{"id":31657,"date":"2021-02-11T06:32:00","date_gmt":"2021-02-11T06:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=31657"},"modified":"2023-07-21T16:48:13","modified_gmt":"2023-07-21T21:48:13","slug":"feminizacion-no-es-sinonimo-de-igualdad-ellas-ocupan-menos-del-20-de-los-altos-cargos-en-sanidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/feminizacion-no-es-sinonimo-de-igualdad-ellas-ocupan-menos-del-20-de-los-altos-cargos-en-sanidad\/","title":{"rendered":"Feminizaci\u00f3n no es sin\u00f3nimo de igualdad: ellas ocupan menos del 20% de los altos cargos en sanidad"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Las mujeres representan m\u00e1s del 70% del alumnado en el sector salud. En este sentido, seg\u00fan un estudio elaborado por Lenstor, <\/strong><\/li><li><strong>Espa\u00f1a es el segundo pa\u00eds entre las naciones europeas con m\u00e1s mujeres estudiando Medicina, 50.499 frente a 25.455 hombres, es decir, el doble. Por contra, se da la paradoja que de los 100 nombres m\u00e1s reconocidos en el sector sanitario por \u2019Forbes\u2019, menos del 20% son mujeres<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por\u00a0Isabel Gaspar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico\/AmecoPress\/Ecoaula. Madrid, Espa\u00f1a. 11 de febrero 2021.-\u00a0La Real Academia Espa\u00f1ola (RAE) define la paradoja como un \u00abhecho o expresi\u00f3n aparentemente contrarios a la l\u00f3gica\u00bb. Una definici\u00f3n que se aplica a la perfecci\u00f3n en un pa\u00eds como Espa\u00f1a, reconocido como uno de los mejores para las mujeres que quieren dedicarse a carreras de la salud en Europa y que, sin embargo, presenta grandes desigualdades. En este sentido, seg\u00fan un estudio elaborado por Lenstor, Espa\u00f1a es el segundo pa\u00eds entre las naciones europeas con m\u00e1s mujeres estudiando Medicina, 50.499 frente a 25.455 hombres, es decir, el doble.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De hecho, las mujeres representan m\u00e1s del 70% del alumnado en el sector salud, as\u00ed como del personal sanitario, mientras que apenas suponen un 20% de los altos cargos. \u00abLa incorporaci\u00f3n a las responsabilidades que determinados cargos lleva impl\u00edcita junto con la falta de equilibrio familiar-profesional que durante los \u00faltimos a\u00f1os hemos tenido en nuestro pa\u00eds, ha desembocado en cierta prevenci\u00f3n por parte de las mujeres a postularse para determinados cargos\u00bb, se\u00f1ala Tomasa Centella, presidenta de la Comisi\u00f3n Nacional de Cirug\u00eda Cardiovascular.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El \u00faltimo informe del Consejo General de Colegios Oficiales de M\u00e9dicos (CGCOM) sobre las desigualdades en el sector, refleja que mientras que son 46 los presidentes de las juntas directivas provinciales de los colegios de m\u00e9dicos, apenas son 6 las presidentas. En el caso de la vicepresidencia y la tesorer\u00eda, ellas representan menos de un tercio. \u00abEn cirug\u00eda cardiovascular no existe ninguna jefa de servicio en nuestro pa\u00eds. Si consideramos los congresos o ponencias que la Sociedad Cient\u00edfica promociona, observamos que el porcentaje de mujeres que presentan ponencias o dirigen reuniones es escaso comparado con el n\u00famero de ellas que forman parte activa de la sociedad\u00bb, sostiene Centella.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>El n\u00famero de mujeres directivas en Espa\u00f1a se estanca en el 34% tras dos a\u00f1os de subida<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para muestra un bot\u00f3n. La revista Forbes ha publicado el listado de los 100 nombres m\u00e1s reconocidos del panorama sanitario espa\u00f1ol en 24 especialidades y menos de un 20% son mujeres. Incluso en aquellas especialidades con fuerte presencia femenina. Es el caso de ginecolog\u00eda y obstetricia, en la que las mujeres representan casi el 60% del conjunto de profesionales y los m\u00e9dicos mejor valorados por esta publicaci\u00f3n son todos hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Precisamente, Miriam Al Adib Mendiri, ginec\u00f3loga y obstetra en Almendralejo (Badajoz) acaba de ser reconocida como la mejor de su especialidad por los Doctoralia Awards en la edici\u00f3n de 2020, que tienen en cuenta la opini\u00f3n de los pacientes y los profesionales sanitarios. Autora de libros como Hablemos de Vaginas y Hablemos de Nosotras, que saldr\u00e1 publicado pr\u00f3ximamente, Al Adib Mendiri sostiene que \u00abla medicina no deja de ser otro \u00e1mbito m\u00e1s donde se puede observar la asimetr\u00eda entre hombres y mujeres. Las mujeres siempre tienen que mostrar m\u00e1s val\u00eda que los hombres para llegar a los mismos puestos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien esta especialista destaca que la maternidad no es el \u00fanico obst\u00e1culo que encuentran las profesionales, s\u00ed que explica que \u00abes un freno en la carrera profesional. En mi tercer embarazo mi jefe lleg\u00f3 a decirme que tendr\u00eda que elegir entre ser madre o ginec\u00f3loga\u00bb. Con cuatro hijas, Al Adib Mendiri se dio cuenta de que no pod\u00eda conciliar si segu\u00eda trabajando en el sistema p\u00fablico de salud. \u00abHablamos de que las guardias suponen estar 24 horas fuera de casa\u00bb. De ah\u00ed que decidiese optar por la vertiente privada y montar sus propias cl\u00ednicas. \u00abMe hice emprendedora porque no me quedaba m\u00e1s remedio\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A este respecto, la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y la vida familiar constituye, todav\u00eda hoy, una fuente de conflicto que afecta la vida profesional y personal de las distintas profesionales. Existen actualmente pocos mecanismos que puedan garantizar la continuidad profesional, especialmente en \u00e9pocas relacionadas con la maternidad o cuando hay hijos peque\u00f1os o personas dependientes en la familia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los horarios laborales y la falta de flexibilidad constituyen otro de los problemas principales a la hora de conseguir compatibilizar las obligaciones familiares con las laborales. La actitud m\u00e1s frecuente es la renuncia de las oportunidades laborales en favor de la estabilidad familiar, como recoge un estudio de la Fundaci\u00f3n Patronato de Hu\u00e9rfanos y Protecci\u00f3n Social de M\u00e9dicos Pr\u00edncipe de Asturias y el Foro Espa\u00f1ol de Pacientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De este modo, como recoge el informe del CGCOM, la mayor\u00eda de las excedencias por cuidados familiares e hijos las solicitan mujeres. Esta circunstancia repercute sobre su remuneraci\u00f3n, su carrera profesional y sus derechos laborales, en especial, sobre sus pensiones a futuro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A este respecto, seg\u00fan los datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) en materia salarial, correspondientes a 2018, el sueldo medio anual para las actividades sanitarias y de servicios sociales en el caso de los hombres fue de 34.174 euros, mientras que para las mujeres fue de 24.600 euros, en otras palabras, un 28% menos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, Iziar V\u00e1zquez Carri\u00f3n, m\u00e9dica de familia en Madrid, se\u00f1ala que \u00abla mujer tiene a\u00fan un poco el papel de matriarcado y eso es lo que quiz\u00e1 la ha frenado para ocupar puestos de relevancia y de direcci\u00f3n que obligan a estar mucho tiempo fuera de casa. Hace 25 a\u00f1os s\u00ed que a\u00fan el hecho de ser mujer pod\u00eda influir, pero creo que se ha avanzado mucho en este sector en cuanto a la igualdad entre hombres y mujeres\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/amecopress.net\/IMG\/jpg\/feminizacion.jpg\"><\/a><br>En este sentido, esta profesional a\u00f1ade que cree que \u00aba d\u00eda de hoy si una mujer es muy v\u00e1lida se le da tambi\u00e9n la opci\u00f3n de estar en la direcci\u00f3n. De hecho, para optar a estos puestos se pide el curr\u00edculum y se bareman todos los m\u00e9ritos. Quiz\u00e1s si hay m\u00e1s hombres es porque \u00bfellos se presentan m\u00e1s?\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u2019Cuidadoras\u2019<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como reflejan los datos, las mujeres son mayor\u00eda en especialidades como pediatr\u00eda, enfermer\u00eda o medicina familiar, mientras que cuentan con escasa representaci\u00f3n en otras ramas como las relacionadas con las cirug\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jessica Cerv\u00e1n, enfermera en Las Palmas de Gran Canaria, explica que \u00abla mujer siempre ha tenido la imagen de cuidadora, por lo que es l\u00f3gico que, desde hace siglos, tienda a elegir esta profesi\u00f3n. Sabemos por la historia que las mujeres han tenido papeles fundamentales a la hora del cuidado, como por ejemplo en las guerras, y que gracias a ellas tenemos hoy much\u00edsimos conocimientos que nos ayudan a prevenir y curar enfermedades\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, ONU Mujeres destac\u00f3 hace unos meses que la presencia mayoritariamente femenina en el sector salud ha provocado que ellas est\u00e9n sufriendo m\u00e1s la actual pandemia. Seg\u00fan el \u00faltimo informe realizado por la Red Nacional de Vigilancia Epidemiol\u00f3gica (RENAVE), dependiente del Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), del personal sanitario contagiado un 76,5% son mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el CGCOM no es casual que haya m\u00e1s mujeres en profesiones (o especialidades) que tienen mayor carga cultural de estereotipos asociados a las mujeres (cercan\u00eda, amabilidad, dulzura, etc.) y m\u00e1s hombres en otras que se asocian a valores te\u00f3ricamente viriles (fuerza, capacidad t\u00e9cnica, control, etc.). Estas cuestiones pueden explicar un mayor n\u00famero de mujeres por ejemplo en pediatr\u00eda (son mujeres las que tradicionalmente cuidan de ni\u00f1os y ni\u00f1as) y menor en cirug\u00eda (son hombres a quienes se les asigna la realizaci\u00f3n de tareas m\u00e1s t\u00e9cnicas y complejas).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/amecopress.net\/IMG\/jpg\/feminizacion1.jpg\"><\/a><br>\u00abDurante a\u00f1os se ha considerado que las especialidades quir\u00fargicas eran un terreno masculino. Las bajas laborales durante el per\u00edodo de embarazo, maternidad y lactancia no han ayudado a fomentar el inter\u00e9s por parte de las mujeres, ya que supon\u00edan perder un a\u00f1o el h\u00e1bito quir\u00fargico y fomentaban la desconfianza por parte de los jefes de servicio a contratar mujeres. La igualdad de las leyes en este sentido creo que ayudar\u00e1n a mejorar este porcentaje\u00bb, apunta la presidenta de la Comisi\u00f3n Nacional de Cirug\u00eda Cardiovascular.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En su campo, medicina familiar y comunitaria donde ellas suponen casi el 62% personal, Iziar V\u00e1zquez Carri\u00f3n cree que \u00abhay m\u00e1s mujeres que en una traumatolog\u00eda o una cirug\u00eda, quiz\u00e1 porque son m\u00e1s t\u00e9cnicas, m\u00e1s manuales y se gana m\u00e1s dinero, (la medicina de familia se ha visto siempre como la pariente pobre de la medicina.) Tanto es as\u00ed, que se cobra m\u00e1s en un hospital que en un centro de salud, habiendo realizado igualmente un MIR (M\u00e9dico Interno Residente) y siendo especialistas igual. Yo creo que esto tambi\u00e9n hace que el hombre, salvo mucha vocaci\u00f3n, elija otra especialidad. Pues a\u00fan nos queda un poco la idea de que \u00e9l tiene que ganar m\u00e1s dinero\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ramas como la cirug\u00eda cardiovascular, la urolog\u00eda, la neurocirug\u00eda o la cirug\u00eda tor\u00e1cica, la tasa de feminizaci\u00f3n es inferior al 30%. Por otro lado, en seg\u00fan que especialidades, la opini\u00f3n de ellos sigue teniendo m\u00e1s valor, no solo entre los propios profesionales, sino tambi\u00e9n entre los pacientes. Como expone Miriam Al Adib Mendiri, \u00aben el caso de la ginecolog\u00eda, cuando es un problema m\u00e1s com\u00fan, las pacientes prefieren que las vea una mujer, pero si hablamos de problemas en los que se requiere una decisi\u00f3n m\u00e1s compleja, normalmente se f\u00edan m\u00e1s de los hombres\u00bb. Sin embargo, Jessica Cerv\u00e1n indica que en su profesi\u00f3n, \u00abdonde m\u00e1s del 80% del personal es mujer, no se aprecia discriminaci\u00f3n, ni hacia profesionales femeninos, ni hacia masculinos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/amecopress.net\/IMG\/jpg\/feminizacion_sanidad.jpg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/amecopress.net\/local\/cache-vignettes\/L567xH520\/feminizacion_sanidad-f2d4a.jpg\" alt=\"JPEG\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Educar en igualdad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indudablemente, una de las estrategias para reducir las brechas existentes entre hombres y mujeres, ya no solo en el sector de la sanidad sino en la sociedad, pasa por la educaci\u00f3n. Conseguir una interiorizaci\u00f3n desde la infancia de valores fundamentados en la paridad solventar\u00e1 muchos de los sesgos que se ven actualmente. Por ejemplo, el informe del CGCOM resalta que el techo de cristal impide acceder a las mujeres a espacios de liderazgo y lo hace con una de las estrategias m\u00e1s utilizadas que es culpabilizar a las mujeres por adoptar actitudes que no se consideran propias de su sexo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos roles se siguen reflejando de manera impactante en la elecci\u00f3n de estudios. As\u00ed, las mujeres no llegan al 50% en las disciplinas STEM (acr\u00f3nimo de los t\u00e9rminos en ingl\u00e9s de ciencias, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas). De hecho, solo el 12,9% de los matriculados en inform\u00e1tica son mujeres y en el caso de ingenier\u00edas, construcci\u00f3n e industria la cifra se sit\u00faa en el 28,5%, seg\u00fan las estad\u00edsticas universitarias publicadas por el Ministerio de Educaci\u00f3n y FP para el curso 2018-2019. Una tendencia que se ha mantenido en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cinco retos pendientes en 2021 para incorporar a las mujeres a las carreras STEM<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta brecha tambi\u00e9n queda reflejada a la inversa, dada la poca presencia masculina en el \u00e1mbito de la educaci\u00f3n, donde las mujeres conforman el 78% del alumnado, y en el de la salud, donde el porcentaje de alumnas se sit\u00faa en el 71%. \u00abEn relaci\u00f3n a las causas cabe se\u00f1alar que entre los factores que influyen en la elecci\u00f3n profesional, suele citarse la transmisi\u00f3n de sesgos socioeducativos que se realiza a trav\u00e9s del curr\u00edculo oculto (familia, amistades, responsables de formaci\u00f3n, etc.) y en ocasiones del curr\u00edculo expl\u00edcito (contenidos formativos, espacios de trabajo y formaci\u00f3n, pr\u00e1cticas formativas, tipo de orientaci\u00f3n y asesoramiento que se facilita a los individuos dependiendo del sexo, etc.)\u00bb, indican desde el CGCOM.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abEvidentemente es una cuesti\u00f3n de tiempo. Un tiempo que est\u00e1 llegando en que las mujeres tenemos menos miedos a asumir responsabilidades. No soy muy partidaria de las cotas, si bien creo que han servido para que la sociedad se d\u00e9 cuenta de que hay que pensar en las mujeres para cargos que previamente ten\u00edan exclusivamente los hombres. Las leyes que fomentan la igualdad son imprescindibles para consolidar el cambio. Pero fundamentalmente es el cambio en la educaci\u00f3n, en la perspectiva social lo que va a revertir esta desigualdad\u00bb, concluye Tomasa Centella.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las mujeres representan m\u00e1s del 70% del alumnado en el sector salud. 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