Maricarmen Hern\u00e1ndez \/ El Sol de Puebla<\/p>\n\n\n\n
Desigualdad laboral hacia las mujeres, riesgo de desempleo durante y posterior a la pandemia, violencia econ\u00f3mica, as\u00ed como la vulnerabilidad y acoso que viven dentro del \u00e1mbito laboral; fueron parte de los temas que se abordaron durante la tercera sesi\u00f3n del Consejo Editorial con Perspectiva de G\u00e9nero, la cual realiz\u00f3 de manera virtual la Organizaci\u00f3n Editorial Mexicana (OEM), encabezada por su Directora Editorial, Martha Ramos Sosa.<\/p>\n\n\n\n
El jueves pasado, los directores de los 45 peri\u00f3dicos que conforman la OEM, se reunieron junto con los consejeros para abordar seis puntos sustanciales del contexto laboral de las mujeres: p\u00e9rdida acelerada del trabajo por la pandemia, violencia econ\u00f3mica, estereotipos de g\u00e9nero que determinan el rol de las mujeres, vulnerabilidad en el \u00e1mbito laboral, desigualdad y la fuerza laboral que genera la burocracia.<\/p>\n\n\n\n
Mujeres, las m\u00e1s afectadas por desempleo<\/p>\n\n\n\n
Teniendo como antecedente la informaci\u00f3n que recientemente comparti\u00f3 la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU) y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), sobre el \u00edndice de desempleo en M\u00e9xico para el 2021, Gabriela Ram\u00edrez, consejera y funcionaria del Centro de Informaci\u00f3n de las Naciones Unidas para M\u00e9xico (CINU), abri\u00f3 el panel para reconocer que la desigualdad laboral entre hombres y mujeres siempre ha existido, sin embargo, la pandemia agudiz\u00f3 el problema y, el siguiente a\u00f1o, se prev\u00e9, ser\u00e1 a\u00fan m\u00e1s delicado.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa pandemia por Covid-19 ha hecho mucho m\u00e1s evidente las desigualdades que ya exist\u00edan. Antes de Covid-19, el mundo del trabajo ya estaba plagado de desigualdades\u201d, indic\u00f3 Ram\u00edrez, quien adem\u00e1s retom\u00f3 cifras de la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (Cepal), para destacar que, de acuerdo con el Balance Preliminar de las Econom\u00edas de la Regi\u00f3n, el cierre temporal de actividades econ\u00f3micas y la ca\u00edda de los ingresos, fue m\u00e1s severo durante el segundo trimestre de 2020.<\/p>\n\n\n\n
Indic\u00f3 que, de un grupo de 14 pa\u00edses, entre los que se encuentra M\u00e9xico, se estim\u00f3 una p\u00e9rdida de 47 millones de puestos de trabajo durante este periodo. La destrucci\u00f3n de estas plazas laborales les afect\u00f3 principalmente a ellas, \u201cya que una mayor proporci\u00f3n de mujeres se retir\u00f3 del mercado laboral y, es probable, que lo hayan hecho para asumir las tareas de cuidado en los contextos de confinamiento y ante el cierre de establecimientos educativos. El nivel de trabajo que ahora tienen que realizar las mujeres en casa, ha aumentado considerablemente, sac\u00e1ndolas en muchos casos, del trabajo remunerado\u201d, indic\u00f3 la representante de la CINU.<\/p>\n\n\n\n
Gabriela Ram\u00edrez refiri\u00f3 que, las cifras de las diversas organizaciones internacionales, evidencian que durante la pandemia las mujeres est\u00e1n perdiendo con mayor celeridad su trabajo y, en un ambiente post-pandemia, ser\u00e1 este mismo sector el que tendr\u00e1 mayor dificultad para reinsertarse.<\/p>\n\n\n\n
Destac\u00f3 que si bien, las p\u00e9rdidas laborales se registraron en todos los \u00e1mbitos, el trabajo dom\u00e9stico registr\u00f3 las bajas m\u00e1s significativas.<\/p>\n\n\n\n
De manera particular puntualiz\u00f3 que, aunque el personal sanitario no se ha visto afectado en la p\u00e9rdida de plazas, consider\u00f3 esencial atender sus necesidades psicosociales y de salud tanto f\u00edsica como mental, tomando en cuenta que est\u00e1n en la primera l\u00ednea de contacto para hacer frente al virus.<\/p>\n\n\n\n
A la par, reflexion\u00f3 sobre el actuar del sector p\u00fablico y privado para promover la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral de las mujeres durante y posterior a la pandemia.<\/p>\n\n\n\n
Sara Lovera, periodista y consejera de la OEM, destac\u00f3 la importancia de los medios de comunicaci\u00f3n para evitar la reproducci\u00f3n de estereotipos que las victimizan y optar por historias que reflejen la contribuci\u00f3n de su trabajo.<\/p>\n\n\n\n
TRIPLE AMENAZA<\/p>\n\n\n\n
Durante su intervenci\u00f3n, M\u00f3nica Flores, directora de ManpowerGroup, se\u00f1al\u00f3 que la mujer ha sido relegada principalmente a actividades operativas y consider\u00f3 que, a la fecha, enfrentan una triple amenaza en el mundo del empleo formal.<\/p>\n\n\n\n
La primera de estas amenazas, dijo, es que, aunque las mujeres representan m\u00e1s de 50 por ciento de la fuerza laboral global, menos de 25 por ciento de ellas ocupan puestos de alta gerencia, pese a tener la capacidad para hacerlo.<\/p>\n\n\n\n
Como segunda amenaza, resalt\u00f3 el hecho de que las mujeres est\u00e1n sobrerrepresentadas en posiciones que ser\u00e1n automatizadas, es decir, que en un futuro cercano podr\u00e1n ser sustituidas por un software o un robot \u201cporque son actividades operativas, repetitivas, y no necesariamente aportan un valor agregado al proceso productivo de la organizaci\u00f3n\u201d, indic\u00f3 Flores.<\/p>\n\n\n\n
Como tercera amenaza, mencion\u00f3, es la subrepresentaci\u00f3n en industrias en crecimiento, lo que indica que en la mayor\u00eda de los casos se les asignan s\u00f3lo plazas laborales consideradas como profesiones femeninas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cTodo esto nos genera violencia econ\u00f3mica (…) que es cualquier comportamiento que atente contra la independencia econ\u00f3mica de una mujer, incluyendo privaci\u00f3n, retenci\u00f3n o sustracci\u00f3n\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
VULNERABILIDAD LABORAL<\/p>\n\n\n\n
Para abordar el tema de la vulnerabilidad en el \u00e1mbito laboral, el director de El Sol de Tijuana, Erik Eliud \u00c1valos Mat\u00edas, ejemplific\u00f3 con dos casos en los que, en ambas circunstancias, las mujeres fueron ultimadas mientras laboraban.<\/p>\n\n\n\n
\u201cDesgraciadamente el estado de vulnerabilidad en el que se encuentran muchas mujeres dentro de sus propios trabajos ha generado un problema serio en el estado de Baja California: 29 feminicidios en los primeros 10 meses del a\u00f1o\u201d, comparti\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Con este referente, \u00c1valos, enfatiz\u00f3 que, a pesar de ser casos locales, la problem\u00e1tica de violencia y acoso en todas sus expresiones, es una constante que se replica en todo el pa\u00eds, hecho en el que consider\u00f3, los medios de comunicaci\u00f3n deben ser enf\u00e1ticos para presionar a las autoridades correspondientes a fin de dar la atenci\u00f3n necesaria para evitar este tipo de actos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEL PROBLEMA ES LA DESIGUALDAD\u201d<\/p>\n\n\n\n
A decir de Alicia Puyana Mutis, investigadora y profesora de la Facultad Latinoamericana De Ciencias Sociales, (Flacso), otra de las problem\u00e1ticas que se enfrenta en el mundo laboral es la desigualdad que se vive en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
\u201cM\u00e1s que el desempleo, el problema de M\u00e9xico es la desigualdad. A\u00fan en pa\u00edses ricos, los altos niveles de segregaci\u00f3n distorsionan el criterio propio de nivel de afluencia. Se debe generar una visi\u00f3n objetiva de afluencia y riqueza ligada a la plenitud de la vida humana, el respeto y los bienes materiales\u201d destac\u00f3 durante su intervenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Fue as\u00ed que, con esta conversaci\u00f3n especializada, la directora General Editorial, Martha Ramos se comprometi\u00f3 junto con el equipo que conforma la OEM, a dar seguimiento a estos temas de inter\u00e9s p\u00fablico con el fin de fortalecer y promover el derecho de las mujeres mediante el trabajo period\u00edstico que se realiza en cada una de las casas editoriales del pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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