{"id":39408,"date":"2021-08-25T08:50:00","date_gmt":"2021-08-25T14:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=39408"},"modified":"2023-07-21T17:06:06","modified_gmt":"2023-07-21T22:06:06","slug":"fracasan-empresas-de-mujeres-por-falta-de-financiamiento-america-latina-tiene-la-segunda-tasa-mas-alta-de-fracaso-de-empresas-de-propiedad-de-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/fracasan-empresas-de-mujeres-por-falta-de-financiamiento-america-latina-tiene-la-segunda-tasa-mas-alta-de-fracaso-de-empresas-de-propiedad-de-mujeres\/","title":{"rendered":"Fracasan empresas de mujeres por falta de financiamiento, Am\u00e9rica Latina  tiene la segunda tasa m\u00e1s alta de fracaso de empresas de propiedad de mujeres"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>En M\u00e9xico, el 34,7 por ciento de las mujeres teletrabajo en abril frente a un 16,6 por ciento de los hombres: OIT, 2020<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Reformular el trabajo de las mujeres con opciones flexibles propone el &nbsp;BID<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Elda Montiel 3\u00aa.parte y \u00faltima<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico 25 de agosto 2021.- El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) se\u00f1ala a los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe que es necesario incorporar una perspectiva de g\u00e9nero en los paquetes de salida de la crisis para garantizar una efectiva reincorporaci\u00f3n de la mujer en el mercado de trabajo y un paulatino cierre de las brechas de g\u00e9nero en la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el COVID-19 empiece a ser historia, es importante mantener las ense\u00f1anzas y aprovechar la oportunidad. Es crucial, reformular el futuro del trabajo para las mujeres con las lecciones aprendidas de esta crisis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el documento \u201cHacia una nueva realidad para las mujeres, soluciones para recuperar el empleo femenino en ALC\u201d se\u00f1ala entre otras acciones pr\u00e1cticas de trabajo flexibles como el teletrabajo y medidas para descomprimir la carga de cuidados en las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pandemia aceler\u00f3 la necesidad de adoptar herramientas digitales y est\u00e1 cambiando las competencias exigidas en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La demanda de trabajadores en las ocupaciones de atenci\u00f3n m\u00e9dica y en carreras de Ciencias, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas (CTIM) proyecta un crecimiento m\u00e1s alto que el esperado antes de la pandemia debido a que, por un lado, se incrementar\u00e1n las necesidades de atenci\u00f3n a la salud a medida que las poblaciones envejecen y aumentan los ingresos, y por otro, crecer\u00e1 la necesidad de personas capaces de crear, implementar y mantener nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la pregunta \u00bfC\u00f3mo incidi\u00f3 el teletrabajo en el empleo femenino durante la crisis? Los datos se\u00f1alan que, en Chile, antes de la pandemia, un 4,8 por ciento de las mujeres ocupadas trabajaba desde su hogar, frente a un 2,6 por ciento de los hombres. En el segundo trimestre de 2020, esta proporci\u00f3n ascendi\u00f3 al 27,6 por ciento y 15,5 por ciento de los trabajadores, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En M\u00e9xico, el 34,7 por ciento de las mujeres teletrabajo en abril frente a un 16,6 por ciento de los hombres (OIT, 2020). En Brasil, seis de cada diez personas que realizaron trabajo remoto en este per\u00edodo fueron mujeres. En Argentina, datos de la encuesta de hogar indicaban que el 9% de las mujeres ocupadas trabaj\u00f3 desde su hogar en el segundo semestre de 2019, frente a un 4% de los hombres. Un a\u00f1o despu\u00e9s las cifras incrementaron a un 31% de las mujeres ocupadas y a un 15% de los hombres (EPH, 2019, 2020).\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un total de 19 pa\u00edses de la regi\u00f3n abordaron regulaciones de teletrabajo, con distintas normas<strong>. <\/strong>Estas normativas fueron gestadas en un contexto de emergencia como respuesta a las medidas de confinamiento, y sus potenciales efectos a\u00fan no han sido evaluados para poder entender, por ejemplo, su impacto sobre la productividad o su contribuci\u00f3n a la distribuci\u00f3n de carga de trabajo de cuidado o tareas del hogar. Es probable que el trabajo remoto contin\u00fae, aunque con menos intensidad que en el pico de la pandemia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las pr\u00e1cticas de trabajo flexible, como el teletrabajo y los esquemas a tiempo parcial, pueden amplificar las opciones de participaci\u00f3n para las mujeres. Pero para que esto sea as\u00ed, la flexibilidad debe estar apoyada por pr\u00e1cticas, que contribuyan a igualar las responsabilidades de cuidado entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, en el mismo documento se se\u00f1ala que la igualdad no llega a la ciencia ni a las habilidades digitales, las brechas de g\u00e9nero limitan a las postulantes iguales, una madre y otra no. Los evaluadores califican en mayor medida a las primeras como menos competentes, menos comprometidas con el trabajo y menos aptas para ser contratadas y promocionadas (y, por lo tanto, merecedoras de salarios iniciales m\u00e1s bajos). Estos efectos no se observan entre postulantes hombres con y sin hijos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las mujeres representan el 60 por ciento &nbsp;de los graduados en carreras terciarias y universitarias, pero solo el 30 por ciento de los graduados en carreras de Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingeniera y Matem\u00e1ticas (CTIM).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Igualmente, las brechas de g\u00e9nero en el acceso a las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y la Comunicaci\u00f3n var\u00edan entre pa\u00edses y oscilan entre 1 punto porcentual (en Chile) a 18 puntos porcentuales (en Per\u00fa).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Brechas de g\u00e9nero<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las inequidades de g\u00e9nero en el mercado de trabajo no son nuevas. La pandemia solo las ha intensificado se\u00f1ala el documento. \u00bfCu\u00e1les son esas diferencias de g\u00e9nero estructurales en materia de calidad de empleo y acceso a oportunidades que se han visto exacerbadas durante 2020?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como brechas en la calidad en los trabajos de las mujeres se\u00f1alan ser menos empleadoras, m\u00e1s informalidad para ellas, trabajo sin remuneraci\u00f3n, salarios m\u00e1s bajos, para las madres menos contratos menores, sueldos y mayor percepci\u00f3n de incompetencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menos del 3 por ciento de las mujeres trabajadoras son empleadoras, mientras que los hombres es el 5 por ciento. Casi el 60 por ciento de las mujeres ocupadas trabajan en empleos no registrados, sin acceso a la seguridad social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las mujeres tienen el doble de probabilidades de trabajar sin remuneraci\u00f3n (8 por ciento frente al 4 por ciento de los hombres). Un 49 por ciento de las mujeres ocupadas ganan menos del salario m\u00ednimo por hora (frente al 45 por ciento entre los hombres).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las madres enfrentan sanciones en la contrataci\u00f3n, los salarios y la competencia percibida, mientras que los padres se benefician de la paternidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras que, antes de tener hijos, los ingresos de hombres y mujeres evolucionan de manera similar, las trayectorias difieren sustancial y permanentemente despu\u00e9s del nacimiento del primer hijo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Brechas en empresas, talentos y regulaciones<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son pocas las mujeres en puestos de decisi\u00f3n pol\u00edtica, aunque la presencia de las mujeres en posiciones en el sector p\u00fablico ha aumentado en las \u00faltimas dos d\u00e9cadas en Am\u00e9rica Latina y el Caribe. Las mujeres ocupan el 25,4 por ciento de las bancas del congreso, el 12 por ciento de las alcald\u00edas, el 27 por ciento de las concejal\u00edas electas y el 29 por ciento de los juzgados superiores o cortes supremas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La representaci\u00f3n femenina en la gesti\u00f3n de empresas privadas es escasa. En el 47 por ciento de las 100 empresas m\u00e1s grandes de Am\u00e9rica Latina, las juntas directivas est\u00e1n formadas exclusivamente por hombres (OIT, 2017). En las 1.259 empresas con cotizaci\u00f3n p\u00fablica de pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe, las mujeres solo ocupan el 8,5 por ciento de los directorios, un 9,2 por ciento son ejecutivas y hay un 4,2 por ciento de directoras ejecutivas (CEO).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fracasan empresas de mujeres por falta de financiamiento. La regi\u00f3n tiene la segunda tasa m\u00e1s alta de fracaso de empresas de propiedad de mujeres a nivel global. Mientras que la raz\u00f3n principal de cierre para las empresas de propiedad masculina es la falta de ganancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La brecha de g\u00e9nero en la inclusi\u00f3n financiera, como las cuentas bancarias y los pagos digitales, tambi\u00e9n limita el potencial de generaci\u00f3n de ingresos de las empresas propiedad de mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Licencias parentales escasas y desiguales. El 40 por ciento de los pa\u00edses de la regi\u00f3n cuenta con licencias por maternidad con una duraci\u00f3n menor a las 14 semanas m\u00ednimas recomendadas por la OIT. El 29 por ciento de los pa\u00edses no posee una licencia por paternidad. Entre aquellos que s\u00ed la ofrecen, esta dura cinco d\u00edas o menos en el 53 por ciento de los casos. Solo Uruguay, Ecuador, Chile y Cuba ofrecen licencias parentales para el cuidado de los ni\u00f1os tras el nacimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estudio se\u00f1ala que empresas, talento y normativa son, pues, los tres \u00e1mbitos de oportunidad para soluciones innovadoras que promuevan la participaci\u00f3n y el progreso de las mujeres en empleos de calidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfC\u00f3mo? Al apoyar a empresas que promuevan el empleo de mujeres, impulsar el desarrollo del talento de las trabajadoras, y promoviendo normativas y leyes que fomenten el empleo y reempleo femenino. Como trasfondo y siendo transversal a estos tres \u00e1mbitos operan las normas sociales de g\u00e9nero, que necesitan ser reconocidas para generar soluciones que progresivamente remuevan sus condicionantes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico, el 34,7 por ciento de las mujeres teletrabajo en abril frente a un 16,6 por ciento de los hombres: OIT, 2020<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":39409,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[692,54],"tags":[149],"class_list":["post-39408","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-692","category-mujeres","tag-mujeres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39408"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39408\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}