* Ciudad de M\u00e9xico, Baja California Sur, Baja California, Colima y Nuevo Le\u00f3n mejores oportunidades<\/p>\n\n\n\n
* Cuidados, el mayor obst\u00e1culo de las mexicanas para participar en la econom\u00eda<\/p>\n\n\n\n
Elda Montiel<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 1 de marzo 2022.- Las entidades federativas son clave para lograr la permanencia de las mujeres en la econom\u00eda, cuya participaci\u00f3n econ\u00f3mica difiere de acuerdo a las condiciones laborales de cada entidad, que van de un 56 por ciento en Colima, similar a la participaci\u00f3n de las mujeres en Estados Unidos, a la de Chiapas a un 31 por ciento igual a la de Turqu\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Valeria Moy, directora general del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), tras asegurar que en M\u00e9xico se desaprovecha el talento de las mujeres, destac\u00f3 que el principal desaf\u00edo de las entidades federativas es que las mujeres permanezcan en la econom\u00eda remunerada. <\/p>\n\n\n\n
En el diagn\u00f3stico nacional Estados con Lupa de Genero 2022, el IMCO encontr\u00f3 que los cinco estados que en general ofrecen mejores condiciones a las mujeres para trabajar son la Ciudad de M\u00e9xico, Baja California Sur, Baja California, Colima y Nuevo Le\u00f3n. Mientras las peores condiciones para trabajar se registran en Hidalgo, Guanajuato, Veracruz, Tlaxcala y Chiapas. <\/p>\n\n\n\n
El tiempo que le dedican las mujeres al trabajo no remunerado es el indicador determinante que les impide participar en la econom\u00eda del pa\u00eds, son 68 por ciento las horas que le dedican las mujeres al cuidado en las entidades con mejores condiciones laborales, mientras que este porcentaje se dispara a 72 por ciento que es la media nacional. <\/p>\n\n\n\n
Por lo que una de las principales propuestas para que las mujeres se sumen a la econom\u00eda es la aprobaci\u00f3n con presupuesto del Sistema Nacional de Cuidados, aprobado por la C\u00e1mara de Diputados el pasado 18 de noviembre del 2020, y se encuentra detenida en la C\u00e1mara de Senadores para su aprobaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Entre otras propuestas est\u00e1 el generar incentivos para que las empresas implementen pol\u00edticas vida-trabajo para sus empleados, el que se desarrollen habilidades en las ni\u00f1as y mujeres para mejor su oportunidad en el mercado de trabajo, ya que el nivel educativo por entidad tambi\u00e9n fue determinante, e incentivar la corresponsabilidad de cuidado en la primera infancia a trav\u00e9s de permisos de paternidad.<\/p>\n\n\n\n
Entre los hallazgos del IMCO se encontr\u00f3 que Yucat\u00e1n es la entidad con mayor puntaje para la entrada de las mujeres al empleo, con 71.2 por cada 100 mujeres. Nuevo Le\u00f3n mejor puntaje con permanencia con 58.8 por cada 100 mujeres. Colima obtuvo el mayor puntaje en crecimiento econ\u00f3mico para las mujeres con 74.6 por cada 100 mujeres. <\/p>\n\n\n\n
Entre los indicadores, el embarazo adolescente impacta fuertemente como es el caso de Guanajuato, donde tambi\u00e9n impacta el menor nivel educativo. Al respecto el estudio se\u00f1ala que la mitad de las mujeres de 18 a\u00f1os o m\u00e1s, tienen al menos estudios de preparatoria en comparaci\u00f3n con 41 por ciento a nivel nacional, en las cinco mejores entidades para trabajar como son Ciudad de M\u00e9xico, Baja California, Baja California, Colima y Nuevo Le\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Respecto a la participaci\u00f3n de las mujeres en la pol\u00edtica Colima, Ciudad de M\u00e9xico y Baja California registraron mejor desempe\u00f1o en alcald\u00edas, presidencias claves de los congresos estatales y titulares en instituciones de los gobiernos actuales.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, la participaci\u00f3n de las mujeres en los puestos de decisi\u00f3n no se ha traducido en mayor crecimiento en el resto de las instituciones del pa\u00eds, en el 2019 solo el 18 por ciento de las titulares de las dependencias de la administraci\u00f3n p\u00fablica federal fueron mujeres.<\/p>\n\n\n\n
En el sector privado tambi\u00e9n hay una baja representaci\u00f3n de ellas, que se reduce a\u00fan m\u00e1s conforme ascienden los puestos directivos.<\/p>\n\n\n\n
Mientras que el 35 por ciento de la plantilla laboral de las empresas que cotizan en las bolsas mexicanas de valores son trabajadoras, solo el uno por ciento de las direcciones generales est\u00e1n ocupadas por mujeres y representan el nueve por ciento del total de miembros de los consejos de administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
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