{"id":55839,"date":"2022-09-09T11:33:36","date_gmt":"2022-09-09T17:33:36","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=55839"},"modified":"2023-07-21T19:14:21","modified_gmt":"2023-07-22T00:14:21","slug":"la-lucha-de-las-trabajadoras-de-hogar-llega-al-boe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/la-lucha-de-las-trabajadoras-de-hogar-llega-al-boe\/","title":{"rendered":"La lucha de las trabajadoras de hogar llega al BOE"},"content":{"rendered":"\n

Redacci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

SemM\u00e9xico\/AmecoPress, Madrid, Espa\u00f1a, 9 de septiembre del 2022.- El BOE (Bolet\u00edn Oficial del Estado) de hoy recoge un decreto de ley que cambia las reglas que regulan el trabajo de las empleadas del hogar. Entre otras medidas, acaba con dos discriminaciones hist\u00f3ricas: hasta ahora son el \u00fanico sector que no tienen derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo y tambi\u00e9n se les pod\u00eda despedir sin justificaci\u00f3n. La reforma afecta a todos los contratos en vigor y los que se firmen a partir de ahora, aunque la obligaci\u00f3n de cotizar por desempleo llegar\u00e1 en enero en el caso de las relaciones laborales de menos de 60 horas mensuales. La lucha de las trabajadoras del hogar y de las organizaciones feministas llega al BOE.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs una deuda hist\u00f3rica con las mujeres que a lo largo de la vida se han dedicado a los cuidados\u201d, enfatiza Rafaela Pimentel, trabajadora del hogar, integrante de Territorio Dom\u00e9stico y una de las protagonistas de esta lucha que de manera especial desde hace doce a\u00f1os se ha articulado y ha ido tomando fuerza, con la participaci\u00f3n de miles de mujeres, muchas de ellas migrantes, y en relaci\u00f3n con el movimiento feminista.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cLos colectivos de trabajadoras del hogar son los protagonistas y art\u00edfices de la conquista de nuevos derechos. La medida aprobada por el Gobierno es fruto de su esfuerzo y empe\u00f1o incansable. Este avance es vuestro\u201d, ha dicho Yolanda D\u00edaz, vicepresidenta segunda del Gobierno, en un encuentro con plataformas de trabajadoras del hogar y sindicatos para analizar el Real Decreto-ley aprobado el martes en Consejo de Ministros y Ministras. Esta norma, seg\u00fan la ministra, \u201ces de las m\u00e1s importantes de la historia de nuestro pa\u00eds porque erradicaba una enorme vulneraci\u00f3n de derechos y discriminaci\u00f3n de un colectivo de mujeres trabajadoras\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Protecci\u00f3n por desempleo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Las empleadas del hogar dejan de ser el \u00fanico colectivo laboral que carec\u00eda de protecci\u00f3n en situaci\u00f3n de desempleo, pese a que la mayor\u00eda tienen relaciones laborales a tiempo parcial e intermitentes, que a menudo finalizan repentinamente por defunci\u00f3n de sus empleadores y con un r\u00e9gimen especial de despido que permit\u00eda los despidos arbitrarios e intempestivos sin ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En caso de despido, ser\u00e1 el Fondo de Garant\u00eda Social (Fogasa) el que se haga cargo de las indemnizaciones de aquellos\/as empleadores que se declaren insolventes. Para ello, empezar\u00e1n a cotizar por desempleo, tanto ellas como sus empleadores. Lo har\u00e1n desde el 1 de octubre si la relaci\u00f3n laboral es de al menos 60 horas mensuales y del 1 de enero de 2023 si es de menos horas.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se restringir\u00e1n las causas que justifiquen el desistimiento \u2013la figura jur\u00eddica que hasta ahora permit\u00eda despedir a la trabajadora de modo unilateral mediante el pago de una indemnizaci\u00f3n y sin alegaci\u00f3n de causa-Las causas de despido ser\u00e1n las que marca el Estatuto de los Trabajadores, a las que se a\u00f1ade la disminuci\u00f3n de ingresos o aumento de gastos sobrevenidos en el hogar, la modificaci\u00f3n sustancial de las necesidades o la p\u00e9rdida de confianza justificada.<\/p>\n\n\n\n

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Adem\u00e1s, establece que es obligatorio un contrato firmado por escrito en todos los casos, puesto que hasta ahora pod\u00eda ser verbal en trabajos de menos de cuatro semanas.<\/p>\n\n\n\n

Hasta ahora, las trabajadoras con relaciones laborales de menos de sesenta horas al mes se daban de alta directamente ellas y se exim\u00eda de esta obligaci\u00f3n a la persona que las contrataba. Este precepto se ha eliminado, as\u00ed que a partir del 1 de enero de 2023 las altas y bajas y modificaciones de las condiciones de trabajo deber\u00e1n ser gestionadas por la persona que contrata, como en el resto de empleos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSe trata sin duda, de una buena noticia\u201d, defiende Pimentel. \u201cTodav\u00eda estamos analizando con nuestras abogadas el contenido y en breve comunicaremos nuestro punto de vista, pero sin duda introduce avances muy importantes y es un reconocimiento necesario\u201d.<\/p>\n\n\n\n

SEM\/MG<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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