Piden que el Ejecutivo ratifique el Convenio 190 de la OIT, sobre la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso laboral.<\/p>\n\n\n\n
\u00a0El 44 por ciento de profesionistas mexicanos ha sido v\u00edctima de acoso, se\u00f1ala.<\/p>\n\n\n\n
Redacci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico\/BillieParkerNoticias, Cd. de M\u00e9xico, 16 de enero,2022.- Con el objetivo de evitar los casos de violencia y el acoso en los centros laborales, la diputada Elizabeth P\u00e9rez Valdez, del PRD, present\u00f3 un punto de acuerdo para que la C\u00e1mara de Diputados exhorte al Ejecutivo Federal a agilizar la suscripci\u00f3n y ratificaci\u00f3n del Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n\n\n\n
El documento, turnado a la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, se\u00f1ala que, seg\u00fan la Comisi\u00f3n Nacional de los Derechos Humanos, \u201cel 80 por ciento de los trabajadores ha presenciado un acto de acoso laboral contra un compa\u00f1ero y el 74 por ciento asegura que esta conducta es ejercida principalmente por los jefes\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Adicionalmente, el 44 por ciento de los profesionistas mexicanos ha sido v\u00edctima de mobbing o acoso laboral, porcentaje del cual la mitad son mujeres, mientras que 65 por ciento ha sido testigo de ese tipo de abuso en contra de alg\u00fan compa\u00f1ero de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Precisa que, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), durante el primer trimestre de 2019 alrededor de 23 mil 542 personas abandonaron su lugar de trabajo debido a situaciones de acoso, con una tasa de 43.5 personas por cada 100 mil ocupadas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEs un problema que, al menos en la \u00faltima d\u00e9cada, no se ha logrado resolver. Mientras que en 2010 la tasa de abandono laboral por acoso ascend\u00eda a 43.9 personas por cada 100 mil ocupadas, en 2019 fue de 43.5. De hecho, en 2019 hubo un aumento de esta tasa de m\u00e1s del 60 por ciento con respecto al a\u00f1o anterior\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n\n\n\n
El Convenio 190 de la OIT establece las definiciones de violencia y acoso, as\u00ed como violencia y acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero, protegiendo a todas y todos los trabajadores sin importar el \u00e1mbito en el que ejercen sus labores, incluyendo los sectores p\u00fablico y privado, de la econom\u00eda formal e informal y en zonas urbanas y rurales, obligando a los miembros que lo ratifiquen para \u201crespetar, promover y asegurar\u201d a todas las personas \u201cun mundo del trabajo libre de violencia y acoso\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Lo anterior, con un enfoque inclusivo, integrado y que tome en consideraci\u00f3n las diferencias de g\u00e9nero para establecer medidas efectivas de prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El punto de acuerdo destaca que, con la suscripci\u00f3n y posterior ratificaci\u00f3n del Convenio, M\u00e9xico se pondr\u00eda a la vanguardia en la garant\u00eda y protecci\u00f3n de los derechos laborales de las y los mexicanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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