{"id":58004,"date":"2022-10-28T13:11:36","date_gmt":"2022-10-28T18:11:36","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=58004"},"modified":"2023-07-21T19:20:27","modified_gmt":"2023-07-22T00:20:27","slug":"acceso-a-2-y-medio-millones-de-trabajadoras-del-hogar-a-los-cinco-seguros-de-la-ley-del-imss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/acceso-a-2-y-medio-millones-de-trabajadoras-del-hogar-a-los-cinco-seguros-de-la-ley-del-imss\/","title":{"rendered":"Acceso a 2 y medio millones de trabajadoras del hogar a los cinco seguros de la Ley del IMSS"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Se establecen por ley las obligaciones de las y los empleadores.<\/strong><\/li><li><strong>Los hombres dedicados al trabajo del hogar reciben mejores condiciones que las mujeres.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Elda Montiel&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 28 de octubre del 2022.- El acceso a la seguridad social de las cerca de 2.2 millones de personas trabajadoras del hogar, de los cuales el 80 por ciento son mujeres, se establece ya en la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), al aprobarse en la C\u00e1mara de Diputados la incorporaci\u00f3n de la figura como trabajadoras y las obligaciones de las empleadoras y empleadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con esto tienen acceso a los seguros de enfermedad y maternidad; de riesgos de trabajo; de invalidez y vida; de retiro, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez y el seguro de guarder\u00edas y prestaciones sociales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La aprobaci\u00f3n por unanimidad se da despu\u00e9s de haber sido aprobada por la C\u00e1mara de Senadores el pasado mes de febrero, despu\u00e9s de dos a\u00f1os de discusi\u00f3n, y se pasa al Ejecutivo para sus efectos constitucionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La recibieron con gran benepl\u00e1cito las trabajadoras del hogar pues a pesar del avance en la Ley Federal del Trabajo no ten\u00edan acceso a las prestaciones sociales para ellas, sus hijas e hijos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El dictamen aprobado reconoce como persona trabajadora del hogar a quien realice actividades de cuidado, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar en el marco de una relaci\u00f3n laboral, y las modalidades de trabajo para una o diferentes empleadoras, as\u00ed como resida o no, en el domicilio donde realice actividades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleador o empleadora tendr\u00e1 las obligaciones patronales de ley como cotizaciones, incapacidades, d\u00edas de descanso y vacaciones, y las que se especifican cuando concluye la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La presidenta de la Comisi\u00f3n de Seguridad Social, diputada Ivonne Cisneros Luj\u00e1n, expres\u00f3 que estas reformas representan un paso hist\u00f3rico para lograr el acceso universal a la seguridad social de los y las trabajadoras del hogar, pues tendr\u00e1n derecho a los cinco seguros de enfermedad y maternidad; de riesgos de trabajo; de invalidez y vida; de retiro, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez y el seguro de guarder\u00edas y prestaciones sociales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puntualiz\u00f3 que se adiciona un cap\u00edtulo, a trav\u00e9s del cual se definen qui\u00e9nes son y qui\u00e9nes no son personas trabajadoras del hogar; adem\u00e1s, se establece la obligaci\u00f3n de las personas empleadoras de registrarlas y de cubrir las cuotas obrero-patronales, y se definen los mecanismos para cumplir con dichas obligaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reconoci\u00f3 la lucha de cientos de mujeres, trabajadoras del hogar, a las organizaciones civiles y a las y los legisladores que impulsaron el reconocimiento de este trabajo, y en especial a la \u201cvalent\u00eda\u201d de la trabajadora que en el 2016 abri\u00f3 brecha al denunciar a sus empleadores\/as y a las instituciones que no respetaban sus derechos, y culmin\u00f3 con una sentencia a favor por la Corte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras que la diputada de Movimiento Ciudadano, Taygete Irisay Rodr\u00edguez, al apoyar el Dictamen en tribuna, se refiri\u00f3 a la vulnerabilidad que han padecido las y los trabajadores del hogar sin derechos laborales, sin seguridad social y sin jubilaci\u00f3n digna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cHoy podemos cambiar la realidad de estas personas que, adem\u00e1s, en su mayor\u00eda sufren de discriminaci\u00f3n por falta de educaci\u00f3n y de condiciones formales\u201d, coment\u00f3. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El diputado priista Juan Francisco Espinoza Egu\u00eda indic\u00f3 que con el dictamen se crea un marco jur\u00eddico s\u00f3lido que fortalece y ampl\u00eda el sistema de seguridad social en nuestro pa\u00eds. Se suman los esfuerzos para lograr que hoy M\u00e9xico avance hacia la conformaci\u00f3n de un Estado m\u00e1s igualitario y garante de derechos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El diputado Carlos Alberto Manzo Rodr\u00edguez (Morena) se\u00f1al\u00f3 que este dictamen se trata de respeto a los derechos humanos, los derechos de las y los trabajadores y de \u201caquellas personas que durante muchos a\u00f1os han sufrido discriminaci\u00f3n, la falta de atenci\u00f3n m\u00e9dica y que no han tenido ninguna pensi\u00f3n\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El dictamen, remitido al Ejecutivo Federal para sus efectos constitucionales, incorpora el cap\u00edtulo XI al t\u00edtulo Segundo de la Ley denominado \u201cDe las Personas Trabajadoras del Hogar\u201d en el que se adicionan los art\u00edculos 239-A, 239-B, 239-C, 239-D, 239-E, 239-F, 239-G y 239-H, reforma los art\u00edculos 5, 227, 228 y deroga el inciso b) de la fracci\u00f3n II del art\u00edculo 222; y, la fracci\u00f3n II del art\u00edculo 231.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Precisa que no se considerar\u00e1 persona trabajadora del hogar a quien lo realice \u00fanicamente de forma ocasional o espor\u00e1dica y quien preste servicios de aseo, asistencia, atenci\u00f3n a clientes y otros semejantes, en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, bares, hospitales, sanatorios, colegios, internados y otros establecimientos an\u00e1logos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indica que la persona empleadora de la persona trabajadora del hogar tendr\u00e1 las obligaciones inherentes que establezcan la presente ley y sus reglamentos. Adicionalmente, deber\u00e1 cumplir: registrarla e inscribirla a la fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral, para salvaguardar sus derechos, por los d\u00edas que labore durante el mes calendario, as\u00ed como presentar los documentos y datos que el IMSS solicite para tal efecto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El IMSS calcular\u00e1 la propuesta de c\u00e9dula de determinaci\u00f3n de las cuotas obrero patronales correspondientes, distinguiendo la cuota obrera de la patronal. La persona empleadora no determinar\u00e1 las cuotas obrero patronales y deber\u00e1 retener la cuota que corresponde por su aseguramiento y enterarla; tambi\u00e9n est\u00e1 obligada a pagar los importes determinados de las cuotas obrero patronales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Afiliadas 41 mil 373 trabajadoras del hogar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De las aproximadamente 2.2 millones de trabajadoras del hogar, hasta diciembre del 2021 se hab\u00edan afiliado al IMSS s\u00f3lo entre 33 mil y 41 mil 373 trabajadoras del hogar, -el IMSS no especifica-, por lo que 9 de cada 10 trabajadoras del hogar no est\u00e1n afiliadas, de acuerdo al Informe \u201cPromesas sin cumplir: derechos reproductivos y laborales de las trabajadoras del hogar en M\u00e9xico 2021\u201d elaborado por el Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir (ILSB) y el Grupo de Informaci\u00f3n en Reproducci\u00f3n Elegida (GIRE).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, no pueden contar con d\u00edas de descanso, vacaciones, licencias por maternidad y estancias infantiles.&nbsp;Preocupa que 86 por ciento de estas trabajadoras est\u00e1 en edad reproductiva, con un promedio de uno hasta cinco hijas e hijos cada una.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el informe se reconoce que si bien las trabajadoras del hogar organizadas han logrado en estos a\u00f1os importantes modificaciones al marco legal (como su reconocimiento en la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, la ratificaci\u00f3n del Convenio 189 o la instauraci\u00f3n del Programa Piloto para su incorporaci\u00f3n al IMSS), el&nbsp;trabajo del hogar sigue siendo un trabajo poco valorado, mal remunerado y con importantes brechas de g\u00e9nero y&nbsp; discriminaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los hombres dedicados al trabajo del hogar reciben mejores condiciones que las mujeres<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de M\u00e9xico, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo, al cuarto trimestre del 2020, hay dos millones 151,661 personas trabajadoras del hogar, de las cuales el 90.15 % (1, 939,623) son mujeres y 9.85 % (212.038) hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En nuestro pa\u00eds, de manera general, el trabajo del hogar no suele formalizarse a trav\u00e9s de contratos a pesar de que la Ley Federal del Trabajo lo hace obligatorio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Casi el 100 por ciento de las personas que realizan trabajo del hogar no rigen sus servicios por medio de contratos en 2008 (99.4 %) y en 2018 (99.2 %).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En relaci\u00f3n a las dem\u00e1s condiciones laborales encontramos que, los hombres que se dedican a esta actividad gozan de mejores condiciones laborales que las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 33.8 % de los hombres reciben aguinaldo frente al 26.6 % de mujeres y el 13.1 % de hombres gozan de vacaciones con sueldo mientras que solo un 8.4 % de mujeres lo hacen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El porcentaje de mujeres trabajadoras del hogar que no tienen prestaci\u00f3n alguna es de 71.5 % y en el caso de los hombres esa cifra se reduce a 64 por ciento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/MG<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se establecen por ley las obligaciones de las y los empleadores.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":58005,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[693,50],"tags":[],"class_list":["post-58004","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-693","category-congreso"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58004","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58004"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58004\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58005"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58004"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58004"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58004"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}