El Instituto Mexicano para la Competitividad analiz\u00f3 290 instituciones, s\u00f3lo 33 por ciento est\u00e1n en posiciones de mando<\/p>\n\n\n\n
La poca participaci\u00f3n afecta la brecha salarial que llega hasta el 26 por ciento, ello a pesar de la Constituci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
Persiste la desigualdad a pesar del mayor nivel de escolaridad de las servidoras p\u00fablicas hasta en 43 por ciento<\/p>\n\n\n\n
Elda Montiel <\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 13 de mayo 2021.- S\u00f3lo 47 por ciento de las secretar\u00edas de Estado est\u00e1n encabezadas por mujeres, ganan 26 por ciento menos que los hombres; las mujeres ocupan s\u00f3lo 33 por ciento de los de mando, lo que evidencia la persistencia de la brecha y no hay en este gobierno gabinete paritario.<\/p>\n\n\n\n
El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) analiz\u00f3 m\u00e1s de 290 instituciones del Gobierno federal, con \u00e9nfasis en el puesto y nivel de ingresos de m\u00e1s de 168 mil personas que trabajan en las secretar\u00edas de Estado.<\/p>\n\n\n\n
Afirma que la desigualdad de g\u00e9nero en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal persiste a pesar de que ha habido un aumento en la participaci\u00f3n pol\u00edtica de las mujeres por el mandato constitucional de paridad pol\u00edtica. <\/p>\n\n\n\n
Hoy en el Congreso las bancadas femeninas son de 48 por ciento en la C\u00e1mara de Diputados, llamada la C\u00e1mara de Paridad y en la de Senadores, con 49 por ciento, y muestra que solamente 9 Secretar\u00edas de Estado est\u00e1n encabezadas por mujeres, es decir de 19 secretar\u00edas s\u00f3lo se alcanza el 47 por ciento. <\/p>\n\n\n\n
La baja participaci\u00f3n de las mujeres en los puestos m\u00e1s altos tiene un impacto en la brecha salarial. En las secretar\u00edas de Estado, las mujeres ganan, en promedio, 10 por ciento menos que los hombres en los puestos de mando medio y superior.<\/p>\n\n\n\n
En la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer percibe en promedio 74 pesos. La brecha salarial promedio es de 26 por ciento.<\/p>\n\n\n\n
S\u00f3lo el 6 por ciento delos puestos de Jefatura de Unidad en el mayor nivel de ingreso que es de 154 mil 172 pesos es encabezado por una mujer, pero esto no se traduce en todos los niveles.<\/p>\n\n\n\n
Aunque las mujeres tienen mayor nivel de escolaridad en un 43 por ciento en contraste del 35 por ciento de los servidores p\u00fablicos, hay 33 por ciento menos mujeres en los puestos de mando.<\/p>\n\n\n\n
Detallan que, en las Secretarias de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, y en la de Educaci\u00f3n P\u00fablica no hay mujeres al frente de las Jefaturas de Unidad, aunque existen tres puestos. <\/p>\n\n\n\n
El IMCO argumenta que en la medida en que se identifiquen las principales brechas de g\u00e9nero, as\u00ed como las barreras en el acceso y promoci\u00f3n de mujeres a puestos directivos dentro del Gobierno federal, ser\u00e1 posible implementar acciones informadas para disminuir estas desigualdades.<\/p>\n\n\n\n
Por lo que propone alinear las acciones de las secretar\u00edas de Estado con la inclusi\u00f3n de m\u00e1s servidoras p\u00fablicas en los puestos directivos, adem\u00e1s de realizar un autodiagn\u00f3stico de las brechas de g\u00e9nero en cada instituci\u00f3n del gobierno federal. <\/p>\n\n\n\n
Incluir y publicar los indicadores de g\u00e9nero en el portal de la Secretar\u00eda de la Funci\u00f3n P\u00fablica, as\u00ed como actualizar los indicadores y las acciones implementadas por el Instituto Nacional de las Mujeres, promover las pr\u00e1cticas de igualdad laboral certificadas en la Norma 025, y difundir las acciones de las instituciones federales para monitorear el avance.<\/p>\n\n\n\n
Detallar las acciones del Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2020-2024 para alcanzar los objetivos planteados por el gobierno federal. <\/p>\n\n\n\n
Para conocer m\u00e1s sobre qu\u00e9 puestos ocupan las servidoras p\u00fablicas, cu\u00e1nto ganan y cu\u00e1les son las brechas de g\u00e9nero en la APF, el equipo del IMCO ampliar\u00e1 este an\u00e1lisis al resto de las instituciones para aportar indicadores de g\u00e9nero que ayuden a la autoevaluaci\u00f3n de cada dependencia, as\u00ed como a medir avances y retrocesos, de manera que sea un insumo para la toma decisiones con base en evidencia.<\/p>\n\n\n\n
Para identificar las brechas de g\u00e9nero en las secretar\u00edas de Estado, el IMCO utiliz\u00f3 la informaci\u00f3n disponible en N\u00f3mina Transparente con informaci\u00f3n del 16 al 31 de marzo de 2021 y construy\u00f3 una base de datos que incluye la instituci\u00f3n, puesto y nivel de ingresos por sexo de m\u00e1s de 168 mil personas que trabajan en las 16 secretar\u00edas que reportan informaci\u00f3n en el sitio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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