Redacci\u00f3n <\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico. Cd. de M\u00e9xico. 4 de febrero de 2020.- El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) y la Universidad Iberoamericana presentaron hoy durante un encuentro virtual con integrantes de la comunidad empresarial su\u00a0Diagn\u00f3stico sobre los avances de las pol\u00edticas a favor de la lactancia materna en el lugar de trabajo en M\u00e9xico y recomendaciones, basadas en la evidencia, para su fortalecimiento<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n En este mismo encuentro, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) y UNICEF relanzaron la Gu\u00eda para la instalaci\u00f3n y funcionamiento de salas de lactancia<\/em><\/a>, creada en colaboraci\u00f3n con la Secretar\u00eda de Salud y el Instituto Mexicano del Seguro Social.<\/p>\n\n\n\n El diagn\u00f3stico evidencia que existen limitaciones para la lactancia materna en los lugares de trabajo, en gran medida porque persiste el desconocimiento de los beneficios en las empresas al promover la lactancia materna, pero tambi\u00e9n debido a que la lactancia materna se percibe como una pr\u00e1ctica que involucra s\u00f3lo a las mujeres.<\/p>\n\n\n\n Este an\u00e1lisis tambi\u00e9n documenta que, en M\u00e9xico, el ejercicio de lactancia es diferente entre las mujeres que trabajan y las que no. La pr\u00e1ctica exclusiva (es decir, cuando la leche materna es el \u00fanico alimento que reciben las y los reci\u00e9n nacidos en sus primeros seis meses de vida) es de 10.8% entre las madres trabajadoras y de 15.6% entre las que no trabajan fuera del hogar. La lactancia continua (la que se mantiene hasta los dos a\u00f1os) es de 8.5% para el primer grupo y de 16.8% para el segundo, mientas que el promedio de duraci\u00f3n la pr\u00e1ctica es de 4.6 meses y 9 meses respectivamente.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, la STPS y UNICEF anunciaron hoy que a partir del mes de marzo estar\u00e1 disponible un curso en l\u00ednea sobre la lactancia materna enfocado para personas trabajadoras, empleadoras y p\u00fablico en general, el cual ser\u00e1 totalmente gratuito a trav\u00e9s de la plataforma del Programa de Capacitaci\u00f3n a Distancia para Trabajadores (PROCADIST) de la STPS.<\/p>\n\n\n\n \u201cPromover la lactancia materna es una de las medidas m\u00e1s eficaces que puede adoptar un pa\u00eds para combatir la mala nutrici\u00f3n a lo largo de la vida y prevenir enfermedades cr\u00f3nico-degenerativas, como la diabetes tipo II y otras enfermedades cardiovasculares, se\u00f1al\u00f3 Christian Skoog, Representante de UNICEF en M\u00e9xico, durante el encuentro en l\u00ednea.<\/p>\n\n\n\n \u201cPara ello es esencial que se cumpla en el \u00e1mbito laboral la legislaci\u00f3n que protege el derecho de las madres trabajadoras a amamantar a sus beb\u00e9s, a trav\u00e9s de permisos de maternidad remunerados, descansos durante la jornada laboral y espacios dignos para amamantar o extraer y almacenar la leche. La uni\u00f3n de esfuerzos es crucial en este proceso de lograr que toda trabajadora ejerza su derecho a amamantar a su hija o hijo. Si las empresas en M\u00e9xico se comprometen con la implementaci\u00f3n de estas pol\u00edticas, contribuir\u00e1n de manera crucial al desarrollo de una poblaci\u00f3n m\u00e1s sana y pr\u00f3spera\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Skoog. <\/p>\n\n\n\n En el \u00e1mbito laboral se ha identificado que la lactancia materna en el lugar de trabajo puede incrementar la eficiencia y productividad y, a su vez, reducir el abstencionismo, ya que, entre otras cosas, las mujeres que amamantan suelen faltar menos al trabajo debido a que sus beb\u00e9s enferman menos.<\/p>\n\n\n\n El apoyo para que las trabajadoras amamanten puede ahorrar a los empleadores dinero en el largo plazo, seg\u00fan evidencia de pr\u00e1cticas en otros pa\u00edses; por ejemplo, en Estados Unidos, las empresas con un programa de apoyo a la lactancia materna ahorran un promedio de tres d\u00f3lares por cada d\u00f3lar que invierten.[1]<\/a> <\/sup>Ofrecer un programa de lactancia en el lugar de trabajo tambi\u00e9n ayuda a mantener una fuerza laboral estable reduciendo la rotaci\u00f3n de mujeres trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n Durante su participaci\u00f3n, Luisa Alcalde Luj\u00e1n expres\u00f3 que la Gu\u00eda para la instalaci\u00f3n y funcionamiento de salas de lactancia<\/em> reconoce la importancia de la lactancia como un derecho fundamental para las mujeres y sus hijos, que debe ser atendido y fomentado por los centros de trabajo de todo el pa\u00eds; adem\u00e1s que esta pr\u00e1ctica debe ser respetada en un esfuerzo conjunto entre empleadores, trabajadores y organizaciones sindicales.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa instalaci\u00f3n de estos espacios debe ir acompa\u00f1ada de la promoci\u00f3n de una cultura laboral en la que se respete a las mujeres como trabajadoras iguales. En la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social sabemos que los derechos de las madres trabajadoras son la base para construir un futuro mejor para todos\u201d, a\u00f1adi\u00f3 la titular de la STPS.<\/p>\n\n\n\n Para consultar c\u00f3mo implementar una pol\u00edtica de apoyo a la lactancia materna en empresas u otros lugares de trabajo, o si necesita m\u00e1s informaci\u00f3n, puede escribir a lactanciaenlaempresa@unicef.org<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n