{"id":60548,"date":"2022-12-12T15:26:37","date_gmt":"2022-12-12T21:26:37","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=60548"},"modified":"2023-07-21T19:24:25","modified_gmt":"2023-07-22T00:24:25","slug":"cdh-acompana-a-las-trabajadoras-victimas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/cdh-acompana-a-las-trabajadoras-victimas\/","title":{"rendered":"CDH acompa\u00f1a a las trabajadoras v\u00edctimas"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Metro desatiende la violencia de g\u00e9nero.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dos casos de violencia laboral y sexual develaron las deficiencias de atenci\u00f3n hacia las mujeres.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sara Lovera<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 12 de diciembre del 2022.- En las dependencias del gobierno de la Ciudad de M\u00e9xico no existen mecanismos de prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y, en su caso, sanci\u00f3n para la violencia contra las mujeres, concluy\u00f3 una recomendaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos de la Ciudad de M\u00e9xico, a prop\u00f3sito de dos quejas de trabajadoras del Sistema de Transporte Colectivo Metro (STC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La queja y la denuncia de dos trabajadoras sobre acoso y hostigamiento laboral y sexual en el Metro, que origin\u00f3 la recomendaci\u00f3n 15 \/2022 de la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos de la Ciudad de M\u00e9xico (CDH) emitida el 28 de noviembre, revel\u00f3 que esas pr\u00e1cticas son a\u00f1ejas y ocurren de la misma manera en las instituciones y dependencias del Gobierno de la Ciudad de M\u00e9xico, donde no existe ninguna pol\u00edtica visible y efectiva contra la violencia de g\u00e9nero, a casi cuatro a\u00f1os de gobierno y la auto declaraci\u00f3n de la Alerta de Violencia de G\u00e9nero contra las Mujeres, de la que siempre se ofrecen resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La recomendaci\u00f3n agrega que \u201ctampoco se not\u00f3 la intenci\u00f3n de la autoridad en implementarlo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La discriminaci\u00f3n, el acoso sexual y laboral, y el atentando a la dignidad de las trabajadoras del Metro y del gobierno de la Ciudad de M\u00e9xico est\u00e1n normalizadas y se han perpetuado durante a\u00f1os, aunque de manera particular en el Metro donde laboran m\u00e1s de ocho mil 200 mujeres, quienes representan 38.6 % de m\u00e1s de 14 mil 100 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/749441_Reparacion-Vias-Tacubaya-4_impreso.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"479\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/749441_Reparacion-Vias-Tacubaya-4_impreso.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-60549\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de las dos v\u00edctimas directas, que se quejaron por hechos sucedidos en 2019 y 2020, en lugar de recibir protecci\u00f3n, fueron revictimizadas y desacreditadas por haber denunciado a jefes y pares de acoso y hostigamiento sexual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La indagatoria para construir la recomendaci\u00f3n tambi\u00e9n revel\u00f3 que se mantiene un ambiente laboral hostil contra las mujeres, en una dependencia y otras, lo que perpet\u00faan el machismo y como en todas las dependencias de la ciudad no operan los \u00f3rganos de control internos, ni las oficinas encargadas de velar por la no violencia contra las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La recomendaci\u00f3n de m\u00e1s de 100 p\u00e1ginas resulta en un documento profundo que aborda todas y cada una de las violaciones a los derechos humanos de las trabajadoras quejosas, cuya investigaci\u00f3n mostr\u00f3 que lo mismo est\u00e1 sucediendo en la administraci\u00f3n de la Ciudad de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En estos dos casos, discriminaci\u00f3n y mal trato, se agudizaron a ra\u00edz de las quejas y las denuncias penales radicadas en la Fiscal\u00eda de la Ciudad, donde hay abiertas dos carpetas de investigaci\u00f3n sin resultados durante m\u00e1s de tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cCabe precisar, que en ninguna de las respuestas emitidas por la autoridad se incluy\u00f3 informaci\u00f3n relativa a la existencia de un mecanismo de prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y, en su caso, sanci\u00f3n de la violencia contra mujeres, tampoco se not\u00f3 la intenci\u00f3n de la autoridad en implementarlo. Es importante mencionar, que estas pr\u00e1cticas se han perpetuado durante a\u00f1os, pues en el presente instrumento recomendatorio se hacen notar las mismas deficiencias en las instituciones y dependencias del Gobierno de la Ciudad de M\u00e9xico y de manera particular del STC\u201d, relata textualmente el documento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/FE-10_06-scaled.jpg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/FE-10_06-1024x768.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-60551\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La primera v\u00edctima directa realizaba funciones en uno de los talleres, las cuales comprend\u00edan mantener los equipos e instalaciones electr\u00f3nicas, el\u00e9ctricas, mec\u00e1nicas, hidr\u00e1ulicas y de v\u00edas, y atender las aver\u00edas que presentaran los mismos, y la segunda v\u00edctima directa se encuentra desarrollando labores de conducci\u00f3n, ambas funciones hechas hist\u00f3ricamente por hombres, en virtud de una percepci\u00f3n patriarcal de la divisi\u00f3n del trabajo que permea a\u00fan en nuestros d\u00edas no solo en el \u00e1mbito familiar sino tambi\u00e9n en el profesional, lo que ha implicado someter a quienes rompen dichos paradigmas a estigmatizaci\u00f3n, discriminaci\u00f3n y violencia, como en los casos que nos ocupan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La recomendaci\u00f3n de referencia obliga a las autoridades de la capital del pa\u00eds, que, para el Metro, las deben cumplir en un plazo de 15 d\u00edas y a reparar las violaciones a los derechos humanos que las denunciantes siguen sufriendo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan se lee en la recomendaci\u00f3n, en el Metro, la queja que ambas trabajadoras iniciaron desde el d\u00eda de los hechos, en lugar de atenderlas, se les revictimiz\u00f3 y desacredit\u00f3, a pesar de los procedimientos administrativos que se iniciaron con motivo de los hechos en el \u00f3rgano de control interno. Ellas hicieron del conocimiento de sus superiores jer\u00e1rquicos del acoso laboral y sexual, sin ser atendidas, ni escuchadas. Al contrario, fueron sometidas a burlas y obligadas a volver al trabajo, junto al acosador, abusador sexual en un caso, que volvi\u00f3 a tocar su pelvis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La recomendaci\u00f3n 15 \/2022 al Metro conmina a su director, Guillermo Calder\u00f3n, a admitirla y apurar la reparaci\u00f3n. Preocupa que adem\u00e1s de lo que vivieron esas dos trabajadoras, ahora fueron entorpecidas para realizar sus labores, violando el derecho humano al trabajo, a la no discriminaci\u00f3n, afectaci\u00f3n a su integridad personal y discriminaci\u00f3n por las ofensas laborales y sexuales ocurridas en abril de 2019 y marzo de 2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Comisi\u00f3n concluye que se vive ese ambiente laboral hostil, lo que denota una conducta repetida en esa dependencia donde se les sigue violando a las quejosas cinco derechos humanos documentados sobre distintas formas de violencia que la instituci\u00f3n tiene normalizadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La recomendaci\u00f3n y las investigaciones de los hechos que motivaron los expedientes de queja estuvieron a cargo de la Quinta Visitadur\u00eda General que el metro deber\u00e1 admitir y reparar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El texto de la recomendaci\u00f3n, de m\u00e1s de 100 p\u00e1ginas, se\u00f1ala que la informaci\u00f3n recibida por parte de la Fiscal\u00eda General de Justicia de la Ciudad de M\u00e9xico, constat\u00f3 que hay carpetas de investigaci\u00f3n iniciadas por las propias v\u00edctimas; tambi\u00e9n requiri\u00f3 informes y otros datos del \u00d3rgano Interno de Control en el STC, se recabaron indicios y medios de prueba que fortalecieron la convicci\u00f3n de las violaciones a derechos humanos referidas por las personas peticionarias y agraviadas, y se identific\u00f3 a las personas servidoras p\u00fablicas que intervinieron en ellas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Historias-del-Metro-de-la-Ciudad-de-Mexico.jpg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Historias-del-Metro-de-la-Ciudad-de-Mexico-1024x768.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-60552\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La recomendaci\u00f3n comprob\u00f3 que en esa dependencia del gobierno de la Ciudad de M\u00e9xico, persisten formas de violencia que se encuentran normalizadas en el \u00e1mbito laboral, puesto que las dos v\u00edctimas directas identificadas fueron agredidas tanto por personas que forman parte de la estructura jer\u00e1rquica laboral -en la modalidad de hostigamiento laboral y sexual-, como por sus pares -en la modalidad de acoso laboral y sexual-.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con el organismo de Derechos Humanos de la Ciudad de M\u00e9xico la violencia que ambas mujeres vivieron lesion\u00f3 sus derechos a una vida libre de violencia, a la igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl alcance de tales violaciones a derechos humanos se agrav\u00f3 ante la omisi\u00f3n de una pol\u00edtica institucional integral que garantizara un mecanismo eficaz para la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y de ser el caso, sanci\u00f3n y reparaci\u00f3n de actos de violencia de g\u00e9nero, lo que fortaleci\u00f3 un clima de impunidad que tambi\u00e9n tuvo por efecto la victimizaci\u00f3n secundaria de ambas mujeres y la afectaci\u00f3n a su desarrollo profesional\u201d, agreg\u00f3 en un comunicado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Comisi\u00f3n solicit\u00f3 al Metro dise\u00f1ar e instrumentar una pol\u00edtica institucional en contra de la violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral acorde con el Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo sobre la Violencia y el Acoso, ratificado por nuestro pa\u00eds y que obliga a generar ambientes laborales al margen de la violencia contra las mujeres, que ahora forma parte de la Constituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hechos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los hechos materia de las quejas se suscitaron el 15 de abril de 2019 y marzo de 2020 y en esas mismas fechas la Comisi\u00f3n tuvo conocimiento de los mismos dentro del plazo se\u00f1alado, por lo que cont\u00f3 con la competencia para iniciar la investigaci\u00f3n que concluye con la recomendaci\u00f3n 15\/2022, as\u00ed como las afectaciones derivadas de las violaciones a los derechos humanos contin\u00faan a m\u00e1s de dos a\u00f1os de los hechos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La violencia institucional ejercida en contra de las v\u00edctimas al momento de hacer del conocimiento de sus superiores jer\u00e1rquicos los actos de discriminaci\u00f3n y violencia que estaban viviendo y la falta de mecanismos para denunciar son el entorpecimiento para continuar con sus funciones en un ambiente libre de violencia y la estigmatizaci\u00f3n de las v\u00edctimas en el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n la falta de medidas de protecci\u00f3n para las v\u00edctimas, la ausencia de asesor\u00eda jur\u00eddica y acompa\u00f1amiento adecuado y la omisi\u00f3n en el acceso a la justicia con perspectiva de g\u00e9nero, enfoque de interseccionalidad y an\u00e1lisis de contexto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la lista se suma la revictimizaci\u00f3n y desacreditaci\u00f3n de las v\u00edctimas durante los procedimientos administrativos que se iniciaron con motivo de los hechos que hicieron del conocimiento de sus superiores jer\u00e1rquicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Comisi\u00f3n de Derechos Humanos mostr\u00f3 su preocupaci\u00f3n ante las condiciones laborales en las que las mujeres trabajadoras del Metro desarrollan su empleo, a quienes ante la ausencia de medidas efectivas de prevenci\u00f3n, protecci\u00f3n, atenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y, de ser el caso, sanci\u00f3n y reparaci\u00f3n de los actos de violencia, se les coloca en una condici\u00f3n de riesgo que impacta de manera directa en las v\u00edctimas y provoca diversas afectaciones en su desarrollo laboral y profesional, estabilidad psicoemocional, salud e incluso en su contexto familiar y que tambi\u00e9n incide en el ambiente laboral que persiste despu\u00e9s de ocurridos los hechos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agrega que en virtud que en los casos documentados materia del presente instrumento, una vez que el Metro fija las condiciones de trabajo para las mujeres, ya sea en el taller de mantenimiento o en la conducci\u00f3n de un convoy, ellas deben ser protegidas particularmente debido a que el entorno laboral, que les es cotidiano a estas mujeres no consider\u00f3 las particularidades de un ambiente que resulta adverso en cualquier momento, en funci\u00f3n de las relaciones interpersonales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Metro desatiende la violencia de 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