{"id":63284,"date":"2023-02-28T08:21:58","date_gmt":"2023-02-28T14:21:58","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=63284"},"modified":"2023-02-28T08:22:00","modified_gmt":"2023-02-28T14:22:00","slug":"textura-violeta-sello-de-genero-para-empresas-premio-en-lugar-de-obligacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/textura-violeta-sello-de-genero-para-empresas-premio-en-lugar-de-obligacion\/","title":{"rendered":"Textura Violeta| Sello de g\u00e9nero para empresas, premio en lugar de obligaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Drina Ergueta<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, La Paz, Bolivia, 28 de febrero del 2023.- El gobierno boliviano ha dispuesto una medida que es un reconocimiento para las empresas o entidades que lleven a cabo algunas pautas destinadas a eliminar las violencias de g\u00e9nero y \u201ccoadyuven a la construcci\u00f3n de una cultura despatriarcalizadora\u201d. Lo hace con un Decreto Supremo cuyo contenido premia el no cometer delitos en lugar de sancionarlos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pasado 12 de enero, la ministra de la Presidencia, Mar\u00eda Nela Prada, y el ministro de Justicia, Iv\u00e1n Lima, entre otras autoridades, llevaron a cabo la presentaci\u00f3n de un informe de los resultados del \u201cA\u00f1o de la Revoluci\u00f3n Cultural de la Despatriarcalizaci\u00f3n\u201d, donde destac\u00f3 el Decreto Supremo 4779 que \u201ctiene por objeto crear el Sello <em>Empresa Comprometida con una Vida Libre de Violencia Contra las Mujeres en el Estado Plurinacional de Bolivia<\/em>\u00ab, emitido el 17 de agosto de 2022.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es una iniciativa novedosa para Bolivia y creada en otros pa\u00edses de Europa y Latinoam\u00e9rica. De hecho, en 2005, Brasil cre\u00f3 el \u201cSello Pro Equidad de G\u00e9nero\u201d y, en 2009, Chile impuls\u00f3 el \u201cPrograma de buenas pr\u00e1cticas laborales con equidad de g\u00e9nero\u201d con el \u201cSello Iguala\u201d; ambos son similares en nombre al DS boliviano que crea los \u201cSello Oro, Plata y Platino\u201d, seg\u00fan el nivel de compromiso de la empresa con la igualdad de g\u00e9nero. Tienen una normativa parecida, Costa Rica, M\u00e9xico, Argentina y Uruguay.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La raz\u00f3n de estas medidas est\u00e1 en que, por un lado, se frene en espacios laborales cualquier tipo de violencia o de discriminaci\u00f3n hacia las mujeres, en lo que deben estar comprometidas empresas e instituciones y, por otro, se normalicen buenas pr\u00e1cticas a trav\u00e9s de pautas concretas que pueden ser adem\u00e1s controladas, verificadas y sancionadas o premiadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los espacios laborales se producen acosos sexuales en niveles a veces insoportables ya que hay jefes que piensan que con el cargo les viene el derecho a asediar a las mujeres que est\u00e9n a su mando; tambi\u00e9n hay diferencias salariales ventajosas para los hombres en relaci\u00f3n a las mujeres que hacen el mismo trabajo; se producen dificultades y trabas en el ascenso para las mujeres; las condiciones laborales son m\u00e1s dif\u00edciles para las mujeres que son madres o que pueden serlo; en las reuniones de trabajo se produce todo tipo de micromachismos\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En fin, se trata de observar o vigilar la relaci\u00f3n laboral entre empresa\/instituci\u00f3n y trabajadora, en las condiciones en que se produce el trabajo y en la relaci\u00f3n entre las personas (hombres y mujeres, adem\u00e1s de LGTBI si hay) al interior de estos centros productivos o de servicios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El asunto est\u00e1 en que lo que se observa puede ser delito, como el caso del acoso sexual que tiene penas de hasta ocho a\u00f1os de prisi\u00f3n. Entonces, \u00bfes correcto \u201cpremiar\u201d porque no se produzcan? \u00bfNo ser\u00eda m\u00e1s correcto \u201cobligar\u201d a que no se produzcan y \u201csancionar\u201d si ocurre?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Decreto Supremo 4779 premia y lo hace otorgando un \u201cSello\u201d que la empresa o entidad puede lucir \u00bfLe interesa hacerlo? \u00bfQu\u00e9 ventajas tiene de tenerlo? No se ve ninguna, salvo de alg\u00fan prestigio que en una sociedad patriarcal no est\u00e1 claro que valga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay dos formas de hacer efectiva esta iniciativa: una, haciendo inspecciones y sancionando porque cumplir la ley o no incurrir en ilegalidades es obligatorio y, dos, dar alg\u00fan beneficio a quien cumpla, por ejemplo: reducci\u00f3n de impuestos o dar calificaciones m\u00e1s altas o establecer como requisito indispensable si se quiere ser proveedor o tener tratos con entidades estatales, que es lo que se hace en otros pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toda la normativa laboral es obligatoria y en el Ministerio de Trabajo hay ventanillas para las denuncias, se hacen inspecciones y se sanciona \u00bfPor qu\u00e9 en el caso de la normativa de g\u00e9nero tiene que ser distinto?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Bolivia hay un listado de normas y articulados en ellas referidos a crear condiciones para que las mujeres no sufran todo tipo de violencias o vivan en condici\u00f3n de desventaja, la mayor\u00eda no se cumple. Este decreto parece que va camino de sumarse a estas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El gobierno boliviano ha dispuesto una medida que es un reconocimiento para las empresas o entidades que lleven a cabo algunas pautas destinadas a eliminar las violencias de g\u00e9nero y \u201ccoadyuven a la construcci\u00f3n de una cultura despatriarcalizadora\u201d. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8467,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[77,35,102],"tags":[],"class_list":["post-63284","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-drina-ergueta","category-opinion","category-textura-violeta"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63284","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63284"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63284\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63284"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}