{"id":55777,"date":"2022-09-08T12:49:54","date_gmt":"2022-09-08T18:49:54","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=55777"},"modified":"2023-07-21T19:13:14","modified_gmt":"2023-07-22T00:13:14","slug":"dan-a-conocer-protocolo-contra-hostigamiento-laboral-al-interior-de-la-camara-de-diputados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/dan-a-conocer-protocolo-contra-hostigamiento-laboral-al-interior-de-la-camara-de-diputados\/","title":{"rendered":"Dan a conocer Protocolo contra hostigamiento laboral al interior de la C\u00e1mara de Diputados"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Tambi\u00e9n se vieron propuestas para dise\u00f1ar planes de emergencia personalizados y concientizar sobre la importancia del respeto a los espacios de uso exclusivo<\/strong>.<strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Micaela M\u00e1rquez<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 8 de septiembre del 2022.- Se llev\u00f3 a cabo la segunda reuni\u00f3n para institucionalizar la pol\u00edtica de Igualdad y no Discriminaci\u00f3n al interior de la C\u00e1mara de Diputados donde se puntualiz\u00f3 la importancia de contar con un protocolo sobre conductas discriminatorias, acoso y hostigamiento laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su objetivo es establecer los tramos de responsabilidad y l\u00edneas de acci\u00f3n de cada unidad competente, para garantizar la institucionalizaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero y el enfoque en derechos humanos y difundir el protocolo para que el personal de la C\u00e1mara sepa lo que puede recibir cuando se acerque a solicitar apoyo, expres\u00f3 Yuriria Garc\u00eda N\u00fa\u00f1ez.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La directora general de la Unidad para la Igualdad de G\u00e9nero, y secretaria t\u00e9cnica del Comit\u00e9 expres\u00f3 que la C\u00e1mara de Diputados puede ser ejemplo para otras instituciones en esta materia. \u201cSomos la casa del pueblo, entonces hay que ofrecer las mejores condiciones; si lo hacemos, sentamos bases y les aseguro que en toda la Rep\u00fablica se puede repetir\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se present\u00f3 la propuesta de Pol\u00edtica de Igualdad y No Discriminaci\u00f3n, cuya meta es que no sea vigente \u00fanicamente por una Legislatura, sino permanente y que no cambie debido a voluntades pol\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incluye monitorear y evaluar pr\u00e1cticas de igualdad y no discriminaci\u00f3n, capacitar en derechos humanos, as\u00ed como un protocolo de atenci\u00f3n a solicitudes con perspectiva de g\u00e9nero. Adem\u00e1s, la actualizaci\u00f3n de denuncias vigentes, garantizar procesos de ingreso y ascenso en igualdad de oportunidades, fomentar el lenguaje incluyente, impulsar el desarrollo profesional y mejorar la productividad laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yuriria Garc\u00eda N\u00fa\u00f1ez expres\u00f3 tambi\u00e9n que en la Unidad para la Igualdad de G\u00e9nero, se escuchar\u00e1 la narraci\u00f3n de hechos, la asignaci\u00f3n de un folio garantizar\u00e1 confidencialidad y habr\u00e1 atenci\u00f3n m\u00e9dica y psicol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se denuncie, el caso se canalizar\u00e1 a la instancia que corresponda, a fin de dar el seguimiento y la aplicaci\u00f3n de un proceso restaurativo, adem\u00e1s de generar medidas de no repetici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se vieron propuestas para dise\u00f1ar planes de emergencia personalizados y concientizar sobre la importancia del respeto a los espacios de uso exclusivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, se recomend\u00f3 readecuar las instalaciones sanitarias, reajustar su mobiliario para que sea accesible, instalar puertas electromagn\u00e9ticas, revisar que las rampas respeten la normatividad en la materia y establecer directorios auditivos en los elevadores y otros puntos de San L\u00e1zaro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/MG<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se llev\u00f3 a cabo la segunda reuni\u00f3n para institucionalizar la pol\u00edtica de Igualdad y no Discriminaci\u00f3n al interior de la C\u00e1mara de Diputados donde se puntualiz\u00f3 la importancia de contar con un protocolo sobre conductas discriminatorias, acoso y hostigamiento laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":55778,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[693,50],"tags":[],"class_list":["post-55777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-693","category-congreso"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55777"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55777\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55778"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}