Es una realidad que se repite en todas las comunidades aut\u00f3nomas, en todos los tramos de edad, sectores y ocupaciones, seg\u00fan ha explicado Elena Blasco. \u201cEn nuestro pa\u00eds, de media general, las mujeres ganan 5.726 euros menos que los hombres al a\u00f1o: 21.012 euros las mujeres por 26.738 euros de los hombres\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La brecha salarial obedece a m\u00faltiples factores. \u201cLas mujeres ocupan los empleos temporales, a tiempo parcial, los sectores y los puestos de trabajo con los salarios m\u00e1s bajos\u201d. Elena Blasco tambi\u00e9n ha explicado que la brecha salarial no solo expresa la existencia de diferentes ganancias entre mujeres y hombres, sino que tambi\u00e9n refleja las barreras todav\u00eda existentes que impiden la igualdad laboral. \u201cA nadie se le escapa que la incorporaci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito laboral no se ha realizado en condiciones de igualdad. Por un lado, las opciones laborales de las mujeres se han hecho de una forma incompleta, no alcanza a todas las mujeres ni a todas las actividades productivas, y por otro lado se mantiene los roles de g\u00e9nero asignados a las mismas (cuidar, limpiar, atender, alimentar, educar, etc.). A esto se une la falta de conciliaci\u00f3n, y corresponsabilidad que afecta de manera directa al desarrollo profesional de las mujeres\u201d, ha dicho.<\/p>\n\n\n\n \u201cTodos estos factores provocan que las mujeres tengamos menor y peor acceso al mercado laboral\u201d, lo que se traduce en precariedad, discontinuidad de las carreras profesionales, segregaci\u00f3n horizontal y vertical, etc.; desigualdades que originan al mismo tiempo enormes brechas en pensiones y en los sistemas de protecci\u00f3n social\u201d, incidi\u00f3 la secretaria de Igualdad del sindicato.<\/p>\n\n\n\n El informe \u201cCuentas claras para acabar con la brecha salarial\u201d pone de manifiesto que la brecha salarial depende de factores como el tipo de contrato y la jornada. El caso de los contratos a tiempo parcial es especialmente llamativo al respecto: el 25% de las mujeres asalariadas trabaja con jornada a tiempo parcial, frente al 7% de los hombres. Entre las personas asalariadas con jornada a tiempo parcial el salario de las mujeres deber\u00eda aumentar el 17% para llegar a equipararse al salario masculino. Una brecha mayor que la que existe a tiempo completo; en este caso, las mujeres deber\u00edan aumentar su salario el 12% para equipararse al masculino.<\/p>\n\n\n\n En definitiva, la brecha salarial es resultado de muchos elementos que tienen que ver con que el mundo del trabajo se ha estructurado con valores masculinos que no tienen en cuenta el trabajo de cuidados y reproductivo. De este modo sintetizaba Elena Blasco una situaci\u00f3n que para ser transformada necesita de pol\u00edticas p\u00fablicas que apuesten por los \u201cservicios p\u00fablicos, en su doble vertiente de generadores de cuidado y atenci\u00f3n a las personas y de generadores de empleo\u201d, y que act\u00faen \u201ccontra los recortes econ\u00f3micos, sociales y de derechos laborales que incrementan las desigualdades y la pobreza\u201d.<\/p>\n\n\n\n Con estos informes CCOO quiere \u201ccombatir el negacionismo sobre la propia existencia de la brecha salarial\u201d, seg\u00fan ha explicado Unai Sordo en la rueda de prensa. \u201cLas mujeres ocupan mayoritariamente los empleos temporales, a tiempo parcial, en los sectores y los puestos de trabajo con los salarios m\u00e1s bajos\u201d, recalc\u00f3. Y el trabajo a tiempo parcial, aunque mayoritariamente es involuntario, est\u00e1 relacionado con que las mujeres dedican m\u00e1s tiempo al cuidado de las personas. \u201cLas mujeres ganan menos porque cuidan m\u00e1s a las personas, debido a que no hay servicios sociales p\u00fablicos suficientes y de calidad\u201d. \u201cReducir la brecha salarial precisa de m\u00e1s y mejores servicios de atenci\u00f3n y dependencia a las personas para acabar con los roles de g\u00e9nero asignados\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Para eliminar la brecha salarial, urge combatir las discriminaciones culturales, sociales y laborales que impiden la plena participaci\u00f3n laboral de las mujeres. Urgen pol\u00edticas de corresponsabilidad familiar. Y urgen pol\u00edticas de empleo que garanticen la extensi\u00f3n del empleo de calidad, concluye el informe de CCOO.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" COO ha presentado el informe, anticip\u00e1ndose al D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial que se celebra el pr\u00f3ximo 22 de febrero, con el objetivo de identificar los factores causantes de la brecha salarial y proponer soluciones SemM\u00e9xico\/AmecoPress. 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