{"id":48288,"date":"2022-04-08T14:30:00","date_gmt":"2022-04-08T20:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=48288"},"modified":"2023-07-21T19:02:35","modified_gmt":"2023-07-22T00:02:35","slug":"avances-para-reducir-las-brechas-de-desigualdad-laboral-dice-el-gobierno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/avances-para-reducir-las-brechas-de-desigualdad-laboral-dice-el-gobierno\/","title":{"rendered":"Avances para reducir las brechas de desigualdad laboral, dice el gobierno"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Funcionarias aseguran que ha cambiado la forma de hacer pol\u00edtica para las mujeres<\/strong><\/li><li><strong>No dan cifras ni presentan indicadores que prueben su narrativa<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Micaela M\u00e1rquez<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 8 de abril 2022.- Las alianzas interinstitucionales entre los tres \u00f3rdenes de gobierno que representa el Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (SNIMH) est\u00e1n dando resultados positivos en la vida y el bienestar de las ni\u00f1as y mujeres en M\u00e9xico destacaron las titulares del Instituto Nacional de las Mujeres, Nadine Gasman Zylbermann y la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Luisa Mar\u00eda Alcalde Lujan.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como resultado del trabajo coordinado se encuentra la firma del Acta de Instalaci\u00f3n del Consejo Interinstitucional de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, en la que tambi\u00e9n participo la encargada del Despacho del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n, Yasm\u00edn Zavaleta Villalpando, lo que permitir\u00e1 actualizar y consolidar los esfuerzos interinstitucionales para la promoci\u00f3n de la certificaci\u00f3n en la Norma.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/funcionarias.jpg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/funcionarias-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-48290\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante la Vig\u00e9sima Sexta Sesi\u00f3n Ordinaria del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (SNIMH), Gasman Zylbermann precis\u00f3 que \u201ccon el trabajo colaborativo, hemos cambiado la forma de hacer pol\u00edtica en igualdad entre mujeres y hombres, creando mecanismos para reconocer las desigualdades. Estamos visibilizando las problem\u00e1ticas de las mujeres que han sido invisibles para nuestro pa\u00eds\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro ejemplo de los resultados que han dejado los trabajos del (SNIMH) fueron los presentados por la Comisi\u00f3n Nacional de Salarios M\u00ednimos (Conasami), por su director, Luis Mungu\u00eda Corella quien explico que gracias al incremento&nbsp;del salario m\u00ednimo&nbsp;en el periodo 2019 a 2022 se contribuyo a reducir la brecha de g\u00e9nero a nivel municipal en 20 por ciento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Detallo que el <strong>resultado indica que los incrementos de 95.6 por ciento entre 2019 y 2022 implican una reducci\u00f3n acumulada de la brecha de g\u00e9nero de 20 por ciento a nivel municipal.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Explico que el salario m\u00ednimo incrementa m\u00e1s el salario promedio de las mujeres que de los hombres, dado que, dentro de la distribuci\u00f3n salarial por sexo, hay una mayor proporci\u00f3n de mujeres que ganan el salario m\u00ednimo en comparaci\u00f3n con los hombres. Entre 2019 y 2022 las mujeres tuvieron 4.9 puntos porcentuales m\u00e1s de incremento salarial promedio que los hombres a nivel municipal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, durante la sesi\u00f3n del SNIMH, se record\u00f3 que el 15 de marzo del 2022, el Gobierno Mexicano ratific\u00f3 el \u201cConvenio 190 de la OIT contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo\u201d el cual reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, reconoce que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo afectan a la salud psicol\u00f3gica, f\u00edsica y sexual de las personas, a su dignidad y a su entorno familiar y social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las y los integrantes del Sistema destacaron que el Convenio 190 de la OIT reconoce que la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero afectan de manera desproporcionada a las mujeres y las ni\u00f1as, en este sentido se\u00f1ala la adopci\u00f3n de un enfoque inclusivo e integrado que tenga en cuenta las consideraciones de g\u00e9nero y aborde las causas subyacentes y los factores de riesgo, entre ellos los estereotipos de g\u00e9nero, las formas m\u00faltiples de discriminaci\u00f3n y el abuso de las relaciones de poder por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Funcionarias aseguran que ha cambiado la forma de hacer pol\u00edtica para las mujeres<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":48291,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[693,51],"tags":[149],"class_list":["post-48288","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-693","category-ejecutivo","tag-mujeres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48288","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48288"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48288\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48288"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48288"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48288"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}