{"id":49872,"date":"2022-05-10T09:18:48","date_gmt":"2022-05-10T15:18:48","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=49872"},"modified":"2023-07-21T19:04:10","modified_gmt":"2023-07-22T00:04:10","slug":"discriminan-mas-a-mujeres-embarazadas-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/discriminan-mas-a-mujeres-embarazadas-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Discriminan m\u00e1s a mujeres embarazadas en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Desde el a\u00f1o 2012 el embarazo ha sido una de las cinco primeras causas de segregaci\u00f3n en contra de las trabajadoras<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sa\u00fal Hern\u00e1ndez<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>SemM\u00e9xico\/&nbsp;El Sol de M\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 10 de mayo, 2022.- <\/strong>\u201cDesde que me embarac\u00e9 comenc\u00e9 a ser discriminada; en mi incapacidad se me solicit\u00f3 trabajo e incluso el mismo d\u00eda del nacimiento de mi beb\u00e9 tuve que atender requerimientos desde la camilla de la cl\u00ednica. Despu\u00e9s del parto existieron oportunidades de crecimiento laboral, sin embargo, nunca se me dio la oportunidad a\u00fan y cuando lo solicit\u00e9 y contaba con el perfil y la experiencia, a diferencia de quienes fueron promovidos. Cuando pregunt\u00e9 la raz\u00f3n, me contestaron que por mi hijo. Antes de despedirme me cambiaron a un puesto de menor nivel\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El testimonio anterior forma parte de 33 expedientes consultados por la organizaci\u00f3n Early Institute para identificar casos de Discriminaci\u00f3n Laboral por Embarazo (DLE), convertida en una de las causas m\u00e1s comunes de segregaci\u00f3n contra mujeres trabajadoras en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con una investigaci\u00f3n reci\u00e9n publicada por este think tank enfocado en la primera infancia, desde el a\u00f1o 2012 el embarazo se ha posicionado en los primeros cinco lugares de quejas por discriminaci\u00f3n laboral ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre enero de 2012 y julio de 2021 el Conapred recibi\u00f3 nueve mil 191 quejas de mujeres que fueron discriminadas por distintos motivos, 894 casos correspondieron a personas discriminadas por raz\u00f3n de su embarazo y, de estos, 825 asuntos ocurrieron en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las estad\u00edsticas adem\u00e1s muestran que 88 por ciento del total de asuntos atendidos como DLE fueron presuntamente cometidos por particulares y 12 por ciento restante por personal del servicio p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/discriminan-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"720\" height=\"720\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/discriminan-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-49874\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los derechos que se reportan como afectados destaca en primer lugar el derecho al trabajo, seguido por el derecho a la protecci\u00f3n a la maternidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otras garant\u00edas vulneradas son el derecho a la accesibilidad, a la igualdad de oportunidades y de trato, a la integridad personal, a la libertad de conciencia y religi\u00f3n, a la no discriminaci\u00f3n, a la salud, a la seguridad social, a un trato digno y respetuoso y a una vida libre de violencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En lo que respecta a las conductas de discriminaci\u00f3n contra trabajadoras embarazadas, la organizaci\u00f3n identific\u00f3 acoso y hostigamiento laboral, descuentos econ\u00f3micos por ejercer licencias m\u00e9dicas, obligaci\u00f3n de trabajar en periodos de incapacidad por maternidad, cambio de las condiciones laborales y no ser contempladas para ascensos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n interrupci\u00f3n o no renovaci\u00f3n de su contrato durante su periodo de incapacidad (en el caso de mujeres que laboran por honorarios), obligarlas a realizar labores que pongan en riesgo su salud y la de sus beb\u00e9s y, finalmente, el despido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos casos de discriminaci\u00f3n documentados incluso derivaron en la p\u00e9rdida del beb\u00e9, como \u00e9ste:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cRealizaba labores de aseo en una escuela. Cuando di a conocer mi embarazo gemelar y de alto riesgo no se tomaron las medidas necesarias para que las actividades que realizaba no pusieran en riesgo mi salud. Por el contrario, se me asign\u00f3 \u2018el aseo profundo\u2019 de algunos salones\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cUn d\u00eda, al terminar de lavar los ba\u00f1os, me sent\u00ed mal e inform\u00e9 a la directora, quien me pidi\u00f3 que continuara con mi labor \u2018despacito para que no me cansara\u2019. Tuve que trapear, mover muebles y cargar cubetas pesadas. Comenc\u00e9 a sentir mucho dolor y ah\u00ed present\u00e9 expulsi\u00f3n de mis dos beb\u00e9s. Uno de ellos muri\u00f3 al d\u00eda siguiente por prematurez extrema, mi otro beb\u00e9 naci\u00f3 con problemas graves de salud y posteriormente perdi\u00f3 la vista\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reporte de Early Institute agrega que las embarazadas que se encuentran en mayor situaci\u00f3n de vulnerabilidad son mujeres con bajos salarios, trabajadoras del hogar, empleadas de f\u00e1bricas, aquellas con contratos temporales y de honorarios, as\u00ed como mujeres con funciones directivas y\/o com\u00fanmente asociadas con la masculinidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobre el actuar de las autoridades, la organizaci\u00f3n destaca que, si bien existen m\u00faltiples leyes y mecanismos institucionales que sancionan las conductas de discriminaci\u00f3n laboral por embarazo, los encargados de atender y proteger a las v\u00edctimas carecen de capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n para prevenir, atender y resolver los casos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro de los hallazgos es que, salvo el Conapred, el resto de las instituciones federales que deber\u00edan est\u00e1n involucradas en combatir la discriminaci\u00f3n laboral por embarazo ni siquiera cuentan con un registro que les permita identificar y dimensionar la magnitud del problema para visibilizarlo, prevenirlo y erradicarlo. \u201cLo que deja ver que, en su inmensa mayor\u00eda, los casos de discriminaci\u00f3n laboral por embarazo no son denunciados, investigados ni sancionados\u201d, concluye el informe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para enfrentar el problema, la organizaci\u00f3n propone distintas soluciones tanto para empleadores como para los tomadores de decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre estas \u00faltimas destacan el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de una estrategia integral y coordinada de las autoridades de primer contacto para homologar principios rectores, procedimientos de atenci\u00f3n, m\u00e9todos de registro, medici\u00f3n y seguimiento, y acciones de prevenci\u00f3n; incluir en ley la sanci\u00f3n de diversos supuestos de discriminaci\u00f3n laboral por embarazo (no s\u00f3lo el despido y la solicitud de prueba de embarazo), y generar registros homologados, confiables y desagregados sobre los casos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el a\u00f1o 2012 el embarazo ha sido una de las cinco primeras causas de segregaci\u00f3n en contra de las trabajadoras<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":49875,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[693,54],"tags":[149],"class_list":["post-49872","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-693","category-mujeres","tag-mujeres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49872"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49872\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}