{"id":34619,"date":"2021-04-22T10:22:27","date_gmt":"2021-04-22T16:22:27","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=34619"},"modified":"2023-07-21T16:58:22","modified_gmt":"2023-07-21T21:58:22","slug":"progresividad-en-el-principio-de-paridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/progresividad-en-el-principio-de-paridad\/","title":{"rendered":"Progresividad en el principio de paridad"},"content":{"rendered":"\n

Juego de Palabras<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Yaneth Ang\u00e9lica Tamayo \u00c1valos<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s mujeres al poder. Parte 2<\/em><\/p>\n\n\n\n

SemM\u00e9xico, 22 de abril, 2021.- Como se explic\u00f3 en la entrega anterior, uno de los principales problemas que ha obstaculizado la presencia de mujeres en espacios de poder y cargos p\u00fablicos de adopci\u00f3n de toma decisiones estrat\u00e9gicas, se ha debido a la falta de progresividad que, algunos institutos u \u00f3rganos jurisdiccionales han dejado de observar en la implementaci\u00f3n de acciones afirmativas, decisiones que han impedido se garantice la paridad de g\u00e9nero en su dimensi\u00f3n horizontal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pero que, es lo que ha sostenido el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federaci\u00f3n y el INE; el primero de estos ha establecido mediante criterios, que cuando las medidas establecidas en materia de paridad no funcionan adecuadamente o cuando a pesar de los avances, estos se mantienen en el mismo nivel por un tiempo prolongado, se deben adoptar otras medidas que garanticen la mayor participaci\u00f3n de las mujeres tanto en el aspecto formal como en el sustantivo.<\/p>\n\n\n\n

En tanto que, el INE ha establecido como una de las soluciones la implementaci\u00f3n de criterios ya establecidos por otros Organismos P\u00fablicos Locales (oples), los cuales consisten en la aplicaci\u00f3n de dos metodolog\u00edas importantes al momento de construir los bloques.<\/p>\n\n\n\n

A estas metodolog\u00edas se les ha denominado Bloque de Competitividad<\/strong> y Bloque de Calificaci\u00f3n de oportunidad, <\/strong>los cuales en su conjuntogarantizan la postulaci\u00f3n de ambos g\u00e9neros en igualdad de condiciones, adem\u00e1s de generar que las mujeres tengan mayor posibilidad de ser postuladas a ayuntamientos con mayor votaci\u00f3n y acceder a un mayor n\u00famero de cargos que se traduzcan en paridad y los cuales incluso pudieran en un momento dado aplicarse en las gubernaturas.<\/p>\n\n\n\n

A saber, el primer bloque <\/strong>tiene como objetivo evitar que en la asignaci\u00f3n de candidaturas los partidos pol\u00edticos que hayan obtenido los porcentajes de votaci\u00f3n m\u00e1s altos y m\u00e1s bajos postulen de forma inequitativa a mujeres y hombres, con ello se tiene mayor cuidado en que la distribuci\u00f3n de candidaturas atienda el principio de paridad de g\u00e9nero en los municipios de mayor y menor competitividad para cada uno de los partidos.<\/p>\n\n\n\n

Bloque que com\u00fanmente es utilizado en algunos criterios de paridad; sin embargo, por s\u00ed solo no garantiza la paridad en su vertiente horizontal.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, por lo que respecta al bloque de calificaci\u00f3n de oportunidad, <\/strong>esta permite conocer tres factores:<\/p>\n\n\n\n

1. La desigualdad de condiciones en las que compiten las mujeres en relaci\u00f3n a sus pares.<\/p>\n\n\n\n

2.El n\u00famero hist\u00f3rico de mujeres presidentas que han gobernando en municipios con mayor o menor rentabilidad; y<\/p>\n\n\n\n

3.Brinda una evidencia clara de los municipios en los que existe una mayor o menor oportunidad de paridad.<\/p>\n\n\n\n

Los cuales sirven para conformar dos segmentos (uno de mayor y otro de menor rentabilidad) lo anterior garantiza que las mujeres no sigan siendo registradas a municipios con menor rentabilidad (menores presupuestos, poblaci\u00f3n, ingreso per c\u00e1pita e incluso menor votaci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n

Cabe se\u00f1alar que, la implementaci\u00f3n de esta metodolog\u00eda no afecta la aplicaci\u00f3n de los bloques de competitividad en los que se emplean los porcentajes de votaci\u00f3n obtenidos por cada partido en procesos electorales anteriores, ya que la aplicaci\u00f3n del criterio de \u201ccalificaci\u00f3n de oportunidad\u201d se armonizan en conjunto con la regla establecida en el art\u00edculo 115 constitucional, sobre la paridad en ayuntamientos.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, las medidas afirmativas de \u201cbloques de competitividad\u201d y \u201cbloque de calificaci\u00f3n de oportunidad\u201d elevan la probabilidad de que las mujeres sean electas para los cargos de Presidencia Municipal en ayuntamientos con mayor representaci\u00f3n. Adem\u00e1s, existe la posibilidad de incrementar el porcentaje a favor de ellas y que se materialice la disposici\u00f3n constitucional de la paridad en todos los ayuntamientos.<\/p>\n\n\n\n

Estas acciones afirmativas ya han sido implementadas \u201ccomo buenas practicas\u201d por algunos Organismos P\u00fablicos Locales (oples), para garantizar el cumplimiento del principio de paridad horizontal y acciones afirmativas.<\/p>\n\n\n\n

Entre los que destacan Tabasco (IEPC), Campeche (IEEC), Colima (IEEColima), Estado de M\u00e9xico (IEMM), Guerrero (IEPCGRO), Jalisco (IEPCJalisco), Puebla (IEEPuebla), Sonora (IEESonora) y Veracruz (OPLEVER).<\/p>\n\n\n\n

A forma de conclusi\u00f3n, solo basta mencionar que, si bien los partidos pol\u00edticos est\u00e1n tanto facultados como obligados a velar por la paridad de g\u00e9nero en sus candidaturas, ello es revisable por los Consejos Generales de los Organismos P\u00fablicos Locales, en raz\u00f3n de que no egresa de su esfera de competencia, pues este es el m\u00e1ximo \u00f3rgano local conductor del proceso electoral, encargados de vigilar y hacer realidad el cumplimiento de diversas normas.<\/p>\n\n\n\n

De ah\u00ed que, sea necesario como siguiente paso para garantizar la paridad de g\u00e9nero en su dimensi\u00f3n horizontal, <\/strong>exigir la progresividad de las acciones afirmativas y la implementaci\u00f3n de bloques de competitividad<\/strong> y de calificaci\u00f3n de oportunidad en todas las entidades.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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