Redacci\u00f3n<\/a><\/p>\n\n\n\nSemM\u00e9xico. Cd. de M\u00e9xico. 17 de septiembre de 2018.- Desde que se implement\u00f3 el Protocolo para la Atenci\u00f3n de Casos de Violencia de G\u00e9nero, en agosto de 2016, la UNAM ha recibido 485 denuncias por violencia sexual, psicol\u00f3gica, f\u00edsica y acoso; solo ha investigado al 80.2 por ciento de los agresores.<\/p>\n\n\n\n
Entre septiembre de 2016 y junio de 2018, la UNAM registr\u00f3 485 quejas por violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
En los \u00faltimos dos a\u00f1os, el n\u00famero de quejas presentadas por violencia de g\u00e9nero en la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM) aument\u00f3 mil por ciento en comparaci\u00f3n con la cantidad registrada durante los 13 a\u00f1os anteriores.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con M\u00f3nica Gonz\u00e1lez Contr\u00f3, abogada General de la m\u00e1xima casa de estudios, entre agosto de 2003 y el mismo mes de 2016, la UNAM registr\u00f3 un total de 325 quejas por casos relacionados de violencia de g\u00e9nero, aproximadamente 1.9 por mes, mientras que, a partir de septiembre del mismo a\u00f1o y junio de 2018 recibieron 456 denuncias, unas 22 mensuales.<\/p>\n\n\n\n
En entrevista, la abogada explic\u00f3 que el incremento de denuncias es resultado de la implementaci\u00f3n del Protocolo para la Atenci\u00f3n de Casos de Violencia de G\u00e9nero en la UNAM, que permiti\u00f3 a las v\u00edctimas identificar de manera sencilla las instancias y los procedimientos necesarios para iniciar una investigaci\u00f3n por agresiones en su contra.<\/p>\n\n\n\n
\u201cA partir de que se promulg\u00f3 el Protocolo, que tuvo una difusi\u00f3n muy importante, tuvimos un incremento de m\u00e1s de mil por ciento en las denuncias; sin embargo, nosotros no pensamos que haya habido ese aumento de un a\u00f1o a otro, sino que en primer lugar esta herramienta, pero tambi\u00e9n el ambiente social, han ayudado mucho a que las personas tomen conciencia sobre lo que es un acto de violencia de g\u00e9nero\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Entre septiembre de 2016 y junio de 2018, la instituci\u00f3n registr\u00f3 485 quejas por violencia de g\u00e9nero, la mayor\u00eda de ellas por violencia sexual, psicol\u00f3gica, f\u00edsica y acoso. En la mitad de los casos, las agresiones se denunciaron en planteles de Ciudad Universitaria.<\/p>\n\n\n\n
Informes sobre la Implementaci\u00f3n del Protocolo para la Atenci\u00f3n de Casos de Violencia de G\u00e9nero de la UNAM indican que en dos a\u00f1os fueron denunciados 456 presuntos agresores; sin embargo, las autoridades \u00fanicamente tuvieron elementos para iniciar un proceso de investigaci\u00f3n contra 397 (80%), y finalmente solo se inici\u00f3 un procedimiento formal a 366 de ellos (80.2%)<\/p>\n\n\n\n
Contra otros 90 agresores denunciados, entre los que hay alumnos, personal acad\u00e9mico, administrativo, de confianza y por honorarios de la universidad, as\u00ed como personas externas a ella, no hay una investigaci\u00f3n, ya sea por el desistimiento de las v\u00edctimas o porque no se encontraron elementos en su contra.<\/p>\n\n\n\n
Casos que se resuelven con disculpas<\/strong><\/p>\n\n\n\nDesde que el Protocolo fue emitido por la UNAM, 13 denuncias por violencia de g\u00e9nero fueron resueltas a trav\u00e9s del procedimiento de \u201cjusticia alternativa\u201d, es decir, los agresores obtuvieron el perd\u00f3n por parte de las v\u00edctimas y, en algunos casos, tomaron cursos para identificar conductas agresivas o pagaron las terapias psicol\u00f3gicas de las denunciantes.<\/p>\n\n\n\n
Gonz\u00e1lez Contr\u00f3 reconoci\u00f3 que no hay medidas preestablecidas de reparaci\u00f3n del da\u00f1o en estos casos, pues \u201cdepende de las expectativas de la v\u00edctima\u201d, pero en general, las sanciones que se dan en este tipo de procedimiento tienen como objetivo \u201cque el agresor pueda entender la magnitud de la violencia\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo explic\u00f3 la encargada de la implementaci\u00f3n del Protocolo, no todos los casos pueden resolverse de esta forma, pues \u201crequieren de situaciones muy espec\u00edficas, porque si las denuncias involucran conductas que pudieran ser constituidas como un delito, no admiten un procedimiento alternativo, tampoco los casos en los que las v\u00edctimas sean menores de edad\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Para que este tipo de procedimientos se lleven a cabo, la v\u00edctima y el agresor tienen que llegar a un acuerdo, lo que se dificulta, dado que muchas de las denunciantes expresan sentir temor.<\/p>\n\n\n\n
La abogada asegur\u00f3 que aunque son pocos los casos que se resuelven por esta v\u00eda, estos son \u201cde mucho \u00e9xito, porque en primer lugar, la v\u00edctima ha logrado sentirse mucho m\u00e1s restaurada, ha logrado sentir que el agresor comprende el da\u00f1o causado y lo ha reparado mediante distintas v\u00edas y, por otro lado, los acusados tienen la posibilidad de entender por qu\u00e9 la conducta que llev\u00f3 a cabo constituye violencia de g\u00e9nero y puede ponerse en los zapatos de la v\u00edctima, por decirlo de alguna forma\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de las medidas de justicia alternativa por las que pasan la v\u00edctima y el agresor, existen otras pr\u00e1cticas en las que se incluye a toda la comunidad. M\u00f3nica Gonz\u00e1lez se\u00f1al\u00f3 que para restaurar el tejido social del ambiente en el que se dan las agresiones, se ofrecen talleres, c\u00edrculos de aprendizaje y pl\u00e1ticas en los entornos en los que se desenvuelven los involucrados.<\/p>\n\n\n\n
Alumnas desisten de procesos porque \u201cno pasa nada\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\nPaloma, una estudiante de la Facultad de Filosof\u00eda y Letras (FFyL) es una de las denunciantes que decidi\u00f3 desistir de su acusaci\u00f3n contra uno de sus compa\u00f1eros, quien la acus\u00f3 de difamaci\u00f3n porque supuestamente organiz\u00f3 actos de denuncia en su contra dentro de las instalaciones universitarias.<\/p>\n\n\n\n
La joven de 18 a\u00f1os relat\u00f3 a Animal Pol\u00edtico que en marzo pasado que Miguel \u201cN\u201d, tambi\u00e9n estudiante de la FFyL, fue acusado por dos de sus amigas por agresiones sexuales: una de ellas denunci\u00f3 que la viol\u00f3, y la otra dijo haber sido v\u00edctima de abuso sexual.<\/p>\n\n\n\n
Ambas se\u00f1alaron a Miguel \u201cN\u201d en un acto p\u00fablico dentro de las instalaciones universitarias y d\u00edas despu\u00e9s, en las paredes de la facultad aparecieron carteles donde se acusaba a Paloma de ser la autora de las denuncias contra su compa\u00f1ero.<\/p>\n\n\n\n
Paloma fue notificada por una abogada de la Unidad de G\u00e9nero de la UNAM de que hab\u00eda sido denunciada ante el Tribunal Universitario por difamaci\u00f3n contra Miguel \u201cN\u201d. Por este motivo ella interpuso una queja contra su compa\u00f1ero, por violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
\u201cPed\u00ed que activaran el Protocolo por esa difamaci\u00f3n en marzo de 2018 y empec\u00e9 a ir a declarar ante las autoridades de la UNAM sobre lo que hab\u00eda pasado, aunque para m\u00ed era muy dif\u00edcil, porque las dos compa\u00f1eras agredidas eran mis amigas. Tuve que ir varias veces con una abogada a repetirlo todo, aunque me destru\u00eda emocionalmente, hasta que un d\u00eda le pregunt\u00e9 que qu\u00e9 iba a pasar con el agresor y ella me dijo que no le iba a pasar nada\u201d.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la joven, la abogada de la universidad le explic\u00f3 que \u201clo \u00fanico que pod\u00eda pasar era que platicaran con mis compa\u00f1eros de carrera y con profesores para que no volvieran a pasar esas cosas\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de Paloma, en los \u00faltimos dos a\u00f1os, cinco personas que iniciaron una queja por violencia de g\u00e9nero en la universidad decidieron desistirse de su denuncia.<\/p>\n\n\n\n
En algunos casos, las v\u00edctimas denuncian que, aunque a partir de la investigaci\u00f3n de los casos se comprueba que existen actos de agresi\u00f3n, los culpables son disculpados por las autoridades universitarias, quienes reducen las sanciones.<\/p>\n\n\n\n
En febrero de 2018, Judith, una trabajadora sindicalizada de la UNAM, denunci\u00f3 a uno de sus compa\u00f1eros en el Instituto de Investigaciones Sociales por agredirla f\u00edsicamente. Aunque las autoridades universitarias inicialmente determinaron que Octavio deb\u00eda ser despedido, despu\u00e9s, \u201cen consideraci\u00f3n de su trayectoria laboral\u201d, cambiaron su sanci\u00f3n por una suspensi\u00f3n de ocho d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la investigaci\u00f3n en la UNAM, existieron pruebas suficientes de que el trabajador incurri\u00f3 en actos considerados como violencia de g\u00e9nero contra Judith, como \u201ccomentarios obscenos, contactos f\u00edsicos indeseados, violencia verbal y f\u00edsica, etc\u00e9tera, dentro del establecimiento o puesto de trabajo donde presta sus servicios\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Sobre este caso, la UNAM inform\u00f3 que el caso ser\u00eda revisado por la abogada general, en su calidad de responsable de la aplicaci\u00f3n del Protocolo.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan los informes de la propia universidad, en 59 de los casos registrados en dos a\u00f1os, los agresores interpusieron un recurso de reconsideraci\u00f3n o inconformidad por las sanciones que se les impusieron. En cuatro de los casos, el castigo fue revocado, y en otros cuatro casos, como el de Judith, se modific\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Consultada sobre estos casos, M\u00f3nica Gonz\u00e1lez explic\u00f3 que \u201cdentro de los procedimientos hay distintas instancias universitarias que contempla la universidad, como parte del debido proceso. Entonces, efectivamente, hay personas que se inconforman ante la Comisi\u00f3n de Honor del Consejo Universitario, quien revisa la decisi\u00f3n del Tribunal\u201d, y en ocasiones modifica las sanciones.<\/p>\n\n\n\n
Gonz\u00e1lez Contr\u00f3 dijo que, ante estas situaciones, lo que la Oficina de la Abogada General espera es que \u201cestas instancias, que son completamente independientes, determinen confirmar las resoluciones que establecen la sanci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Exigencia de investigar violencia de g\u00e9nero, \u201cmuy oportuna\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\nLa atenci\u00f3n a casos de violencia de g\u00e9nero en instalaciones universitarias ha sido una de las demandas planteadas a las autoridades de la UNAM por el movimiento estudiantil surgido despu\u00e9s de las agresiones a alumnos del CCH Azcapotzalco el pasado 3 de septiembre.<\/p>\n\n\n\n
Para la abogada General, esta demanda es \u201cmuy oportuna, porque la violencia de g\u00e9nero es un problema que la universidad ha decidido enfrentar y darle la cara desde hace dos a\u00f1os, por eso es importante el n\u00famero de denuncias\u201d.<\/p>\n\n\n\n
M\u00f3nica Gonz\u00e1lez hizo un llamado a la comunidad universitaria \u201ca que denuncien y presenten sus quejas en canales institucionales, porque de otra forma la universidad no tiene la posibilidad de sancionar\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Acerca de las denuncias que las alumnas y acad\u00e9micas de la UNAM realizan en actos p\u00fablicos o a trav\u00e9s de redes sociales, dijo que, cuando ellos se enteran que existen, \u201ctratamos de contactar a las v\u00edctimas para pedirles que presenten su queja, porque si no nosotros no podemos sancionar\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La funcionaria reconoce que \u201csin duda falta much\u00edsimo por hacer, porque desafortunadamente el contexto cultural de nuestro pa\u00eds no ayuda mucho y la violencia de g\u00e9nero est\u00e1 muy normalizada\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Aunque dijo, por ello es que la instituci\u00f3n \u201caspira a cambiar la forma en la que mujeres y hombres nos relacionamos mujeres y hombres, para que los agresores, que en el 96.5% de los casos son varones, entiendan que ciertas conductas son violencia de g\u00e9nero, que son discriminatorias contra las mujeres y que impiden su desarrollo en la vida universitaria\u201d.<\/p>\n\n\n\n
*VERSI\u00d3N DE LA ENTREVISTA TRASMITIDA POR TV UNAM<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\nSEM\/GR<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Casos que se resuelven con disculpas Es resultado de la implementaci\u00f3n del Protocolo para la Atenci\u00f3n de Casos de Violencia de G\u00e9nero en la UNAM. Redacci\u00f3n SemM\u00e9xico. Cd. de M\u00e9xico. 17 de septiembre de 2018.- Desde que se implement\u00f3 el Protocolo para la Atenci\u00f3n de Casos de Violencia de G\u00e9nero, en agosto de 2016, la […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3592,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[689,43],"tags":[],"class_list":["post-3589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-689","category-violencia-machista-en-universidades"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3589"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3589\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}