{"id":59474,"date":"2022-11-24T18:25:05","date_gmt":"2022-11-25T00:25:05","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=59474"},"modified":"2023-07-21T19:22:47","modified_gmt":"2023-07-22T00:22:47","slug":"camaras-obstruyen-la-justicia-para-las-mujeres-trabajadoras-patricia-mercado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/camaras-obstruyen-la-justicia-para-las-mujeres-trabajadoras-patricia-mercado\/","title":{"rendered":"C\u00e1maras obstruyen la justicia para las mujeres trabajadoras: Patricia Mercado"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Las desigualdades laborales son actos de discriminaci\u00f3n individuales y colectivos.<\/strong><\/li><li><strong>Sin forma de evaluar el Programa Nacional de Igualdad.<\/strong><\/li><li><strong>Foro sobre las desigualdades en el Sindicato de Telefonistas de la Rep\u00fablica Mexicana.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sara Lovera<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 24 de noviembre del 2022.- Dos iniciativas fundamentales para cerrar la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres, \u201cduermen el sue\u00f1o de los justos\u201d, en el Congreso, tras haber fraguado la Coalici\u00f3n Legislativa por la Igualdad Salarial, creada en diciembre de 2019, como un grupo plural de legisladoras, que perdi\u00f3 enjundia al agudizarse la polarizaci\u00f3n pol\u00edtica, afirm\u00f3 la senadora emecista Patricia Mercado Castro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un contexto donde no importa el partido al que se pertenezca, cuando son claros los objetivos por la igualdad, una bancada feminista avanz\u00f3 en la pasada legislatura y ahora se paraliz\u00f3 el avance a falta de una bancada feminista en diputados e indiferencia en el Senado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed el Congreso tiene detenidas dos modificaciones sustantivas. Una, la modificaci\u00f3n constitucional para crear el Sistema Nacional de Cuidados, que descargar\u00eda a las mujeres de la doble jornada y la segunda, el peso de los cuidados aprobada en la C\u00e1mara de Diputados el 18 de noviembre de 2020, hace 24 meses, detenida en el Senado de la Rep\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y la modificaci\u00f3n de 13 ordenamientos y m\u00e1s de 50 art\u00edculos, para establecer la Igualdad Salarial, acordada por el Senado de la Rep\u00fablica en marzo de 2021, es decir hace 20 meses, atorada en la C\u00e1mara de Diputados que no la ha ratificado. Se trata de otorgar igual salario para trabajo de igual valor, tal como lo mandat\u00f3 a M\u00e9xico, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo OIT, el Convenio 100 de 1952, hace 70 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Explic\u00f3 esta situaci\u00f3n, la senadora feminista y excandidata a la Presidencia de la Rep\u00fablica, al lamentar que la pol\u00edtica de los hombres invada la voluntad plural de legislar a favor de todas las mujeres, como sucedi\u00f3 en la pasada legislatura 2018-2021, al participar en el Conversatorio denominado Las Violencias como Resultado de las Desigualdades, realizado por la Red Nacional de Mujeres Sindicalistas en las instalaciones del Sindicato de Telefonistas de la Rep\u00fablica Mexicana STRM este mi\u00e9rcoles por la tarde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la legislatura anterior, detall\u00f3, se dio un paso adelante con ese grupo plural de diputadas y senadoras que decidieron crear una coalici\u00f3n para trabajar a favor de la igualdad salarial entre mujeres y hombres, de modificar la Constituci\u00f3n que crea el derecho al cuidado, pero tambi\u00e9n el derecho de las mujeres a no ser las \u00fanicas responsables del cuidado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Falta c\u00f3mo verificar qu\u00e9 est\u00e1 haciendo el gobierno<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ah\u00ed,  la periodista Guadalupe L\u00f3pez Garc\u00eda, plante\u00f3 las dificultades para verificar y evaluar el Programa Nacional de Igualdad del gobierno de la Rep\u00fablica, que primero se public\u00f3 m\u00e1s de un a\u00f1o despu\u00e9s de lo ordenado por la Constituci\u00f3n y luego porque no hay transparencia sobre sus acciones y resultados, cuando destac\u00f3 que los organismos internacionales se\u00f1alan que tardaremos hasta m\u00e1s de 200 a\u00f1os para cerrar las brechas de desigualdad en todos los \u00e1mbitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La maestra Aim\u00e9 Vega Montiel, afirm\u00f3 que hay una desigualdad en el acceso a las nuevas tecnolog\u00edas de la comunicaci\u00f3n, que ha dejado atr\u00e1s a millones de mexicanas y critic\u00f3 la limitada y poco clara ley conocida como Olimpia, porque mantiene vac\u00edos importantes sobre la violencia digital y destac\u00f3 que el acceso de las mujeres a las TICS en M\u00e9xico es marginal y est\u00e1 llena de obst\u00e1culos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ah\u00ed la abogada feminista Andrea Medina Rosas hizo un recuento de c\u00f3mo a lo largo del siglo XX pudimos nombrar los derechos humanos de las mujeres, crear marcos legales para acceder a ellos, con avances muy importantes, que sin embargo no son le\u00eddos y aplicados por quienes deben aplicarlos desde el Estado, ni se les difunde y hay miles de mujeres que los desconocen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Medina Rosa aclar\u00f3 con vastedad sobre las violencias contra las mujeres, que son a un tiempo resultado y causa de esas violencias que se han profundizado en los \u00faltimos a\u00f1os y propuso a las sindicalistas asistentes, debatir con di\u00e1logo y generosidad asuntos como si es o no trabajo el de la prostituci\u00f3n, como uno de los asuntos que nos dividen a las mujeres feministas. Es tiempo, se\u00f1al\u00f3, frente a la aparici\u00f3n de nuevas formas de explotaci\u00f3n sexual que afectan a mujeres y ni\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al abrir los trabajos del conversatorio, el dirigente del STRM, Francisco Hern\u00e1ndez Ju\u00e1rez reconoci\u00f3 que todav\u00eda, no obstante, la seguridad de que las mujeres son piedra angular del avance laboral y econ\u00f3mico en M\u00e9xico, en esa organizaci\u00f3n laboral, donde son m\u00e1s del 50 por ciento las mujeres telefonistas, todav\u00eda no han podido resolver la igualdad en la representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entre Sindicalistas: la igualdad en el trabajo, las oportunidades y la igualdad salarial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el Senado y en la C\u00e1mara de Diputados se firm\u00f3 en diciembre de 2019 una Declaraci\u00f3n por la Igualdad Salarial, para que las legisladoras de todos los partidos pol\u00edticos se comprometieron a impulsar iniciativas legislativas para reformar integralmente el marco jur\u00eddico federal y el de las entidades federativas para la igualdad de remuneraci\u00f3n y de oportunidades, para las trabajadoras de este pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trabajo fundado con una visi\u00f3n de feministas para incorporar transversalmente en M\u00e9xico, los convenios, contenidos y las recomendaciones de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) sobre trabajo digno y decente, tanto en la legislaci\u00f3n, como en las pol\u00edticas p\u00fablicas. C\u00f3mo el convenio n\u00famero 100.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La igualdad salarial entre mujeres y hombres, record\u00f3 la senadora Mercado Castro, podr\u00eda sacar a millones de pobres de su situaci\u00f3n y excluido a ellas y ellos de la lastimera imagen de estirar la mano pidiendo ayuda, refiri\u00e9ndose a las pol\u00edticas asistenciales que ponen en desventaja a las personas m\u00e1s necesitadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante su participaci\u00f3n explic\u00f3 c\u00f3mo esas iniciativas en 13 ordenamientos legales detenidas en la C\u00e1mara de Diputados, nuevas medidas legislativas, que en opini\u00f3n de expertas, son&nbsp;determinantes para erradicar en el sistema jur\u00eddico mexicano la discriminaci\u00f3n salarial contra las mujeres de forma tal, dice el dictamen,&nbsp;que se establezcan &nbsp;las condiciones normativas necesarias para que, al realizar un trabajo de igual valor las mujeres dejen de ganar menos que los hombres; situaci\u00f3n que permitir\u00e1 superar la disparidad de remuneraci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ese dictamen firmado por todos los partidos pol\u00edticos, Patricia Mercado Castro afirm\u00f3 que se propuso una ruta para que se igualen los salarios en el sector privado como en la administraci\u00f3n p\u00fablica. Hoy la brecha salarial va desde el 18 por ciento hasta el 35 por ciento el ejemplo y la trampa es colocar a las mujeres en categor\u00edas del trabajo, que se justifican como de menor valor, y por ello la disparidad, asunto que debe analizarse a fondo, donde es obligaci\u00f3n de los empleadores explicar esas categor\u00edas laborales que discriminan en la pr\u00e1ctica a las mujeres, pero los empleadores se niegan a explicarlo. Dijo que se ha insistido en ello, pero no ceden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro ejemplo es la disparidad en el sector salud, donde las mujeres perciben salarios muy reducidos, por la forma en que se valora su trabajo, cuando tiene la misma responsabilidad que los hombres, garantizar la vida y la salud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En marzo de 2021 por unanimidad con 113 votos a favor, el Senado de la Republica reform\u00f3 13 leyes en materia de igualdad salarial para hombres y mujeres y no discriminaci\u00f3n Las reformas y el dictamen, se aprobaron hoy luego de un largo debate de 17 horas, y tuvieron su origen en el an\u00e1lisis de 11 iniciativas presentadas por m\u00e1s de 50 senadores y senadoras, pertenecientes a seis grupos parlamentarios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esa iniciativa, que no puede aprobarse en la C\u00e1mara de Diputados, se consider\u00f3 una perspectiva de justicia social, considera previsiones normativas contenidas en m\u00faltiples instrumentos internacionales y en diversos documentos que emanan de organismos especializados en derechos de las mujeres, derechos laborales y derechos sociales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caracter\u00edsticas de la igualdad salarial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un&nbsp;cierre en la brecha salarial es fundamental para el pleno desarrollo de las mujeres y el ejercicio de sus derechos; impulsa el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres, propone la autonom\u00eda econ\u00f3mica que, a su vez, se traduce en una mayor libertad y mejor calidad de vida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reconoce el crecimiento y desarrollo tanto econ\u00f3mico como social de nuestro pa\u00eds, en tanto que es necesaria la contribuci\u00f3n igualitaria de mujeres y hombres, para la transformaci\u00f3n efectiva no s\u00f3lo de M\u00e9xico, sino del mundo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De dicho bloque de constitucionalidad, se desprenden cuatro obligaciones que tiene el Estado mexicano:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Adoptar todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminaci\u00f3n contra la mujer, a fin de hacer posible la igualdad de derechos con el hombre en la esfera de la educaci\u00f3n y en particular, para asegurar diferentes derechos en condiciones de igualdad entre hombre y mujer o entre hombres y mujeres.<\/li><li>Establecer la protecci\u00f3n jur\u00eddica de los derechos de la mujer sobre una base de igualdad con los del hombre y garantizar, por conducto de los tribunales nacionales o tribunales competentes y de otras instituciones p\u00fablicas, la protecci\u00f3n efectiva de aquellas y contra todo acto de discriminaci\u00f3n.<\/li><li>Condenar todas las formas de violencia contra la mujer y adoptar pol\u00edticas orientadas a prevenir, sancionar y erradicar dicha violencia, implementando diversas acciones concretas, como abstenerse de cualquier acci\u00f3n o pr\u00e1ctica de violencia en su contra y velar por que las autoridades, sus funcionarios, personal y agentes e instituciones, se comporten de conformidad&nbsp;con esta obligaci\u00f3n, y<\/li><li>Actuar con la debida diligencia para prevenir, investigar y sancionar cualquier tipo de violencia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, la OIT, ha identificado las causas de la disparidad de remuneraci\u00f3n entre mujeres y hombres, porque las mujeres suelen ser -de acuerdo con este estudio- contratadas con un salario inferior al de los hombres, debido a los estereotipos existentes basados en el arquetipo del hombre como sost\u00e9n de la familia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y la penalizaci\u00f3n salarial de las mujeres por ser madres, ya que \u00e9stas ganan menos que las mujeres sin hijos, hijas, y en muchos casos ausentarse del trabajo o adoptar f\u00f3rmulas de trabajo flexible para poder ocuparse de alg\u00fan familiar. Y ese es el tema de los cuidados, ligados directamente a la discriminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las calificaciones para las mujeres operan negativamente cuando se eval\u00faan, no objetivamente, el conocimiento profesional, la destreza, la actitud para las relaciones interpersonales, el esfuerzo mental y f\u00edsico, las responsabilidades vinculadas a los objetivos, con independencia del nivel jer\u00e1rquico del empleo y del n\u00famero de personas a su cargo, y las condiciones en que se realice el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La iniciativa aprobada se fund\u00f3 en el principio de igualdad de remuneraci\u00f3n para hombres y mujeres por un trabajo de igual valor, tal y como lo establece el convenio sobre igualdad de remuneraci\u00f3n de 1952, n\u00famero 100 de la OIT, y que, en M\u00e9xico, no se aplica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El convenio n\u00famero 100, se refiere a la legislaci\u00f3n nacional como un medio, un instrumento para aplicar este principio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, la recomendaci\u00f3n n\u00famero 90, indica que deber\u00eda garantizarse, que por medio de disposiciones legislativas la aplicaci\u00f3n general del principio de igualdad de remuneraci\u00f3n entre la mano de obra masculina y la mano de obra por un trabajo de igual valor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como dijo la senadora Patricia Mercado Castro, se trata de revertir el planteamiento hist\u00f3rico de la divisi\u00f3n del trabajo, identificada desde el siglo XVIII, para hacer efectivo el derecho de igualdad salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que tiene pendiente la C\u00e1mara de Diputados -sin bancada feminista- es poner fin a trav\u00e9s de la ley a la desigualdad salarial que es imprescindible, no s\u00f3lo para las mujeres sino tambi\u00e9n para construir un mundo con dignidad y justicia para todos y todas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se identifican cinco beneficios que surgir\u00e1n al eliminar la brecha salarial en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Primero<\/strong>. La creaci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s justa e igualitaria. Una mayor igualdad entre hombres y mujeres producir\u00e1 beneficios para la econom\u00eda y para la sociedad en general.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La eliminaci\u00f3n de la brecha salarial entre hombres y mujeres contribuir\u00e1 a reducir los niveles de pobreza y aumentar los ingresos que reciban las mujeres a lo largo de su vida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No s\u00f3lo se evitar\u00e1 el riesgo de que las mujeres caigan o siguieran siendo v\u00edctimas de la pobreza a lo largo de su vida laboral, sino que tambi\u00e9n se reducir\u00eda el riesgo de pobreza tras la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Segundo.<\/strong>&nbsp;La creaci\u00f3n de empleos de calidad. Las mujeres tienen cada vez mayores expectativas respecto a su carrera profesional, por lo que, si las empresas quieren atraer a los mejores talentos, la igualdad en el trabajo se hace indispensable para ello y por eso es muy importante crear empleos de calidad y formar una mano de obra altamente motivada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleos de calidad son cruciales para poder construir un entorno de trabajo positivo en que a todos los trabajadores se les valore por su trabajo, sean hombres o sean mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tercero.<\/strong>&nbsp;La generaci\u00f3n de beneficios para las empresas, los trabajadores y la econom\u00eda. Los empresarios tambi\u00e9n ganar\u00e1n con esta Reforma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pueden obtener beneficios si utilizan los talentos y las capacidades de las mujeres de manera m\u00e1s eficaz, por ejemplo, valorando las capacidades de la mujer y dise\u00f1ando pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, as\u00ed como la formaci\u00f3n y desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las mujeres, no tengan ninguna duda, poseen capacidades y talentos a los que no se les suele sacar partido en el lugar de trabajo, por lo que su potencializaci\u00f3n puede ayudar a las empresas a hacer frente a la falta de ideas, valorar a las mujeres por el trabajo que realizan y ofrecerles una remuneraci\u00f3n justa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su competencia y su potencial, mejorar\u00e1 el rendimiento y la eficacia de una empresa o del servicio p\u00fablico, por ejemplo, al atraer y retener al personal mejor cualificado y preparado, y al ofrecer una imagen positiva a los clientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y,&nbsp;<strong>cuarta.<\/strong>&nbsp;La disminuci\u00f3n del n\u00famero de procesos judiciales y reclamaciones. En una organizaci\u00f3n, en la que se garantiza que las y los empleados recibir\u00e1n igual retribuci\u00f3n por un trabajo del mismo valor, los empresarios evitar\u00e1n reclamaciones por discriminaci\u00f3n y pr\u00e1cticas laborales injustas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se crea una base para la recuperaci\u00f3n y el crecimiento econ\u00f3mico, y durante esta crisis financiera y econ\u00f3mica, la participaci\u00f3n de la mujer en la econom\u00eda y su contribuci\u00f3n a las finanzas familiares, habr\u00e1n de aumentar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, es muy importante mantener vivas las cuestiones de la igualdad de g\u00e9nero y de la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial entre hombres y mujeres, ya que contribuyen a la creaci\u00f3n de empleos, la competitividad y la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son, en total, 13 art\u00edculos transitorios; son 13 leyes las que se modificaron. 59 art\u00edculos en total.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los Cuidados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 18 de noviembre de 2020 la C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 por unanimidad elevar a rango constitucional el Sistema Nacional de Cuidados, con 329 votos. Se trata de una reforma cuyo eje es la corresponsabilidad del Estado, el mercado, la comunidad, las familias, los hombres y las mujeres para hacer efectivo el derecho a los cuidados desde el nacimiento a la vejez como de inter\u00e9s p\u00fablico y promueve la importancia de que las mujeres se incorporen al mercado, se desarrollen y tengan derechos efectivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma rompe&nbsp;la divisi\u00f3n sexual del trabajo, puede significar un cambio de paradigma, es un asunto de trascendencia que reconoce la contribuci\u00f3n de las mujeres a la econom\u00eda, el soporte social, en toda la vida y especialmente&nbsp;en la crisis sanitaria, da paso la igualdad sustantiva,&nbsp;desfeminiza las tareas cotidianas del cuidado de ni\u00f1as, ni\u00f1os, personas mayores, discapacitadas o con necesidades espec\u00edficas,&nbsp;las cuidadoras de siempre&nbsp;podr\u00e1n tener remuneraci\u00f3n y reconocimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma modifica y adiciona el art\u00edculo 4\u00ba y 73 de la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica; deber\u00e1 entrar en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n y obliga a expedir una Ley General para el Sistema Nacional de Cuidados, en m\u00e1ximo 6 meses. Pero est\u00e1 atorada en el Senado, donde tambi\u00e9n se ha relajado la enjundia feminista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cambio constitucional obliga al Estado a crear el sistema, -cuya iniciativa est\u00e1 lista en el Senado, pero no puede avanzar-, si antes no se aprueba la reforma constitucional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero, adem\u00e1s, se cree, tiene que ver con la pol\u00edtica de austeridad de la actual administraci\u00f3n, porque adem\u00e1s de generar pol\u00edticas p\u00fablicas, necesita financiamiento para que el Sistema sea una realidad y no, como ahora, se caiga en el doble discurso del gobierno actual, que reconoce la igualdad, pero desaparece guarder\u00edas y escuelas de tiempo completo. Afecta a las m\u00e1s pobres, a las trabajadoras. Y disminuye recursos de apoyo a las trabajadoras, aunque venera a las madres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Sistema de Cuidados, es un compromiso ratificado recientemente en Argentina, y de desatorarse ser\u00eda pionero en la regi\u00f3n latinoamericana, no requerir\u00e1 la creaci\u00f3n de un aparato burocr\u00e1tico y en cambio deber\u00e1 desarrollar pol\u00edticas p\u00fablicas, y contar con presupuesto, para que sea real, no quede en el&nbsp;papel, como advirti\u00f3 en su momento Dulce Mar\u00eda Sauri Riancho, que presidi\u00f3 los trabajos de la c\u00e1mara de diputados, en la anterior legislatura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Comisi\u00f3n de Puntos Constitucionales de la C\u00e1mara de Diputados, durante m\u00e1s de un a\u00f1o estudi\u00f3 7 iniciativas, la mayor\u00eda propuestas por diputadas de Morena y el Partido Movimiento Ciudadano, lleg\u00f3 a un acuerdo, con un dictamen, que aprob\u00f3 el pleno, pero ahora atorado en el Senado para su ratificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/0bbfb59e-bcb8-4cb0-aefd-600f6e2dd8b0.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"564\" data-id=\"59477\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/0bbfb59e-bcb8-4cb0-aefd-600f6e2dd8b0.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-59477\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1d1e96ae-81c3-457d-8484-eb63bf9d863c.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"853\" height=\"568\" data-id=\"59476\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1d1e96ae-81c3-457d-8484-eb63bf9d863c.jpg\" alt=\"\" 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