{"id":39375,"date":"2021-08-23T14:17:00","date_gmt":"2021-08-23T20:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=39375"},"modified":"2023-07-21T17:05:23","modified_gmt":"2023-07-21T22:05:23","slug":"los-gobiernos-de-america-latina-sin-estrategias-de-largo-plazo-para-la-recuperacion-laboral-femenina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/los-gobiernos-de-america-latina-sin-estrategias-de-largo-plazo-para-la-recuperacion-laboral-femenina\/","title":{"rendered":"Los gobiernos de Am\u00e9rica Latina sin estrategias de largo plazo para la recuperaci\u00f3n laboral femenina"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>30 a\u00f1os de retraso en la participaci\u00f3n laboral de las mujeres: BID<\/strong><\/li><li><strong>Las medidas de mitigaci\u00f3n son&nbsp; precipitadas y sin perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Elda Montiel\/1\u00aa. parte<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 23 de agosto 2021.- Con el t\u00edtulo de \u201cHacia una nueva realidad para las mujeres\u201d el Banco Interamericano de Desarrollo BID,&nbsp; sostiene que&nbsp; el futuro de la participaci\u00f3n laboral femenina en los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina se encuentra sin una salida a largo plazo por las dificultades de regreso al empleo y la carga de cuidados en el hogar<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los meses m\u00e1s duros de la pandemia, de febrero a septiembre del 2020, quedaron sin trabajo 13 millones de mujeres. La ca\u00edda de los puntos porcentuales fue de 16 puntos en la tasa de participaci\u00f3n laboral femenina y de 10 puntos en la tasa masculina. Los indicadores son cercanos a los de 1990, m\u00e1s de 30 a\u00f1os de retraso en la participaci\u00f3n laboral de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin un plan orientado a la recuperaci\u00f3n del empleo de calidad y aun en el contexto de las nuevas olas de contagios experimentadas durante 2021 sigue pendiente la formulaci\u00f3n de soluciones para la participaci\u00f3n laboral de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Am\u00e9rica Latina y el Caribe, la reacci\u00f3n inmediata de varios gobiernos fue contener los efectos de la crisis en los ingresos y el empleo, algo que solo fue posible hacer parcialmente y a corto plazo, y no logr\u00f3 restablecer el equilibrio del mercado laboral femenino a la situaci\u00f3n previa a la pandemia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto respondi\u00f3 en gran medida, a la falta de la incorporaci\u00f3n de una perspectiva de g\u00e9nero con acciones concretas para proteger la estabilidad y participaci\u00f3n laboral de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Advierte que la ausencia de pol\u00edticas a largo plazo es la indefinici\u00f3n de la funci\u00f3n que tendr\u00e1n las pol\u00edticas activas de empleo para facilitar el tr\u00e1nsito de los programas de emergencia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El Covid 19 tiene rostro de mujer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el planteamiento que el COVID-19 tiene rostro de mujer porque la crisis econ\u00f3mica y sanitaria ha afectado con mayor fuerza la participaci\u00f3n laboral femenina, en su an\u00e1lisis el BID advierte que los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe deben pasar de medidas de mitigaci\u00f3n, precipitadas y sin perspectiva de g\u00e9nero hacia iniciativas consistentes y de largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mejorar el acceso y las oportunidades para las mujeres en el mercado laboral no es solo un tema de inclusi\u00f3n social, sino tambi\u00e9n una oportunidad para impulsar el crecimiento sostenido de las econom\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los datos del Observatorio Laboral del BID muestran que el regreso al trabajo es m\u00e1s lento para las mujeres, debido a los sectores productivos en los que trabajan, los cuales han sido m\u00e1s afectados por la crisis del COVID-19, y al incremento en las tareas del hogar y de cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El futuro del mercado laboral debe encaminarse hacia la adopci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas, la adquisici\u00f3n de competencias relevantes para el futuro del trabajo y la introducci\u00f3n de normas que contribuyan a igualar las responsabilidades entre hombres y mujeres dentro del hogar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cambios en la fuerza laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante los meses m\u00e1s duros de la pandemia, en Am\u00e9rica Latina y el Caribe se produjo una p\u00e9rdida masiva de empleos, tan solo de febrero a septiembre de 2020 se perdieron casi 24 millones de empleos, de estos solo 3 millones corresponden a puestos formales, es decir el empleo informal resulto el m\u00e1s afectado y con ello las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien el promedio de siete pa\u00edses de la regi\u00f3n registra una tasa de desempleo levemente mayor para las mujeres, sin embargo, al acercar la lupa se aprecia diferencias importantes entre pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre 2019 y 2020, el desempleo femenino aument\u00f3 un 32 por ciento frente a un 31 por ciento de los hombres. Paraguay y M\u00e9xico registran cambios muy superiores en el desempleo de las mujeres respecto a los hombres, con diferencias por g\u00e9nero de 19 y 10 puntos respectivamente a favor de los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por el contrario, en Chile y Per\u00fa el cambio en la tasa de desempleo fue mayor entre los hombres que entre las mujeres, con tasas mayores entre los hombres de 12 y 10 puntos respectivamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pa\u00edses como Argentina, Colombia y Ecuador se registra una mayor variaci\u00f3n en la tasa de desempleo masculino que femenino, pero con diferencias m\u00e1s peque\u00f1as entre ambos grupos, cercanas a los 5 puntos a favor de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, las mujeres en su rol de empresarias de firmas peque\u00f1as y medianas han sufrido comparativamente m\u00e1s los impactos de la crisis en sus negocios. Mientras que los cierres de peque\u00f1os y medianos negocios liderados por hombres alcanzaron un 29 por ciento y los liderados por mujeres llegaron al 40 por ciento. (Datos de OCDE &amp; Banco Mundial, 2020).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Recuperaci\u00f3n laboral lenta para las mujeres<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los datos del Observatorio Laboral del BID muestran que la recuperaci\u00f3n del empleo est\u00e1 siendo m\u00e1s lenta para las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pa\u00edses como Bolivia, Colombia, M\u00e9xico y Paraguay, el empleo masculino se encuentra en valores cercanos a los de antes del inicio de la pandemia. Sin embargo, la tasa de empleo femenino contin\u00faa siendo m\u00e1s baja a la existente antes de la pandemia en todos los casos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las brechas de recuperaci\u00f3n son, en promedio, seis puntos m\u00e1s bajos para las mujeres, excepto en Bolivia donde la brecha se ampl\u00eda hasta los 11 puntos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLas consecuencias a largo plazo de este desfase en la recuperaci\u00f3n pueden ser nefastas para el empleo femenino en la regi\u00f3n, exacerbando las brechas existentes antes de la pandemia\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La crisis de trabajo afect\u00f3 con mayor fuerza a las actividades del sector servicios, el cual tiene sobrerrepresentaci\u00f3n femenina. Antes de la pandemia, siete de cada 10 mujeres se desempe\u00f1aban en este sector. El 30 por ciento de las trabajadoras lo hac\u00eda en sectores vinculados al cuidado (salud, educaci\u00f3n y trabajo dom\u00e9stico), frente a un 6 por ciento de los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El impacto de la crisis en sectores como la gastronom\u00eda, la hosteler\u00eda, el turismo y el trabajo dom\u00e9stico gener\u00f3 una p\u00e9rdida mayor de puestos de trabajo ocupados por mujeres, muchas de ellas en empleos informales, de acuerdo a datos de la OIT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, los datos de julio de 2020 para M\u00e9xico muestran que el cambio porcentual interanual en la tasa de ocupados en el sector servicios cay\u00f3 17 puntos entre las mujeres y solo dos puntos entre los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El servicio dom\u00e9stico, entre abril y junio de 2020, se redujo casi el 46 por ciento y 48 por ciento en Chile y Costa Rica, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro factor que condiciona las perspectivas de recuperaci\u00f3n del empleo para las mujeres, son las dificultades para conciliar las responsabilidades familiares con el trabajo remunerado, en un contexto en el que las primeras se han visto multiplicadas por el cierre de escuelas y espacios de cuidado y los confinamientos que supusieron la llegada del teletrabajo y la educaci\u00f3n a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan datos de Naciones Unidas, antes de que el COVID-19 se convirtiera en una pandemia, las mujeres dedicaban tres veces m\u00e1s tiempo (4,1 horas) que los hombres (1,7) al trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>30 a\u00f1os de retraso en la participaci\u00f3n laboral de las mujeres: BID<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":39383,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[692,51],"tags":[149],"class_list":["post-39375","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-692","category-ejecutivo","tag-mujeres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39375","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39375"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39375\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39375"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39375"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39375"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}