{"id":50963,"date":"2022-05-30T11:18:56","date_gmt":"2022-05-30T17:18:56","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=50963"},"modified":"2023-07-21T19:05:45","modified_gmt":"2023-07-22T00:05:45","slug":"utopica-autonomia-economica-de-las-mexicanas-son-desalentadas-por-el-machismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/utopica-autonomia-economica-de-las-mexicanas-son-desalentadas-por-el-machismo\/","title":{"rendered":"Ut\u00f3pica autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mexicanas, son desalentadas por el machismo"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Crece su dependencia de las transferencias econ\u00f3micas de la 4T, afirman centros empresariales<\/strong><\/li><li><strong>Estudios arrojaron que persiste: trabajo informal, no acceso a seguridad social, sujetas a violencia y discriminaci\u00f3n en centros de trabajo<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sara Lovera<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 30 de mayo, 2022.- En condiciones de desventaja, desalentadas por el machismo,&nbsp;discriminadas, sin seguridad social y sobrecargadas por el trabajo de cuidados, las mexicanas desaceleraron su incorporaci\u00f3n al mercado laboral en los \u00faltimos tres a\u00f1os en 10 por ciento, de acuerdo con estudios de centros empresariales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Significa su p\u00e9rdida de autonom\u00eda econ\u00f3mica, por tanto, su libertad, asegur\u00f3 Fernanda Garc\u00eda, coordinadora de Sociedad Incluyente del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, el 57 por ciento no tienen acceso a un cr\u00e9dito, carecen de seguridad social y sobreviven por el trabajo informal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las trabajadoras, adem\u00e1s, viven procesos de discriminaci\u00f3n si est\u00e1n embarazadas, acoso y violencia laboral s\u00f3lo por ser mujeres, afirm\u00f3 Early Institute.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los \u00faltimos tres a\u00f1os vieron ensancharse la brecha salarial frente a los hombres, hasta en 15 por ciento, y sin recursos propios representan \u201cun lastre\u201d que frena el potencial econ\u00f3mico de M\u00e9xico, precis\u00f3 Garc\u00eda, que contribuye a que existan m\u00e1s mujeres dependientes de fuentes de ingresos externas, de su parejas, familiares o transferencias por parte del gobierno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los estudios de estas organizaciones coinciden en que es urgente poner en marcha el Sistema Nacional de Cuidados, una demanda his\u00f3rica del feminismo ya con un cambio constitucional que ahora duerme el sue\u00f1o de los justos en el Senado de la Rep\u00fablica. Fue aprobado sin recursos, por lo que, opinan no funcionar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las profesionistas no tienen oportunidad de ascenso subray\u00f3 Rodolfo de la Torre, director de Movilidad Social del Centro de Estudios Espinosa Iglesias CEEY.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las mujeres perdieron dos millones de empleos remunerados en los \u00faltimos tres a\u00f1os, estableci\u00f3 el \u00faltimo bolet\u00edn del CEEY. En este sentido, la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina CEPAL destac\u00f3 que se redujo la tasa de participaci\u00f3n econ\u00f3mica femenina en 10 por ciento, mientras que ONU Mujeres detall\u00f3 que 52 por ciento de las y los m\u00e1s pobres en M\u00e9xico son mexicanas mayores de 15 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El IMCO asegur\u00f3 que se paraliz\u00f3 el ingreso de las mujeres al mercado de trabajo y han visto reducidas sus posibilidades de autonom\u00eda econ\u00f3mica, una de las banderas levantadas por la actual administraci\u00f3n. Sin ingresos propios representan cinco veces m\u00e1s que los hombres.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"centro-de-estudios-espinoza-yglesias\">Centro de Estudios Espinoza Yglesias<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rodolfo de la Torre, director de Movilidad Social del CEEY, coordinador de la investigaci\u00f3n, explic\u00f3 que \u201cel principal obst\u00e1culo a la movilidad laboral de las mujeres es su exclusi\u00f3n del mercado de trabajo, sin reconocimiento ni remuneraci\u00f3n alguna, labores dom\u00e9sticas o de cuidado de otras personas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Imagen5.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Imagen5.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-50965\" width=\"393\" height=\"206\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El documento del CEEY analiz\u00f3 la movilidad laboral de hombres y mujeres desde 2006 a la fecha. En \u00e9l, destacan las diferencias en la movilidad social en el mercado de trabajo entre hombres y mujeres. Establece que las bajas participaciones de las mujeres en actividades remuneradas se asocian con el elevado trabajo de cuidados que realizan dentro y fuera del hogar, lo que las mantiene fuera de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA) o en trabajos de baja remuneraci\u00f3n con limitadas posibilidades de desarrollo laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el periodo 2006-2019, las mujeres tuvieron menos posibilidad, que los hombres, de transitar del desempleo o del trabajo no remunerado hacia un empleo remunerado, por lo que tampoco accedieron a servicios de salud. Ello, implica que no tengan movilidad social ascendente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se encontr\u00f3, adem\u00e1s que abandonen empleos de altos ingresos. En el cuarto trimestre de 2019, la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa era de alrededor de 22.2 millones de mujeres y 35.1 millones de hombres. Cay\u00f3 dr\u00e1sticamente a 18 millones de mujeres y 30.4 millones de hombres para el segundo trimestre de 2020, y regres\u00f3 a un nivel y composici\u00f3n semejantes a los previos a la pandemia en el segundo trimestre de 2021 (22.7 millones de mujeres y 35.2 millones de hombres). Lo anterior significa que al final de 2019 al primer trimestre de 2020, 8.3 millones de personas pasaron de la PEA a la inactividad econ\u00f3mica. De estas, alrededor de 3.7 millones fueron mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es verdad que, la llegada del COVID19 agudiz\u00f3 m\u00e1s dicho escenario: \u201cla pandemia trajo como consecuencia un agravamiento de la desventaja inicial de las mujeres en el mercado de trabajo. Tras un a\u00f1o de pandemia, se redujo en m\u00e1s de dos millones el n\u00famero de mujeres con un trabajo remunerad\u201d, subray\u00f3 Rodolfo de la Torre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pandemia tambi\u00e9n ampli\u00f3 la desigualdad en salud para el sector femenino, ya que para el primer trimestre 2020, el 28.6 por ciento de los hombres manten\u00eda u obten\u00eda acceso a los servicios de salud ligados a su empleo, mientras la cifra para las mujeres era de 17.8 por ciento. Al cierre de 2021, en la fase de recuperaci\u00f3n, se mantuvo la baja movilidad laboral relativa de las mujeres respecto a los hombres.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cepal\"><strong>CEPAL &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En M\u00e9xico 29 por ciento&nbsp;de las mujeres de 15 a\u00f1os y m\u00e1s no reciben un ingreso propio,&nbsp;en contraste con el 8 por ciento de los hombres, de acuerdo con la CEPAL. El organismo internacional expuso que las mujeres sin ingresos propios aumentaron 15 por ciento entre 2018 y 2020, escenario que coloc\u00f3 a M\u00e9xico en el octavo pa\u00eds en Am\u00e9rica Latina con mayor porcentaje de mujeres sin ingresos propios y el segundo con la mayor brecha de g\u00e9nero, solo despu\u00e9s de Bolivia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El CEEY encontr\u00f3 que siete de cada 10 mujeres en la PEA mantienen un empleo remunerado durante un a\u00f1o, mientras que nueve de cada 10 para los hombres. &nbsp;Solo 16 millones de mujeres alcanzan un empleo remunerado continuo, mientras casi el doble de hombres lo logra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de la pandemia, un porcentaje similar de hombres y de mujeres alcanzaba una ocupaci\u00f3n con acceso a servicios de salud (31.9 % y 31.4 % respectivamente) y una mayor proporci\u00f3n de mujeres (3.7 %) recib\u00eda capacitaci\u00f3n laboral que de hombres (3.1 %). La pandemia afect\u00f3 principalmente a las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Del primer trimestre de 2020 al mismo periodo de 2021, se observ\u00f3 una p\u00e9rdida de movilidad laboral general, sobre todo de las mujeres respecto a los hombres. Antes de la pandemia, la reducci\u00f3n en la movilidad de ingresos fue casi tres veces mayor en 2021. Sin embargo, se recuper\u00f3 la movilidad en acceso a empleo remunerado, acceso a servicios de salud en empleo y capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"embarazarse-es-una-desventaja-adicional\">Embarazarse es una desventaja adicional<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con un estudio de Early Institute las trabajadoras mexicanas, para acceder a un empleo deben someterse a la prueba de embarazo; 860 mil 547 trabajadoras tuvieron que hacerlo. Mientras que 277 mil 792 fueron despedidas por haberse embarazado y cerca de 24 millones de mujeres que trabajaron en los \u00faltimos cinco a\u00f1os dijeron sufrir discriminaci\u00f3n laboral por embarazo, de acuerdo con la Encuesta Nacional de los Hogares (ENH) del Inegi.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-full\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Imagen6.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"356\" height=\"200\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Imagen6.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-50966\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por embarazo sufrieron, despido, hostigamiento laboral, se las oblig\u00f3 a negociar sus ascensos o vieron reducidos sus salarios; as\u00ed como permisos para ir al ba\u00f1o o sentarse; sufrieron descuentos salariales por ejercer licencias m\u00e9dicas. Lo m\u00e1s grave, seg\u00fan testimonio de Early Institute, muchas de ellas, son obligadas a trabajar en periodo de incapacidad por maternidad, les interrumpieron su contrato de honorarios en el periodo de incapacidad y encima reciben \u00f3rdenes de realizar labores que ponen en riesgo su salud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde 2012, el embarazo ha sido una de las cinco primeras causas de segregaci\u00f3n contra las trabajadoras. Entre enero de 2012 y julio de 2021, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred), recibi\u00f3 nueve mil 191 quejas de mujeres que fueron discriminadas por distintos motivos, 894 casos correspondieron a personas discriminadas por raz\u00f3n de su embarazo y, de estos, 825 asuntos ocurrieron en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"no-importa-la-historia\">No importa la historia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Roberto V\u00e9lez Grajales, director ejecutivo del CEEY, se\u00f1al\u00f3 que: \u201cpor muchos a\u00f1os, las colectivas y otras organizaciones conscientes de esta problem\u00e1tica impulsaron cambios que se traduzcan en instituciones del Estado mexicano, para actuar y romper con estas barreras a\u00f1adidas a la movilidad social de las mujeres\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como es el caso de la creaci\u00f3n y consolidaci\u00f3n de un sistema nacional de cuidados, as\u00ed como la instrumentaci\u00f3n por parte de las empresas de esquemas de flexibilidad laboral sin menoscabo de opciones de trayectoria y ascenso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Bolet\u00edn de Movilidad Social en el Mercado de Trabajo el CEEY, destac\u00f3 que es indispensable recuperar las pol\u00edticas que alivian esta carga, como las estancias infantiles o escuelas de tiempo completo, en esta administraci\u00f3n en claro descenso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las mujeres no pueden desarrollarse en el trabajo, afirm\u00f3 el CEEY porque enfrentan desventajas muy graves: la principal es cuidado de otras personas o labores dom\u00e9sticas que propician la falta de movilidad laboral de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez empleadas las mujeres pueden enfrentar menores salarios, escasas oportunidades de ascenso y falta de prestaciones sociales, en comparaci\u00f3n con los hombres, la mayor desventaja para su movilidad laboral es pasar del trabajo en el hogar, el desempleo o las tareas no remuneradas a tener uno remunerado. Este obst\u00e1culo se acentu\u00f3 durante los dos \u00faltimos a\u00f1os con la pandemia de la COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Personas con ingresos continuos en un a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2006 \u2013 2018 (promedio) Mujeres: 3.3 millones Hombres: 5.4 millones<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4T 2019 Mujeres: 3.8 millones Hombres: 6.0 millones<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1T 2020 Mujeres: 3.4 millones Hombres: 3.9 millones<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1T 2021 Mujeres: 1.7 millones Hombres: 2 millones<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4T 2021 Mujeres: 2.6 millones Hombres: 1.7 millones<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Imagen7.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"892\" height=\"502\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Imagen7.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-50967\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El IMCO precis\u00f3 que la familia \u201ctradicional\u201d est\u00e1 en transici\u00f3n. La estructura en la que el hombre fung\u00eda como proveedor y la mujer era solo responsable de las labores del hogar y de cuidados ha cambiado, y cada familia tiene su propio concepto, sin un modelo fijo ni reglas preestablecidas. Pero todav\u00eda casi cuatro veces m\u00e1s mujeres mexicanas que hombres carecen de autonom\u00eda econ\u00f3mica<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lament\u00f3 que a pesar de que vivimos en un pa\u00eds con menos embarazos, donde 94%&nbsp;de las ni\u00f1as de 6 a 14 a\u00f1os asisten a la escuela y cada vez m\u00e1s mujeres alcanzan mayores niveles educativos, muchas de ellas no reciben una remuneraci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9 las mujeres en M\u00e9xico enfrentan una mayor desigualdad para alcanzar una independencia econ\u00f3mica? Cuestiona.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los cambios son lentos, subray\u00f3, y la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral a\u00fan es baja. \u00danicamente&nbsp;cuatro de cada 10 mujeres&nbsp;de 15 a\u00f1os o m\u00e1s forman parte del mercado laboral, a diferencia de 7 de cada 10 hombres. La participaci\u00f3n laboral femenina est\u00e1 por debajo del&nbsp;promedio mundial y de la regi\u00f3n latinoamericana.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las mujeres dedican en promedio 2.2 meses m\u00e1s al a\u00f1o que los hombres a tareas como limpiar, cocinar o cuidar las infancias, entre otras. Esta carga desproporcionada, ante el arraigo de los roles de g\u00e9nero en nuestro pa\u00eds, reduce el tiempo disponible que tienen ellas para dedicarse a otras oportunidades econ\u00f3micas. Esto es un lastre que frena el potencial econ\u00f3mico de M\u00e9xico y contribuye a que existan m\u00e1s mujeres que dependen de fuentes de ingresos externas, ya sea de su parejas, familiares o transferencias por parte del gobierno.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Imagen8.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"476\" height=\"476\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Imagen8.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-50968\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En condiciones de desventaja, desalentadas por el machismo,\u00a0discriminadas, sin seguridad social y sobrecargadas por el trabajo de cuidados, las mexicanas desaceleraron su incorporaci\u00f3n al mercado laboral en los \u00faltimos tres a\u00f1os en 10 por ciento, de acuerdo con estudios de centros empresariales.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":50964,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[693,54],"tags":[],"class_list":["post-50963","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-693","category-mujeres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50963","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50963"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50963\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50964"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50963"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50963"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50963"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}