{"id":56293,"date":"2022-09-21T13:13:52","date_gmt":"2022-09-21T19:13:52","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=56293"},"modified":"2023-07-21T19:16:25","modified_gmt":"2023-07-22T00:16:25","slug":"paridad-de-genero-en-toma-de-decisiones-en-las-empresas-se-alcanzaria-hasta-el-2057-de-seguir-la-tendencia-actual-imco-y-cimad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/paridad-de-genero-en-toma-de-decisiones-en-las-empresas-se-alcanzaria-hasta-el-2057-de-seguir-la-tendencia-actual-imco-y-cimad\/","title":{"rendered":"Paridad de g\u00e9nero en toma de decisiones en las empresas, se alcanzar\u00eda hasta el 2057 de seguir la tendencia actual: IMCO y CIMAD"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>30% de mujeres en posici\u00f3n de liderazgo incrementar\u00eda 15% la rentabilidad de las empresas, seg\u00fan estudio.<\/strong><\/li><li><strong>Solo 7 de 182 empresas tienen una mujer en la Direcci\u00f3n General <\/strong>\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Elda Montiel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 21 de septiembre del 2022.- De continuar con la tendencia actual en nuestro pa\u00eds, de estar entre los de menor presencia de mujeres en consejos de administraci\u00f3n de las empresas, con 28 por ciento debajo del promedio de los pa\u00edses miembros de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE), la paridad de g\u00e9nero se alcanzar\u00e1 en 2057.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el estudio \u201cMujeres en las empresas: Impulsoras del Cambio\u201d de 182 empresas, 547 personas ocupan una posici\u00f3n en las direcciones relevantes; general, de finanzas y jur\u00eddico de las empresas s\u00f3lo el 12 por ciento son mujeres. En t\u00e9rminos generales, se observa que la representaci\u00f3n de mujeres disminuye conforme aumenta el nivel jer\u00e1rquico dentro de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien, en comparaci\u00f3n con la medici\u00f3n del 2021, la presencia de mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n ha aumentado, ya que las mujeres ocuparon 11 por ciento de los asientos de las empresas analizadas, es decir, una mujer por cada 10 integrantes, en comparaci\u00f3n con el 10 por ciento en 2020 y 9 por ciento en 2019. Tendr\u00edan que pasar 35 a\u00f1os para alcanzar la paridad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De las 182 empresas analizadas, la compa\u00f1\u00eda con mayor porcentaje de mujeres en su consejo de administraci\u00f3n pertenece al sector de telecomunicaciones, con 43 por ciento de consejeras. Mientras que el 27 por ciento de las empresas no tienen mujeres en sus consejos de administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se observ\u00f3 que, si bien la presencia de las mujeres en los consejos de administraci\u00f3n ha aumentado paulatinamente, se requiere que su participaci\u00f3n incremente como propietarias, ya que son quienes asisten a las reuniones para definir las decisiones estrat\u00e9gicas de la empresa, a diferencia de las consejeras suplentes, que solo asisten a las juntas del consejo de administraci\u00f3n cuando no acude el o la consejera propietaria a quien representan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque en general la participaci\u00f3n de los consejeros independientes es baja. La presencia de mujeres con esta figura es a\u00fan menor, con apenas el 3 por ciento del total. La Ley del Mercado de Valores establece que los consejos de administraci\u00f3n deben tener, cuando menos, el 25 por ciento de consejeros independientes, por lo que en varios consejos se podr\u00eda aprovechar esta figura para incluir talento femenino.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en alianza con el Centro de Investigaci\u00f3n de la Mujer en la Alta Direcci\u00f3n (CIMAD) del Instituto Panamericano de Alta Direcci\u00f3n de Empresa (IPADE) Business School, analiz\u00f3 182 empresas del mercado de capitales y deuda listadas en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y la Bolsa Institucional de Valores (BIVA). &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Las mujeres al frente de las empresas pueden incrementar la rentabilidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yvette Mucharraz y Cano directora de CIMAD enfatiz\u00f3 la importancia de visibilizar el panorama que enfrentan las mujeres en la iniciativa privada para construir estrategias enfocadas en las necesidades de las trabajadoras y detectar d\u00f3nde est\u00e1n las brechas que limitan su participaci\u00f3n en la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Expres\u00f3 que es necesario impulsar pol\u00edticas vida-trabajo que consideren las diferentes etapas personales de las mujeres como la maternidad con el objetivo de que permanezcan en la econom\u00eda. Estas pol\u00edticas son menos implementadas, como la flexibilidad de horarios (37% de las empresas reportan esta pol\u00edtica de inclusi\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Precis\u00f3 que contar con 30 por ciento de mujeres en las posiciones de liderazgo (consejos de administraci\u00f3n, direcciones generales y puestos ejecutivos) puede llevar hasta un incremento de 15 por ciento en la rentabilidad de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto IMCO como CIMAD proponen robustecer la normatividad con perspectiva de g\u00e9nero que tienen que cumplir las emisoras con el objetivo de profundizar la informaci\u00f3n que se reporta, e incluir indicadores como la conformaci\u00f3n de la plantilla laboral por nivel jer\u00e1rquico, as\u00ed como el reporteo de las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desarrollar programas de becarias con la expectativa de que ser\u00e1n consideradas para puestos m\u00e1s elevados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alinear los planes de estudio con las necesidades del mercado laboral para desarrollar habilidades, que permitan hacer frente a la demanda de empleos actual con el objetivo de impulsar la especializaci\u00f3n de las j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Solo 7 de 182 empresas tienen una mujer en la Direcci\u00f3n General <\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los hallazgos del estudio F\u00e1tima Masse, directora de Sociedad Incluyente de IMCO, se\u00f1al\u00f3 que de las empresas analizadas en las direcciones relevantes; general, finanzas y jur\u00eddica, las mujeres solo representan el 12 por ciento del total y el 68 por ciento de las empresas no cuentan con mujeres en ninguna direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solo 7 de 182 empresas analizadas tienen una mujer en la direcci\u00f3n general. Las mujeres ocupan 10 por ciento del total de las direcciones de finanzas y 21 por ciento las direcciones de \u00e1reas jur\u00eddicas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De las 182 empresas analizadas por el CIMAD y el IMCO -que abarcan el mercado accionario y de deuda-, 547 personas ocupan una posici\u00f3n en las direcciones relevantes, de las cuales 65 son mujeres, es decir, 12 por ciento del total, proporci\u00f3n dos puntos porcentuales mayor en comparaci\u00f3n con los resultados de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mayor proporci\u00f3n de directoras se encuentra en los sectores de servicios financieros seguido por sector industrial, una tendencia similar a lo que ocurre en los consejos de administraci\u00f3n. Sin embargo, en los sectores de energ\u00eda y servicios p\u00fablicos la participaci\u00f3n de las mujeres en las direcciones es menor a 5 por ciento, y en servicios de telecomunicaciones su presencia es nula.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Las brechas que diluyen la participaci\u00f3n de las mujeres<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las brechas por las cuales la participaci\u00f3n de las mujeres se diluye en la escalera jer\u00e1rquica de las empresas se pueden mencionar las diferencias entre mujeres y hombres, el trabajo no remunerado, la tasa de informalidad y la brecha salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una alta carga en el trabajo no remunerado (TNR). El cuidado de las y los hijos y del hogar consume el tiempo disponible que las mujeres podr\u00edan destinar a alguna actividad como trabajar o estudiar. Mientras ellas destinan 50.4 horas a la semana al TNR, ellos 19.6 horas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tasa de informalidad laboral es mayor para las mujeres. Hasta junio de 2022, 55 por ciento de las mujeres en la fuerza laboral lo hac\u00edan en la informalidad, lo que limita su estabilidad econ\u00f3mica y su acceso a la seguridad social, as\u00ed como a las pensiones en edad avanzada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La brecha salarial que persiste en el mercado laboral. Por cada $100 que gana un hombre, las mujeres perciben $86. Esta diferencia est\u00e1 presente tanto en el sector p\u00fablico como en el privado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La baja o nula existencia de pol\u00edticas vida-trabajo que limitan las oportunidades para que las mujeres y hombres logren conciliar ambas esferas en su vida, as\u00ed como la dificultad para implementarlas en los centros de trabajo, pues en algunas ocasiones estas no responden a las necesidades de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque reconocieron que hay empresas haciendo esfuerzos para mejorar el ambiente laboral, impulsar la diversidad en los equipos y combatir la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2021, 43 por ciento de las empresas analizadas (79 de 182) transparentaron esta informaci\u00f3n en comparaci\u00f3n con 31 por ciento (48 de 157) en 2020. En ambos periodos, se observa que la principal pol\u00edtica de inclusi\u00f3n es la capacitaci\u00f3n continua en diferentes temas como liderazgo o sensibilizaci\u00f3n de g\u00e9nero. A 2021, 94 por ciento de las empresas que reportan esta informaci\u00f3n implementan capacitaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/MG<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>30% de mujeres en posici\u00f3n de liderazgo incrementar\u00eda 15% la rentabilidad de las empresas, seg\u00fan estudio.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":56294,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[693,54],"tags":[],"class_list":["post-56293","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-693","category-mujeres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56293"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56293\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}