Estudi\u00f3 el caso de a trabajadora embarazada despedida de modo injustificado <\/p>\n\n\n\n
La Corte ordena indemnizaci\u00f3n y califica al despido como discriminatorio<\/p>\n\n\n\n
Micaela M\u00e1rquez <\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 16 de julio 2021.- No existe prohibici\u00f3n constitucional para reinstalar en el empleo a las mujeres que fueron despedidas por su condici\u00f3n de embarazo, a pesar de que tengan funciones de confianza resolvi\u00f3 la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN), el pasado 14 de julio. <\/p>\n\n\n\n
En el comunicado se precisa que \u201cse actualiza una excepci\u00f3n a la falta de estabilidad de los trabajadores de confianza, en t\u00e9rminos de la fracci\u00f3n XI, inciso c), del apartado B del art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n\u201d. <\/p>\n\n\n\n
En opini\u00f3n de la senadora Patricia Mercado tras considerarla una buena noticia al no importar el tipo de contrataci\u00f3n, de base o de confianza, se estableci\u00f3 el criterio de estabilidad laboral reforzada, al retwittear el comunicado de la SCJN.<\/p>\n\n\n\n
En el comunicado se precisa que la Sala concluy\u00f3 que no existe prohibici\u00f3n para reinstalar a las mujeres despedidas por su condici\u00f3n de embarazo, a pesar de que desempe\u00f1en funciones de confianza pues, aunque la Constituci\u00f3n Federal prev\u00e9 como regla general que los trabajadores de confianza carecen de estabilidad en el empleo, el articulo 123 hace una excepci\u00f3n a esta regla dirigida a las trabajadoras embarazadas, sin distinguir ente nombramientos de base y de confianza. <\/p>\n\n\n\n
En el caso, el Tribunal Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (TFCA) y posteriormente, un tribunal colegiado en materia laboral reconoci\u00f3 que la trabajadora embarazada hab\u00eda sido despedida de modo injustificado por lo que ordenaron, entre otras cuestiones, una indemnizaci\u00f3n ante el despido discriminatorio, pero no le otorgaron la reinstalaci\u00f3n en el empleo porque desempe\u00f1aba funciones de confianza. Por lo que interpretaron de manera limitativa la protecci\u00f3n a la maternidad y restringieron sus derechos laborales. <\/p>\n\n\n\n
La Segunda Sala otorga el amparo interpuesto por una mujer que trabaja en un puesto de confianza de la Secretaria de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico y fue despedida por estar embarazada, por lo que el Tribunal Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje debe emitir un nuevo laudo en el que reconozca el derecho de la trabajadora despedida a la conservaci\u00f3n de su empleo y a los derechos adquiridos por la relaci\u00f3n laboral y, consecuentemente estime procedente la reinstalaci\u00f3n en el trabajo y la procedencia del pago de todos los salarios ca\u00eddos. <\/p>\n\n\n\n
Con lo que se da la resoluci\u00f3n por unanimidad al amparo directo en revisi\u00f3n 1035\/2021.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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