{"id":57593,"date":"2022-10-19T17:41:40","date_gmt":"2022-10-19T23:41:40","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=57593"},"modified":"2023-07-21T19:19:01","modified_gmt":"2023-07-22T00:19:01","slug":"redacciones-espacio-hostil-para-las-periodistas-ante-la-violencia-acoso-y-patrones-de-discriminacion-cidh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/redacciones-espacio-hostil-para-las-periodistas-ante-la-violencia-acoso-y-patrones-de-discriminacion-cidh\/","title":{"rendered":"Redacciones, espacio hostil para las periodistas ante la violencia, acoso y patrones de discriminaci\u00f3n: CIDH"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Aument\u00f3 la tendencia despu\u00e9s de la pandemia por Covid-19, revela informe<\/strong><\/li><li><strong>Escasos avances en los medios para erradicar las conductas violentas que limitan a las periodistas<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Guadalupe L\u00f3pez Garc\u00eda y Libertad L\u00f3pez<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 19 de octubre de 2022.- Las periodistas mexicanas viven en ambientes hostiles para su trabajo, con violencias dentro y fuera de sus espacios de trabajo, por lo que pidieron que las empresas se hagan responsables de medidas que eviten la violencia, la discriminaci\u00f3n y la precaridad laboral que limita su libertad de expresi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ello durante el lanzamiento en M\u00e9xico del informe \u201cMujeres periodistas y salas de redacci\u00f3n: avances, desaf\u00edos y recomendaciones para prevenir la violencia y luchar contra la discriminaci\u00f3n\u201d en las empresas de comunicaci\u00f3n elaborado por la Relator\u00eda Especial de la Libertad de Expresi\u00f3n de la Comisi\u00f3n Interamericana de Derechos Humanos (CIDH).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;En el lanzamiento en la biblioteca del Museo Memoria y Tolerancia, donde 6 periodistas, coordinadas por Martha Ramos, Directora General Editorial en la Organizaci\u00f3n Editorial Mexicana (OEM) y Presidenta de la Alianza de Medios Mx, reflexionaron sobre los avances de las periodistas mexicanas y los pendientes que como dice el informe limitan su trabajo, su desarrollo y como trabajadoras viven situaciones de violencia y reducci\u00f3n de espacios para sus productos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe se\u00f1ala que pese a que existen avances para erradicar los patrones de discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero y la violencia contra las mujeres en el periodismo y los medios de comunicaci\u00f3n, su tendencia se ha agravado a partir de la pandemia por Covid-19, por lo que un \u201cn\u00famero significativo\u201d de mujeres los sigue enfrentando, indica y este &nbsp;informe que plantea &nbsp;desaf\u00edos y recomendaciones para prevenir la violencia y luchar contra la discriminaci\u00f3n, fue examinado, como un instrumento que consigue retratar la situaci\u00f3n cotidiana de las periodistas y la segregaci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las panelistas. Martha Ramos, Andrea Miranda, Editora General de Debate en Sinaloa, Adriana Ram\u00edrez Vanegas, de La Red Internacional de Periodistas con Visi\u00f3n de G\u00e9nero (RIPVG), Catalina Ruiz Navarro, Columnista en El Espectador y Directora de la Revista Volc\u00e1nicas, Sara Lovera, Sem M\u00e9xico y Ver\u00f3nica Espinosa, Integrante de Red de periodistas y funcionaria de la Revista Proceso, coincidieron en la necesidad de revertir la situaci\u00f3n que viven e impulsar el desarrollo de un periodismo con visi\u00f3n feminista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ah\u00ed se dijo que en relaci\u00f3n a la vida laboral, los medios deber\u00edan cumplir con la Norma oficial mexicana &nbsp;025, sobre igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con pr\u00e1cticas en materia de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n, para favorecer el desarrollo integral de las&nbsp; trabajadoras, as\u00ed como que el Estado Mexicano, debe aplicar en todas esas empresas el Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo OIT, relativo a propiciar espacios laborales libres de violencia y acoso.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/WhatsApp-Image-2022-10-19-at-6.39.15-PM.jpeg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/WhatsApp-Image-2022-10-19-at-6.39.15-PM-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-57596\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y es que este es uno de los problemas, que el Informe, pudo ahondar luego de hacer una extensa investigaci\u00f3n de movimientos e iniciativas de las mujeres trabajadoras. Igualmente coincidieron con el informe, sobre la necesidad de prevenir internamente, en cada espacio de trabajo, la violencia, el acoso sexual \u2013incluso de compa\u00f1eros de trabajo- y en la necesidad de ajustarse a las demandas de las trabajadoras, que conoci\u00f3 el relator especial Pedro Vaca Villarreal Relator, quien lanz\u00f3 esta ma\u00f1ana el informe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las panelistas reconocieron que ese informe tiene escasa informaci\u00f3n sobre M\u00e9xico, en cuanto lo laboral, pero relevaron que las periodistas en M\u00e9xico viven en un contexto de violencia, asesinatos, desapariciones, y, sobre todo, desplazamientos que minan su trabajo de investigaci\u00f3n y de informaci\u00f3n que es garant\u00eda para el conocimiento de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata de un informe, \u201cun hito\u201d por lo completo, que requerir\u00e1 ampliarse y darse a conocer a todos los due\u00f1os de los medios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El documento se\u00f1ala que muchas redacciones son un espacio hostil para las mujeres, ante patrones generalizados de segregaci\u00f3n vertical y horizontal, brechas salariales, precarizaci\u00f3n laboral, violencia, acoso sexual y discriminaci\u00f3n por desempe\u00f1ar tareas de cuidado o por origen \u00e9tnico racial, orientaci\u00f3n sexual, \u201cexpresi\u00f3n de g\u00e9nero\u201d, origen nacional o discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debido a ello, se documenta que las periodistas no pueden ejercer su profesi\u00f3n en condiciones de igualdad que los hombres. Esas conductas las restringen en el tipo de tareas y de temas y se utilizan como criterios para contar con oportunidades laborales, ascensos o aumentos salariales. De igual forma, se convierten en un atentado a la libertad de expresi\u00f3n para aquellas que incorporan en su labor el enfoque de g\u00e9nero y de derechos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En seguimiento al informe de 2019, \u201cMujeres Periodistas y Libertad de Expresi\u00f3n: Discriminaci\u00f3n y violencia basada en el g\u00e9nero contra las mujeres periodistas por el ejercicio de su profesi\u00f3n\u201d, dise\u00f1ado en conjunto con la Relator\u00eda sobre los Derechos de las Mujeres, en el actual reporte se advierte que el hecho de que las empresas carezcan de pol\u00edticas para erradicarlos contribuye a generan una cultura organizacional que desalienta la denuncia y a que esos actos se repitan, naturalicen y perpet\u00faen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El documento revisa la discriminaci\u00f3n contra las mujeres en los medios de comunicaci\u00f3n (subrepresentaci\u00f3n de las mujeres en los medios, la segregaci\u00f3n horizontal, la brecha salarial y precarizaci\u00f3n laboral, el techo de cristal, la discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero hacia las periodistas que ejercen roles de cuidado y patrones de discriminaci\u00f3n \u201cinterseccional\u201d) y la violencia que viven las mujeres al interior de los medios. Posteriormente, presenta el papel de los medios en la erradicaci\u00f3n y tratamiento de esas situaciones, conclusiones y recomendaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La investigaci\u00f3n retoma otros reportes, estad\u00edsticas y sondeos elaborados en diversos pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y analiza esos patrones de discriminaci\u00f3n y violencia en distintos pa\u00edses, entre los que se encontraron similitudes en cuanto a su ocurrencia. Por ejemplo, la contrataci\u00f3n sigue siendo mayoritariamente para hombres. En algunos pa\u00edses hay m\u00e1s equilibro (como Brasil), pero no se refleja en mejoras salariales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/WhatsApp-Image-2022-10-19-at-6.38.44-PM.jpeg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/WhatsApp-Image-2022-10-19-at-6.38.44-PM-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-57595\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todav\u00eda en Am\u00e9rica Latina la mayor\u00eda de las periodistas se encasillada en temas de sociedad, cultura, publicidad, espect\u00e1culos e informaci\u00f3n general, mientras que los hombres cubren pol\u00edtica, econom\u00eda, energ\u00eda y deportes. Situaci\u00f3n que es necesario ahondar en M\u00e9xico, ya que la panelista Sara Lovera, dej\u00f3 en claro y as\u00ed lo dijeron otras panelistas, ahora si se cubren todas las fuentes, lo grave es que tambi\u00e9n las fuentes son espacios hostiles y de violencias de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Igual siguen existiendo temas tab\u00faes como derechos sexuales y reproductivos, la identidad de g\u00e9nero o la orientaci\u00f3n sexual. La brecha salarial es distinta en cada pa\u00eds, pero es una constante que las mujeres ganen menos. Contin\u00faa la tendencia de que las mujeres ocupen cargos de direcci\u00f3n \u00fanicamente en 25 por ciento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En todos los pa\u00edses de la regi\u00f3n en los que se han aplicado encuestas o estad\u00edsticas sobre violencia y acoso, las mujeres reportan esos tipos de hechos, as\u00ed como pr\u00e1cticas de violencia laboral, menosprecio a su trabajo y situaciones de incomodidad por parte de sus compa\u00f1eros y jefes. Algunas han dejado su trabajo o no denuncia por miedo a perder su fuente laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Relator\u00eda Especial extern\u00f3 su preocupaci\u00f3n ante la omisi\u00f3n de las empresas para contar con protocolos o lineamientos que garanticen los derechos de las periodistas y sus trabajadoras. En su lugar, existen mecanismos de mediaci\u00f3n interna. Present\u00f3 algunos avances e iniciativas de organizaciones o agencias multilaterales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las recomendaciones de la Relator\u00eda Especial est\u00e1n que los medios desarrollen pol\u00edticas internas para la igualdad de g\u00e9nero y de cero tolerancia frente al acoso laboral y sexual, capacitaci\u00f3n en materia de diversidad e igualdad de g\u00e9nero, contar con c\u00f3digos de conducta para garantizar los derechos de las mujeres, contrataciones sin sesgos de g\u00e9nero y establecer cuotas de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el panel de discusi\u00f3n tambi\u00e9n se dio a conocer que algunos medios est\u00e1n ampliando sus coberturas de g\u00e9nero, y aun de los temas tab\u00faes, y que es en la OEM, de la que es coordinadora editorial, Martha Ramos, existe el primer Consejo Editorial de G\u00e9nero que examina c\u00f3mo presentar los temas de la condici\u00f3n social de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El panel dio lugar para incluir en las reflexiones colectivas, c\u00f3mo se enfrenta hoy, desde las periodistas, la doble jornada o el trabajo de cuidados; la renuncia de muchas periodistas a su trabajo, por esta situaci\u00f3n, adem\u00e1s de que no se aplica la ley \u2013como la Ley Federal del Trabajo \u2013 en materia de g\u00e9nero y que \u00e9sta es reclamable. Hablaron de fomentar la organizaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n entre mujeres periodistas, que en M\u00e9xico tiene una tradici\u00f3n de m\u00e1s de 25 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/glg\/sl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aument\u00f3 la tendencia despu\u00e9s de la pandemia por Covid-19, revela informe<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":57594,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[693,55],"tags":[],"class_list":["post-57593","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-693","category-periodistas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57593","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57593"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57593\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}