{"id":37365,"date":"2021-06-26T12:29:48","date_gmt":"2021-06-26T18:29:48","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=37365"},"modified":"2023-07-21T17:03:10","modified_gmt":"2023-07-21T22:03:10","slug":"para-61-de-las-mujeres-de-al-la-igualdad-de-genero-no-esta-garantizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/para-61-de-las-mujeres-de-al-la-igualdad-de-genero-no-esta-garantizada\/","title":{"rendered":"Para 61% de las mujeres de AL la igualdad de g\u00e9nero no est\u00e1 garantizada"},"content":{"rendered":"

*M\u00e9xico entre los pa\u00edses de mayor desigualdad, mujeres discriminadas en todos los
\nniveles.<\/p>\n

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Se necesitaran 30 a\u00f1os d\u00e9cadas para alcanzar la paridad dice informe de PNUD, mientras ca\u00edda de empleo informal y aumento de violencia en familia<\/span><\/p>\n

Elda Montiel  3\u00aa. y \u00faltima parte<\/span><\/p>\n

SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 26 de junio 2021.- La regi\u00f3n de Am\u00e9rica Latina se encuentra en una trampa de desarrollo persistentemente de desigualdad alta y baja productividad. M\u00e9xico, Brasil y Chile, son los pa\u00edses con la concentraci\u00f3n del ingreso m\u00e1s alta, y, por lo tanto, de mayor desigualdad, de acuerdo con el Informe Regional de Desarrollo Humano 2021 <\/span>\u201cAtrapados: Alta Desigualdad y Bajo Crecimiento en Am\u00e9rica Latina y el Caribe\u201d, <\/span>del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).<\/span><\/p>\n

El informe dado a conocer esta semana, asevera que el subcontinente est\u00e1 inmerso en un c\u00edrculo vicioso alimentado por la concentraci\u00f3n de poder, la violencia y las pol\u00edticas de protecci\u00f3n social deficientes, tres factores que se retroalimentan. <\/span><\/p>\n

Comprender lo que la gente piensa sobre la desigualdad en la regi\u00f3n es particularmente crucial en el momento actual, dada la ola de malestar social que azot\u00f3 la regi\u00f3n a fines de 2019 y principios de 2020. Si bien las protestas fueron impulsadas por una variedad de preocupaciones espec\u00edficas de cada pa\u00eds, las quejas de la gente sobre la desigualdad fueron uno de los denominadores comunes m\u00e1s grandes.<\/span><\/p>\n

Existe un acuerdo abrumador entre la poblaci\u00f3n latinoamericana de que sus pa\u00edses son gobernados en inter\u00e9s de unos pocos grupos poderosos y no por el bien de todos. En 2020, el 77 por ciento de la poblaci\u00f3n de la regi\u00f3n cre\u00eda que esto era as\u00ed, y la proporci\u00f3n alcanz\u00f3 el 95 por ciento en Paraguay y el 91 por ciento en Chile y Costa Rica. <\/span><\/p>\n

A pesar del ideal de la igualdad de oportunidades independiente de las circunstancias al nacer y del principio de no discriminaci\u00f3n con base en caracter\u00edsticas individuales como el g\u00e9nero, el 64 por ciento de los latinoamericanos no cree que la igualdad de oportunidades est\u00e1 garantizada y el 57 por ciento no cree que la igualdad entre mujeres y hombres lo est\u00e1. <\/span><\/p>\n

Hay cierta variaci\u00f3n con respecto a esta \u00faltima percepci\u00f3n. Una mayor proporci\u00f3n de las mujeres (61 por ciento), que de los hombres (el 52 por ciento) cree que la igualdad de g\u00e9nero no est\u00e1 garantizada.<\/span><\/p>\n

La percepci\u00f3n popular considera que la democracia est\u00e1 en crisis y gran parte del malestar social en 2019, antes de la pandemia, es muestra de ello.  El 40 por ciento de la gente de Am\u00e9rica Latina y el Caribe comparte la percepci\u00f3n de que la democracia no funciona bien; el 13 por ciento se\u00f1ala incluso que la forma de gobierno en sus pa\u00edses no es una democracia y el 12 por ciento afirma no comprender el significado de la palabra democracia. <\/span>s d<\/span><\/p>\n

Efectos de la pandemia del COVID 19<\/b><\/p>\n

En las crisis anteriores el empleo informal actuaba como amortiguador dada la ausencia en la mayor\u00eda de los pa\u00edses de un seguro del desempleo. En esta crisis parece haber ocurrido lo contrario. Las tasas de participaci\u00f3n en la fuerza de trabajo cayeron bruscamente y esa ca\u00edda fue proporcionalmente mayor entre los trabajadores informales.<\/span><\/p>\n

Aunque se se\u00f1ala que es demasiado pronto para estar seguros de los efectos de la pandemia en las brechas de g\u00e9nero en los mercados de trabajo, inesperadamente los cambios en la informalidad parecen haber favorecido a las mujeres. En general, las mujeres fueron menos informales que los hombres en 2020 que en 2019.<\/span><\/p>\n

Por otra parte, la violencia dom\u00e9stica se hizo evidente por el gran aumento de las llamadas de emergencia a las l\u00edneas de ayuda para mujeres. Durante los confinamientos nacionales hubo una mayor intensidad de b\u00fasquedas en l\u00ednea sobre temas relacionados con la violencia dom\u00e9stica en varios pa\u00edses, como Argentina, Brasil, Chile, Colombia y M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n

En M\u00e9xico, se registr\u00f3 un aumento de las llamadas que denuncian el maltrato dom\u00e9stico y solicitan servicios psicol\u00f3gicos, as\u00ed como una disminuci\u00f3n de las llamadas que solicitan asistencia jur\u00eddica, tal vez por temor a las represalias. <\/span><\/p>\n

Algunas econom\u00edas de la regi\u00f3n han suspendido recientemente las medidas de confinamiento obligatorio, pero el trabajo desde el hogar ha seguido aumentando la  <\/span>exposici\u00f3n y las tensiones entre las parejas. <\/span><\/p>\n

El Rastreador Global de Respuestas de Genero al COVID-19 del PNUD ha <\/span>documentado cerca de 177 iniciativas gubernamentales en 29 pa\u00edses <\/span>destinadas <\/span>a abordar la violencia contra las mujeres en el contexto de la pandemia. La <\/span>mayor\u00eda de ellas se centran en el fortalecimiento de los servicios de atenci\u00f3n (el <\/span>64 por ciento) y el despliegue de campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n (el 23 por ciento).<\/span><\/p>\n

Entre tanto, los gobiernos de la regi\u00f3n no han aplicado medidas destinadas <\/span>a reconocer, reducir o distribuir las actividades de cuidado. La mitad de las medidas relevantes se pusieron en pr\u00e1ctica en Argentina y Costa Rica. Las campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n han sido la principal herramienta utilizada por los gobiernos para enfrentar el trabajo de cuidado no remunerado, pero sus efectos son inciertos.<\/span><\/p>\n

Brechas de g\u00e9nero en liderazgo empresarial <\/b><\/p>\n

Se se\u00f1ala en el informe que las mujeres siguen estando sistem\u00e1tica e insuficientemente representadas en las posiciones directivas de las empresas. Una minor\u00eda de empresas es dirigida por mujeres; el n\u00famero de puestos directivos ocupados por mujeres disminuye con el tama\u00f1o de la empresa y las mujeres est\u00e1n subrepresentadas en la composici\u00f3n de las juntas directivas.<\/span><\/p>\n

Al igual que en otras regiones del mundo, los latinoamericanos siguen luchando contra construcciones sociales profundamente arraigadas en relaci\u00f3n con los estereotipos de g\u00e9nero que ven el liderazgo de mujeres con escepticismo.<\/span><\/p>\n

Entre las diversas iniciativas que han intentado equilibrar la composici\u00f3n del <\/span>liderazgo de las empresas entre hombres y mujeres, las cuotas obligatorias se han <\/span>vuelto cada vez m\u00e1s populares en todo el mundo. Aunque han producido resultados <\/span>positivos en la pol\u00edtica, pueden provocar efectos no deseados en el sector privado.<\/span><\/p>\n

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Democracia paritaria como horizonte pol\u00edtico para la recuperaci\u00f3n. <\/b><\/p>\n

Am\u00e9rica Latina y el Caribe en las \u00faltimas tres d\u00e9cadas ha presenciado logros significativos en el ejercicio del derecho de las mujeres a la participaci\u00f3n pol\u00edtica pero todav\u00eda falta mucho para alcanzar la paridad de g\u00e9nero. <\/span><\/p>\n

Si todos los pa\u00edses mantuvieran la misma din\u00e1mica de aumento en la representaci\u00f3n de genero sin retrocesos, aun se requerir\u00edan unos 30 a\u00f1os m\u00e1s para alcanzar un escenario de paridad parlamentaria.<\/span><\/p>\n

Los pa\u00edses de la regi\u00f3n han privilegiado las reformas jur\u00eddicas como motor de cambio, sin embargo, la legislaci\u00f3n sobre medidas temporales de acci\u00f3n afirmativa no siempre ha podido garantizar la igualdad sustantiva ya sea por deficiente dise\u00f1o de pol\u00edticas, los sistemas pol\u00edticos y electorales, y la resistencia a las iniciativas por parte de agentes pol\u00edticos. <\/span><\/p>\n

Ante estas limitaciones, los nuevos enfoques han avanzado progresivamente hacia un nuevo paradigma: la democracia paritaria. <\/span><\/p>\n

La democracia paritaria opera en la regi\u00f3n como un horizonte pol\u00edtico, expresado en compromisos pol\u00edticos regionales inscritos en un marco normativo internacional que reconoce la necesidad de alcanzar la igualdad sustantiva. <\/span><\/p>\n

Los nuevos enfoques han fomentado novedosas legislaciones orientada a promover la paridad pol\u00edtica y electoral a nivel nacional, trayendo consigo consecuencias sin precedentes en el acceso de las mujeres a los parlamentos.<\/span><\/p>\n

Aunque decisivas, estas iniciativas a\u00fan no han abordado las brechas \u00e9tnico-raciales. <\/span>Por ende, no se han observado impactos similares en el caso de la representaci\u00f3n <\/span>pol\u00edtica de las mujeres ind\u00edgenas y afrodescendientes, quienes simult\u00e1neamente se <\/span>enfrentan a barreras estructurales m\u00e1s apremiantes.<\/span><\/p>\n

En Am\u00e9rica Latina, seis mujeres fueron elegidas democr\u00e1ticamente como presidentas, aunque ninguna mujer ocupa actualmente este cargo. Desde la d\u00e9cada de 1990, el liderazgo de las mujeres en la esfera p\u00fablica ha aumentado r\u00e1pidamente. La participaci\u00f3n de las mujeres en gabinetes ministeriales, parlamentos y ayuntamientos, se ha duplicado o triplicado, de acuerdo a datos del 2019.<\/span><\/p>\n

Los cambios recientes en la participaci\u00f3n pol\u00edtica de las mujeres en la regi\u00f3n se han  <\/span>caracterizado por:<\/span><\/p>\n