{"id":33320,"date":"2021-03-17T18:37:13","date_gmt":"2021-03-17T18:37:13","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=33320"},"modified":"2023-07-21T16:53:03","modified_gmt":"2023-07-21T21:53:03","slug":"la-reforma-de-igualdad-salarial-el-reto-de-llevar-la-ley-a-los-hechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/la-reforma-de-igualdad-salarial-el-reto-de-llevar-la-ley-a-los-hechos\/","title":{"rendered":"La reforma de igualdad salarial: el reto de llevar la ley a los hechos"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>El impacto econ\u00f3mico de la pandemia desastroso para las mujeres.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Elda Montiel\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico. Cd. de M\u00e9xico. 17 de marzo 2021.- La reforma legislativa para disminuir la brecha salarial de las mujeres se da en un entorno en donde las desigualdades se agudizaron por la pandemia, con una disminuci\u00f3n de la participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres que se traduce en un retroceso de 15 a\u00f1os para M\u00e9xico, mientras que para Am\u00e9rica Latina fue de diez a\u00f1os, de acuerdo con la CEPAL.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Secretaria Ejecutiva de CEPAL, Alicia B\u00e1rcena, ha dicho que las mujeres est\u00e1n en primera l\u00ednea en el sector salud, representan el 7,3 por ciento de los trabajadores de salud, pero ganan 21,7 por ciento menos. Adem\u00e1s, se ha exacerbado la carga de cuidados no remunerados para las mujeres y enfrentan carencias de ingreso y de acceso al internet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En M\u00e9xico, la pandemia ha impactado de manera desproporcionada a las mujeres, de acuerdo con los datos recabados por las investigaciones del Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 41 por ciento de las mujeres que trabajan sufri\u00f3 disminuci\u00f3n en sus ingresos y el 21 por ciento perdi\u00f3 su empleo&nbsp;por asumir otras responsabilidades, mientras que, en el caso de los hombres, se debi\u00f3 a recortes de personal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) en abril del 2020, se perdieron poco m\u00e1s de 12 millones de empleos, con una recuperaci\u00f3n de la econom\u00eda lenta y una crisis de salud que todav\u00eda no termina, lo que ha impactado directamente en los hogares y sus ingresos.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de la pandemia la brecha salarial se ven\u00eda cerrando desde el 2005, aunque las mujeres obten\u00edan ingresos menores a los hombres. Por ejemplo, si Juan ganaba 100 pesos por un trabajo, Mar\u00eda ganaba s\u00f3lo 86 pesos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con una encuesta del IMCO con Reforma, el&nbsp;48% de los hombres con menos ingresos report\u00f3 un recorte de entre el 20% y 50%, mientras que el 32% de las mujeres con menor salario reportaron una disminuci\u00f3n de m\u00e1s de la mitad. Si se considera que la mayor proporci\u00f3n de las mujeres gana entre $2 mil 600 y $6 mil pesos, esto significa que el impacto en su econom\u00eda fue mayor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transitar de la ley a los hechos&nbsp;<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las y los legisladores han coincidido en que se est\u00e1 dando un paso adelante para proteger los derechos humanos de las mujeres al dotar de un marco legal la Igualdad de G\u00e9nero en el trabajo para disminuir la brecha salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta tardea, tanto los empleadores del sector p\u00fablico como del sector privado, tendr\u00e1n un mandato claro para que esta brecha laboral, cargada de discriminaci\u00f3n, sea erradicada. Sin embargo, el reto es llevar el texto a la realidad, transitar de la igualdad en la ley a la igualdad en los hechos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay que reflexionar en los a\u00f1os que han tenido que pasar para ir elaborando estos instrumentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, el principal cambio sustantivo de esta reforma es la&nbsp;transici\u00f3n por el principio de igualdad de remuneraci\u00f3n \u201cpor trabajo igual\u201d, hacia el principio de igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo \u201cde igual valor\u201d, conforme al Convenio n\u00famero 100 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo OIT (OIT). S\u00f3lo que esta especificaci\u00f3n de la OIT data de 1951, tuvieron que pasar 70 a\u00f1os para armonizar la legislaci\u00f3n mexicana.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algo parecido ocurri\u00f3 con el Convenio 98 de la OIT, que se cre\u00f3 en 1949&nbsp;relativo a la aplicaci\u00f3n de los principios del derecho de sindicaci\u00f3n y&nbsp;entr\u00f3 en vigor en 1951, pero en M\u00e9xico hubo una demora de m\u00e1s de 60 a\u00f1os para su aprobaci\u00f3n, ya que fue hasta septiembre del 2018 cuando el Senado lo aprob\u00f3 y M\u00e9xico se obliga a implementarlo en 2019, cuando estaba en proceso la firma del TMEC.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n en 2019 las empleadas del hogar lograron la seguridad social, reformas a la ley laboral para garantizar sus derechos y la ratificaci\u00f3n del Convenio 189 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), que data del 2011. Aqu\u00ed el Estado tard\u00f3 en ratificarlo s\u00f3lo ocho a\u00f1os.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora las trabajadoras dom\u00e9sticas seguir\u00e1n luchando porque todo eso no quede en papel, se logr\u00f3 un paquete con el IMSS para un programa piloto de afiliaci\u00f3n por parte de los empleadores, pero igual qued\u00f3 suspendido por la pandemia, pero en opini\u00f3n de la sindicalista Rosario Ortiz, con experiencia en las reformas a la Ley Federal del Trabajo, esto s\u00f3lo fue un escal\u00f3n m\u00e1s de la simulaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecto al marco jur\u00eddico para la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo, otro de los retos es que existen estados como&nbsp;Coahuila, Campeche, Chihuahua, Aguascalientes y Durango con mayor disparidad y bajos salarios para las mujeres.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se busca que las mujeres no sean discriminadas y tengan igualdad de condiciones que los hombres por lo que el Estado deber\u00e1 impulsar pol\u00edticas p\u00fablicas que fortalezcan el acceso de las mujeres al empleo, en el sector p\u00fablico, privado y social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay que destacar que entre las iniciativas que se consideraron, Patricia Mercado propuso una ruta para que se igualen los salarios en la administraci\u00f3n p\u00fablica, aqu\u00ed el reto es ver si los recortes de personal, como el recientemente anunciado por la Secretaria de Educaci\u00f3n, Delfina G\u00f3mez, dentro de la pol\u00edtica de austeridad de la Cuarta Transformaci\u00f3n afecta el cumplimiento de la igualdad salarial.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, la brecha salarial va desde el 18 por ciento hasta el 35 por ciento como lo se\u00f1al\u00f3 la legisladora Ver\u00f3nica Delgadillo cuando precis\u00f3 que si un hombre gana&nbsp;6 mil pesos al mes, una mujer, en ese mismo puesto, que hace y tiene las mismas responsabilidades gana 3,900 pesos; recibe 2,200 pesos menos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;\u201c\u00bfEn qu\u00e9 se traduce esa brecha salarial? Se encarna en miles y millones de mujeres que viven una vida m\u00e1s precaria y con m\u00e1s problemas. Es m\u00e1s dif\u00edcil acceder a la salud, a la educaci\u00f3n para sacar adelante a sus familias solo por ser mujeres\u201d, acot\u00f3&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El impacto econ\u00f3mico de la pandemia desastroso para las mujeres.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":33321,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[692,54],"tags":[],"class_list":["post-33320","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-692","category-mujeres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33320"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33320\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}