* Sin agenda sustantiva de igualdad laboral, M\u00e9xico tardar\u00eda 60 a\u00f1os para alcanzar a los pa\u00edses de la OCDE<\/p>\n\n\n\n
* Incorporarlas al mercado laboral se traduce en libertad econ\u00f3mica para ellas y beneficios econ\u00f3micos para sus familias y el pa\u00eds<\/p>\n\n\n\n
Elda Montiel<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 1 de marzo 2022.- En una proyecci\u00f3n econ\u00f3mica al 2030, si M\u00e9xico sumara a las 8.2 millones de mujeres a la participaci\u00f3n econ\u00f3mica al promedio de los pa\u00edses de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) que es del 56 por ciento, el Producto Interno Bruto (PIB) del pa\u00eds ser\u00eda equivalente a 3.5 billones de pesos adicionales.<\/p>\n\n\n\n
La pandemia borr\u00f3 el escaso avance de los \u00faltimos 15 a\u00f1os en la participaci\u00f3n laboral de las mujeres, lo que representa toda una generaci\u00f3n perdida. Hasta antes de la pandemia, solo el 45 por ciento de las mujeres mayores de 15 a\u00f1os contaban con un trabajo o estaban en b\u00fasqueda de uno.<\/p>\n\n\n\n
De no implementar una agenda sustantiva y real para la igualdad entre hombres y mujeres, y mantener la tendencia actual, M\u00e9xico tardar\u00eda casi 60 a\u00f1os en alcanzar la tasa de participaci\u00f3n econ\u00f3mica promedio de los pa\u00edses de la OCDE. <\/p>\n\n\n\n
El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) analiz\u00f3 la capacidad nacional y la de los pa\u00edses de la OCDE para atraer y retener a m\u00e1s mujeres en la econom\u00eda, ya que sostiene que m\u00e1s mujeres en el mercado laboral se traduce en libertad econ\u00f3mica para ellas y beneficios econ\u00f3micos para sus familias y el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
El Centro de Investigaci\u00f3n propone incorporar 816 mil mujeres cada a\u00f1o de las cuales tendr\u00edan acceso a seguridad social 490 mil de ellas. Esto implicar\u00eda aumentar el ingreso nacional atribuible a las mujeres en 31 por ciento en los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os, es decir 122 mil pesos anuales por cada mujer que se incorpore al mercado laboral, que incluye un aumento en el ingreso de los hogares, prestaciones laborales y derrama econ\u00f3mica hacia otros sectores.<\/p>\n\n\n\n
Equivaldr\u00eda a un incremento en el ahorro para el retiro y la vivienda de 3.6 mil millones de pesos anuales y un aumento en la recaudaci\u00f3n fiscal por impuesto sobre la renta e 2.5 mil millones de pesos anuales.<\/p>\n\n\n\n
Para las empresas al sumar a m\u00e1s mujeres y, sobre todo, en cargos directivos los beneficios econ\u00f3micos se traducir\u00edan en un aumento en sus ganancias del 55 por ciento en el margen de sus ganancias, y 47 por ciento su retorno sobre el capital. Adem\u00e1s, de prestigio en atraer y retener talento con mayor facilidad en un 60 por ciento.<\/p>\n\n\n\n
Las condiciones que el pa\u00eds requiere para lograr la participaci\u00f3n de las mujeres es invertir en un sistema universal de cuidados que se enfoque en cuidado y desarrollo infantil y cambiar los permisos de paternidad por licencias de cinco d\u00edas intransferibles, obligatorias y financias por el IMSS o el ISSSTE.<\/p>\n\n\n\n
Incentivar la certificaci\u00f3n de las empresas con la norma 025 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n e impulsar cr\u00e9ditos fiscales a las Pymes que contraten a mujeres que regresan al mercado laboral despu\u00e9s de un embarazo o cuidado de familiares. <\/p>\n\n\n\n
Fomentar inversiones responsables enfocadas a mejorar las condiciones laborales de las mujeres y transparentar las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y representaci\u00f3n de las mujeres en las empresas mexicanas.<\/p>\n\n\n\n
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