{"id":37372,"date":"2021-06-26T13:16:30","date_gmt":"2021-06-26T19:16:30","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=37372"},"modified":"2023-07-21T17:03:10","modified_gmt":"2023-07-21T22:03:10","slug":"llama-la-cndh-al-gobierno-a-ratificar-el-convenio-sobre-la-eliminacion-de-la-violencia-y-el-acoso-en-el-mundo-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/llama-la-cndh-al-gobierno-a-ratificar-el-convenio-sobre-la-eliminacion-de-la-violencia-y-el-acoso-en-el-mundo-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Llama la CNDH al gobierno a ratificar el convenio sobre la Eliminaci\u00f3n de la Violencia y el Acoso en el mundo del trabajo\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">*En M\u00e9xico, seg\u00fan INEGI, m\u00e1s de 112 mil trabajadoras sufren acoso sexual y laboral<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adoptado por la CIT&nbsp; de la OIT en junio de 2019 acaba de entrar&nbsp; en vigor para todo el mundo&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Redacci\u00f3n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 26 de junio,&nbsp; 2021.- La Comisi\u00f3n Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) inform\u00f3, en comunicado oficial,&nbsp; su benepl\u00e1cito porque&nbsp; ayer&nbsp; entr\u00f3 en vigor el Convenio Sobre la Eliminaci\u00f3n de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo (N\u00fam. 190),&nbsp;promovido&nbsp; por la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) hace 2 a\u00f1os, que en M\u00e9xico afecta a m\u00e1s de ciento doce mil&nbsp; trabajadoras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acuerdo obligar\u00e1 al Estado Mexicano a poner en marcha&nbsp; acciones para prevenir, investigar y sancionar la violencia y el acoso en el trabajo, efectivamente. Esta semana se inform\u00f3 que es cientos de mujeres viven acoso en los organismos oficiales y en las empresas privadas, sin mecanismos eficientes para denunciar, recibir apoyo o seguridad, lo que deviene en impunidad hasta del 93 por ciento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La CNDH explic\u00f3 de d\u00f3nde vino el acuerdo. Se\u00f1al\u00f3 que en el marco de su cent\u00e9sima octava reuni\u00f3n, la CIT adopt\u00f3 dicho&nbsp;Convenio&nbsp;el 21 de junio de 2019,&nbsp;y en aquella ocasi\u00f3n resalt\u00f3 que la violencia y el acoso son una amenaza para la igualdad de oportunidades, afectan la salud psicol\u00f3gica, f\u00edsica y sexual de las personas, su dignidad, y entorno familiar y social.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Opina la CNDH que ante la importancia de una cultura del trabajo basada en el respeto mutuo y la dignidad de las personas, el Convenio n\u00famero 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) busca proteger a las mujeres&nbsp; trabajadoras, -principalmente- &nbsp; cualquiera que sea su situaci\u00f3n contractual, las y los trabajadores&nbsp; formaci\u00f3n, incluidas pasantes y aprendices, despedidas, voluntarias, en busca de empleo y postulantes en todos los sectores, as\u00ed como a&nbsp; otras y otros del mundo del trabajo, sean del sector p\u00fablico o privado, de la econom\u00eda formal o informal, en zonas urbanas o rurales. Dicha protecci\u00f3n aplica a la violencia y acoso que ocurre durante el trabajo, en relaci\u00f3n con \u00e9l o como resultado de este.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Consider\u00f3 que la trascendencia de este Convenio es de especial relevancia por constituir&nbsp; la primera definici\u00f3n de violencia y acoso en el mundo del trabajo en general y en raz\u00f3n de g\u00e9nero, porque es claro a que afecta de manera desproporcionada a&nbsp; las mujeres por su&nbsp; sexo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, tal como lo public\u00f3 SemM\u00e9xico, la OIT&nbsp; difundi\u00f3 el acuerdo y llam\u00f3&nbsp; a los Estados a ratificarlo a la brevedad y a&nbsp; adoptar un enfoque inclusivo, integrado y que tenga en cuenta las consideraciones de g\u00e9nero para prevenir y eliminar la violencia y el acoso&nbsp; y desarrollar normas de&nbsp; prohibici\u00f3n legal, medidas para prevenirlo y combatirlo, mecanismos de apoyo a las v\u00edctimas para obtener reparaci\u00f3n y asistencia, prever sanciones, desarrollar herramientas, orientaciones y actividades de educaci\u00f3n, formaci\u00f3n y actividades de sensibilizaci\u00f3n, as\u00ed como a garantizar la existencia de medios de inspecci\u00f3n e investigaci\u00f3n efectivos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"7dlWGbhRB0\"><p><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/convenio-sobre-la-violencia-y-el-acoso-de-la-oit-entra-en-vigor-este-jueves-mexico-no-lo-ha-ratificado\/\">Convenio sobre la violencia y el acoso de la OIT: entra en vigor este jueves: M\u00e9xico no lo ha ratificado<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u00abConvenio sobre la violencia y el acoso de la OIT: entra en vigor este jueves: M\u00e9xico no lo ha ratificado\u00bb \u2014 SemM\u00e9xico\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/convenio-sobre-la-violencia-y-el-acoso-de-la-oit-entra-en-vigor-este-jueves-mexico-no-lo-ha-ratificado\/embed\/#?secret=XAU2xWQurg#?secret=7dlWGbhRB0\" data-secret=\"7dlWGbhRB0\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la CNDH en M\u00e9xico&nbsp; la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia establece acciones para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres, entre las que se ubica la violencia laboral y el hostigamiento sexual, de igual manera, la Ley Federal del Trabajo, por&nbsp; inter\u00e9s social garantiza&nbsp; un ambiente laboral libre de discriminaci\u00f3n y de violencia. La \u00faltima reforma&nbsp; establece distintas disposiciones, entre ellas, la obligaci\u00f3n de la parte patronal de acordar y crear&nbsp; un protocolo para la atenci\u00f3n de casos de violencia, acoso u hostigamiento sexual.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, la&nbsp;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;define a la violencia laboral como un factor de riesgo psicosocial y aquellos actos de hostigamiento, malos tratos y actos de acoso contra las personas trabajadoras que da\u00f1an su integridad y su salud, por lo cual dispone una serie de acciones que promuevan entornos de organizaci\u00f3n favorable, prevenci\u00f3n de los factores de riesgo y la atenci\u00f3n de denuncias relacionadas con dicha problem\u00e1tica.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Para la CNDH&nbsp; es&nbsp; importante continuar la labor legislativa y normativa, al incentivar su plena eficacia en el plano laboral, toda vez que, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), dirigida a una poblaci\u00f3n de 15 a\u00f1os y m\u00e1s,&nbsp; llevada a cabo&nbsp; por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI), previo a la pandemia por COVID-19, un total de 112 mil 391 personas se\u00f1alaron como un motivo de abandono del empleo, durante el a\u00f1o previo a la aplicaci\u00f3n de la encuesta (primer trimestre de 2020), situaciones relacionadas con discriminaci\u00f3n o acoso.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La CNDH considera que&nbsp;la ratificaci\u00f3n de este Convenio puede abonar a<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;la b\u00fasqueda de mejores entornos laborales y condiciones dignas para todas las personas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>*En M\u00e9xico, seg\u00fan INEGI, m\u00e1s de 112 mil trabajadoras sufren acoso sexual y laboral<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":37374,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[692,53],"tags":[],"class_list":["post-37372","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-692","category-internacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37372","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37372"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37372\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37374"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37372"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37372"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37372"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}