{"id":49387,"date":"2022-05-02T13:43:13","date_gmt":"2022-05-02T19:43:13","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=49387"},"modified":"2023-07-21T19:03:49","modified_gmt":"2023-07-22T00:03:49","slug":"consejo-de-genero-oem-empresas-mexicanas-tienen-rezago-en-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/consejo-de-genero-oem-empresas-mexicanas-tienen-rezago-en-igualdad\/","title":{"rendered":"Consejo de G\u00e9nero OEM: Empresas mexicanas tienen rezago en igualdad"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Solo una cuarta parte de las mujeres trabajadoras ocupan puestos de gerencia<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> Tenemos que hacer una labor tit\u00e1nica para acabar con el acoso, dice vicepresidenta de Coparmex<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Juan Luis Ramos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico\/El Sol de M\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 2 de mayo, 2022.- A pesar de&nbsp;representar m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n en M\u00e9xico&nbsp;y de&nbsp;demostrar aportaci\u00f3n para el crecimiento de la econom\u00eda,&nbsp;las mujeres siguen rezagadas&nbsp;en las actividades empresariales del pa\u00eds y su realidad en el campo laboral deja mucho que desear, coincidieron directivas durante la decimonovena sesi\u00f3n del&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.elsoldemexico.com.mx\/mexico\/sociedad\/consejo-de-genero-oem-hay-que-analizar-los-datos-con-ojos-violeta-7418653.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Consejo con Perspectiva de G\u00e9nero de la Organizaci\u00f3n Editorial Mexicana (OEM)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La&nbsp;baja participaci\u00f3n de las mujeres en puestos directivos, los impactos de la pandemia en el&nbsp;mercado laboral femenino&nbsp;y la falta de una&nbsp;agenda y recursos en materia de equidad de g\u00e9nero, fueron algunos de los&nbsp;temas que abordaron las directivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, la directiva cit\u00f3 datos de la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL) que indican que&nbsp;con la pandemia se perdieron 10 a\u00f1os de avances en equidad de g\u00e9nero&nbsp;dentro del campo laboral de la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cCon la pandemia,&nbsp;la situaci\u00f3n de la mujer del mundo del trabajo empeor\u00f3&nbsp;porque est\u00e1bamos, la mayor parte de nosotras, trabajando en la informalidad y fueron de los sectores m\u00e1s afectados, porque tuvieron que dejar de vender en la calle o cerrar sus microempresas e irse a cuidar de los hijos y los enfermos\u201d, se\u00f1al\u00f3 Flores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, indic\u00f3 que&nbsp;en el caso del mercado formal, las mujeres est\u00e1n sobrerrepresentadas en los sectores m\u00e1s afectados por la pandemia,&nbsp;como el de los servicios en turismo, entretenimiento, bienes ra\u00edces o ventas en retail, que cerraron por el confinamiento; mientras que en&nbsp;campos de crecimiento como las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, el comercio electr\u00f3nico, la log\u00edstica y la producci\u00f3n de de bienes y servicios las mujeres tienen poca participaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A\u00f1adi\u00f3 que en los meses de la crisis sanitaria, una quinta parte de las empleadas busc\u00f3 trabajar menos horas y&nbsp;30 por ciento busc\u00f3 un trabajo menos demandante para poder seguir con los cuidados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De igual modo, subray\u00f3 que a pesar de representar m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n,&nbsp;solo una cuarta parte de las mujeres trabajadoras ocupan puestos de gerencia, cifra menor cuando se habla de cargos de direcci\u00f3n o de CEO.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, sostuvo que una de cada cinco de las empresas que operan en el pa\u00eds tiene mediciones sobre el n\u00famero de&nbsp;mujeres en puestos de liderazgo,&nbsp;pero que en general son compa\u00f1\u00edas extranjeras que tienen ese tipo de pol\u00edticas de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al respecto,&nbsp;Gabriela Ram\u00edrez, periodista del Centro de Informaci\u00f3n de las Naciones Unidas para M\u00e9xico, Cuba y Rep\u00fablica Dominicana,&nbsp;record\u00f3 que&nbsp;las mujeres tienen menos probabilidades de participar en el mercado laboral,&nbsp;pese a que est\u00e1 demostrado que aumentan la productividad de una empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con un sondeo de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) a 13 mil empresas de 70 pa\u00edses,&nbsp;cuando las mujeres ocupan puestos directivos mejora el desempe\u00f1o de las empresas&nbsp;y pueden aumentar hasta 20 por ciento su rentabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;\u201cNo obstante,&nbsp;son los hombres, y no las mujeres, quienes tienen m\u00e1s probabilidades de participar en el mercado laboral&nbsp;(\u2026) la tasa media de participaci\u00f3n global de las mujeres en el empleo era de 48.5 por ciento, mientras que la de los varones alcanz\u00f3 75 por ciento\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Record\u00f3 que la Agenda 2030 de la ONU, a la que M\u00e9xico se sum\u00f3, tiene entre sus metas el&nbsp;fortalecimiento de la participaci\u00f3n plena de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"seguridad-y-empatia\"><strong>Seguridad y empat\u00eda<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las&nbsp;principales demandas de las mujeres a la sociedad mexicana es la seguridad.&nbsp;Lorena Jim\u00e9nez, vicepresidenta nacional de la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana (Coparmex), enfatiz\u00f3 que&nbsp;este tema es de suma importancia, tanto para la integridad f\u00edsica como para la confianza de las mexicanas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Record\u00f3 que&nbsp;en M\u00e9xico hay entre 10 y 11 mujeres asesinadas todos los d\u00edas,&nbsp;lo que se traduce en una violencia sist\u00e9mica hacia el g\u00e9nero que se debe erradicar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde las empresas, dijo, se debe hacer una labor tit\u00e1nica en materia de perspectiva de g\u00e9nero&nbsp;para acabar con temas como el acoso, algo que combati\u00f3 desde que tom\u00f3 las riendas de Agacel Agregados y Asfaltos, empresa familiar que encabez\u00f3 su padre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cHay que seguir impulsando que se acabe esta violencia sist\u00e9mica, esta revictimizaci\u00f3n de las mujeres en general, y creo que aqu\u00ed los medios juegan un rol fundamental, y necesitamos aliados, tanto hombres como mujeres, tiene que dejar de ser un tema solo de un g\u00e9nero, eso tambi\u00e9n lo tenemos que erradicar, este es un tema de Derechos Humanos de una sociedad que est\u00e1 totalmente podrida\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La directiva apunt\u00f3 en que&nbsp;debe haber una gran inclusi\u00f3n de mujeres en puestos directivos,&nbsp;por lo que se debe hacer un amplio trabajo de capacitaci\u00f3n, sobre todo a mujeres que no hab\u00edan tenido jam\u00e1s ninguna oportunidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al respecto, Sof\u00eda Calvert, vicepresidenta nacional de Comit\u00e9s, Comisiones y Representaciones de la C\u00e1mara Nacional de la Industria de la Transformaci\u00f3n (Canacintra), sostuvo que&nbsp;resulta innegable que M\u00e9xico es un pa\u00eds que sigue sin impulsar y aprovechar el talento de la mujer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Record\u00f3 que la desigualdad salarial es una de las grandes barreras a la que se enfrentan las trabajadoras,&nbsp;ya que por cada cien pesos que gana un hombre, las mujeres perciben 73 pesos, y eso en puestos directivos, de acuerdo con datos de PwC.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La directiva apunt\u00f3 que&nbsp;si para 2030 el pa\u00eds logra sumar a 8.2 millones de mujeres a la actividad econ\u00f3mica se traducir\u00e1 en un gran beneficio social&nbsp;como mayores ingresos y ahorros en los hogares, mejores ejemplos de esquemas familiares en el hogar, empresas m\u00e1s din\u00e1micas y rentables, y por lo tanto, un mayor crecimiento econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"falta-de-agenda\"><strong>Falta de agenda<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de&nbsp;los problemas de g\u00e9nero en M\u00e9xico es que hay muchos diagn\u00f3sticos sobre la desigualdad para las mujeres;&nbsp;sin embargo, falta una agenda real que ataque el problema en el corto plazo, consider\u00f3 Cintia Angulo, vicepresidenta de Power China en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;\u201cYo no veo realmente una agenda,&nbsp;no veo una agenda que nos permita pensar que en el corto plazo estamos atacando los problemas que ya han sido diagnosticados y evaluados\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Record\u00f3 que datos del Foro Econ\u00f3mico Mundial se\u00f1alan que&nbsp;para poder llegar a equidad de g\u00e9nero en el mundo faltan 150 a\u00f1os, pero destac\u00f3 que hay elementos suficientes para acelerar esta transformaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de ellos, apunt\u00f3, es el de la comunicaci\u00f3n, ya que&nbsp;en los medios y en general se habla sistem\u00e1ticamente en masculino, y debe haber m\u00e1s presencia femenina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, apunt\u00f3 que&nbsp;si bien ha habido pol\u00edticas de equidad,&nbsp;por ejemplo en el Congreso,&nbsp;esto no se ve reflejado en una agenda&nbsp;o en recursos para impulsar programas de igualdad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEsas mujeres deber\u00edan de tener una agenda transversal, sin embargo, no la estamos teniendo&nbsp;y lo \u00fanico es que sirven para llenar la estad\u00edstica que, insisto, es fundamental para la toma de decisiones, pero tenemos m\u00e1s de 10 a\u00f1os en la estad\u00edstica y muy poco en la definici\u00f3n\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La directiva&nbsp;hizo un llamado a destinar m\u00e1s recursos para una agenda de equidad de g\u00e9nero&nbsp;para reducir las brechas en menor tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente,&nbsp;la periodista Sara Lovera destac\u00f3 que el salario no remunerado de las mujeres en el pa\u00eds, que equivale a 25 por ciento del PIB,&nbsp;servir\u00eda para salir de la crisis econ\u00f3mica en la que M\u00e9xico se encuentra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coincidi\u00f3 con las directivas en que&nbsp;el tema de la equidad debe abordarse, en principio, desde los medios de comunicaci\u00f3n, y posteriormente trabajar en una agenda para acabar con la desigualdad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM-SoldeM\u00e9xico\/jlr<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> Tenemos que hacer una labor tit\u00e1nica para acabar con el acoso, dice vicepresidenta de 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