tambi\u00e9n signifique un agradecimiento por estos 1495 d\u00edas de trabajo en favor de la igualdad\u201d.<\/p>\n\n\n\n
CFE Generaci\u00f3n VI es prueba de ello. Brenda Rosas Medell\u00edn, enlace para la Igualdad de G\u00e9nero de esta empresa subsidiaria, detall\u00f3 el reciente convenio de colaboraci\u00f3n con la Universidad Veracruzana, que a la fecha les ha permitido incorporar a servicio social a las estudiantes en esa \u00e1rea y abrir el Curso de Formaci\u00f3n de Superintendencias de Turno para su posterior ingreso.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl objetivo es inspirar a las ni\u00f1as y abrir las puertas de la CFE a las j\u00f3venes universitarias como opci\u00f3n profesional, como estrategia para reducir la brecha de g\u00e9nero que existe en las funciones t\u00e9cnicas y operativas de la industria el\u00e9ctrica\u201d, refiri\u00f3 Rosas Medell\u00edn.<\/p>\n\n\n\n
Emilia Calleja Alor, supervisora regional de CFE Generaci\u00f3n I, abri\u00f3 camino. Estudi\u00f3 y se gradu\u00f3 como Ingeniera en Electr\u00f3nica. En 2019 se convirti\u00f3 en la primera superintendenta general en la CFE, a cargo de la Central Termoel\u00e9ctrica Salamanca, donde tambi\u00e9n fungi\u00f3 como gerenta de proyecto de construcci\u00f3n de un ciclo combinado.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa Central represent\u00f3 un reto t\u00e9cnico, operativo y de mantenimiento, y en su momento, se logr\u00f3 con \u00e9xito recuperar cerca de 30 MW por cada unidad generadora, lo que garantiz\u00f3 su operaci\u00f3n contin\u00faa, confiable y segura de energ\u00eda el\u00e9ctrica a la poblaci\u00f3n\u201d, record\u00f3 Calleja Alor.<\/p>\n\n\n\n
Carmen Serd\u00e1n Banda, directora general de la Empresa Filial CFE Capital, destac\u00f3 la importancia y compromiso que implica llegar a ocupar un cargo de alta direcci\u00f3n con conciencia de g\u00e9nero. En la CFE son fundamentales las pol\u00edticas de igualdad, reconoci\u00f3 Serd\u00e1n Banda, y pidi\u00f3 no dejar de fortalecer a la UGI, punta de lanza para reducir las brechas de desigualdad. En CFE Capital 66% de los puestos directivos son ocupados por mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Mar\u00eda Fernanda Victoria Mart\u00ednez, enlace para la Igualdad de G\u00e9nero de la Direcci\u00f3n Corporativa de Negocios Comerciales, inform\u00f3 que, con apoyo de la UGI, se incorporar\u00e1 perspectiva de g\u00e9nero a las brigadas escolares que se realizan en el Programa de Ahorro de Energ\u00eda del Sector El\u00e9ctrico, mismas que tienen como objetivo fomentar la cultura del ahorro y el uso eficiente de la energ\u00eda y que pueden tambi\u00e9n ser una herramienta para llevar a que las estudiantes puedan conocer, por ejemplo, las historias de mujeres que trabajan en la industria el\u00e9ctrica.<\/p>\n\n\n\n
Carolina Tavera Garc\u00eda, enlace la para la Igualdad de G\u00e9nero de la Auditor\u00eda Interna, se\u00f1al\u00f3 que, a partir de la creaci\u00f3n de la UGI, se ha montado el andamiaje para una efectiva igualdad de oportunidades de las mujeres en la CFE; con metas de diversidad de g\u00e9nero; as\u00ed como medidas contra el hostigamiento y el acoso sexual. En su intervenci\u00f3n reflexion\u00f3, con las mujeres presentes, sobre la importancia de tejer redes de apoyo, de sororidad.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn la Unidad de G\u00e9nero e Inclusi\u00f3n se construye el primer programa de mentor\u00edas para trabajadoras de la CFE, donde participar\u00e9. Las que ya tenemos un camino andado tenemos el deber moral de ser mentoras, de eliminar inseguridades y miedos, de ense\u00f1ar a ver el mundo de forma valiente, venciendo prejuicios, asumiendo riesgos y responsabilidades, convenci\u00e9ndolas que el liderazgo y \u00e9xito se construye en conjunto\u201d, puntualiz\u00f3 Tavera Garc\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Rub\u00e9n Cuevas Plancarte, director Corporativo de Administraci\u00f3n, resalt\u00f3 que en la CFE el 8M implica compromisos y resultados, como propiciar ambientes de trabajo seguros, inclusivos y justos; igualdad de oportunidades (contrataci\u00f3n y capacitaci\u00f3n); as\u00ed como continuar con la prevenci\u00f3n y eliminar la violencia de g\u00e9nero, adem\u00e1s de visibilizar las aportaciones de las mujeres trabajadoras de la CFE. Destac\u00f3 la suma de esfuerzos que se ha logrado para implementar las acciones de igualdad de g\u00e9nero en la empresa.<\/p>\n\n\n\n
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