{"id":57327,"date":"2022-10-14T19:25:36","date_gmt":"2022-10-15T01:25:36","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=57327"},"modified":"2023-07-21T19:19:09","modified_gmt":"2023-07-22T00:19:09","slug":"minnesota-la-huelga-de-enfermeras-del-sector-privado-mas-grande-de-la-historia-de-eeuu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/minnesota-la-huelga-de-enfermeras-del-sector-privado-mas-grande-de-la-historia-de-eeuu\/","title":{"rendered":"Minnesota, la huelga de enfermeras del sector privado m\u00e1s grande de la historia de EEUU"},"content":{"rendered":"\n

Sarah Lahm*<\/strong><\/p>\n\n\n\n

SemM\u00e9xico\/LaIndependent, Ciudad de M\u00e9xico, 14 de octubre del 2022.- Durante los \u00faltimos 14 a\u00f1os, Kelley Anaas, de 37 a\u00f1os, ha trabajado como enfermera en el Hospital Abbott Northwestern, en la comunidad Phillips de Minneapolis, Minnesota.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pero el 13 de septiembre cambi\u00f3 su bata y sus zuecos de goma por unos c\u00f3modos zapatos para caminar y se uni\u00f3 a sus compa\u00f1eras de enfermer\u00eda en la l\u00ednea del piquete.<\/p>\n\n\n\n

Afirmando que se espera continuamente que las enfermeras vayan en contra de su propia br\u00fajula moral en el trabajo, Anaas<\/strong> dijo que las y los administradores de los hospitales est\u00e1n corporativizando la atenci\u00f3n sanitaria, en parte aconsejando a las enfermeras que utilicen \u00abplanes masificados de atenci\u00f3n a pacientes\u00bb en lugar de confiar en su propia experiencia.<\/p>\n\n\n\n

El lunes 12 de septiembre, unas 15.000 enfermeras de Minnesota abandonaron el trabajo en una huelga de tres d\u00edas, alegando problemas de personal y seguridad, as\u00ed como conflictos contractuales en 15 hospitales de las \u00e1reas metropolitanas de Twin Cities y Duluth.<\/p>\n\n\n\n

Esta huelga se considera la mayor del sector privado en la historia de Estados Unidos y se produce en un momento en el que las enfermeras de todo el pa\u00eds no s\u00f3lo se enfrentan a problemas laborales de larga duraci\u00f3n, sino que se oponen a ellos. Un reciente art\u00edculo de The Nation se\u00f1alaba que \u00abs\u00f3lo entre enero de 2021 y mediados de abril de 2022 se produjeron 76 huelgas en el sector sanitario\u00bb, ya que las enfermeras se enfrentan a problemas de personal, seguridad y compensaci\u00f3n con sus empleadores\/as antes y despu\u00e9s de la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Mary Turner<\/strong> es la presidenta de la Asociaci\u00f3n de Enfermeras de Minnesota, que representa a m\u00e1s de 22.000 enfermeras y profesionales de la salud en el Alto Medio Oeste. En una rueda de prensa celebrada el lunes, Turner afirm\u00f3 que las enfermeras se encuentran en una \u00ablucha por nuestra propia profesi\u00f3n\u00bb, ya que los administradores\/as de los hospitales siguen presion\u00e1ndolas para que hagan m\u00e1s con menos recursos.<\/p>\n\n\n\n

Turner describi\u00f3 que a las enfermeras se les exige que trabajen turnos de m\u00e1s de 16 horas en algunos casos, en lo que, seg\u00fan ella, es una medida de represalia por parte de sus empleadores, que no quieren que las enfermeras salgan la manifestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Otra enfermera, Melissa Cole<\/strong>, tambi\u00e9n habl\u00f3 en la rueda de prensa. Cole describi\u00f3 c\u00f3mo el Children’s Hospital Minnesota St. Paul<\/strong> Campus, donde ella trabaja, ha perdido m\u00e1s de 500 enfermeras en los \u00faltimos a\u00f1os \u00abdebido a la angustia moral de no poder seguir proporcionando la atenci\u00f3n y la calidad que creen que sus hijos merecen\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

La afirmaci\u00f3n de Cole se enmarca en una creciente conciencia entre los trabajadores\/as de primera l\u00ednea de que est\u00e1n experimentando lo que algunos\/as investigadores describen como \u00abda\u00f1o moral\u00bb. Este t\u00e9rmino surgi\u00f3 por primera vez en relaci\u00f3n con los veteranos de la guerra de Vietnam a los que se les pidi\u00f3 o exigi\u00f3 que cometieran atrocidades en el campo de batalla, en violaci\u00f3n de su propio juicio moral y en ausencia de un liderazgo u orientaci\u00f3n reales.<\/p>\n\n\n\n

A menudo, los soldados fueron \u00abculpados o castigados por sus acciones\u00bb, seg\u00fan un reciente estudio de In These Times sobre el paralelismo entre el da\u00f1o moral entre los veteranos y las y los trabajadores de primera l\u00ednea, incluidos los enfermeros\/as.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Anaas, los administradores de los hospitales dictan c\u00f3mo deben hacer su trabajo las enfermeras, incluso cuando no es lo mejor para sus pacientes. Pr\u00e1cticamente nos env\u00edan guiones para que los usemos al lado de los pacientes\u00bb, dijo, \u00aby nos reparten decisiones\u00bb que se toman fuera de las instalaciones, sin tener en cuenta los retos cotidianos de las enfermeras.<\/p>\n\n\n\n

El resultado es que el personal sanitario est\u00e1 agotado y quemado, pero esto es s\u00f3lo la punta del iceberg para enfermeras como Anaas. Anaas describi\u00f3 el nacimiento de dos hijos durante sus a\u00f1os como enfermera y, en cada caso, Anaas tuvo que financiar su propia baja de maternidad utilizando bajas por enfermedad y d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

Esto se debe a que no existe un plan de bajas familiares pagadas para las enfermeras de su hospital, gestionado por Allina Health, un proveedor regional de atenci\u00f3n sanitaria sin \u00e1nimo de lucro cuya directora general, Lisa Shannon<\/strong>, gana m\u00e1s de un mill\u00f3n de d\u00f3lares al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

\u00abQueremos que Allina haga que merezca la pena seguir en esta profesi\u00f3n toda la vida\u00bb, afirma Anaas, en lugar de centrarse en la contrataci\u00f3n de m\u00e1s enfermeras sin prestar atenci\u00f3n a los problemas del lugar de trabajo que hacen que muchas abandonen.<\/p>\n\n\n\n

Anaas cita un ejemplo de esto que muchos otros observadores del sector tambi\u00e9n han se\u00f1alado: las enfermeras viajeras. Dice que muchas de sus compa\u00f1eras han dejado sus trabajos para convertirse en enfermeras itinerantes, una forma de ganar m\u00e1s dinero y tener m\u00e1s control sobre sus horarios.<\/p>\n\n\n\n

Aunque Anaas dice estar agradecida por contar con la ayuda de esas enfermeras en su lugar de trabajo, se\u00f1ala que las enfermeras itinerantes no est\u00e1n sindicadas, lo que amenaza el poder de negociaci\u00f3n general de las que han decidido quedarse en el lugar.<\/p>\n\n\n\n

En la actualidad, las enfermeras piden un aumento del 30% en tres a\u00f1os, junto con una mayor participaci\u00f3n en las decisiones sobre la dotaci\u00f3n de personal y un mayor \u00e9nfasis en la capacidad de las enfermeras para dirigir la atenci\u00f3n al paciente utilizando su propio juicio profesional.<\/p>\n\n\n\n

El martes, Angela Becchetti<\/strong>, enfermera y miembro del equipo de negociaci\u00f3n del sindicato, habl\u00f3 en el exterior del hospital Abbott Northwestern y puso el foco en la atenci\u00f3n al paciente. \u00abEstamos cansados de que nuestros hospitales digan ‘no tenemos suficiente, no hay nada que hacer, eso cuesta demasiado'\u00bb, dijo, se\u00f1alando que son los pacientes los que sufren mientras los administradores de los hospitales siguen cobrando sueldos m\u00e1s altos.<\/p>\n\n\n\n

Paul Omodt<\/strong>, portavoz del Grupo de Hospitales de las Ciudades Gemelas, que representa a varios de los hospitales donde las enfermeras est\u00e1n en huelga, ha dicho que las enfermeras se han negado a acudir a la mediaci\u00f3n para poner fin a sus conflictos contractuales. \u00abSu opci\u00f3n es la huelga. Esta huelga es responsabilidad de las enfermeras\u00bb, declar\u00f3 al Washington Post.<\/p>\n\n\n\n

Los representantes del sindicato han refutado esta afirmaci\u00f3n, insistiendo en que los hospitales han tenido mucho tiempo para tomarse en serio las propuestas de las enfermeras para evitar la huelga. Con o sin acuerdo, las enfermeras tienen previsto poner fin a su huelga a las 7 de la ma\u00f1ana del 15 de septiembre.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, Anaas se da cuenta de una cuesti\u00f3n clave: \u00abLos hospitales no ganan dinero por tener enfermeras experimentadas, sin embargo, tener enfermeras experimentadas conduce a una mayor satisfacci\u00f3n de los pacientes y de las enfermeras\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Sarah Lahm \u00e9s escriptora a Minneapolis. Escriviu la columna MidwestDispatch per a la revista Progressive.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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