{"id":32518,"date":"2021-03-02T21:39:51","date_gmt":"2021-03-02T21:39:51","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=32518"},"modified":"2023-07-21T16:51:22","modified_gmt":"2023-07-21T21:51:22","slug":"retraso-de-15-anos-en-la-participacion-economica-de-las-mujeres-por-el-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/retraso-de-15-anos-en-la-participacion-economica-de-las-mujeres-por-el-covid\/","title":{"rendered":"Retraso de 15 a\u00f1os en la participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres por el COVID"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Proponen sistema de cuidados infantil universal y mayor participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral.<\/strong><\/li><li><strong>Sumar m\u00e1s mujeres a la econom\u00eda se traducir\u00eda en crecimiento econ\u00f3mico: IMCO<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Elda Montiel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico. Cd. de M\u00e9xico. 2 de marzo 2021.- Con la pandemia, la participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres en M\u00e9xico, que era del 45 por ciento, borr\u00f3 el escaso avance de los \u00faltimos 15 a\u00f1os, lo que representa toda una generaci\u00f3n, se\u00f1ala el estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, en una proyecci\u00f3n alentadora propone con acciones del gobierno y del sector privado sumar 8.2 millones de mujeres a la econom\u00eda, lo que representar\u00eda el 15 por ciento del PIB, en un periodo de 10 a\u00f1os. De no hacerlo para el 2030 el PIB s\u00f3lo crecer\u00eda 5 por ciento&nbsp; y las trabajadoras mexicanas tardar\u00edan 60 a\u00f1os en alcanzar el promedio de participaci\u00f3n econ\u00f3mica de los pa\u00edses de la OCDE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sostiene el estudio que sumar m\u00e1s mujeres en la econom\u00eda se traduce en autonom\u00eda para m\u00e1s trabajadoras, mayores ingresos y ahorro para los hogares, mayor rentabilidad y talento para las empresas lo que se traducir\u00eda en un crecimiento para M\u00e9xico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto es posible, si el gobierno implementa un sistema de cuidados infantiles universal, se cambian los permisos de paternidad por licencias de cinco d\u00edas intransferibles, obligatorias y financiadas por el IMSS o ISSSTE, y se incentiva la certificaci\u00f3n de las empresas con la Norma 025 en Igualdad Laboral y no Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, propone &nbsp;impulsar cr\u00e9ditos fiscales a las PYMES que contraten a mujeres que regresan al mercado laboral, despu\u00e9s de un embarazo o cuidado de familiares, y se fomentan inversiones responsables enfocadas &nbsp;a mejorar las condiciones laborales de las mujeres y se transparentan las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y representaci\u00f3n de ellas en las empresas mexicanas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El IMCO, que es un centro de investigaci\u00f3n en pol\u00edtica p\u00fablica, sin fines de lucro, dirigida por Valeria Moy, preocupadas porque en el pa\u00eds no existen las condiciones necesarias para que las mujeres entren al mercado laboral de manera equitativa, se dio a la tarea de investigar el potencial de las mujeres en la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00e1tima Masse, directora de Sociedad incluyente del IMCO, y quien dirigi\u00f3 la investigaci\u00f3n, advierte que el avance en la participaci\u00f3n pol\u00edtica de las mujeres, sobre todo en los puestos de representaci\u00f3n como legisladoras y secretar\u00edas de Estado debido a las cuotas de g\u00e9nero no se ha traducido en un mayor crecimiento de las mujeres en el resto de las instituciones de gobierno, ni siquiera en los estados. En 2019, s\u00f3lo el 18 por ciento de las titulares de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal fueron mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el sector privado, la representaci\u00f3n de mujeres se reduce a\u00fan m\u00e1s conforme ascienden los puestos directivos. Mientras que el 35 por ciento de la plantilla laboral de las empresas que cotizan en las bolsas mexicanas de valores son trabajadoras, solo el uno por ciento est\u00e1 en &nbsp;las direcciones generales&nbsp; y representan solo el 9 por ciento &nbsp;del total de quienes integran &nbsp;los consejos de administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El IMCO analiz\u00f3 la capacidad de M\u00e9xico y de los otros pa\u00edses de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) para atraer y retener a m\u00e1s mujeres en la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En contraste con sus socios, los mayores desaf\u00edos de M\u00e9xico se relacionan con la distribuci\u00f3n del trabajo del hogar y de cuidado, as\u00ed como la participaci\u00f3n en el sector privado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se\u00f1ala que el mayor rezago de M\u00e9xico est\u00e1 en las barreras para entrar y ascender en el sector privado. Adem\u00e1s de que las mujeres de los pa\u00edses de la OCDE destinan gran parte del tiempo al trabajo en el hogar un promedio de 1.98 horas, mientras que las trabajadoras mexicanas 2.5 m\u00e1s horas al trabajo del hogar y &nbsp;del cuidado que los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque pareciera imposible incorporar a 816 mil mujeres cada a\u00f1o para el 2030, 490 mil de ella con seguridad social, la pandemia demostr\u00f3 que nos podemos adaptar si se hace el esfuerzo, se\u00f1al\u00f3 F\u00e1tima Mase, lo que &nbsp;requiere un cambio cultural muy profundo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay que &nbsp;invertir en un sistema para el desarrollo de las ni\u00f1as y ni\u00f1os, para permitir a las madres incorporarse al mercado de trabajo, \u201cya ten\u00edamos la experiencia con las guarder\u00edas que cerraron\u201d y que ahora son transferencias econ\u00f3micas que no garantizan personal capacitados, ni lugares limpios, que actualmente son indispensables por la pandemia, monitoreadas y auditadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estudio dice que el costo aproximado ser\u00eda de 99 millones de pesos al a\u00f1o, el equivalente al 77 por ciento de los recursos presupuestados en 2021 para igualdad entre mujeres y hombres (Anexo 13).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecto a las licencias de paternidad, indican que en Corea demostraron ser efectivas por que les dan un respiro a las mujeres, por lo que proponen cambiar los permisos por paternidad, que muchos hombres no aprovechan, que deber\u00edan ser licencias obligatorias, y financiadas por el ISSSTE o el IMSS. Lo que tiene un costo aproximado de 1.3 millones de pesos al a\u00f1o, que equivale al 1 por ciento de lo presupuestado para la igualdad de mujeres y hombres en el Anexo 13.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Propone fomentar el registro de m\u00e1s empresas en la certificaci\u00f3n 025 para las Igualdad Laboral y no Discriminaci\u00f3n con inversi\u00f3n en su promoci\u00f3n, y que estuviera a cargo de una sola instituci\u00f3n y no como actualmente, que est\u00e1 a cargo de INMUJERES, CONAPRED y la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seguir el ejemplo de Corea donde las pymes pueden obtener un cr\u00e9dito fiscal hasta del 30 por ciento de los costos por contratar mujeres que regresan a trabajar despu\u00e9s de un embarazo o cuidado de los hijos o familiares. Con un costo aproximado de 2 mil millones de pesos, equivalente a 1.5 por ciento de los recursos presupuestados en 2021 para Igualdad entre Hombres y Mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, propone que la Comisi\u00f3n Nacional Bancaria y de Valores garantice que las empresas listadas en la Bolsa de Valores cumplan con la obligaci\u00f3n de transparentar cu\u00e1ntas mujeres laboran en sus centros de trabajo y comuniquen qu\u00e9 acciones han emprendido para generar la &nbsp;igualdad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Proponen sistema de cuidados infantil universal y mayor participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":32519,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[692,135],"tags":[],"class_list":["post-32518","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-692","category-emergencia-sanitaria-covid-19"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32518","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32518"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32518\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32519"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}