Analy S. Nu\u00f1o
\nSemM\u00e9xico. Guadalajara, Jalisco. 25 de abril de 2019.- Durante 2018, 7 mujeres fueron acosadas u hostigadas sexualmente dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica, de solo un caso se tiene constancia de actuaci\u00f3n y sanci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Los casos se registraron en las secretar\u00edas de Educaci\u00f3n; Salud; Planeaci\u00f3n, Administraci\u00f3n y Finanzas (ahora Hacienda P\u00fablica) y la Contralor\u00eda. Solo en el caso se\u00f1alado de \u00e9sta \u00faltima hay una resoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u00abTenemos de la \u00faltima que se dio, por cierto en la propia Contralor\u00eda, que ya resolvi\u00f3 el Comit\u00e9 de \u00c9tica, hubo una sanci\u00f3n en su expediente pero est\u00e1 en el \u00e1rea jur\u00eddica para un tema ya de Ley de Responsabilidades Administrativas\u00bb, inform\u00f3 la Contralora del Estado, Mar\u00eda Teresa Brito.<\/p>\n\n\n\n
Lo anterior lo dio a conocer al presentar el Protocolo CERO, mecanismo para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar los casos de hostigamiento sexual y acoso sexual en la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Jalisco.<\/p>\n\n\n\n
Sin especificar las sanciones que establece el Protocolo, la titular de la Secretar\u00eda de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres, Fela Pelayo explic\u00f3 que en \u00e9ste se se\u00f1ala que la violencia sexual en el \u00e1mbito laboral abarca todo contacto f\u00edsico no deseado, comentarios o gestos con contenido o referencia sexual que ofenden o constituyen una amenaza o humillaci\u00f3n a la persona que la sufre. Por ello, se ampl\u00eda el espectro de lo se\u00f1alado en la ley y se ampl\u00edan las acciones.<\/p>\n\n\n\n
\u00abNo es solamente lo que se establece en la ley sino lo que estamos haciendo es un acompa\u00f1amiento de varias otras acciones que nos van a ayudar a que eso no se repitan de manera constante y para llevarlo a cabo lo estamos trabajando con la Contralor\u00eda de Jalisco\u00bb, detall\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Para darle curso a los se\u00f1alamientos de acoso u hostigamiento sexual se crear\u00e1n comit\u00e9s de \u00e9tica en cada una de las dependencias del estado, mismos que tendr\u00e1n un protocolo de actuaci\u00f3n establecido.<\/p>\n\n\n\n
La Contralora del Estado explic\u00f3 que estos comit\u00e9s se crean con la pretensi\u00f3n de evitar que las denuncias sean atendidas desde un \u00f3rgano de control interno que mantiene l\u00f3gicas de atenci\u00f3n \u00abcuadradas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00abCuando una v\u00edctima, sea hombre o mujer, en temas de hostigamiento o acoso sexual acude a los \u00f3rganos internos de control no podemos evitar seguir la ruta cuadrada de la investigaci\u00f3n y la sustanciaci\u00f3n del tema, cuando la puerta de entrada es el comit\u00e9 de \u00e9tica entonces entramos a un escenario de an\u00e1lisis de valores como es el respeto, la integridad y la responsabilidad\u00bb, dijo.<\/p>\n\n\n\n
Refiri\u00f3 que el esp\u00edritu del protocolo es el acompa\u00f1amiento permanente a la v\u00edctima por lo que los integrantes de los comit\u00e9s de \u00e9tica tendr\u00e1n la funci\u00f3n de defensores de oficio y no se tendr\u00e1 un mecanismo riguroso para la presentaci\u00f3n de la denuncia.<\/p>\n\n\n\n
\u00abNo se necesitan formas particulares para presentar una denuncia. Hay alrededor de 60 Comit\u00e9s de \u00c9tica que ya se han estado capacitando pero a partir del lunes seremos m\u00e1s espec\u00edficos 3n cuanto al contenido de este protocolo\u00bb, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
La Secretar\u00eda implementar\u00e1 la gu\u00eda de actuaci\u00f3n con el objetivo inicial de prevenir y sancionar los casos de acoso y hostigamiento sexual y con el objetivo final de erradicar esta situaci\u00f3n al interior de las dependencias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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