{"id":53552,"date":"2022-07-25T08:37:00","date_gmt":"2022-07-25T14:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=53552"},"modified":"2023-07-21T19:10:12","modified_gmt":"2023-07-22T00:10:12","slug":"la-contribucion-de-las-microempresas-de-mujeres-a-los-objetivos-ods","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/la-contribucion-de-las-microempresas-de-mujeres-a-los-objetivos-ods\/","title":{"rendered":"La contribuci\u00f3n de las microempresas de mujeres a los objetivos ODS"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>El seminario \u00abLa contribuci\u00f3n de las microempresas de mujeres a los Objetivos de Desarrollo Sostenible\u00bb ha sido convocado por la Fundaci\u00f3n Mujeres para reforzar y visibilizar el compromiso de las microempresas de mujeres con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente con la Igualdad de G\u00e9nero, y con el Pacto Mundial Agenda 2030<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sonia Hortal Hurtado<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico\/AmecoPress. Madrid, Espa\u00f1a. 25 de julio del 2022.-&nbsp;La Fundaci\u00f3n Mujeres ha llevado a cabo este martes 20 de julio el seminario \u00abLa contribuci\u00f3n de las microempresas de mujeres a los Objetivos de Desarrollo Sostenible\u00bb. Un taller dirigido a emprendedoras, empresarias y personal responsable de microempresas o de entidades de econom\u00eda social con el objetivo de reforzar y visibilizar el compromiso con los ODS, especialmente con la Igualdad de G\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En formato online y a trav\u00e9s del campus virtual de su p\u00e1gina web, la ponencia, que ha comenzado a las nueve y media de la ma\u00f1ana, se ha dividido en dos partes. En primer lugar, una primera sesi\u00f3n te\u00f3rica a cargo de Mar\u00eda Jos\u00e9 Carretero, qui\u00e9n puso sobre la mesa la contribuci\u00f3n que las microempresas de mujeres pueden realizar para con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto Mundial Agenda 2030.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y en segundo lugar, fue Julia Nogueira la encargada de impartir la parte pr\u00e1ctica de las bases te\u00f3ricas que Mar\u00eda Jos\u00e9 hab\u00eda explicado. Un taller de trabajo acerca de las posibles actuaciones a llevar a cabo desde las microempresa con la finalidad de promover el establecimiento de alianzas entre las empresas participantes y elaborar una hoja de ruta conjunta de las actuaciones a llevar a cabo para reforzar y visibilizar su compromiso con los ODS y la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay que subrayar que esta actividad forma parte de la programaci\u00f3n de la Escuela de Verano 2022 de Fundaci\u00f3n Mujeres y se enmarca en el proyecto \u00abAsesoramiento en igualdad a emprendedoras, aut\u00f3nomas y empresas de la econom\u00eda social. DANA+ 2\u201d, financiado por el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, en el marco de las Subvenciones a las actividades de promoci\u00f3n del Trabajo Aut\u00f3nomo, de la Econom\u00eda Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, en la convocatoria de 2022.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Acciones de las empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De este modo, el webinario dio comienzo con la puesta en la mesa de las bases te\u00f3ricas de lo que las microempresas pueden hacer para cumplir de forma real y efectiva con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Una serie de ejemplos de actuaciones generales que Mar\u00eda Jos\u00e9 Carretero quiso dirigir a todas las corporaciones y emprendedoras presentes a trav\u00e9s de una presentaci\u00f3n que cumpl\u00eda principalmente, como recalc\u00f3 en numerosas ocasiones, con el objetivo diana de los ODS, el n\u00famero 5: la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed, entre las acciones que las empresas y microempresas pueden realizar para que esta igualdad entre mujeres y hombres se cumpla, y adem\u00e1s se respete, se encuentra por ejemplo la utilizaci\u00f3n de los productos de la empresa para mejorar las condiciones de las mujeres y ni\u00f1as, programas filantr\u00f3picos para apoyar el compromiso empresarial con la integraci\u00f3n, la igualdad y la defensa de la mujer o becas de formaci\u00f3n para mujeres con el objetivo de empoderar y mejorar sus habilidades de liderazgo. As\u00ed mismo, las empresas tambi\u00e9n pueden garantizar condiciones laborales dignas a todos los empleados y proveedores de la empresa que aseguren la no discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n, remuneraci\u00f3n, beneficios, captaci\u00f3n y promoci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unos ejemplos que pueden hacer a estas empresas cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible en pro de la igualdad al mismo tiempo que se adhieren a lo que se denomina el Pacto Mundial. Una herramienta que permite implantar criterios de sostenibilidad en base a los Diez principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas y comunicar y publicar sus avances en sostenibilidad a trav\u00e9s de un Informe de Progreso o memoria de sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, adem\u00e1s del Pacto Mundial, existen otras muy diversas herramientas para la suscripci\u00f3n de estos compromisos voluntarios. Unos compromisos, recordaba Mar\u00eda Jos\u00e9, que no se deben confundir con el cumplimiento de las obligaciones legales que tienen que cumplir las empresas en materia de igualdad. Es decir, una empresa que est\u00e9 obligada a tener un plan de igualdad no puede decir que est\u00e1 llevando a cabo como medida de responsabilidad social el poner en marcha un plan de igualdad porque es una obligaci\u00f3n. Las medidas en marcha deben ir m\u00e1s all\u00e1 de los requisitos legales en materia de igualdad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De este modo, y junto al Pacto Mundial existen otras f\u00f3rmulas que las empresas tienen para demostrar su compromiso con los objetivos ODS y con la igualdad como son, por ejemplo, toolkit para el trabajo decente en las cadenas de suministro; navigator, una plataforma de empresas y derechos humanos; la herramienta empresarial de g\u00e9nero WEP, la comunidad #PorElClima y tambi\u00e9n Dana +; Asesoramiento a emprendedoras y empresarias para el avance en los ODS.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Taller pr\u00e1ctico de empresarias emprendedoras<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pese a las bases te\u00f3ricas que Mar\u00eda Jos\u00e9 detall\u00f3 en la primera parte, la puesta en pr\u00e1ctica en el mundo real es un poco m\u00e1s complicada. Por ello, y en aras de ayudar a todas las mujeres emprendedoras que se encontraban en la reuni\u00f3n aprendiendo, el seminario comenz\u00f3 su taller pr\u00e1ctico a cargo de Julia Nogueira. Un taller para ver y aprender la puesta en pr\u00e1ctica de estas actuaciones que las microempresas pueden llevar a cabo para reforzar y visibilizar el compromiso con los ODS<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y es que los objetivos de este taller eran, por un lado, exponer las medidas clave de contribuci\u00f3n a los ODS para las microempresas y, por otro, dar el primer paso para elaborar una hoja de ruta conjunta de las actuaciones a llevar a cabo para contribuir al compromiso ODS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De esta forma, y a modo de introducci\u00f3n Julia parti\u00f3 de la misma base que su compa\u00f1era Mar\u00eda Jos\u00e9 \u00abEl objetivo principal que nos trae aqu\u00ed hoy es el objetivo 5 \u201cLa igualdad de g\u00e9nero\u201d, y m\u00e1s en concreto la meta 5.5, para asegurar la participaci\u00f3n plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida pol\u00edtica, econ\u00f3mica y p\u00fablica\u201d. Cualquier empresa, por peque\u00f1a que sea su tama\u00f1o, incluso las empresarias aut\u00f3nomas, pueden implantar medidas que fomenten la igualdad y establecer alianzas entre emprendedores y microempresas de mujeres, algo esencial para contribuir a los ODS<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unas posibilidades de contribuci\u00f3n de las microempresa a los ODS que Julia resumi\u00f3 en cinco medidas clave para el fomento de la igualdad de oportunidades. Por un lado, la formaci\u00f3n para integrar la igualdad de oportunidades en la empresa, tomando conciencia y dando respuestas a las necesidades de la formaci\u00f3n y las dificultades de permanencia y acceso al mercado laboral desde la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cHay que dise\u00f1ar un plan de formaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero: con formaci\u00f3n espec\u00edfica para la direcci\u00f3n y los departamentos de recursos humanos dentro del horario laboral, asegurar que todo el personal de la empresa participe en formaci\u00f3n b\u00e1sica en materia de igualdad y en la formaci\u00f3n interna de la empresa, capacitaci\u00f3n en g\u00e9nero del personal formador como criterio de valoraci\u00f3n a la hora de contratar la formaci\u00f3n para la plantilla\u201d, recalcaba Julia sobre esta medida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En segundo lugar, la utilizaci\u00f3n no sexista del lenguaje e im\u00e1genes en las comunicaciones de la empresa, ya que transmitir la igualdad entre mujeres y hombres da visibilidad aunque sea de un modo indirecto. Un aspecto muy importante porque hay muchos prejuicios e im\u00e1genes no igualitarias que se pueden perpetuar sin querer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tercer lugar, una aplicaci\u00f3n de procedimientos no discriminatorios en la selecci\u00f3n de personal. Hay que romper, dec\u00eda, con las brechas de g\u00e9nero en el mercado laboral y adem\u00e1s hay que atraer a todo el talento. As\u00ed mismo, hay que hacer una aplicaci\u00f3n de criterios de igualdad en las relaciones comerciales y alianzas, visibilizando a las emprendedoras y a las microempresas como agentes de transformaci\u00f3n. Y, por \u00faltimo, dar difusi\u00f3n del compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades. Es decir, visibilizar a las empresas como promotoras de la igualdad en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una serie de medidas que adem\u00e1s de contribuir a esta lucha por la igualdad, tiene unos beneficios para las empresas. Unos beneficios que pasan por la adquisici\u00f3n de nuevas capacidades. la mejora de la imagen corporativa, el aumento de la competitividad y atracci\u00f3n de talento, y las mejoras en las posibilidades de acceso a subvenciones y a la contrataci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusiones<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DANA+ es un proyecto promovido por Fundaci\u00f3n Mujeres con la cofinanciaci\u00f3n del FSE en el marco del Programa Operativo de Inclusi\u00f3n Social y Econom\u00eda Social. A trav\u00e9s de este programa lo que se ha hecho es facilitar a las empresas formaci\u00f3n gratuita en materia de igualdad y asesoramiento para la integraci\u00f3n de la igualdad en los \u00e1mbitos abordados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De este modo, la Fundaci\u00f3n Mujeres en el marco de este programa ha dispuesto un servicio de asesoramiento gratuito especializado a empresas y otras organizaciones laborales (ONGs, Fundaciones, Cooperativas\u2026). A su vez, la fundaci\u00f3n ha hecho entrega del distintivo \u201cEmpresa Activas por la Igualdad\u201d, a trav\u00e9s del cual quiere reconocer y visibilizar a las empresas que han asumido valores relacionados con el respeto a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y con la lucha contra las desigualdades por raz\u00f3n de sexo en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed, y en la l\u00ednea de actuaci\u00f3n para crear alianzas entre emprendedores, la Fundaci\u00f3n Mujeres tiene en su agenda publicar una hoja informativa de los resultados de las encuestas que se ha pedido realizar a las participantes de este seminario de forma an\u00f3nima, a trav\u00e9s de su p\u00e1gina web y del C\u00edrculo de Empresarias en conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la emprendedora (19 de noviembre).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para finalizar, la fundaci\u00f3n ha querido proponer una reuni\u00f3n conjunta para la puesta en marcha de las medidas de igualdad de oportunidades y la difusi\u00f3n a otras emprendedoras que puedan contribuir a los ODS en alineaci\u00f3n con el Pacto Mundial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El seminario \u00abLa contribuci\u00f3n de las microempresas de mujeres a los Objetivos de Desarrollo Sostenible\u00bb ha sido convocado por la Fundaci\u00f3n Mujeres para reforzar y visibilizar el compromiso de las microempresas de mujeres con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente con la Igualdad de G\u00e9nero, y con el Pacto Mundial Agenda 2030<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":53553,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[693,53],"tags":[],"class_list":["post-53552","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-693","category-internacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53552","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53552"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53552\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}