{"id":47203,"date":"2022-03-15T11:29:08","date_gmt":"2022-03-15T17:29:08","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=47203"},"modified":"2023-07-21T19:01:12","modified_gmt":"2023-07-22T00:01:12","slug":"sin-recuperar-4-millones-de-empleos-para-mujeres-por-la-pandemia-en-al","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/sin-recuperar-4-millones-de-empleos-para-mujeres-por-la-pandemia-en-al\/","title":{"rendered":"Sin recuperar 4 millones de empleos para mujeres por la pandemia en AL"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> As\u00ed lo revela una ficha t\u00e9cnica de la OIT<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Aumentaron brechas de g\u00e9nero<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Micaela M\u00e1rquez<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 15 de marzo 2022.- A dos a\u00f1os de iniciada la pandemia m\u00e1s de cuatro millones de mujeres en Am\u00e9rica Latina y el Caribe no han logrado retornar a sus centros de trabajo, ya que no se han podido recuperar los 23,6 millones de puestos que se perdieron en el peor momento de la crisis, que fue el segundo trimestre de 2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso contrario ha sucedido con los empleos que ocupan los hombres, que, a fines del 2021, en el caso de los hombres, ya se han podido recuperar pr\u00e1cticamente por completo los 26 millones de puestos perdidos en ese momento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo a la nota t\u00e9cnica de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) \u201cAm\u00e9rica Latina y el Caribe: Pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero y mercado de trabajo durante la pandemia\u201d las mujeres fueron doblemente afectadas en su autonom\u00eda econ\u00f3mica, por un lado, el incremento en la carga de trabajo no remunerado que reduce su participaci\u00f3n laboral y por el otro, la mayor contracci\u00f3n del empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se destaca que las medidas necesarias adoptadas por los gobiernos para atender la emergencia sanitaria, como el cierre de los centros educativos y de cuidados en forma generalizada, tuvieron un impacto negativo en la participaci\u00f3n laboral femenina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ello se agreg\u00f3 que los sectores de actividad donde m\u00e1s impactaron las medidas de aislamiento social (comercio, restaurantes y hoteles, y actividades de esparcimiento entre otros) son intensivos en mano de obra femenina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El impacto fue mayor en el empleo informal y en las micro, peque\u00f1as y medianas empresas donde tambi\u00e9n predominan las mujeres. En particular, el trabajo dom\u00e9stico donde el 91 por ciento del empleo es femenino y el 72 por ciento es empleo informal, se vio afectado por una p\u00e9rdida considerable de puestos de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"aumentaron-brechas-de-genero\"><strong>Aumentaron brechas de g\u00e9nero<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De manera hist\u00f3rica aumentaron las brechas de g\u00e9nero en el mercado laboral de Am\u00e9rica Latina, al descender el empleo de las mujeres, entre 2019 y 2020, un 9,4 por ciento por los efectos de la COVID-19 \u2013 frente al 7,0 por ciento en el caso de los hombres- lo que supuso a nivel global el mayor descenso de todas las regiones, perturbando el progreso alcanzado en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En opini\u00f3n de la especialista regional en econom\u00eda laboral de OIT, Roxana Maurizio la pandemia agudizo desigualdades estructurales existentes. Las mujeres rurales, las jefas de hogar con ni\u00f1as y ni\u00f1os peque\u00f1os, aquellas de menos formaci\u00f3n y educaci\u00f3n, mujeres ind\u00edgenas y afrodescendientes han sido las m\u00e1s afectadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLas brechas de g\u00e9nero, tanto en la participaci\u00f3n como en los ingresos, son persistentes en las mujeres con menores ingresos y menor nivel educativo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferencia de las crisis econ\u00f3micas anteriores donde el empleo informal jug\u00f3 un rol contra c\u00edclico, compensando la ca\u00edda del empleo formal, en esta crisis tanto el empleo formal como el informal fueron afectados, pero con mayor intensidad el empleo informal que se desarrolla por cuenta propia, en lugares p\u00fablicos y en contacto directo con los consumidores. Por lo tanto, este \u201ctradicional mecanismo\u201d de compensaci\u00f3n se debilit\u00f3 fuertemente en esta coyuntura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lo largo de la pandemia, la estrecha vinculaci\u00f3n entre informalidad laboral, bajos ingresos y desigualdad, se ha hecho a\u00fan m\u00e1s profunda y evidente en la regi\u00f3n y en el mundo. Aunado al empeoramiento distributivo, conjuntamente con la fuerte contracci\u00f3n de la masa total de ingresos familiares, explican el significativo aumento de la pobreza y la desigualdad en la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el estudio parte de la serie regional \u201cPanorama Laboral en tiempos de COVID 19\u201d en el an\u00e1lisis de las estrategias que se han puesto en pr\u00e1ctica en diferentes pa\u00edses de la regi\u00f3n se observ\u00f3 que se tomaron muy pocas medidas con enfoque de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se empez\u00f3 a evidenciar el impacto diferencial de la crisis en el empleo de las mujeres se fueron ampliando las medidas como las transferencias econ\u00f3micas para jefas de hogar o trabajadoras de determinados sectores de actividad, l\u00edneas de acceso a cr\u00e9ditos, o exenci\u00f3n del pago de algunos impuestos, entre otros. En algunos casos se hizo especial hincapi\u00e9 en jefas de hogar o con hijas e hijos peque\u00f1os. En otros casos tambi\u00e9n se dispusieron medidas para atender las necesidades de cuidados, tales como la provisi\u00f3n de servicios de cuidado infantil.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"se-requieren-medidas-con-perspectiva-de-genero\"><strong>Se requieren medidas con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para transitar hacia una sociedad m\u00e1s justa e igualitaria se requiere adoptar medidas que consideren particularmente la perspectiva de g\u00e9nero y sea interseccional, o sea, contemple las distintas condiciones que contribuyen a reforzar la situaci\u00f3n de desventaja y reproducen la desigualdad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo que la Nota T\u00e9cnica de la OIT recomienda que las consideraciones sobre igualdad de g\u00e9nero deben ser un componente intr\u00ednseco del dise\u00f1o, elaboraci\u00f3n, la aplicaci\u00f3n y el an\u00e1lisis de los resultados de programas y estrategias, pol\u00edticas, leyes y reglamentos implementados durante la pandemia y en la etapa de recuperaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, recomienda que no se deben retirar en forma anticipada las medidas de est\u00edmulo sectorial para consolidar la recuperaci\u00f3n, especialmente en sectores con una proporci\u00f3n mayoritariamente de mujeres trabajadoras. Tampoco deben retirarse las medidas de transferencias de ingresos o ayudas en especie para garantizar las condiciones m\u00ednimas que permitan sostener el crecimiento del empleo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"inversion-en-cuidados-y-capacitacion-digital-para-el-empleo\"><strong>Inversi\u00f3n en cuidados y capacitaci\u00f3n digital para el empleo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, el documento se\u00f1ala como fundamental para la recuperaci\u00f3n del empleo de las mujeres la inversi\u00f3n en cuidados para un empleo y digno, y el fortalecimiento de las capacidades de las mujeres para ingresar al mundo de la econom\u00eda digital.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al respecto detalla que el sector de los cuidados es una fuente importante de empleo dado que existe una demanda insatisfecha que ir\u00e1 creciendo con el envejecimiento poblacional y las mujeres pueden beneficiarse con la expansi\u00f3n de ese sector. Pero, a pesar de ello, muy pocos pa\u00edses est\u00e1n pensando en estrategias para su desarrollo y las inversiones son a\u00fan muy t\u00edmidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, recomienda el fortalecimiento de las capacidades de las mujeres para desarrollar sus condiciones para la empleabilidad enfoc\u00e1ndose en las personas j\u00f3venes y con baja formaci\u00f3n y entre quienes deseen desarrollarse como trabajadores independientes. Precisa que adem\u00e1s debe facilitar el acceso a los recursos digitales (dispositivos y conectividad).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n recomiendan que se desarrollen los servicios p\u00fablicos de empleo que adopten un enfoque expl\u00edcito de g\u00e9nero para incrementar las probabilidades de producir resultados equitativos para ambos sexos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo que desde mayo del 2020, la OIT puso a disposici\u00f3n de los gobiernos de la regi\u00f3n un \u201cMarco de pol\u00edticas para mitigar el impacto econ\u00f3mico y social de la crisis causada por la COVID-19\u201d que define cuatro pilares: Como pilar 1, las pol\u00edticas macroecon\u00f3micas y sectoriales: Como pilar 2, las pol\u00edticas de empleo, ingresos y protecci\u00f3n social: Como pilar 3, las dirigidas a proteger a los trabajadores en su lugar de trabajo, y por \u00faltimo, como Pilar 4, recurrir al di\u00e1logo social para encontrar soluciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/em\/sj<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> A dos a\u00f1os de iniciada la pandemia m\u00e1s de cuatro millones de mujeres en Am\u00e9rica Latina y el Caribe no han logrado retornar a sus centros de trabajo<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":47204,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[693,53],"tags":[],"class_list":["post-47203","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-693","category-internacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47203"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47203\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47204"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}