Pide crear trabajo decente para los cuidados para mayor igualdad entre hombres y mujeres<\/p>\n\n\n\n
Informe presentado en la Quince Conferencia Regional sobre la Mujer en Am\u00e9rica Latina y el Caribe<\/p>\n\n\n\n
Redacci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Ginebra, Suiza, 13 de noviembre, 2022.- Si los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe cierran las brechas que existen en licencias para lactancia, y en el cuidado infantil y de adultos, se pueden generar m\u00e1s de 25 millones de nuevos empleos, indic\u00f3 un nuevo estudio de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), presentado en Buenos Aires.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el informe, a pesar de los avances en la \u00faltima d\u00e9cada, persisten en la regi\u00f3n grandes brechas normativas y de aplicaci\u00f3n de la protecci\u00f3n de la maternidad, las licencias y los servicios de cuidado infantil y de personas adultas mayores.<\/p>\n\n\n\n
Previamente, una simulaci\u00f3n global de la OIT en 82 pa\u00edses del mundo, y que incluy\u00f3 a Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, M\u00e9xico y Per\u00fa, estim\u00f3 que un grupo de cambios en legislaciones y normas sobre temas de cuidado en esos siete pa\u00edses podr\u00eda generar 25,8 millones de empleos directos e indirectos.<\/p>\n\n\n\n
Paz Arancibia, especialista de g\u00e9nero de la OIT, consider\u00f3 \u201curgente invertir en pol\u00edticas transformadoras para generar trabajo decente en el sector de cuidados, reforzar los sistemas de protecci\u00f3n social y contribuir al cierre de brechas de g\u00e9nero en el mercado de trabajo y en la distribuci\u00f3n del trabajo de cuidados\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Nueve de cada diez empleos ser\u00edan formales y ocho de cada diez los ocupar\u00edan mujeres.<\/p>\n\n\n\n
El estudio, Los cuidados en el trabajo en Am\u00e9rica Latina y el Caribe: Invertir en licencias y servicios de cuidados para una mayor igualdad en el mundo del trabajo, fue presentado en la Quince Conferencia Regional sobre la Mujer en Am\u00e9rica Latina y el Caribe, que tuvo como tema central de debate \u00abla sociedad del cuidado como horizonte para una recuperaci\u00f3n sostenible con igualdad de g\u00e9nero\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Se han analizado los avances normativos en protecci\u00f3n de la maternidad, y de licencias y servicios de cuidados y su aplicaci\u00f3n efectiva en 32 pa\u00edses de la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Si bien todos los pa\u00edses analizados reconocen el derecho a la licencia de maternidad, son considerables las brechas con respecto a los est\u00e1ndares internacionales en t\u00e9rminos de duraci\u00f3n, prestaciones pecuniarias y financiamiento.<\/p>\n\n\n\n
En diecisiete pa\u00edses la duraci\u00f3n de las licencias es de menos de catorce semanas, per\u00edodo m\u00ednimo estipulado en el Convenio 183 de la OIT, adoptado en el a\u00f1o 2000 para protecci\u00f3n de la maternidad.<\/p>\n\n\n\n
En cuatro pa\u00edses la prestaci\u00f3n pecuniaria durante la licencia representa menos de dos terceras partes del ingreso previo, y todav\u00eda en un pa\u00eds el financiamiento de las prestaciones est\u00e1 a cargo del empleador y en cinco es mixto, es decir, el pago se comparte entre el empleador y la seguridad social.<\/p>\n\n\n\n
La cobertura legal, adem\u00e1s, en muchos pa\u00edses es menor o inexistente para trabajadoras dom\u00e9sticas, o las independientes, informales y madres adoptivas.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a las licencias de paternidad, doce pa\u00edses a\u00fan no reconocen este derecho y, entre los que s\u00ed cuentan con este tipo de permiso, en diez tiene una duraci\u00f3n de cinco d\u00edas o menos.<\/p>\n\n\n\n
Con respecto a las prestaciones monetarias, en dos pa\u00edses la licencia de paternidad no se remunera; en la mayor\u00eda -trece pa\u00edses- el pago de la licencia est\u00e1 a cargo del empleador, y en dos el financiamiento de la prestaci\u00f3n es mixto. Solo ocho pa\u00edses las aplican en caso de adopci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En lo que respecta a licencias parentales (licencias inmediatamente posteriores a las de maternidad y paternidad, que en la mayor\u00eda de los casos pueden ser compartidas entre padre y madre), solo cuatro pa\u00edses de la regi\u00f3n las reconocen, y en uno de ellos no est\u00e1 remunerada.<\/p>\n\n\n\n
Solo cinco pa\u00edses (uno de ellos, sin remuneraci\u00f3n) contemplan licencias de larga duraci\u00f3n para cuidar a familiares enfermos, o en situaci\u00f3n de dependencia que requieren apoyo para las actividades cotidianas.<\/p>\n\n\n\n
De los 32 pa\u00edses de la regi\u00f3n, 22 no establecen medidas de protecci\u00f3n de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia frente al trabajo nocturno, y diez carecen de protecci\u00f3n contra el trabajo penoso, peligroso, insalubre, t\u00f3xico y nocivo.<\/p>\n\n\n\n
Con respecto al tiempo libre remunerado para ex\u00e1menes m\u00e9dicos prenatales, en veinticinco pa\u00edses la legislaci\u00f3n no lo contempla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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