{"id":40689,"date":"2021-10-07T13:44:52","date_gmt":"2021-10-07T19:44:52","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=40689"},"modified":"2023-07-21T17:07:19","modified_gmt":"2023-07-21T22:07:19","slug":"igualdad-laboral-favorece-la-incorporacion-al-trabajo-de-2-millones-de-mujeres-hoy-127-empresas-la-obtuvieron","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/igualdad-laboral-favorece-la-incorporacion-al-trabajo-de-2-millones-de-mujeres-hoy-127-empresas-la-obtuvieron\/","title":{"rendered":"Igualdad Laboral favorece la incorporaci\u00f3n al trabajo de 2 millones de mujeres, hoy 127 empresas la obtuvieron"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Se entregan Certificados con la Norma Mexicana 025 en Igualdad Laboral y no Discriminaci\u00f3n: STPS, Inmujeres y Conapred<\/strong><\/li><li><strong>Del 2019 al 2020 fueron capacitadas 350 mil personas en buenas practicas<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Elda Montiel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a><\/a>SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 7 de octubre, 2021.- Se certificaron en la Norma Mexicana 025 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n a 127 empresas que en conjunto emplean a m\u00e1s de 350 mil personas que fueron capacitadas por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social durante 2019 y 2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dichos centros laborales fueron reconocidos por tener buenas pr\u00e1cticas en los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n y capacitaci\u00f3n con igualdad de oportunidades por la Secretaria del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, el Instituto Nacional de las Mujeres y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas pr\u00e1cticas son por mejorar el clima laboral, garantizar la igualdad salarial y de prestaciones. Dar flexibilidad en los horarios de trabajo, los permisos de paternidad, medidas de corresponsabilidad y conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal, as\u00ed como la accesibilidad de espacios f\u00edsicos, entre otras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la ceremonia que se llev\u00f3 a cabo en el auditorio del Museo de Memoria y Tolerancia, Luisa Alcalde Luj\u00e1n, titular de la Secretaria del Trabajo y Previsi\u00f3n Social destac\u00f3 que de 2019 a lo que va de 2021 se proporcion\u00f3 1,696 asesor\u00edas en la Norma Mexicana 025, atendiendo a centros de trabajo que en conjunto emplean a m\u00e1s de 350 mil personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reconoci\u00f3 a las 127 empresas tanto del sector p\u00fablico como del privado por su compromiso por la inclusi\u00f3n y por fomentar ambientes laborales libres de violencia y discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Expreso que la construcci\u00f3n de un mundo del trabajo m\u00e1s justo y equitativo, pasa necesariamente por lograr que las mujeres y los grupos en situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n, puedan gozar de verdaderas condiciones de igualdad en sus espacios laborales, y as\u00ed, acceder a los derechos y oportunidades de los que hist\u00f3ricamente fueron excluidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras que Nadine Gasman Zylbermann, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), destac\u00f3 la importancia de seguir impulsando la certificaci\u00f3n de esta Norma, ya que seg\u00fan c\u00e1lculos hechos por la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico (SHCP),&nbsp;si la participaci\u00f3n laboral de las mujeres incrementara de 44 a 48 por ciento estar\u00edamos hablando de m\u00e1s de dos millones de mujeres en el mercado laboral formal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Irasema Yazmin Zavaleta Villalpando, coordinadora de Vinculaci\u00f3n, Cultura y Educaci\u00f3n y Encargada de Despacho de la Presidencia del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred)&nbsp; destac\u00f3 que en el contexto de la COVID-19 surgieron nuevas formas de discriminaci\u00f3n, que se sumaron a los ya existentes prejuicios, estereotipos y estigmas en el \u00e1mbito laboral, profundizando las barreras f\u00edsicas y sociales para acceder y permanecer en trabajos dignos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inform\u00f3 que, <a>de marzo de 2020 al mes de agosto de 2021 en el Conapred, se radicaron 198 expedientes de quejas calificados como presuntos actos de discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, siendo las principales causas de discriminaci\u00f3n, la condici\u00f3n de salud, el g\u00e9nero, la discapacidad, la edad y el embarazo.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecto a la adopci\u00f3n de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, la \u201cEncuesta en l\u00ednea para centros de trabajo certificados con nivel oro, plata o bronce\u201d instrumentada el a\u00f1o pasado por el propio Conapred, revela que estos centros de trabajo vieron multiplicados los beneficios de esta Norma mexicana, en la mejora del ambiente laboral, la igualdad de oportunidades y prestaciones, el aumento del sentido de pertenencia, la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, as\u00ed como en la&nbsp;prevenci\u00f3n, eliminaci\u00f3n y atenci\u00f3n de casos de discriminaci\u00f3n y violencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se entregan Certificados con la Norma Mexicana 025 en Igualdad Laboral y no Discriminaci\u00f3n: STPS, Inmujeres y Conapred<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":40690,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[692,51],"tags":[],"class_list":["post-40689","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-692","category-ejecutivo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40689","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40689"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40689\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40689"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}