{"id":51196,"date":"2022-06-03T12:41:57","date_gmt":"2022-06-03T18:41:57","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=51196"},"modified":"2023-07-21T19:05:39","modified_gmt":"2023-07-22T00:05:39","slug":"plantea-red-de-mujeres-sindicalistas-reformas-a-la-ley-federal-del-trabajo-para-eliminar-discriminacion-y-violencia-en-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/plantea-red-de-mujeres-sindicalistas-reformas-a-la-ley-federal-del-trabajo-para-eliminar-discriminacion-y-violencia-en-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Plantea Red de Mujeres Sindicalistas reformas a la Ley Federal del Trabajo para eliminar discriminaci\u00f3n y violencia en \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Entre hombres y mujeres, brecha laboral de 32% y brecha salarial de 23%<\/strong><\/li><li><strong>Se considera incluir discriminaci\u00f3n, violencia, acoso y hostigamiento sexual como riesgo laboral<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Guadalupe L\u00f3pez Garc\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 3 de junio de 2022.- La Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) propuso reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n y violencia contra las mujeres en el \u00e1mbito laboral, a trav\u00e9s de mecanismos de atenci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n en casos de violencia, acoso y hostigamiento sexual, aclarar la distribuci\u00f3n de responsabilidades y contar con un marco conceptual trasladado a la justicia laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el \u201cConversatorio Violencia y discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. Propuestas de Reforma a la LFT\u201d, efectuado este martes, Aleida Hern\u00e1ndez Cervantes, acad\u00e9mica de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM), present\u00f3 las caracter\u00edsticas de la iniciativa, adem\u00e1s de una serie de datos del diagn\u00f3stico que la sustentan. La propuesta en el \u00e1mbito legislativo es una de otras tres que impulsa el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, explic\u00f3 su coordinador Alfonso Bouzas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En su exposici\u00f3n de 10 claves de la propuesta de reforma laboral, Hern\u00e1ndez Cervantes hizo \u00e9nfasis en que se pretende garantizar los derechos de las trabajadoras y profundizar en las reformas a la LFT de 2019 en materia de perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De los datos de la brecha laboral entre mujeres y hombres en M\u00e9xico, la especialista indic\u00f3 que la participaci\u00f3n laboral de los hombres es de 75 por ciento, frente al 43.6 por ciento de mujeres, lo que representa una distancia de 32 por ciento, debido principalmente a la carga de cuidados que recae en ellas, al absorber m\u00e1s de tres cuartas partes de esa actividad. Durante la pandemia, el tiempo que le dedican aument\u00f3 cuatro horas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por cada cien pesos que gana un hombre, las mujeres percibimos 73 pesos (una brecha de 27%). Las mexicanas tienen cuatro veces m\u00e1s probabilidades de ser excluidas del mercado laboral, en relaci\u00f3n con los hombres; el 60% que trabaja fuera del hogar, lo hace en la informalidad, en tanto que el 16.5 por ciento de las mexicanas reportaron haber vivido violencia en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A su vez, el 14.2 por ciento de mujeres entrevistadas para la Encuesta Nacional sobre la Din\u00e1mica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2011, alguna vez empleadas les han exigido prueba de embarazo como requisito para trabajar y el 3.1% las han despedido o reducido el salario por embarazarse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a las caracter\u00edsticas de la propuesta de reformas a la LFT, la Red propone incorporar conceptos sobre violencia y acoso, de acuerdo con el Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y la Ley General, como \u201cviolencia laboral de g\u00e9nero\u201d, \u201cv\u00edctima\u201d y \u201creparaci\u00f3n del da\u00f1o\u201d, siguiendo la Ley General de V\u00edctimas. Por otro lado, se incluye enunciar los lugares en los que pueden presentarse la violencia, no \u00fanicamente en el centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se busca establecer la obligaci\u00f3n de <a>las autoridades laborales, personas empleadoras, sindicatos y trabajadoras\/es \u2014seg\u00fan sus competencias<\/a>\u2014 de eliminar la violencia y la discriminaci\u00f3n contra las mujeres. Empleadores y sindicatos tendr\u00e1n que crear programas, para prevenir, atender, investigar y sancionar la violencia contra las mujeres, as\u00ed como procedimientos internos e instancias espec\u00edficas para aplicar los protocolos respectivos que contemplen la reparaci\u00f3n del da\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deber\u00e1n contar con procesos de sensibilizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n dirigidas a fomentar una cultura de igualdad entre hombres y mujeres. Ser\u00e1n medibles, p\u00fablicos y deber\u00e1 darse seguimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Establecer pol\u00edticas de cuidados en lo laboral y familiar. Los sindicatos prohibir\u00e1n la tolerancia a actos de violencia, discriminaci\u00f3n, acoso y hostigamiento sexual y establecer\u00e1n en sus estatutos sanciones a quienes incurran en ellos, considerando \u2014incluso\u2014su expulsi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se propone incluir como riesgos de trabajo a todo acto de violencia en contra del personal, adem\u00e1s de las enfermedades generadas, como trastornos de ansiedad o estr\u00e9s grave; que la prescripci\u00f3n de las acciones que puedan emprender las afectadas se d\u00e9 hasta en un plazo de cinco a\u00f1os; prohibir el procedimiento de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Instancia que debe agotarse, cuando se trate de conflictos inherentes a discriminaci\u00f3n en el empleo y ocupaci\u00f3n por motivos de embarazo, sexo, orientaci\u00f3n sexual, raza, religi\u00f3n, origen \u00e9tnico, condici\u00f3n social, agregando acoso y hostigamiento sexual, discriminaci\u00f3n u otros actos de violencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Referente a las medidas cautelares se agregar\u00e1n estos tipos de hechos, a petici\u00f3n de parte. La protecci\u00f3n se deber\u00e1 dar \u2014a\u00fan sin la petici\u00f3n de la presunta v\u00edctima\u2014, mediante acciones de sensibilizaci\u00f3n a un \u00e1rea en particular, reubicaci\u00f3n f\u00edsica o cambio de \u00e1rea u horario de la presunta v\u00edctima o de la presunta persona agresora, autorizaci\u00f3n para realizar funciones fuera del centro de trabajo, licencia con goce de salario, mientras est\u00e9 en curso la denuncia. Se agrega la capacitaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero y de derechos humanos a autoridades laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En dicho acto realizado en la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos de la Ciudad de M\u00e9xico (CDHCM), Rosario Ortiz, de la RMS aclar\u00f3 que se busca que las y los impartidores de justicia que entiendan lo que es la justicia laboral. Advirti\u00f3 que se deber\u00e1 precisar aspectos en cuanto a la reparaci\u00f3n del da\u00f1o, contar con palabras afirmativas para evitar las interpretaciones, evitar revictimizar a la trabajadora con cambio de espacio laboral o de horario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/glg<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre hombres y mujeres, brecha laboral de 32% y brecha salarial de 23%<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":51197,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[693,54],"tags":[],"class_list":["post-51196","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-693","category-mujeres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51196","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51196"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51196\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51197"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51196"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51196"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}