{"id":54584,"date":"2022-08-12T14:29:18","date_gmt":"2022-08-12T20:29:18","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=54584"},"modified":"2023-07-21T19:11:21","modified_gmt":"2023-07-22T00:11:21","slug":"la-tarea-de-las-sindicalistas-es-hacer-real-y-efectiva-la-eliminacion-de-la-violencia-y-el-acoso-laboral-contra-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/la-tarea-de-las-sindicalistas-es-hacer-real-y-efectiva-la-eliminacion-de-la-violencia-y-el-acoso-laboral-contra-las-mujeres\/","title":{"rendered":"La tarea de las sindicalistas es hacer real y efectiva la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso laboral contra las mujeres"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>1 de cada 4 mujeres han sufrido acoso sexual en su trabajo.<\/strong><\/li><li><strong>Se propone crear programas adecuados, procedimientos y reparar la discriminaci\u00f3n y la violencia. La capacitaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero m\u00e1s fortalecida, prohibiciones expresas de cero tolerancias.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Elda Montiel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 12 de agosto del 2022.- La Red de Mujeres Sindicalistas present\u00f3 dos trabajos fundamentales elaborados por abogadas feministas, uno sobre la Ratificaci\u00f3n del Convenio 190 de la OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo) sobre la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, y el otro una propuesta de iniciativa en materia de discriminaci\u00f3n y violencia en la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El convenio 190 de la OIT para eliminar la violencia y el acoso laboral es un acto de humanidad que rescata en todo sentido a las mujeres y un instrumento que debemos incluirlo en el quehacer cotidiano, expuso la abogada Claudia Dom\u00ednguez Hern\u00e1ndez.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras que la abogada, Aleida Hern\u00e1ndez Cervantes, present\u00f3 la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo para mejorar los mecanismos jur\u00eddicos, con el fin de erradicar la discriminaci\u00f3n en raz\u00f3n de g\u00e9nero, as\u00ed como&nbsp;<strong>atender la violencia, los casos que se presenten y el acoso contra las mujeres en los centros de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la primera reuni\u00f3n presencial moderada por Rosario Ortiz Magall\u00f3n, destac\u00f3 la incidencia de la Red de Mujeres Sindicalista (RMS) ante los nuevos modelos laborales, las normas internacionales y la tarea de hacer real y efectivas las formas de erradicar la violencia y el acoso contra las mujeres en el contexto laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Claudia Dom\u00ednguez Hern\u00e1ndez al presentar el estudio, \u201cConvenio 190 de la OIT ratificado. Camino hacia la eliminaci\u00f3n de la violencia laboral en M\u00e9xico\u201d, refiri\u00f3 que de acuerdo a datos de la Secretar\u00eda del Trabajo, una de cada 4 mujeres han sido v\u00edctimas de violencia laboral, es decir, 26.6% de las mujeres laboralmente activas y de \u00e9stas, 19.3% han sido v\u00edctimas de acoso sexual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Detall\u00f3 que se trata de delitos en los que el acosador busca c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde acosar a la v\u00edctima, sin que nadie se d\u00e9 cuenta, el desafi\u00f3 a vencer es que las mujeres no denuncian por el miedo a perder sus empleos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se refiri\u00f3 tambi\u00e9n que, antes de la ratificaci\u00f3n, se dio la reforma a la Ley Federal del Trabajo del 2019 que reconoce el lugar de las mujeres en las directivas sindicales, la proporcionalidad de mujeres en centros de trabajo y que hoy en M\u00e9xico no puede ser despedida ninguna mujer por esta embarazada o darla de baja de la seguridad social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mencion\u00f3 que el nuevo modelo de justicia obliga a la conciliaci\u00f3n, pero que en casos de violencia sexual se puede ir directamente a los tribunales. A los protocolos que deben existir en los centros de trabajo que lament\u00f3 no sean vinculantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Del Convenio destac\u00f3 que abre muchas posibilidades principalmente el enfoque de g\u00e9nero en los derechos humanos y el principio de progresividad para eliminar las practicas de violencia y desarrolla ideas y reflexiones para el cabal cumplimiento del Convenio para cuando entre en vigor en el 2023. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la propuesta de reforma de Ley Federal del Trabajo en materia de discriminaci\u00f3n y violencia, la abogada Aleida Hern\u00e1ndez Cervantes coment\u00f3 que es un trabajo colectivo en el que participaron varias abogadas feministas, y que el objetivo es impulsar una ruta que ayude a materializar los derechos de las mujeres trabajadoras con mejores procedimientos, no solo declarativos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se busca regular las responsabilidades de todos los actores en el mundo del trabajo, por lo que define el centro trabajo como todos los espacios como son ba\u00f1os, pasillos, el camino a recorrer para reuniones, el lugar de los eventos, todo lugar, incluso de manera digital el uso de WhatsApp donde se pueda generar un entorno de violencia. Independientemente de la relaci\u00f3n jer\u00e1rquica. Ah\u00ed donde se configure la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se propone crear programas adecuados, procedimientos y reparar la discriminaci\u00f3n y la violencia. La capacitaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero m\u00e1s fortalecida, prohibiciones expresas de cero tolerancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mar\u00eda Isabel Lecanda S\u00e1nchez vicepresidente de CONCAMIN en su intervenci\u00f3n, celebr\u00f3 los trabajos de las abogadas que avanzan en una agenda de lo que se tiene que hacer una vez que entre en vigor el Convenio 190 para eliminar la violencia y el acoso laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asegur\u00f3 que de la parte empresarial, la preocupaci\u00f3n son las peque\u00f1as y microempresas para poderlas acompa\u00f1ar en la instrumentaci\u00f3n de protocolos e instrumentos de denuncia y privacidad que las empresas grandes pueden cumplir. Por lo que propuso que se debe pensar en que los peque\u00f1os empleadores tengan la oportunidad de expresar limitaciones que les impidan cumplir con los instrumentos para la prevenci\u00f3n y denuncia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Propuso que se haga una amplia difusi\u00f3n del Convenio 190 en plataformas digitales, en los centros de trabajo, en los sindicatos. As\u00ed como campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n ya que primero es acatar las normas, pero se tiene que cambiar el chip tanto en hombres como en mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alejandro Encinas N\u00e1jera, Titular de la Pol\u00edtica Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaria del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, destac\u00f3 la aportaci\u00f3n de las abogadas feministas, ya que tanto en el documento como en la propuesta de reforma a la LFT ya avanzaron en trazar una hoja de ruta para la implementaci\u00f3n del Convenio una vez que entre en vigor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coment\u00f3 que hay claroscuros en la inclusi\u00f3n de la mujer en el mercado laboral; si bien la tendencia es positiva, \u201choy en M\u00e9xico hay 22 millones de mujeres que trabajan, lo que representa cerca del 40 por ciento de la poblaci\u00f3n activa; de ellas, 66 por ciento est\u00e1n en edad reproductiva\u201d, la desigualdad salarial se dispara cuando ellas deciden ser madres, porque algunas ya no regresan a laborar y otras recortan sus turnos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ana Mar\u00eda Nolasco Cano STUNAM se\u00f1al\u00f3 tras agradecer la aportaci\u00f3n de las abogadas feministas, expres\u00f3 que se tiene mucho trabajo por delante para llevarlo a las organizaciones sindicales y que se vean reflejados en los contratos colectivos. Adem\u00e1s de la armonizaci\u00f3n legislativa, hay que pensar en la capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la reuni\u00f3n estuvieron presentes representantes de los Sindicatos del Colegio de Bachilleres, la Uni\u00f3n Nacional de Trabajadores (UNT) y representantes de trabajadoras como las vendedoras de cat\u00e1logo de Avon.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Convenio 190 sobre Eliminaci\u00f3n de la Violencia y Acoso en el Mundo del Trabajo, es vinculante para los pa\u00edses que lo han ratificado, entre ellos M\u00e9xico, y<strong>&nbsp;plantea medidas para prevenir y eliminar la violencia y el acoso laboral<\/strong>, as\u00ed como para garantizar el derecho a la igualdad y la no discriminaci\u00f3n.&nbsp;<strong>M\u00e9xico ratific\u00f3 dicho convenio en marzo de 2022<\/strong>&nbsp;por lo que tiene un plazo de un a\u00f1o para su implementaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/MG<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1 de cada 4 mujeres han sufrido acoso sexual en su trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":54585,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[693,54],"tags":[],"class_list":["post-54584","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-693","category-mujeres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54584"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54584\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}