{"id":61438,"date":"2023-01-15T12:30:47","date_gmt":"2023-01-15T18:30:47","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=61438"},"modified":"2023-01-15T12:30:49","modified_gmt":"2023-01-15T18:30:49","slug":"la-oit-defiende-los-horarios-de-trabajo-reducidos-y-flexibles-para-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/la-oit-defiende-los-horarios-de-trabajo-reducidos-y-flexibles-para-las-mujeres\/","title":{"rendered":"<strong>La OIT defiende los horarios de trabajo reducidos y flexibles para las Mujeres<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\">El teletrabajo o trabajo a distancia, extendido durante la pandemia de covid-19, es una de las modalidades de flexibilizaci\u00f3n del tiempo de labor que ha mostrado oportunidades para mejorar la productividad en beneficio tanto de empresas como de trabajadores. Foto: Morsa Images\/OIT<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Su labor se extiende m\u00e1s de 48 horas semanales, afectando su vida y salud<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hay que lograr un equilibrio, para que ellas no carguen todo el peso de la productividad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Redacci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico\/OIT, Ginebra, Suiza, 15 de enero, 2022.- La reducci\u00f3n de las horas de trabajo y la organizaci\u00f3n m\u00e1s flexible del tiempo de labor, como las aplicadas durante la crisis de la covid-19, sientan las bases para un mejor y m\u00e1s saludable equilibrio entre el trabajo y la vida privada, expuso un nuevo estudio de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo&nbsp;(OIT).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cExiste una cantidad considerable de evidencia de que las pol\u00edticas de equilibrio entre la vida profesional y privada proporcionan importantes beneficios a las empresas, sustentando el argumento de que son provechosas tanto para los empleadores como para los empleados\u201d, &nbsp;especialmente para las mujeres, se\u00f1al\u00f3 el estudio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jon Messenger, principal autor del informe, sostuvo que \u201csi aplicamos algunas de las lecciones aprendidas durante la crisis de la covid-19 y analizamos atentamente la manera en que las horas de trabajo est\u00e1n estructuradas, as\u00ed como su duraci\u00f3n promedio, podemos crear una situaci\u00f3n que beneficie a todos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto las econom\u00edas como las empresas y los trabajadores pueden ser los beneficiarios de la nueva organizaci\u00f3n del tiempo de labor, de acuerdo con el informe \u201cWorking Time and Work-Life Balance Around the World&nbsp; (El tiempo de trabajo y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada en el mundo)\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estudio examina dos aspectos principales: primero, las horas de trabajo y la organizaci\u00f3n del tiempo de labor -tambi\u00e9n llamados horarios de trabajo-, y sus efectos sobre el rendimiento de las empresas. Y, segundo, el equilibrio entre el trabajo y la vida privada de las mujeres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata del primer estudio de la OIT que se concentra en el equilibrio entre la vida profesional y personal, e incluye una serie de nuevas estad\u00edsticas sobre las horas de trabajo, tanto antes como durante la crisis de la covid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Constata que una parte sustancial de la fuerza de trabajo mundial trabaja un n\u00famero mayor o menor de horas respecto a la jornada laboral est\u00e1ndar de ocho horas diarias y 40 horas semanales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s de una tercera parte de todas las personas que laboran fuera del hogar, principalmente mujeres, &nbsp;labora m\u00e1s de 48 horas por semana, mientras que una quinta parte de la fuerza de trabajo tiene un horario de labor reducido (a tiempo parcial) o trabaja menos de 35 horas semanales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las y los trabajadores de la econom\u00eda informal tienen mayores probabilidades de tener jornadas laborales m\u00e1s largas o m\u00e1s cortas. El 60 por ciento mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe analiza diferentes organizaciones del tiempo de trabajo y sus efectos sobre el equilibrio entre la vida profesional y privada, como los sistemas de trabajo por turnos, por pedido, horarios comprimidos y horas anuales promedio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Advierte que los beneficios de algunas de las modalidades flexibles, como una mejor vida familiar, pueden estar acompa\u00f1ados por costos como mayores desequilibrios de g\u00e9nero y riesgos para la salud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estudio analiza tambi\u00e9n las medidas adoptadas, por los gobiernos y los empleadores, como respuesta a la pandemia para ayudar a que las empresas siguieran operando, y que los trabajadores no perdieran su empleo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Constata que la reducci\u00f3n de las horas de trabajo de una mayor proporci\u00f3n de trabajadores contribuy\u00f3 a prevenir p\u00e9rdidas de empleo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evidencia cambios a largo plazo, y asienta que \u201cla implementaci\u00f3n a gran escala del teletrabajo en casi todas las partes del mundo donde era posible hacerlo, cambi\u00f3 la naturaleza del empleo, y probablemente lo har\u00e1 m\u00e1s en un futuro previsible\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las medidas adoptadas durante la crisis de la covid aportaron nuevas y contundentes pruebas de que ofrecer a los trabajadores m\u00e1s flexibilidad en c\u00f3mo, d\u00f3nde y cu\u00e1ndo trabajan puede dar resultados positivos tanto para ellos como para las empresas, por ejemplo, mejorando la productividad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por el contrario, restringir la flexibilidad acarrea costos substanciales, como una mayor rotaci\u00f3n del personal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Messenger dijo que \u201cel fen\u00f3meno llamado \u2018Gran Renuncia\u2019 puso el equilibrio entre la vida profesional y privada en la primera l\u00ednea de las cuestiones sociales y del mercado laboral del mundo pospandemia\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Gran Renuncia (<em>big quit<\/em>&nbsp;en ingl\u00e9s) estall\u00f3 en forma de renuncia a sus empleos de millones de trabajadores en Estados Unidos, una vez que en 2021 se vieron compelidos a regresar a sus oficinas despu\u00e9s de un largo per\u00edodo de teletrabajo motivado por las restricciones debidas a la pandemia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe incluye conclusiones y recomendaciones, como no poner en peligro las leyes y reglamentaciones de la jornada laboral sobre el n\u00famero m\u00e1ximo de horas de trabajo diarias y los per\u00edodos de descanso reglamentarios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A esas normas se las considera logros que pueden contribuir a la salud y bienestar de la sociedad a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sostiene que las jornadas de trabajo m\u00e1s largas por lo general est\u00e1n asociadas con una productividad inferior, mientras que un horario m\u00e1s reducido est\u00e1 relacionado con una mayor productividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los pa\u00edses \u201cdeber\u00edan aprovechar las experiencias adquiridas con la reducci\u00f3n y la flexibilidad de las horas de trabajo durante la crisis de la covid-19, incluyendo las modalidades a tiempo parcial con las mayores prestaciones posibles\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ello no solo para mantener el empleo \u201csino tambi\u00e9n para sostener el poder adquisitivo y crear la posibilidad de amortizar los efectos de las crisis econ\u00f3micas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se afirma finalmente que el teletrabajo \u201ccontribuye a mantener el empleo y crea un nuevo espacio para la autonom\u00eda del empleado\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, \u201cesta y otras formas de modalidades flexibles de trabajo deben ser reguladas para contener sus posibles efectos negativos, a trav\u00e9s de pol\u00edticas como la que con frecuencia se llama un \u201cderecho a desconectarse\u201d del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>A-E\/HM<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reducci\u00f3n de las horas de trabajo y la organizaci\u00f3n m\u00e1s flexible del tiempo de labor, como las aplicadas durante la crisis de la covid-19, sientan las bases para un mejor y m\u00e1s saludable equilibrio entre el trabajo y la vida privada, expuso un nuevo estudio de la Organizaci\u00f3n Internacional del 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