{"id":58117,"date":"2022-11-01T08:24:54","date_gmt":"2022-11-01T14:24:54","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=58117"},"modified":"2023-07-21T19:20:23","modified_gmt":"2023-07-22T00:20:23","slug":"hostigamiento-y-acoso-sexual-violencias-dentro-de-la-semar-imperativo-informen-sobre-sanciones-y-procesos-al-inai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/hostigamiento-y-acoso-sexual-violencias-dentro-de-la-semar-imperativo-informen-sobre-sanciones-y-procesos-al-inai\/","title":{"rendered":"Hostigamiento y acoso sexual, violencias dentro de la SEMAR, imperativo informen sobre sanciones y procesos al INAI"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Los dos tipos de violencia que afectan profundamente la integridad de las personas: Acoso y hostigamiento sexual.<\/strong><strong><\/strong><\/li><li><strong>La entrega completa y precisa de datos oficiales sobre las sanciones que se imputan a quienes cometen estos delitos propicia la responsabilidad institucional de generar informaci\u00f3n oportuna que contribuya a fortalecer una mejor toma de decisiones en la generaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas, comisionada.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Redacci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 1 de noviembre del 2022.- Acoso y hostigamiento sexual, dos tipos de violencia que afectan profundamente la integridad de las personas, por lo que el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n y Protecci\u00f3n de Datos Personales (INAI) exige a la Secretar\u00eda de Marina (SEMAR) cuentas de procesos y sanciones espec\u00edficas contra acosadores y perpetradores de hostigamiento sexual dentro de la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Josefina Rom\u00e1n Vergara, comisionada, al presentar el asunto ante el Pleno expres\u00f3 la relevancia del caso, no solo por los alcances de la ley, en relaci\u00f3n con la materia de solicitud de informaci\u00f3n, sino por el tipo de informaci\u00f3n solicitada, esto es, el marco normativo que regula el acoso y hostigamiento sexual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl hostigamiento y el acoso sexual son conductas de car\u00e1cter lascivo, indeseadas e indebidas, que se ejercen, entre otros, en el \u00e1mbito laboral y humillan, ofenden, intimidad y atentan contra la salud, la integridad, la dignidad, las oportunidades profesionales y los derechos humanos; as\u00ed, se constituyen como expresiones de violencia\u201d, asegur\u00f3 Rom\u00e1n Vergara.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En su opini\u00f3n, \u201cla violencia y el acoso en el trabajo constituyen una transgresi\u00f3n a los derechos humanos que pone en riesgo la igualdad de oportunidades y son inaceptables e incompatibles con un trabajo digno. En tal tenor, debe promoverse un entorno general de cero tolerancia frente a dichas conductas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso concreto, una persona solicit\u00f3 a la Secretar\u00eda de Marina, en relaci\u00f3n con los casos de hostigamiento y acoso sexual que se presentan dentro de dicha instituci\u00f3n: primero, conocer el n\u00famero de protocolos internos o externos que se activan cuando se presentan dichas acciones; segundo, cu\u00e1les son las sanciones que se aplican a los agresores y, tercero, el \u00f3rgano encargado de sancionar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En respuesta a la solicitud, el sujeto obligado inform\u00f3 que el protocolo interno que se activa lleva por nombre \u201cProtocolo del Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Intereses de esta Secretar\u00eda de Marina Armada de M\u00e9xico, para la Atenci\u00f3n de Denuncias por Incumplimiento al C\u00f3digo de Conducta de esta Dependencia\u201d, por lo que proporcion\u00f3 el v\u00ednculo electr\u00f3nico para que el solicitante pudiera consultarlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, indic\u00f3 que de manera externa se observa lo establecido en el \u201cProtocolo para la Prevenci\u00f3n, Atenci\u00f3n y Sanci\u00f3n del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual\u201d; adem\u00e1s, precis\u00f3 que se da vista al \u00d3rgano de Control Interno quien es el encargado de imponer las sanciones correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inconforme con la respuesta incompleta a su solicitud, el particular acudi\u00f3 al INAI y present\u00f3 un recurso de revisi\u00f3n, \u00fanicamente por lo que se refiere a la identificaci\u00f3n de las sanciones que se aplican en los casos de hostigamiento o acoso sexual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De conformidad con el an\u00e1lisis realizado por la ponencia a cargo de la Comisionada Josefina Rom\u00e1n Vergara, se determin\u00f3 que el agravio del particular es fundado en raz\u00f3n de que el sujeto obligado no cumpli\u00f3 con el procedimiento de b\u00fasqueda previsto en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica, ya que no turn\u00f3 el requerimiento a la totalidad de las unidades administrativas, como puede ser la Unidad de Inspecci\u00f3n y Contralor\u00eda General, as\u00ed como la Unidad Jur\u00eddica, las que cuentan con facultades para conocer acerca de lo requerido por el particular, pues se encargan de la imposici\u00f3n de sanciones y la representaci\u00f3n del personal adscrito por conductas tipificadas como delitos o infracciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, se indic\u00f3 que la respuesta proporcionada no cumple con el principio de exhaustividad, toda vez que el sujeto obligado omiti\u00f3 informar sobre la sanci\u00f3n que se les puede imponer a los responsables como consecuencia de una denuncia por hostigamiento o acoso sexual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cSi bien la Secretar\u00eda de Marina modific\u00f3 su respuesta primigenia, lo cierto es que sigue sin atender lo solicitado, ya que \u00fanicamente hizo referencia a los ordenamientos sobre sanciones administrativas que contempla la Ley General de Responsabilidades, pero sin especificar en qu\u00e9 concepto encuadran las conductas tipificadas como acoso y hostigamiento sexual\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rom\u00e1n Vergara a\u00f1adi\u00f3 que, en este punto, es donde radica la relevancia de conocer con exactitud el marco regulatorio de este tipo de conductas, ya que vinculado con la generaci\u00f3n de registros estad\u00edsticos permitir\u00e1n visualizar fen\u00f3menos sociales espec\u00edficos para dise\u00f1ar acciones que promuevan su prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y sanci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, se\u00f1al\u00f3 que el Informe estad\u00edstico sobre el registro de casos de hostigamiento y acoso sexual en la administraci\u00f3n p\u00fablica federal indica que en 2020 se presentaron 255 denuncias en 57 instituciones por presuntas vulneraciones ocasionadas por estos delitos. El 48 por ciento de los casos registrados se concentr\u00f3 en tres instituciones: el IMSS, con 52 denuncias; la SEMAR, con 51; y el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura, con 20. Adem\u00e1s, se destaca, respecto de la distribuci\u00f3n por sexo de los casos, que el 92 por ciento de las v\u00edctimas fueron mujeres y el 7 por ciento, hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La comisionada advirti\u00f3 que dichos datos nos llevan a la necesidad de continuar trabajando en acciones de sensibilizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de la violencia, as\u00ed como de generar acciones para fortalecer la cultura de la denuncia en las instituciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En raz\u00f3n de lo expuesto, el Pleno del INAI determin\u00f3 modificar la respuesta de la SEMAR, a fin de que realice una nueva b\u00fasqueda de la informaci\u00f3n requerida en las unidades administrativas competentes e informe al recurrente las sanciones espec\u00edficas que se imponen a los responsables de acoso y hostigamiento sexual -al interior de la instituci\u00f3n- tal como fue solicitado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/MG<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los dos tipos de violencia que afectan profundamente la integridad de las personas: Acoso y hostigamiento sexual.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":58118,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[693,51],"tags":[],"class_list":["post-58117","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-693","category-ejecutivo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58117","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58117"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58117\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}