{"id":56870,"date":"2022-10-04T12:01:19","date_gmt":"2022-10-04T18:01:19","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=56870"},"modified":"2023-07-21T19:17:31","modified_gmt":"2023-07-22T00:17:31","slug":"denuncia-de-clase-las-mujeres-en-la-uam-sin-recursos-efectivos-de-defensa-contra-la-violencia-institucional-y-machista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/denuncia-de-clase-las-mujeres-en-la-uam-sin-recursos-efectivos-de-defensa-contra-la-violencia-institucional-y-machista\/","title":{"rendered":"Denuncia de clase. Las mujeres en la UAM, sin recursos efectivos de defensa contra la violencia institucional y machista"},"content":{"rendered":"\n

Estudiantes: izquierda revolucionaria <\/strong><\/em><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Carta a la redacci\u00f3n<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 4 de octubre del 2022.- Hay violencias que son visibles y otras no tanto, son practicadas con perfil m\u00e1s bajo y ocultadas bajo el argumento de ser instrucciones en un contexto laboral. A estas violencias estamos acostumbradas mayormente las mujeres trabajadoras, sobre todo aquellas quienes nos encontramos en situaci\u00f3n de inferioridad jer\u00e1rquica en los centros de trabajo.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La violencia laboral, institucional y machista, es la situaci\u00f3n por la que han pasado y pasan trabajadoras de la Universidad Aut\u00f3noma Metropolitana, sin que exista un medio eficaz de defensa. En la oficina de la contralor\u00eda, \u00e1rea adscrita a rector\u00eda general, mujeres trabajadoras han sufrido hostigamiento sexual y acoso laboral, y sorpresivamente ha habido un n\u00famero importante de trabajadoras que han laborado en esta oficina por tiempos variados pero que no pasan de un a\u00f1o o un poco m\u00e1s, sucesos acontecidos durante la gesti\u00f3n del actual contralor y lo que ilustra que al interior est\u00e1 sucediendo algo que no puede ser com\u00fan.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Las trabajadoras que escribimos esta carta, acudimos en diferentes momentos a las \u00fanicas dos instancias universitarias que son competentes para velar por los derechos de la comunidad, la oficina del abogado general y la defensor\u00eda de los derechos universitarios.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Una trabajadora de nivel operativo decidi\u00f3 denunciar el hostigamiento sexual que ejerc\u00eda su director sobre ella, si bien en la oficina era conocido el proceder del agresor, as\u00ed como tambi\u00e9n era conocida la relaci\u00f3n de amistad que guardaba con el contralor, lo que procedi\u00f3 fue una imponente liquidaci\u00f3n y una carta de renuncia de la persona agresora. Hay que entender que cuando la UAM premia con una liquidaci\u00f3n al agresor y permite que los violentadores renuncien, los hechos quedan impunes y el expediente de los responsables limpios. Nos preguntamos c\u00f3mo se puede garantizar por parte de la universidad el acceso a la justicia a las v\u00edctimas de violencia en estos casos, cuando propician que los agresores no formen m\u00e1s parte de la comunidad.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

La Universidad tiene un vac\u00edo para responder eficazmente ante situaciones de violaciones de derechos humanos de su comunidad. Es evidencia de este vac\u00edo y de la incongruencia de los discursos de sus funcionarios y funcionarias, que las trabajadoras que acudimos a solicitar apoyo a la defensor\u00eda de los derechos universitarios, seamos a quienes se nos aplic\u00f3 en dos casos, procedimientos administrativos sin tomar en consideraci\u00f3n nuestras quejas y testimonios ante la defensor\u00eda, sobre lo que est\u00e1bamos viviendo.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Lo anterior muestra no solo falta de congruencia, sino que pensamos es una estrategia bien sabida y aplicada de la universidad, que es muy frustrante para quienes inocentemente pensamos que tendr\u00edamos un defensor que velar\u00eda por nuestros derechos, sobre todo por quien se supone debe luchar por los derechos de las mujeres, como es la defensora titular.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

No import\u00f3 en nada que nuestra directora testificara los maltratos y que como prueba de lealtad el contralor le exig\u00eda \u201cdestrozarnos\u201d, que las trabajadoras hubi\u00e9ramos acudido a denunciar que nos vigilaban, que nos exig\u00edan cumplir con horarios que no estaban estipulados en el contrato, que nos sobrecargaban de trabajo, que incluso sufrimos amenazas de que no somos personas de confianza del contralor, que actualmente todav\u00eda se insiste para quienes laboran ah\u00ed, que pueden perder el trabajo en cualquier momento, que no pueden dejar su escritorio porque las observan constantemente, que las afectaciones de salud f\u00edsica y mental que varias trabajadoras han experimentado, sean motivo para que digan en la oficina de contralor\u00eda que \u201cest\u00e1n locas\u201d. Que incluso exista comunicaci\u00f3n con personas que forman parte de nuestro entorno social externo a la universidad, para decirles que somos personas conflictivas.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Si la Universidad no modifica la manera en c\u00f3mo hace frente a las violaciones de derechos humanos en su comunidad por parte de sus funcionarios, estas situaciones est\u00e1n destinadas a repetirse. En contralor\u00eda es ya una forma de trabajo, solo basta conocer la movilidad que ha tenido el \u00e1rea en cuanto a contrataci\u00f3n de trabajadoras y despido de estas, por renuncia, por no recontrataci\u00f3n, o por procedimientos administrativos, todo durante el periodo del actual titular.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

La Universidad no protege a las mujeres miembros de su comunidad de la violencia, estos hechos seguir\u00e1n sucediendo, porque las que ahora escribimos, hemos laborado en momentos distintos, y coincidentemente hemos experimentado las mismas afectaciones.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

La corte interamericana de derechos humanos ha se\u00f1alado que el \u201cacceso a la justicia no se agota en la posibilidad de poner en conocimiento de las autoridades los hechos\u201d, pues resulta necesario \u201cque los sistemas de denuncia sean eficaces y deriven en una investigaci\u00f3n real y seria, ya que de lo contrario carecer\u00edan de utilidad\u201d.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Nuestras denuncias ante la defensor\u00eda de los derechos universitarios fueron usadas como anzuelo, es decir, no sirvieron m\u00e1s que para hacer m\u00e1s visibles a las mujeres denunciantes y por lo tanto colocarnos en situaci\u00f3n de vulnerabilidad mayor, lo que ha sucedido en casos en los que se llev\u00f3 a cabo procedimientos administrativos con la consecuente rescisi\u00f3n laboral sin responsabilidad para la universidad aut\u00f3noma metropolitana, es decir, sin el pago de finiquito ni partes proporcionales que acent\u00faa el estado de indefensi\u00f3n al privarnos de nuestros recursos econ\u00f3micos para en su caso, poder contratar un abogado para nuestra defensa, sin que este \u00f3rgano defensor universitario hiciera algo para evitarlo. Ahora, las denunciantes somos se\u00f1aladas, marginadas y algunas fuimos expulsadas de la comunidad universitaria con imputaciones falsas y fabricadas a modo en coalici\u00f3n de los funcionarios\/as de esa universidad y la violencia institucional y malos tratos a los que fuimos sujetas quedar\u00e1n en la impunidad.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00a1Basta de violencia machista e institucional en la UAM!<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00a1Exigimos destituci\u00f3n inmediata de nuestros agresores y veto de trabajo en cualquier instituci\u00f3n p\u00fablica!<\/em><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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