{"id":38226,"date":"2021-07-15T12:06:35","date_gmt":"2021-07-15T18:06:35","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=38226"},"modified":"2023-07-21T17:03:59","modified_gmt":"2023-07-21T22:03:59","slug":"reforma-laboral-sobre-violencia-y-acoso-como-establece-el-convenio-190-de-la-oit-plantean-feministas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/reforma-laboral-sobre-violencia-y-acoso-como-establece-el-convenio-190-de-la-oit-plantean-feministas\/","title":{"rendered":"Reforma laboral sobre violencia y acoso como establece el Convenio 190 de la OIT plantean feministas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La reforma laboral del 2019 punto de partida, pero hay que especificar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Abogadas&nbsp;<\/strong>Aleida Hern\u00e1ndez, Andrea Medina y Dafne Anaya&nbsp;&nbsp;autoras de la propuesta<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elda Montiel&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 15 de julio 2021.- Una iniciativa a la Ley Federal del Trabajo que busca profundizar en los problemas de la violencia y el acoso para las mujeres en el \u00e1mbito laboral, los protocolos que deben crearse, las pol\u00edticas de reparaci\u00f3n el da\u00f1o y el cuidado ser\u00e1 presentado en la pr\u00f3xima legislatura a iniciarse en septiembre por acad\u00e9micas, sindicalistas y abogadas feministas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La investigadora Aleida Hern\u00e1ndez, del Centro de Investigaciones Interdisciplinarias en Ciencias y Humanidades de la UNAM, junto con las abogadas feministas Andrea Medina y Dafne Anaya presentar\u00e1 esta iniciativa que profundiza la reforma laboral de 2019 contra la violencia de g\u00e9nero en el trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como parte de un paquete de reformas legislativas que presentaran el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL) y la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS), uno de los principales cambios que plantean es incorporar a la Ley Federal del Trabajo los conceptos de violencia y acoso como lo se\u00f1ala el Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 1 de dicho convenio indica que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo designan un conjunto de comportamientos y pr\u00e1cticas \u201cque causen, o sean susceptibles de causar, un da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual o econ\u00f3mico\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indica que las agresiones pueden suceder en el lugar de trabajo, d\u00f3nde se pagan, los desplazamientos de casa a trabajo y del trabajo a la casa, los eventos y viajes sociales y de formaci\u00f3n relacionados con el trabajo.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que deben ser considerados como violencia laboral, y que adem\u00e1s no solo contempla el acoso presencial sino el que perpet\u00faan por las comunicaciones digitales.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consideran importante que la Ley Federal del Trabajo (LFT) lo tenga especificado, porque hasta ahora esos lugares donde ocurre la violencia han quedado sin cobertura refiere Aleida Hern\u00e1ndez.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma laboral del 2019 establece que el Articulo 132 de la LFT las empresas deben crear un protocolo para prevenir la discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero y atenci\u00f3n de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, las abogadas feministas desconocen si le Secretaria del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) tienen un registro sobre los centros de trabajo que ya cuentan con un protocolo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consideran que faltar\u00eda precisar tambi\u00e9n los puntos b\u00e1sicos que debe incluir ese protocolo para prevenir, investigar, sancionar y reparar la violencia contra las mujeres. Por ejemplo, qu\u00e9 instancias o qu\u00e9 persona dar\u00e1 seguimiento a los casos o qu\u00e9 sanciones se aplicar\u00e1n, adem\u00e1s de las medidas que tomaran para garantizar que eso no volver\u00e1 a ocurrir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consideran que el \u201cModelo de Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo\u201d publicado por la Secretaria del Trabajo en el a\u00f1o 2020 es una sugerencia y como punto de partida est\u00e1 bien, pero ser\u00eda mejor que se incluyera una serie de criterios m\u00ednimos dentro de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considera importante prohibir expl\u00edcitamente que la conciliaci\u00f3n no se puede llevar a cabo en casos de acoso sexual o violencia, porque eso va contra los est\u00e1ndares internacionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n mencionan que el numeral XII del Art\u00edculo 648E de la LFT dice que, para denuncias de acoso sexual, discriminaci\u00f3n u otros actos de violencia de la v\u00edctima la autoridad conciliatoria no reunir\u00e1 a la v\u00edctima con quien perpetr\u00f3 las agresiones sin con el representante o el apoderado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se\u00f1alan que la v\u00edctima no se reunir\u00e1 con el agresor, pero de cualquier manera se plantea un arreglo conciliatorio, lo cual va contra los est\u00e1ndares internacionales.&nbsp;&nbsp;\u201cLa conciliaci\u00f3n no se puede llevar en casos de acoso sexual o violencia\u201d.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las abogadas buscaran que la ley del trabajo incorpore el concepto de \u201cgarant\u00eda de reparaci\u00f3n del da\u00f1o\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Han retomado la sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) en el caso Gonz\u00e1lez y otras vs. M\u00e9xico, conocido como \u201cCaso campo algodonero\u201d, el cual introdujo al pa\u00eds est\u00e1ndares de desagravio que hasta entonces no eran implementados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cabe se\u00f1alar que la abogada Andrea Medina Rosas formo parte del equipo del caso de Campo Algodonero.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El fallo de la CIDH de 2009 tomo en cuenta la responsabilidad internacional del Estado mexicano por no investigar la desaparici\u00f3n y los feminicidios de Claudia Ivette Gonz\u00e1lez, Esmeralda Herrera Monreal y Laura Berenice Ramos Monarrez en Ciudad Ju\u00e1rez, Chihuahua, ocurrido en la d\u00e9cada de los 90s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley General de V\u00edctimas ya lo contempla sin embargo se\u00f1ala Aleida Hern\u00e1ndez, cuesta mucho que se comprenda en el mundo del trabajo. La reparaci\u00f3n del da\u00f1o no solo es econ\u00f3mica, tambi\u00e9n se trata de que la persona ubique los problemas de conducta en los que incurri\u00f3 y pida perd\u00f3n por ello.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El centro de trabajo debe asumir su responsabilidad, ofrecer acompa\u00f1amiento psicol\u00f3gico, econ\u00f3mico y laboral. Solemos concentrarnos en las autoridades y est\u00e1 bien, pero las empresas y los sindicatos tambi\u00e9n tienen que asumir su responsabilidad hasta donde lleguen sus competencias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La LFT debe establecer la obligatoriedad para empresa y sindicatos de implementar programas de formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n sobre la violencia y el acoso y la discriminaci\u00f3n. Estas estrategias deben incluir un tipo de medici\u00f3n y seguimiento, cuyos resultados tendr\u00e1n que ser de acceso p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro tema que integran las especialistas es el de las pol\u00edticas de cuidado, un asunto que hasta ahora se ha visto como del \u00e1mbito \u00edntimo. Pero .as leyes, los centros de trabajo y los sindicatos deben entender que esta vinculada con lo laboral, as\u00ed que deben crear mecanismos para que ese trabajo no se recargue en las mujeres.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma laboral del 2019 punto de partida, pero hay que especificar Abogadas&nbsp;Aleida Hern\u00e1ndez, Andrea Medina y Dafne Anaya&nbsp;&nbsp;autoras de la propuesta Elda Montiel&nbsp; SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 15 de julio 2021.- Una iniciativa a la Ley Federal del Trabajo que busca profundizar en los problemas de la violencia y el acoso para las mujeres [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":38227,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[692,54],"tags":[],"class_list":["post-38226","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-692","category-mujeres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38226"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38226\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38227"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}