{"id":3224,"date":"2019-04-17T02:29:18","date_gmt":"2019-04-17T02:29:18","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=3224"},"modified":"2023-07-21T14:48:10","modified_gmt":"2023-07-21T19:48:10","slug":"altamente-rentable-la-inclusion-de-las-mujeres-en-las-empresas-pero-no-acceden-a-cargos-de-alta-direccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/altamente-rentable-la-inclusion-de-las-mujeres-en-las-empresas-pero-no-acceden-a-cargos-de-alta-direccion\/","title":{"rendered":"Altamente rentable la inclusi\u00f3n de las mujeres en las empresas, pero no acceden a cargos de alta direcci\u00f3n."},"content":{"rendered":"\n

Elda Montiel<\/a><\/p>\n\n\n\n

SemM\u00e9xico. Cd. de M\u00e9xico. 9 de abril de 2019.- La inclusi\u00f3n de las mujeres en las empresas es altamente rentable, sin embargo, su participaci\u00f3n sigue siendo m\u00ednima en cargos de alta direcci\u00f3n y en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas que cotizan en la bolsa y no por falta de preparaci\u00f3n sino por obst\u00e1culos culturales y machistas.<\/p>\n\n\n\n

Lo anterior se puso de manifiesto, en el Senado de la Republica, el d\u00eda de ayer al llevarse a cabo el Foro \u201cMujeres, Liderazgo y Econom\u00eda\u201d, al debatir el tema de la inclusi\u00f3n de las mujeres en el \u00e1rea empresarial, donde tambi\u00e9n se se\u00f1al\u00f3 la necesidad de legislar a favor de la igualdad salarial.<\/p>\n\n\n\n

Claudia Ya\u00f1ez, presidenta del Consejo Ejecutivo de Empresas Globales, propuso crear redes de mujeres en el \u00e1mbito empresarial, ante la realidad que, de 51 empresas que integran el Consejo, s\u00f3lo ocho de ellas son dirigidas por mujeres a pesar de que la inclusi\u00f3n de mujeres en las empresas ha demostrado ser rentable. \u201cHay que alabar el talento, no el g\u00e9nero, y tener claro los perfiles de los puestos\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n

Coincidi\u00f3, Jannine Poletti Huges, catedr\u00e1tica de la Universidad de Liverpool, Reino Unido, al indicar que en M\u00e9xico las empresas que cotizan en bolsa, al interior de sus consejos de administraci\u00f3n solo el 5% de los espacios son ocupados por mujeres y en vista de que muchas son empresas familiares, el porcentaje de las que llegan por su propio esfuerzo baja a 1%. Debido a esta situaci\u00f3n propuso que las consejeras deber\u00edan ser independientes no parte de la familia, para que esto deje de ser una pr\u00e1ctica. <\/p>\n\n\n\n

La investigadora inform\u00f3 que hay iniciativas para que las participaciones de las mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n lleguen a un 30%. <\/p>\n\n\n\n

Respecto a la brecha salarial la empresaria Norma Cerros, fundadora de Womerang destac\u00f3 que las pol\u00edticas implementadas para acortar la brecha salarial en nuestro pa\u00eds no han sido del todo efectivas, ya que el porcentaje fluct\u00faa hacia arriba o hacia abajo.<\/p>\n\n\n\n

Lo que se requiere \u2013dijo- para evitar que sea un tema de discriminaci\u00f3n es un anclaje salarial ya que las mujeres no ganan menos por falta de preparaci\u00f3n pues en la actualidad se grad\u00faan m\u00e1s de universidades y posgrados que los hombres. <\/p>\n\n\n\n

Paula Santilli, presidenta de Pepsico. Alimentos M\u00e9xico, coment\u00f3 la eficiencia en las l\u00edneas de producci\u00f3n dirigidas por mujeres y que una de las estrategias al interior de su empresa para cumplir con la meta de lograr para 2025 la paridad entre hombres y mujeres en todas las gerencias es la promoci\u00f3n de la cultura del bienestar.<\/p>\n\n\n\n

Como la flexibilidad que tiene la empresa con respecto a los permisos por maternidad o paternidad, incluso si es por adopci\u00f3n homoparental.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Rosa Martha Abascal Olascoaga, socia fundadora y vicepresidenta comercial de Estrategia Web 360, abord\u00f3 el tema de losobst\u00e1culos para incidir en el medio empresarialas\u00ed como las medidas para romperlos.<\/p>\n\n\n\n

Entre los que mencion\u00f3 la educaci\u00f3n conservadora en la que la maternidad es el medio de realizaci\u00f3n de las mujeres y pensar diferente es al menos ego\u00edsmo, as\u00ed como la forma en que se perciben a s\u00ed mismas las mujeres y educan a los hijos porque en ocasiones reproducen conductas mis\u00f3ginas y machistas.<\/p>\n\n\n\n

Otros obst\u00e1culos mencionados por Abascal Olascoaga son la dependencia emocional como el temor de quedar sola si se tiene m\u00e1s \u00e9xito que el marido, y la baja autoestima por lo que propuso tener un balance entre familia y trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n destac\u00f3 la importancia de vencer el miedo al fracaso, tras resaltar que se aprende m\u00e1s de las derrotas que de las victorias y la falta de financiamiento para las mujeres emprendedoras.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a las medidas para derribar esos obst\u00e1culos mencion\u00f3 que se debe de cambiar la forma de verse las propias mujeres; dominar su \u00e1rea de trabajo ya que mientras m\u00e1s estudios se tengan hay m\u00e1s posibilidades de \u00e9xito y romper ese c\u00edrculo cultural que perpet\u00faa malas actitudes desde casa.<\/p>\n\n\n\n

Rosa Martha Abascal se\u00f1al\u00f3 que la lectura de la obra de Edith Stein, primera graduada de filosof\u00eda en Alemania, quien vivi\u00f3 a principios del siglo pasado, le cambi\u00f3 la vida ya que afirmaba que las mujeres pod\u00edan dedicarse a cualquier profesi\u00f3n ya que ellas impregnan su feminidad en el trabajo. \u201cPodemos ser lo que queramos, nuestro \u00fanico freno somos nosotras mismas\u201d,afirm\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

En su intervenci\u00f3n la senadora Xochitl G\u00e1lvez, secretaria de la Comisi\u00f3n de Anticorrupci\u00f3n, Transparencia y Participaci\u00f3n Ciudadana invit\u00f3 a las presentes a que en congruencia afilien a sus trabajadoras dom\u00e9sticas al Seguro Social. <\/p>\n\n\n\n

El panel fue moderado por la senadora Soraya P\u00e9rez Mungu\u00eda, integrante de la Comisi\u00f3n de Econom\u00eda, Comercio y Competitividad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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