{"id":38019,"date":"2021-07-11T07:50:15","date_gmt":"2021-07-11T13:50:15","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=38019"},"modified":"2023-07-21T17:04:06","modified_gmt":"2023-07-21T22:04:06","slug":"cosechan-acoso-sexual-y-discriminacion-en-sembrando-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/cosechan-acoso-sexual-y-discriminacion-en-sembrando-vida\/","title":{"rendered":"\u00abCosechan\u00bb acoso sexual y discriminaci\u00f3n en Sembrando Vida"},"content":{"rendered":"
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*Son varias mujeres en el programa estrella del presidente Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador que sufre violencia de g\u00e9nero<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Andr\u00e9s M. Estrada<\/p>\n<\/div>\n

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SemM\u00e9xico\/ El Sol de M\u00e9xico\/ 11 de julio, 2021. El hedor de su aliento alcoh\u00f3lico ba\u00f1\u00f3 su rostro al momento que intent\u00f3 besarla por sorpresa. Desconcertada se neg\u00f3 y comenz\u00f3 a llorar. El tipo no se inmut\u00f3, s\u00f3lo se retir\u00f3 y le dijo que cerrara bien la oficina cuando saliera. No era la primera vez que intentaba propasarse con ella, pero rechazarlo en esa ocasi\u00f3n, result\u00f3 la peor osad\u00eda, ya que ser\u00eda el inicio de un sinn\u00famero de represalias y agresiones en su contra.<\/p>\n

Al principio, comenz\u00f3 a llamarle a la 1 y 5 de la ma\u00f1ana so pretexto de preguntar por cuestiones de trabajo; luego la humillaba y se burlaba frente a sus compa\u00f1eros, dec\u00eda que su mal humor era el resultado de \u201candar en sus d\u00edas\u201d. Tambi\u00e9n le marcaba por tel\u00e9fono para citarla de un momento a otro en cualquier lugar de la zona, pero Natalia ten\u00eda miedo de estar a solas con su jefe, el coordinador territorial de Sembrando Vida de Puebla.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Ella no es la \u00fanica mujer empleada en el programa estrella del presidente Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador que sufre violencia de g\u00e9nero. En diferentes entidades donde se implementa Sembrando Vida, el personal femenino que labora en campo o es administrativo, cosechan acoso y hostigamiento sexual; lo mismo que discriminaci\u00f3n \u2013por ser mujeres o pertenecer a una etnia ind\u00edgena\u2013, humillaciones, agresiones y hostigamiento laboral de acuerdo con testimonios levantados por El Sol de M\u00e9xico.<\/div>\n
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Luego de ese 31 de marzo de 2021 cuando su jefe intent\u00f3 besarla por la fuerza, Natalia, que no sobrepasa los 30 a\u00f1os de edad y labora como jefa de unidad departamental, se enter\u00f3 de la existencia de otras compa\u00f1eras en la regi\u00f3n con el mismo hostigamiento sexual por parte de \u00e9l. Lo que no sab\u00eda, era que a poco m\u00e1s de mil 200 kil\u00f3metros de ah\u00ed, un a\u00f1o atr\u00e1s, en la Pen\u00ednsula de Yucat\u00e1n, la historia de Maribel, una t\u00e9cnica social, era similar a la suya pues su compa\u00f1ero, un t\u00e9cnico productivo, la acosaba sexualmente.<\/p>\n

Durante sus labores de campo, le insist\u00eda en estar interesado, que la so\u00f1aba y le mecionaba su deseo de tener relaciones sexuales. Ella se incomodaba y lo rechazaba, pero \u00e9l se obstinaba en \u201cconquistarla\u201d. Despu\u00e9s comenz\u00f3 el acoso laboral.<\/p>\n

Sobre estos casos de violencia de g\u00e9nero existen denuncias penales ante fiscal\u00edas que presentaron Natalia, Maribel y otras v\u00edctimas, quienes piden no revelar su verdadera identidad para evitar represalias, de los que este medio posee copias de los documentos.<\/p>\n

Sobre estas denunicas, la Secretar\u00eda de Bienestar respond\u00edo, a trav\u00e9s de una tarjeta informativa, que tiene el compromiso de cero tolerancia al acoso y hostigamiento sexual o laboral, as\u00ed como cualquier otro tipo de violencia contra las mujeres. Se\u00f1al\u00f3 que cuenta con los mecanismos para que las personas agraviadas \u201cpresenten las denuncias correspondientes y no haya impunidad\u201d, lo mismo que \u201cimplementa el Protocolo para prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso y hostigamiento sexual\u201d, que incluye atenci\u00f3n psicol\u00f3gica y orientaci\u00f3n a las v\u00edctimas.<\/p>\n

Discriminaci\u00f3n y maltrato<\/p>\n

\u201cVengo de un contexto ind\u00edgena, soy hablante de n\u00e1huatl. En una reuni\u00f3n que tuvimos (con los sembradores) en Cuetzalan, Puebla, una compa\u00f1era me dijo: \u2018t\u00fa que hablas n\u00e1huatl, haz la traducci\u00f3n\u2019. Y mi facilitador, literal, se burl\u00f3 de m\u00ed enfrente de mis compa\u00f1eros y me qued\u00e9 callada\u201d, recuerda Paloma \u00c1ngeles G\u00f3mez, una ex t\u00e9cnica social de aquella entidad.<\/p>\n

No fue la \u00fanica ocasi\u00f3n que padeci\u00f3 este tipo de tratos por parte de su facilitador Carlos A. Santiago Meza. En reuniones en equipo, al participar y dar su opini\u00f3n le quitaba la palabra, tambi\u00e9n la menospreciaba por ser docente en educaci\u00f3n para el medio indigena, y no un agr\u00f3nomo, bi\u00f3logo o tener una especialidad en temas forestales. Algo similar le ocurri\u00f3 a un par de t\u00e9cnicas de Tulum, en Quintana Roo, su facilitador, Humberto Mis Ku, las humillaba y hostigaba laboralmente. Lo describen en una palabra: machista.<\/p>\n

Con ese mismo t\u00e9rmino, Tania Escobar, otra ext\u00e9cnica productiva del programa, en Campeche, se refiere a su facilitador Antonio Contreras. \u201cFue una cuesti\u00f3n de discriminaci\u00f3n, mi compa\u00f1ero binomio se cas\u00f3 con una becaria, se fue de luna de miel y yo ten\u00eda que trabajar. \u00c9l pod\u00eda hacer lo que quisiera, le permit\u00eda todo, faltar. Como hombre tienes todas las facilidades y t\u00fa, como mujer no\u201d, subraya. Adem\u00e1s cuenta que un d\u00eda al acudir sola a labores de campo, en la zona de la Candelaria, donde predomina el narco, casi la linchan.<\/p>\n

Paloma \u00c1ngeles, m\u00e1s tarde se enter\u00f3 que la molestia de su facilitador Santiago Meza, era porque no se alineaba a su forma de \u201ctrabajar\u201d, al imponer proveedores y sobre todo, porque no se convidaba a invitarle el almuerzo, las cervezas… como otros compa\u00f1eros. Esto le ocasion\u00f3 hostigamiento laboral y que de un d\u00eda a otro la cambiaran de zona, dos horas m\u00e1s alejada de donde estaba, con otro facilitador. Esto no impidi\u00f3 que el maltrato continuara.<\/p>\n

La acusaron de pedir dinero a los antiguos sembradores de los que estaba a cargo y no entregar cuentas claras. Sin embargo, los campesinos la respaldaron, dijeron que no era cierto, al contrario, era un buen apoyo. No par\u00f3 ah\u00ed. Despu\u00e9s le levantaron una queja sus mismos jefes por \u201cimponer\u201d a proveedores; luego le enviaron una supuesta demanda por incumplimiento con un proveedor. Buscaban cansarla para que renunciara.<\/p>\n

No fue as\u00ed. Pero el 9 de marzo de 2021, tras una reuni\u00f3n de trabajo, le llam\u00f3 el coordinador territorial Blas Soto L\u00f3pez, para darle las \u201cgracias\u201d. Le dijo que ya no le renovar\u00edan su contrato porque ya no le interesaba sus servicios.<\/p>\n

Sobre \u00e9l, pesan algunas denuncias por hostigamiento sexual, y quejas en Bienestar, sin que hayan tenido respuesta las v\u00edctimas. Paloma fue testigo de c\u00f3mo el sujeto intent\u00f3 abusar de otra compa\u00f1era en estado de ebriedad durante una reuni\u00f3n en una casa, luego de que \u00e9l y varios t\u00e9cnicos y m\u00e1s, consumieron bebidas embriagantes al entrar sin permiso a una Comunidad de Aprendizaje Campesino (CAC).<\/p>\n

\u201cEstaba acostada en la cama y \u00e9l estaba al lado, hincado, y la quer\u00eda besar. Me meto y le digo \u2018\u00bfQu\u00e9 onda?\u2019. Y dice (Blas): \u2018Nada, nada. Es que estoy haciendo unas cosas, dame chance, un ratito\u2019. Ya la hab\u00eda besado, le quit\u00f3 las botas y ella despu\u00e9s me dijo que s\u00ed la toc\u00f3 de los pechos y toda la cosa\u201d, recuerda \u00c1ngeles G\u00f3mez quien llam\u00f3 a otros compa\u00f1eros para que lo sacaran del cuarto y no continuara propas\u00e1ndose. Tambi\u00e9n a una becaria se le insinu\u00f3 con la promesa de promoverla como t\u00e9cnica. Ella no acept\u00f3.<\/p>\n

Miedo a denunciar<\/p>\n

Por el temor a perder su trabajo, Natalia no se atrev\u00eda a denunciar el hostigamiento sexual por parte de su coordinador territorial. Reci\u00e9n egres\u00f3 de la universidad y era un privilegio laborar en Sembrando Vida. Adem\u00e1s su jefe la amenazaba. \u201cNo se te olvide quien te dio esta oportunidad. As\u00ed como llegaste te puedo despedir\u201d, le reiteraba. Luego ella se cans\u00f3 y decidi\u00f3 acudir a la Secretar\u00eda de Bienestar para dar conocimiento de su situaci\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, le respondieron que se mantendr\u00edan al margen, porque ambos eran personal de confianza, y no intervendr\u00edan por ninguno. As\u00ed que Natalia acudi\u00f3 a levantar una denuncia a la Fiscal\u00eda del estado, pero le dijeron que al ser un servidor p\u00fablico federal no pod\u00edan proceder legalmente, as\u00ed que remiti\u00f3 su denuncia por hostigamiento sexual a la Fiscal\u00eda General de la Rep\u00fablica (FGR), donde han dado seguimiento a su caso y le otorgaron medidas de protecci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cTemo por mi seguridad, porque es una persona muy agresiva\u201d, dice la joven.<\/p>\n

La respuesta de la Secretar\u00eda fue similar cuando Maribel, tras varios meses, se atrevi\u00f3 a denunciar a su agresor y compa\u00f1ero binomio. La dependencia respondi\u00f3 de manera escueta y con una \u201casesoria\u201d de los art\u00edculos y leyes que se refieren a las sanciones de hostigamiento y acoso sexual. Nunca investig\u00f3 ni procedi\u00f3 en contra del agresor.<\/p>\n

\u201cEn atenci\u00f3n a lo anterior\u2026 La C. …con fundamento en el protocolo para la prevenci\u00f3n atenci\u00f3n y sanci\u00f3n del hostigamiento y acoso sexual (…) establece que podr\u00eda hacer de conocimiento al Comit\u00e9 de \u00c9tica y prevenci\u00f3n de conflictos de inter\u00e9s o ante el \u00f3rgano interno de control y electr\u00f3nica a los siguientes enlaces\u201d, se\u00f1ala el documento con fecha de abril de 2021, en Chetumal, Quinatana Roo, con algunas ligas del buz\u00f3n de \u201cquejas\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se le sugiri\u00f3 que otra v\u00eda alterna, era presentar ante el Ministerio P\u00fablico su denuncia. \u201cLa persona que me entreg\u00f3 el oficio no me dijo absolutamente nada; que le iban a decir (a mi agresor) que cualquier indicaci\u00f3n me la diera por correo. Me dicen que yo mand\u00e9 el documento al \u00f3rgano interno de control o a la Funci\u00f3n P\u00fablica o haga una denuncia penal, pero es todo. La Secretar\u00eda pr\u00e1cticamente se deslinda\u201d, lamenta indignada Maribel.<\/p>\n

Una t\u00e9cnica de Morelos cont\u00f3 de manera breve la discrimicaci\u00f3n y acoso que padeci\u00f3 por parte de su binomio, adem\u00e1s que en lugar de ser un apoyo la trataba como si fuera su secretar\u00eda. Lo denunci\u00f3 pero tampoco hubo sanci\u00f3n. \u201cMet\u00ed un escrito, primero lo report\u00e9 y se supone que iban a hablar con \u00e9l. Firm\u00f3 una carta compromiso, pero en realidad no cambi\u00f3 nada, era de repente como un poco m\u00e1s evidente el maltrato\u201d, platica.<\/p>\n

Liliana Castillo Puce quien labor\u00f3 como facilitadora en Yucat\u00e1n, fue testigo de las ofensas hacia sus compa\u00f1eras por parte de Adrian Flores Heredia, coordinador territorial de Quintana Roo \u2013el programa compet\u00eda ambos territorios. En las mesas de trabajo cuando propon\u00edan algo, las denostaba por ser mujeres.<\/p>\n

Al igual se enter\u00f3 del acoso sexual de t\u00e9cnicos hacia becarias del progama, quienes adem\u00e1s contaban chistes misoginos frente a ellas. Sin embargo, al tratar de investigar e intentar levantar un reporte le fue imposible porque las afectadas no quisieron denunciar.<\/p>\n

Cuando hab\u00eda sobrecarga de trabajo \u201cme toc\u00f3 ver a una chica llorando, las trataba con insultos, como tontas, pendejas, brutas; cosa que no se ve\u00eda con el personal masculino. Las compa\u00f1eras dec\u00edan que se lo ten\u00edan que guardar: \u2018es que es su car\u00e1cter\u2019; \u2018est\u00e1 muy estresado, muy nervioso\u2019. Como siempre, se vuelven justificaciones. Ese tipo de conductas en este \u00e1mbito luego se normalizan y como es en el trabajo, pues te tienes que callar\u201d, se\u00f1ala Castillo Puce.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el comportamiento de Flores Heredia era un ejemplo que se reproduc\u00eda por parte otros facilitadores y t\u00e9cnicos hacia las mujeres compa\u00f1eras o subalternas, recuerda.<\/p>\n

En cualquier empleo el acoso y hostigamiento sexual son un ejercicio de poder y tienen un componente de \u201cseducci\u00f3n\u201d. Se acompa\u00f1a con una serie de conductas y comentarios de manera sutil que van subiendo de tono. Inician con un halago, un comentario positivo para despu\u00e9s derivar en chistes obscenos, sexistas, esperando que las v\u00edctimas acepten este tipo de situaciones y no lo sientan como una agresi\u00f3n o violencia.<\/p>\n

\u201cEs una escalada de abuso de poder, de lo que en alg\u00fan momento causa una tolerancia; por decirlo as\u00ed, una invisibilidad en la v\u00edctima. No se inician de manera directa, sino es algo que va aumentando conforme va pasando el tiempo\u201d, explica Gloria L\u00f3pez Sangtiago sic\u00f3loga y victim\u00f3loga del Poder Judicial del Estado de M\u00e9xico.<\/p>\n

La violencia que se padece en este tipo de conductas, resulta complejo para las mujeres denunciarlo. Un problema es la falta de informaci\u00f3n o empat\u00eda de las mismas instituciones donde laboran, es el caso de Bienestar, porque no las apoya; lo otro, es el temor de perder sus empleos o las amenazas por parte de los agresores.<\/p>\n

\u201cEste uso del poder se da porque las v\u00edctimas est\u00e1n bajo esta condici\u00f3n de vulnerabilidad. Tienen el temor de perder el empleo. Hay una afectaci\u00f3n econ\u00f3mica porque a veces dependen varias personas de estas mujeres. Adem\u00e1s de esto, no fue algo f\u00e1cil encontrar este empleo. Estas condiciones se van sumando, y es precisamente, aparte de la credibilidad que puedan darle las autoridades, empezando por los jefes inmediatos o quien est\u00e9 a la par\u201d, subraya la victim\u00f3loga L\u00f3pez Santiago.<\/p>\n

Al buscar a la Secretar\u00eda de Bienestar para hablar sobre el tema, s\u00f3lo respond\u00edo, a trav\u00e9s de una tarjeta informativa, que tienen el compromiso de cero tolerancia al acoso y hostigamiento sexual o laboral, as\u00ed como cualquier otro tipo de violencia contra las mujeres. Se\u00f1al\u00f3 que cuenta con los mecanismos para que las personas agraviadas \u201cpresenten las denuncias correspondientes y no haya impunidad\u201d, lo mismo que \u201cimplementa el Protocolo para prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso y hostigamiento sexual\u201d, que incluye atenci\u00f3n psicol\u00f3gica y orientaci\u00f3n a las v\u00edctimas.<\/p>\n

Al respecto, las afectadas se\u00f1alan que cuando se quejaron no recibieron ninguno de los apoyos mencionados, y que la dependencia a cargo de Javier May es omisa; sobre todo porque cuando denuncian, enseguida son despedidas del programa o el hostigamiento laboral es m\u00e1s evidente para obligarlas a renunciar.<\/p>\n

Uno de los problemas de un sector del personal de Sembrando Vida, es que se encuentran en la incertidumbre laboral al no estar contratados por Bienestar; y ser obligados a firmar un \u201ccontratos\u201d provisionales cada uno, tres o seis meses, seg\u00fan la regi\u00f3n, al ser personal de \u201cconfianza\u201d o por honorarios. Adem\u00e1s padecen la inseguridad de las zonas; sufren amenazas por parte de funcionarios p\u00fablicos, de los pobladores o no cuentan con seguro m\u00e9dico, como public\u00f3 este diario en diciembre de 2020: T\u00e9cnicos de Sembrando Vida sufren precariedad laboral.<\/p>\n

Natalia resume su situaci\u00f3n en dos palabras: una tormenta. Para ella ha sido dif\u00edcil desde el inicio de las agresiones por parte de su jefe, quien tambi\u00e9n, dice, la amenaz\u00f3 por WhatsApp para que desista de la denuncia. Algo que le ha acarreado varias afecciones f\u00edsicas y sicol\u00f3gicas.<\/p>\n

En las noches se medica para lograr controlarse. Adem\u00e1s, teme que la despidan, pues desde hace d\u00edas la sacaron de los grupos de WhatsApp de trabajo, y tampoco le responden correos electr\u00f3nicos sobre las indicaciones de sus tareas.<\/p>\n

\u201cTengo insomnio, muchas pesadillas. Constantemente me la paso llorando y es el miedo total de que pueda perder mi trabajo o que me haga algo. Me siento defraudada por el actual gobierno, porque a pesar de demostrarles parte de la evidencia y hasta el momento no han destituido a esta persona. No soy la \u00fanica chica que ha pasado por esta situaci\u00f3n, hay otras v\u00edctimas a las que las toc\u00f3 en estado de ebriedad\u201d, acusa la joven sobre su coordinador territorial.<\/p>\n

En el caso de Maribel su situaci\u00f3n tambi\u00e9n contin\u00faa en el vac\u00edo, en la dependencia siguen sin darle una respuesta concreta. Lo peor es que en lugar de sancionar a su compa\u00f1ero binomio, parece que fue premiado con un puesto, al ser ascendido de t\u00e9cnico productivo a facilitador. Mientras tanto, la violencia de g\u00e9nero sigue siendo una plaga que acecha a Sembrando Vida, y ellas, contin\u00faan cosechando las semillas de la impunidad.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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