{"id":58848,"date":"2022-11-14T11:07:57","date_gmt":"2022-11-14T17:07:57","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=58848"},"modified":"2023-07-21T19:21:11","modified_gmt":"2023-07-22T00:21:11","slug":"sin-equidad-en-el-mercado-laboral-mujeres-siguen-ganando-menos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/sin-equidad-en-el-mercado-laboral-mujeres-siguen-ganando-menos\/","title":{"rendered":"Sin equidad en el mercado laboral, mujeres siguen ganando menos"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Por cada 100 pesos que gana un hombre, 86 pesos gana una mujer.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Elda Montiel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 14 de noviembre del 2022.- El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) con el apoyo de Bayer, INTERprotecci\u00f3n, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y el Consejo Mexicano de Asuntos Internacionales (COMEXI), midi\u00f3 la magnitud de la brecha de ingresos entre mujeres y hombres en diferentes sectores en M\u00e9xico y otros pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La brecha de ingresos en M\u00e9xico es del 14 por ciento, es decir que por cada 100 pesos que recibe un hombre en promedio por su trabajo al mes, la mujer recibe 86 pesos. Con la pandemia la brecha se cerr\u00f3 en 11 por ciento debido a que las mujeres de menores ingresos salieron del mercado laboral aunado a una ca\u00edda en los ingresos de los hombres. A partir del 2021 se observa como la brecha regresa paulatinamente al nivel previo de la pandemia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las entidades federativas con mayor brecha de ingreso entre hombres y mujeres son Oaxaca, Colima e Hidalgo. Las mujeres ganan 27.1 %, 25.3 % y 24.9 % menos en comparaci\u00f3n con los hombres, respectivamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El IMCO concluye que una menor brecha de ingresos no refleja mayor equidad en el mercado laboral. Aunque M\u00e9xico tiene una brecha de ingresos de 14 por ciento, menor que la de Islandia o Reino Unido, esta cifra tiene como trasfondo que muy pocas mujeres en edad productiva entran a la econom\u00eda remunerada, la mayor\u00eda de ellas, un 70 por ciento ganan menos de dos salarios m\u00ednimos, y pocas crecen durante su trayectoria profesional hasta llegar a puestos de toma de decisi\u00f3n que est\u00e1n mejor pagados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El IMCO propone que hay que romper con la segregaci\u00f3n ocupacional de g\u00e9nero para que m\u00e1s mujeres participen en sectores y ocupaciones con mayor remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Realizar un autodiagn\u00f3stico de la brecha de ingresos entre hombres y mujeres dentro de los centros de trabajo con el objetivo de profundizar en las razones detr\u00e1s de ella, y avanzar hacia la transparencia de ingresos con criterios establecidos para la remuneraci\u00f3n en cada puesto de trabajo, as\u00ed como para los incrementos salariales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el estudio se se\u00f1ala que la proporci\u00f3n de mujeres de 15 a\u00f1os o m\u00e1s que trabajan o buscan un empleo ha oscilado entre 40 y 45 por ciento en los \u00faltimos 17 a\u00f1os. Las mujeres que participan en la econom\u00eda en promedio obtienen ingresos laborales menores que los hombres, y la diferencia es m\u00e1s amplia en los sectores en donde se concentran m\u00e1s mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La brecha de ingresos depende de varios factores que inciden en las din\u00e1micas econ\u00f3micas, entre ellas las cargas de trabajo no remunerado, mejor conocido como cuidados, junto con la segregaci\u00f3n ocupacional por los estereotipos reducen los ingresos promedio de las mujeres en comparaci\u00f3n con los hombres. A nivel mundial las mujeres tienden a ganar menos por su trabajo que los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La posici\u00f3n jer\u00e1rquica, las mujeres tienden a estar concentradas en puestos de entrada y pocas alcanzan gerencias o direcciones por falta de flexibilidad para compaginar su vida personal con su carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las mujeres con mayor preparaci\u00f3n tienden a alcanzar puestos m\u00e1s altos y en sectores mejor pagados, adem\u00e1s de la concentraci\u00f3n de mujeres en sectores de un menor nivel de ingresos. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al respecto, los sectores de la econom\u00eda mexicana donde los hombres ganan m\u00e1s que las mujeres son informaci\u00f3n en medios masivos; otros servicios no gubernamentales; y comercio al por menor. Estos sectores tienden a concentrar a m\u00e1s mujeres con condiciones laborales desfavorables, como, casi 6 de cada 10 personas que trabajan en comercio al por menor son mujeres, la mayor\u00eda de ellas se emplean en la informalidad y con jornadas m\u00e1s cortas que los hombres, por lo que generan ingresos 26 por ciento menores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay algunos sectores en los que las mujeres ganan en promedio m\u00e1s que los hombres, esta diferencia es m\u00e1s amplia en servicios inmobiliarios, construcci\u00f3n y miner\u00eda.&nbsp; Estos sectores se caracterizan por contar con una baja representaci\u00f3n de mujeres, que adem\u00e1s acceden a mejores empleos. Por ejemplo, solo 4 por ciento de las personas que laboran en construcci\u00f3n son mujeres, pero la mayor\u00eda cuenta con estudios de licenciatura, y acceden a puestos administrativos donde consiguen mayores ingresos promedio que los hombres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las brechas de ingresos que se observan en M\u00e9xico a nivel sectorial tambi\u00e9n se observan en otros pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina. El caso m\u00e1s marcado es el de construcci\u00f3n donde tambi\u00e9n Chile, Colombia y Per\u00fa presentan una brecha en favor de las mujeres.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/MG<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El IMCO propone que hay que romper con la segregaci\u00f3n ocupacional de g\u00e9nero para que m\u00e1s mujeres participen en sectores y ocupaciones con mayor remuneraci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":58849,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[693,51],"tags":[618,149],"class_list":["post-58848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-693","category-ejecutivo","tag-desigualdad","tag-mujeres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58848","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58848"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58848\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58849"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}