{"id":37447,"date":"2021-06-28T13:40:00","date_gmt":"2021-06-28T19:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=37447"},"modified":"2023-07-21T17:03:08","modified_gmt":"2023-07-21T22:03:08","slug":"propone-senadora-igualdad-total-y-cero-discriminacion-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/propone-senadora-igualdad-total-y-cero-discriminacion-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Propone senadora igualdad total y cero discriminaci\u00f3n en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Ba\u00f1uelos de la Torre dijo que las pr\u00e1cticas discriminatorias afectan a millones de personas en M\u00e9xico<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Se reformar\u00eda, entre otras, la Ley Federal del Trabajo<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Redacci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 28 de junio, 2021.- Para erradicar la discriminaci\u00f3n laboral por razones de orientaci\u00f3n sexual o de cualquier otra \u00edndole, la senadora Geovanna Ba\u00f1uelos de la Torre propuso modificaciones a la Ley Federal del Trabajo; a la Ley Org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal y a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n para crear el Esquema de Ascensos y Bonificaciones de las y los Trabajadores para garantizar la igualdad total.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La senadora present\u00f3 una iniciativa al Pleno de la Comisi\u00f3n Permanente y se\u00f1al\u00f3 que resalta que hist\u00f3ricamente la discriminaci\u00f3n en todas sus manifestaciones ha vulnerado la dignidad intr\u00ednseca de la persona, lesionando gravemente su derecho al libre desarrollo de la personalidad. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La coordinadora del Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo se\u00f1al\u00f3 que es necesario fortalecer el combate a la discriminaci\u00f3n en el trabajo particularmente de los grupos de atenci\u00f3n prioritaria y de aquellas personas que integran la comunidad L\u00e9sbico, Gay, Transexual, Transg\u00e9nero, Travesti e Intersexual, etc\u00e9tera (LGBTTTIQ+). &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEstas pr\u00e1cticas discriminatorias afectan a decenas de millones de mexicanas y mexicanos que son v\u00edctimas constantes de la discriminaci\u00f3n en el entorno laboral; sobre todo, cuando se trata de la permanencia en el trabajo, de la percepci\u00f3n de bonos u an\u00e1logos o al otorgar o negar ascensos basados en pr\u00e1cticas sospechosas\u201d, apunt\u00f3.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, explic\u00f3 que su iniciativa permitir\u00e1 incorporar diversos elementos a la ley Federal del Trabajo para garantizar el derecho a la no discriminaci\u00f3n en el trabajo, al establecer que no se podr\u00e1n negar la permanencia u otorgar o negar ascensos basados en la discriminaci\u00f3n en perjuicio de la persona perteneciente a alg\u00fan grupo de atenci\u00f3n prioritaria. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, se introduce una nueva definici\u00f3n de lo que se considera discriminaci\u00f3n para que, de esta manera, se ampl\u00eden la protecci\u00f3n de los derechos humanos de las personas trabajadoras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se establece que ser\u00e1n nulas las disposiciones que atenten contra \u201cla moral o las buenas costumbres\u201d, ya que estos t\u00e9rminos son utilizados frecuentemente por grupos conservadores para negar servicios o derechos a las personas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cUn patr\u00f3n no puede exigir que sus trabajadores atenten contra sus propios derechos humanos. Esto ocurre mucho en casos donde la \u201capariencia\u201d importa, seg\u00fan los patrones, y -por lo tanto- las personas LGBTTTI no pueden expresarse, ni desarrollarse plenamente, al igual que ocurre con otros grupos en situaci\u00f3n de vulnerabilidad\u201d, menciona Geovanna Ba\u00f1uelos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, se propone la creaci\u00f3n del Esquema de Ascensos y Bonificaciones de las y los Trabajadores por medio del cual los patrones deber\u00e1n definir con base en criterios t\u00e9cnicos, basados en eficacia y eficiencia, el m\u00e9todo de ascenso y la entrega de bonos a las personas trabajadoras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cDicho esquema podr\u00e1 ser verificado por la Comisi\u00f3n Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (CONAPRED), a solicitud de una persona trabajadora que lo considere discriminatorio. En caso de que el esquema tenga sesgos discriminatorios, la Comisi\u00f3n tendr\u00e1 la facultad para modificarlos. Tambi\u00e9n, ser\u00e1 obligaci\u00f3n del patr\u00f3n incluirlos en el reglamento interior de trabajo\u201d, detalla la representante por Zacatecas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, se adiciona la Ley Org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal para que entre los objetivos de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social se encuentren la prevenci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLa pluralidad y la diversidad son pilares de nuestra democracia. Con ellas se construye un pa\u00eds mejor. Ser iguales en derechos y reconocer nuestras diferencias para ejercerlos en plenitud es un estandarte de cualquier Estado de Derecho. Continuemos pues, en la lucha por la inclusi\u00f3n e igualdad\u201d, concluye.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se turn\u00f3 a las comisiones unidas de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Para la Igualdad de G\u00e9nero, y de Estudios Legislativos, para su an\u00e1lisis y posterior dictamen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/sj<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se reformar\u00eda, entre otras, la Ley Federal del Trabajo<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":37448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[692,50],"tags":[],"class_list":["post-37447","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-692","category-congreso"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37447"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37447\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}