{"id":41072,"date":"2021-10-18T14:05:36","date_gmt":"2021-10-18T20:05:36","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=41072"},"modified":"2023-07-21T17:08:32","modified_gmt":"2023-07-21T22:08:32","slug":"cladem-denuncia-acoso-sexual-y-hostigamiento-laboral-en-sector-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/cladem-denuncia-acoso-sexual-y-hostigamiento-laboral-en-sector-publico\/","title":{"rendered":"CLADEM denuncia acoso sexual y hostigamiento laboral en sector p\u00fablico"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Piden al gobernador de Jalisco resuelva conforme a la ley<\/li><li>Presentan casos en sectores de salud, educaci\u00f3n, derechos humanos y medios de comunicaci\u00f3n<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorena Vaniezcot<br>SemM\u00e9xico, Guadalajara, Jal., 18 de octubre, 2021.- Ante el grave problema de acoso sexual y hostigamiento laboral en \u00e1reas del sector salud, educaci\u00f3n, derechos humanos y medios de comunicaci\u00f3n, CLADEM llam\u00f3 al gobernador Enrique Alfaro Ram\u00edrez atender cada uno de los casos y a solucionar la problem\u00e1tica de fondo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En conferencia de prensa, esta ma\u00f1ana la coordinadora en Jalisco, Aurora Natalia Rojas, del Comit\u00e9 de Am\u00e9rica Latina y el Caribe para la Defensa de los Derechos Humanos de las Mujeres \u2013CLADEM-, y Mar\u00eda Guadalupe Ramos Ponce, vicecoordinadora nacional, demandaron se solicite el acceso a la justicia, se brinde atenci\u00f3n m\u00e9dica, psicol\u00f3gica y jur\u00eddica a cada una de las v\u00edctimas a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n inmediata y adecuada del Protocolo Cero para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar el Acoso y Hostigamiento Sexual en la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Jalisco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este llamado se extiende tambi\u00e9n a la Secretar\u00eda de Salud de Jalisco, al Hospital Civil de Guadalajara, a la Universidad de Guadalajara, a la Comisi\u00f3n Estatal de Derechos Humanos de Jalisco para que se comprometan a la atenci\u00f3n y soluci\u00f3n de cada uno de los casos denunciados de acuerdo a los est\u00e1ndares m\u00e1s altos de derechos humanos y con perspectiva de g\u00e9nero y se sancione a cada uno de los responsables de los hechos denunciados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed como a la Secretar\u00eda de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres del Estado de Jalisco, a la Fiscal\u00eda General del Estado de Jalisco, la Universidad de Guadalajara, la Comisi\u00f3n Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (CONAVIM), las empresas de los medios de comunicaci\u00f3n y a la Comisi\u00f3n Estatal de Derechos Humanos de Jalisco (CEDHJ).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-2 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IMG-20211018-WA0024-1024x1024.jpg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IMG-20211018-WA0024-1024x1024.jpg\" alt=\"\" data-id=\"41074\" data-link=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?attachment_id=41074\" class=\"wp-image-41074\"\/><\/a><\/figure><\/li><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IMG-20211018-WA0022-1024x1024.jpg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IMG-20211018-WA0022-1024x1024.jpg\" alt=\"\" data-id=\"41075\" data-link=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?attachment_id=41075\" class=\"wp-image-41075\"\/><\/a><\/figure><\/li><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><a 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el acoso sexual y el hostigamiento laboral, constituyen graves violaciones a los derechos humanos que generan afectaciones f\u00edsicas, psicol\u00f3gicas, laborales y sociales a quienes las padecen, pero se agravan cuando son las instituciones del Estado que deber\u00edan ser promotoras de la salud, la educaci\u00f3n, la observancia de los derechos humanos y y el derecho a la informaci\u00f3n.<br>Aun cuando existe un sinn\u00famero de definiciones, tanto a nivel te\u00f3rico como legal, el concepto de hostigamiento y acoso sexual se compone de los siguientes elementos:<br>\u2022 Es una forma de violencia de g\u00e9nero.<br>\u2022 Se trata de una conducta de naturaleza sexual no rec\u00edproca, y toda otra conducta basada en el sexo, que afecte a la dignidad de mujeres y hombres, que resulte ingrata, irrazonable y ofensiva para quien la recibe.<br>\u2022 Cuando el rechazo de una persona a esa conducta, o su sumisi\u00f3n a ella, se emplea expl\u00edcita o impl\u00edcitamente como base para una decisi\u00f3n que afecta alg\u00fan \u00e1rea de la vida de esa persona. Hay una clara relaci\u00f3n asim\u00e9trica, identific\u00e1ndose con mayor precisi\u00f3n en espacios laborales y educativos. Estas conductas basadas en la coerci\u00f3n sexual generan sentimientos de desagrado, que pueden expresarse a trav\u00e9s de sensaciones de humillaci\u00f3n, poca satisfacci\u00f3n personal, molestia o depresi\u00f3n.<br>\u2022 Es una conducta que crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien la recibe y hasta para terceras personas.<br>Tambi\u00e9n establecen que el Acoso y el Hostigamiento Sexual constituyen delitos, el c\u00f3digo penal del estado establece en el art\u00edculo 176 bis que comete el delito de hostigamiento sexual el que con fines o m\u00f3viles lascivos asedie u hostigue sexualmente a otra persona de cualquier sexo, vali\u00e9ndose de su posici\u00f3n jer\u00e1rquica o de poder, derivada de sus relaciones laborales, docentes, religiosas, dom\u00e9sticas, o cualquier otra, que implique subordinaci\u00f3n de la v\u00edctima, al responsable se le impondr\u00e1n de dos a cuatro a\u00f1os de prisi\u00f3n.<br>\u201cComete el delito de acoso sexual el que con fines o m\u00f3viles lascivos asedie o acose sexualmente a otra persona de cualquier sexo, al responsable se le impondr\u00e1 sanci\u00f3n de uno a cuatro a\u00f1os de prisi\u00f3n\u201d.<br>A pesar de estas disposiciones legales, las mujeres que denuncian acoso y hostigamiento sexual, quienes constituyen la mayor\u00eda de las v\u00edctimas de estos delitos, son revictimizadas en las instituciones de procuraci\u00f3n y administraci\u00f3n de Justicia, as\u00ed como en la propia Comisi\u00f3n Estatal de Derechos Humanos Jalisco.<br>Explican que en estas instituciones las denuncias son minimizados e ignorados, lo cual constituye barreras imperantes en el acceso a la Justicia, sosteniendo as\u00ed la impunidad persistente en los sistemas de impartici\u00f3n de justicia estatales. Denunciar el acoso se convierte para las v\u00edctimas en un camino lleno de obst\u00e1culos. Lo mismo sucede con el Hostigamiento Laboral.<br>Seg\u00fan establece la propia Comisi\u00f3n Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), el hostigamiento o acoso laboral (tambi\u00e9n conocido como mobbing) es un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jer\u00e1rquicos de una organizaci\u00f3n laboral, a causa del cual el\/la afectado\/a es sometido a ataques sistem\u00e1ticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de manera continua. En M\u00e9xico, el tipo de acoso laboral m\u00e1s extendido es el congelamiento: ignorar y \u00abhacerle el vac\u00edo\u00bb a la v\u00edctima.<br>En los casos de hostigamiento laboral denunciados este d\u00eda, esta es una pr\u00e1ctica frecuente e indignante, que ocurre en la propia Comisi\u00f3n Estatal de Derechos Humanos Jalisco, que tendr\u00eda que ser el organismo protector de los mismos y que por el contrario, al interior de su dependencia genera estas violaciones a los derechos humanos.<br>Las v\u00edctimas de acoso sexual y acoso laboral en las instituciones requieren de atenci\u00f3n especializada que les ayude a recuperar su autoestima, las condiciones laborales dignas y libres de violencia, garantizar el acceso adecuado a la justicia, as\u00ed como romper el proceso de indefensi\u00f3n aprendida ocasionado por el mobbing, y al mismo tiempo garantizar la reparaci\u00f3n del da\u00f1o y sancionar a los quienes cometen dichos delitos.<br>En los casos de hostigamiento laboral o mobbing, encontramos los siguientes patrones de conducta que se repiten en todas las instituciones:<br>\u2022 No se trata de una conducta aislada sino m\u00e1s bien repetida con sistematicidad;<br>\u2022 La existencia constante de acciones negativas dirigidas a las v\u00edctimas, agresivas y destructivas, verbales o no;<br>\u2022 La existencia de relaciones de poder desiguales: las partes siempre se encuentran en relaciones jer\u00e1rquicas asim\u00e9tricas.<br>\u2022 La existencia de una o varias v\u00edctimas: este tipo de acoso siempre produce v\u00edctimas.<br>\u2022 La existencia de efectos postraum\u00e1ticos: psicol\u00f3gicos o f\u00edsicos;<br>\u2022 El car\u00e1cter abierto o encubierto de la acci\u00f3n, fomentando as\u00ed un contexto de impunidad antes los casos de acoso sexual y laboral. (Los dem\u00e1s trabajadores y trabajadores se dan cuenta del abuso, sin embargo se callan por miedo a perder su fuente de trabajo)<br>Respecto del Acoso Sexual en la Universidad, advertimos, dice CLADEM, que las instancias creadas para la defensa de los derechos Universitarios, han encontrado la salida f\u00e1cil para no atender casos en donde supuestamente no existe una relaci\u00f3n asim\u00e9trica de poder.<br>Por lo menos en dos casos documentados (uno de profesoras denunciando a un alumno y otro de una profesora denunciando a otro profesor, la Defensor\u00eda de los Derechos Universitarios se ha excusado de conocer los mismos con el argumento que no existe una relaci\u00f3n desigual o asim\u00e9trica, como si el ser hombre en una sociedad patriarcal, machista y mis\u00f3gina no constituyera en s\u00ed misma una posici\u00f3n de privilegio frente a las violencias que se ejercen.<br>En Cuanto al Acoso sexual en medios de comunicaci\u00f3n, encontramos que no existen protocolos, ni mecanismos de atenci\u00f3n, ni instancias de denuncia segura para las trabajadoras de estos medios. Impera una doble \u00e9tica, ya que por un lado, no tienen empacho en difundir los casos de acoso sexual medi\u00e1ticos, pero no son capaces de atender adecuadamente las situaciones de acoso sexual y hostigamiento laboral que existen en sus propios medios.<br>Durante la conferencia se presentaron los testimonios de Mara Andrea Guzm\u00e1n L\u00f3pez. Auxiliar Administrativa \u201cA\u201d, adscrita a la Segunda Visitadur\u00eda General de la Comisi\u00f3n Estatal de Derechos Humanos de Jalisco, con 18 a\u00f1os de antig\u00fcedad en esa Comisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mar\u00eda Montserrat Barr\u00f3n Garibay. Acad\u00e9mica de la Universidad de Guadalajara, quien present\u00f3 su testimonio de acoso sexual en la Universidad de Guadalajara<br>Alida Araceli Arreola Due\u00f1as. M\u00e9dica Especialista \u00abC\u00bb. Laboraba en la Cl\u00ednica del Dolor y Cuidados Paliativos del Antiguo Hospital Civil de Guadalajara y posterior a la denuncia fui trasladada a Anestesiolog\u00eda en el \u00e1rea de quir\u00f3fanos del mismo hospital.<br>De igual forma la m\u00e9dica a cargo del servicio de Urgencias de la Unidad Especializada en atenci\u00f3n obst\u00e9trica y neonatal del Hospital Materno Infantil de San Miguel el Alto, Natalia Ortiz Navarro, present\u00f3 un testimonio de Hostigamiento Laboral en la Secretar\u00eda de Salud Jalisco.<br>Mar\u00eda Guadalupe Flores Garc\u00eda, m\u00e9dica especialista en Ginecolog\u00eda y Obstetricia en la Unidad Especializada en Atenci\u00f3n Ostetrico Neonatal de San Miguel el Alto.<br>Y, por acoso sexual en medios de comunicaci\u00f3n, la periodista Mar\u00eda Guadalupe Ram\u00edrez Blanco.<br>SEM\/lv\/sj<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Piden al gobernador de Jalisco resuelva conforme a la ley<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":41073,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[692,54],"tags":[],"class_list":["post-41072","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-692","category-mujeres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41072"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41072\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}