{"id":33114,"date":"2021-03-11T00:00:57","date_gmt":"2021-03-11T00:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=33114"},"modified":"2023-07-21T16:53:08","modified_gmt":"2023-07-21T21:53:08","slug":"acordo-el-senado-de-la-republica-marco-para-igualdad-salarial-entre-hombres-y-mujeres-rompe-la-historica-division-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/acordo-el-senado-de-la-republica-marco-para-igualdad-salarial-entre-hombres-y-mujeres-rompe-la-historica-division-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Acord\u00f3 el Senado de la Rep\u00fablica marco para  igualdad salarial entre hombres y mujeres: rompe la hist\u00f3rica divisi\u00f3n del trabajo"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Se&nbsp; modificaron 13 leyes y m\u00e1s de 50 art\u00edculos, ahora toca a la C\u00e1mara de Diputados ratificarla<\/strong><\/li><li><strong>Hasta ahora la diferencia salarial es de 30 por ciento y s\u00f3lo ser\u00e1 posible si&nbsp; le entran los empresarios<\/strong><\/li><li><strong>Fue &nbsp;resultado de 11 iniciativas de 6 grupos parlamentarios<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sara Lovera<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 10 de marzo, 20211.-&nbsp; Por unanimidad de con 113 votos a favor, el Senado de la Republica reform\u00f3 &nbsp;13 leyes en materia de igualdad salarial para hombres y mujeres y no discriminaci\u00f3n en camino al empoderamiento de las mujeres, a partir de la equidad en sus salarios. Con obligaciones muy claras para el Estado Mexicano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las reformas y el dictamen, se aprobaron hoy luego de las 17 horas, y tuvieron &nbsp;su origen en el an\u00e1lisis de 11 iniciativas presentadas por m\u00e1s de 50 senadores y senadoras, pertenecientes a seis grupos parlamentarios. Todas ellas en materia de igualdad salarial entre mujeres y hombres, no discriminaci\u00f3n laboral y no discriminaci\u00f3n hacia las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Luego de una sesi\u00f3n con &nbsp;30 intervenciones&nbsp; de las y los senadores, &nbsp;todas en positivo &nbsp;y sin mover ni una coma al dictamen, el pleno acord\u00f3 estas nuevas medidas legislativas, que en opini\u00f3n de expertas, son &nbsp;determinantes para erradicar en el sistema jur\u00eddico mexicano la discriminaci\u00f3n salarial contra las mujeres de forma tal, dice el dictamen, &nbsp;que se establezcan &nbsp;las condiciones normativas necesarias para que, al realizar un trabajo de igual valor las mujeres dejen de ganar menos que los hombres; situaci\u00f3n que permitir\u00e1 superar la disparidad de remuneraci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero, explic\u00f3 Ricardo Monreal \u00c1vila, presidente de la Coordinaci\u00f3n de la mayor\u00eda legislativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se consider\u00f3 una perspectiva de justicia social, considera previsiones normativas contenidas en m\u00faltiples instrumentos internacionales y en diversos documentos que emanan de organismos internacionales especializados en derechos de la mujer, derechos laborales y derechos sociales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es una consecuencia de las reformas previas sobre la&nbsp; paridad en todo y de la igualdad salarial, en dos vertientes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una <\/strong>cierra, la brecha salarial, como algo &nbsp;fundamental para el pleno desarrollo de las mujeres y el ejercicio de sus derechos; se impulsa &nbsp;el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres, propone la autonom\u00eda econ\u00f3mica que a su vez, se traduce en una mayor libertad y mejor calidad de vida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reconoce el crecimiento y desarrollo tanto econ\u00f3mico como social de nuestro pa\u00eds, en tanto que es necesaria la contribuci\u00f3n igualitaria de mujeres y hombres, para la transformaci\u00f3n efectiva no s\u00f3lo de M\u00e9xico, sino del mundo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La senadora panista Kenya L\u00f3pez se\u00f1al\u00f3 M\u00e9xico tiene un compromiso con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, misma que pretende alcanzar la igualdad de remuneraci\u00f3n entre mujeres y hombres, por trabajo de igual valor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Destac\u00f3 que hoy las mujeres \u201cestamos trabajando, pagando impuestos, aportando al erario, siendo proveedoras. Incre\u00edblemente, las mujeres, por igual trabajo, ganamos menos que los hombres. Cifras reportadas por el IMCO, estiman que las mujeres ganan 30 por % menos que los hombres en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoy, estamos dando un paso adelante para proteger los derechos humanos de las mujeres. La diferencia de salarios con la misma capacitaci\u00f3n, los mismos horarios de trabajo y la misma profesionalizaci\u00f3n es inentendible. Esto debe cambiar, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De manera complementaria, la propuesta normativa que hoy se acord\u00f3 tiene sustento a nivel nacional de diversos criterios judiciales que, por raz\u00f3n de la especialidad del tema, sin lugar a duda constituyen un bloque de constitucionalidad en la materia de igualdad salarial y no discriminaci\u00f3n contra la mujer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De dicho bloque de constitucionalidad, se desprenden cuatro obligaciones que tiene el Estado mexicano, cuatro:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Adoptar todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminaci\u00f3n contra la mujer, a fin de hacer posible la igualdad de derechos con el hombre en la esfera de la educaci\u00f3n y en particular, para asegurar diferentes derechos en condiciones de igualdad entre hombre y mujer o entre hombres y mujeres.<\/li><li>  Establecer la protecci\u00f3n jur\u00eddica de los derechos de la mujer sobre una base de igualdad con los del hombre y garantizar, por conducto de los tribunales nacionales o tribunales competentes y de otras instituciones p\u00fablicas, la protecci\u00f3n efectiva de aquellas y contra todo acto de discriminaci\u00f3n.<\/li><li> Condenar todas las formas de violencia contra la mujer y adoptar pol\u00edticas orientadas a prevenir, sancionar y erradicar dicha violencia, implementando diversas acciones concretas, como abstenerse de cualquier acci\u00f3n o pr\u00e1ctica de violencia en su contra y velar por que las autoridades, sus funcionarios, personal y agentes e instituciones, se comporten de conformidad\u00a0 con esta obligaci\u00f3n, y<\/li><li>Actuar con la debida diligencia para prevenir, investigar y sancionar cualquier tipo de violencia.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, la OIT, ha identificado las causas de la disparidad de remuneraci\u00f3n entre mujeres y hombres, porque las mujeres suelen ser \u2013de acuerdo con este estudio\u2013 contratadas con un salario inferior al de los hombres, debido \u2013dice este estudio de la OIT\u2013 a los estereotipos existentes basados en el arquetipo del hombre como sost\u00e9n de la familia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se consider\u00f3 que el tiempo presencial es m\u00e1s limitado que le atribuyen a las mujeres, debido a las responsabilidades familiares y, por tanto, ellas obtienen menos remuneraci\u00f3n, incluso a pesar de cumplir con los resultados previstos por su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y la penalizaci\u00f3n salarial de las mujeres por ser madres, ya que \u00e9stas ganan menos que las mujeres sin hijos, y en muchos casos ausentarse del trabajo o adoptar f\u00f3rmulas de trabajo flexible para poder ocuparse de alg\u00fan familiar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo todo miliar. trabajo flexible para poder ocuparse de algs casos ausentarse del trabajo o adoptar, ella obtiene menos recursos esto se traduce en gratificaciones inferiores y en menos asensos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, las mujeres suelen ser, dice este estudio, reticentes a negociar en su favor y pedir aumentos salariales, lo que agrava la disparidad de remuneraci\u00f3n entre ellas y los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A fin de garantizar que a trabajo igual corresponda salario igual, la reforma&nbsp; pretende establecer que los salarios se fijen en factores objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las calificaciones, es decir, es el conocimiento profesional, s\u00ed la destreza, s\u00ed la actitud para las relaciones interpersonales, los esfuerzos mental y f\u00edsico, las responsabilidades vinculadas a los objetivos, con independencia del nivel jer\u00e1rquico del empleo y del n\u00famero de personas a su cargo, y las condiciones en que se realice el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto es del entorno f\u00edsico y el clima psicol\u00f3gico en que se realice el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s esta reforma pretende contribuir a eliminar la discriminaci\u00f3n salarial de la mujer en su entorno laboral; no s\u00f3lo sancionar,&nbsp; el tema que durante muchos a\u00f1os ha sido muy pol\u00e9mico e injusto, el de las conductas y el del sometimiento a un Estado patriarcal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al sancionar las conductas que privilegien por raz\u00f3n de g\u00e9nero a un trabajador sobre otro, es inadecuado; y por eso esta ley aprobada, que pasar\u00e1 a la C\u00e1mara de Diputados, &nbsp;obliga al patr\u00f3n a reparar el da\u00f1o ocasionado y establece un mecanismo de monitoreo y vigilancia de pr\u00e1cticas salariales y normas de trabajo que permitan identificar a patrones que discriminan para poder sancionar a los patrones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se fund\u00f3 en el principio de igualdad de remuneraci\u00f3n para hombres y mujeres por un trabajo de igual valor, tal y como lo establece el convenio sobre igualdad de remuneraci\u00f3n de 1951, n\u00famero 100 de la OIT, se tiene que aplicar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los y las senadoras, debatieron ampliamente, el fondo del asunto. Si se quiere promover la igualdad y se quiere abordar de forma efectiva la discriminaci\u00f3n salarial, especialmente teniendo en cuenta que a menudo mujeres y hombres desempe\u00f1an trabajos iguales con salarios diferentes, hoy estas reformas buscan &nbsp;corregirlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El convenio n\u00famero 100, se refiere a la legislaci\u00f3n nacional como un medio, un instrumento para aplicar este principio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La recomendaci\u00f3n n\u00famero 90, indica que deber\u00eda garantizarse, que por medio de disposiciones legislativas la aplicaci\u00f3n general del principio de igualdad de remuneraci\u00f3n entre la mano de obra masculina y la mano de obra por un trabajo de igual valor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En consecuencia, las disposiciones legislativas m\u00e1s importantes son: establecer un derecho claro a la igualdad de remuneraci\u00f3n, y para fijar tambi\u00e9n procedimientos y recursos para que este derecho se pueda aplicar en forma efectiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como dir\u00eda la senadora Patricia Mercado Castro, se trata de revertir el planteamiento hist\u00f3rico de la divisi\u00f3n del trabajo, identificada desde el siglo XVIII, para hacer el derecho de igualdad salarial al que M\u00e9xico arriba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora toca que el Gobierno asegure, como a &nbsp;las instituciones y&nbsp; el Congreso que hombres y mujeres tengan una base legal para ejercer el derecho a la igualdad de remuneraci\u00f3n ante los empleadores y ante las autoridades competentes. Las y los diputados, se espera la ratifiquen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora el Senado Mexicano, pone fin a trav\u00e9s de la ley &nbsp;a la desigualdad salarial que implica, entre otras medidas, acabar con los estereotipos de g\u00e9nero, eliminar los obst\u00e1culos institucionales y compartir las responsabilidades familiares de manera igualitaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La igualdad salarial es imprescindible, no s\u00f3lo para las mujeres sino tambi\u00e9n para construir un mundo con dignidad y justicia para todos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se identifican cinco beneficios que surgir\u00e1n al eliminar la brecha salarial en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Primero<\/strong>. La creaci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s justa e igualitaria. Una mayor igualdad entre hombres y mujeres producir\u00e1 beneficios para la econom\u00eda y para la sociedad en general.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La eliminaci\u00f3n de la brecha salarial entre hombres y mujeres contribuir\u00e1 a reducir los niveles de pobreza y aumentar los ingresos que reciban las mujeres a lo largo de su vida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No s\u00f3lo se evitar\u00e1 el riesgo de que las mujeres cayeran o siguieran siendo v\u00edctimas de la pobreza a lo largo de su vida laboral, sino que tambi\u00e9n se reducir\u00eda el riesgo de pobreza tras la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Segundo.<\/strong> La creaci\u00f3n de empleos de calidad. Las mujeres tienen cada vez mayores expectativas respecto a su carrera profesional, por lo que, si las empresas quieren atraer a los mejores talentos, la igualdad en el trabajo se hace indispensable para ello y por eso es muy importante crear empleos de calidad y formar una mano de obra altamente motivada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleos de calidad son cruciales para poder construir un entorno de trabajo positivo en que a todos los trabajadores se les valore por su trabajo, sean hombres o sean mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tercero.<\/strong> La generaci\u00f3n de beneficios para las empresas, los trabajadores y la econom\u00eda. Los empresarios tambi\u00e9n ganar\u00e1n con esta Reforma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pueden obtener beneficios si utilizan los talentos y las capacidades de las mujeres de manera m\u00e1s eficaz, por ejemplo, valorando las capacidades de la mujer y dise\u00f1ando pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, as\u00ed como la formaci\u00f3n y desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las mujeres, no tengan ninguna duda, poseen capacidades y talentos a los que no se les suele sacar partido en el lugar de trabajo, por lo que su potencializaci\u00f3n puede ayudar a las empresas a hacer frente a la falta de ideas, valorar a las mujeres por el trabajo que realizan y ofrecerles una remuneraci\u00f3n justa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su competencia y su potencial, mejorar\u00e1 el rendimiento y la eficacia de una empresa o del servicio p\u00fablico, por ejemplo, al atraer y retener al personal mejor cualificado y preparado, y al ofrecer una imagen positiva a los clientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y, <strong>cuarta.<\/strong> La disminuci\u00f3n del n\u00famero de procesos judiciales y reclamaciones. En una organizaci\u00f3n, en la que se garantiza que los empleados recibir\u00e1n igual retribuci\u00f3n por un trabajo del mismo valor, los empresarios evitar\u00e1n reclamaciones por discriminaci\u00f3n y pr\u00e1cticas laborales injustas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se crea una base para la recuperaci\u00f3n y el crecimiento econ\u00f3mico, y durante esta crisis financiera y econ\u00f3mica, la participaci\u00f3n de la mujer en la econom\u00eda y su contribuci\u00f3n a las finanzas familiares, habr\u00e1n de aumentar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, es muy importante mantener vivas las cuestiones de la igualdad de g\u00e9nero y de la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial entre hombres y mujeres, ya que contribuyen a la creaci\u00f3n de empleos, la competitividad y la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son, en total, 13 art\u00edculos transitorios; son 13 leyes las que &nbsp;se modificaron. 59 art\u00edculos en total, con 13 transitorios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se  modificaron 13 leyes y m\u00e1s de 50 art\u00edculos, ahora toca a la C\u00e1mara de Diputados ratificarla<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":33115,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[692,50],"tags":[],"class_list":["post-33114","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-692","category-congreso"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33114","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33114"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33114\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}